חבל מאוד שהמנכלים גורפים להם הון עתק לכיסם בזמן שהעבודים הזוטרים נושאים תחת הנטל ומרוויחים הרבה פחת אין הערכה לעובדים מצטיינים בפז

כל פעם שנותנים בונוס עלוב לעובדים מלמעלה מקבלים מכה.....פעם אחר פעם ולא לומדים....פרעונים

מה זה משנה מי בראש חשוב שמרויחה והרבה כולם רוצים להרויח יש מיידי ועכשוו ושאחריי המבול ויש את פוגל שחושב גם לטווח הקצר וגם לארוך

הפתרון הוא למנות דירקטור מטעם העובדים לבצע את האזונים המתאימים לטובת החברה. מחקר שפירסמו לפני כשנה ד"ר רובי נתנזון ואיתמר גזלה, ממכון מאקרו לכלכלה מדינית, העלה כי ב-13 מתוך 31 מדינות שנבחנו באירופה קיימת זכויות שיתוף עובדים בקבלת החלטות, או בבעלות, הן בחברות ממשלתיות והן בפרטיות, ובשש נוספות בחברות ממשלתיות בלבד. אחד המודלים הבולטים הוא זה הנהוג בגרמניה, שם חל מאז שנת 1952 חוק חוקת העבודה המעגן שותפות עובדים בשיעור של שליש מחברי הדריקטריון בחברות פרטיות, וזכותם להקים מועצת עובדים השותפות בקבלת ההחלטות.

מכיר מצויין ,

אברהם ביגר נקי. סליחה.

אין שום הגבלה על מינוי דירקטוריונים בחברות ציבוריות? במידה וסכרוני תא מטעה אותי האם אנחנו כציבור משקיעים אמורים להתייחס ליו"ר שהוא עבריין צווארון לבן מורשע?

אחח הסלנג הזה לקוח מסרטי מאפיה. והאבסורד, שהסלנג הזה הוא סלנג אמיתי, כואב ונוקב. משחקי כוחות בדירקטריונים זה לא מופע בובות, יש לכך השלכות הרות גורל על החברה הציבורית. ומספיק שיש מוקיון אחד שפועל כמו פיון, מתחיל דומינו של "התיישרויות" לפי מוביל הדעה הדומיננטי שבדרך כלל מנצל את מעמדו לעסקאות בעלות עניין. ומשם המדרון חלקלק.

האם מר ביגר מבין שתפקיד היו״ר אינו לנהל את החברה???

אין בעל בית וכולם נלחמים בכולם. הזקנים רוצים - גם להם מגיע להם סיום קרירה מוצלח ... האיש הנחמד עם מתק שפתיים, גם רוצה ... "זה לא ייגמר עד שהגברת השמנה תשיר". ומי זה יהיה ?