לראות פרצוף כזה על הבוקר זו לא משימה פשוטה

אל תקחו דוגמא... כל הראיון מאד שטחי וגם חלק מהדברים שהוא אומר שטויות גמורות. לשאול אדם על המשפחה שלו, נכנס כאן גם אלמנט על ילדים, גילאים וכו' זו שאלה לא חוקית בעליל. יתר השאלות עבר זמנן מהעולם. אתה יודע שאתה הולך לעבוד יותר קשה מהעבודה הקודמת...? נו באמת... הזוי שנתנו לזה במה. מציעה לך לשאול שאלות פתוחות, לכבד את המועמד ואת זה שיש לו חיים פרטיים ולא לצפות שייתן את ה200 אחוז לארגון, אלא אם אתה רוצה לשחוק אותו ושיעזוב אחרי שנה גג ולחשוב גם מה אתה יכול להציע לו ולא רק איך לנצל.

בסופו של יום אחרי מספר ראיונות אנשים נעשים מנוסים בראיונות העבודה עצמם ובגלל זה עוברים, מה שלא משקף את היכולות המקצועיות שלהם בפועל. מעבר לכך להעמיד אדם בלחץ ולצלוב אותו בשאלות לא מוכיח דבר וחצי על מקצועיותו של האדם ועל האדם עצמו חוץ מעד כמה הוא יודע לעמוד במבוכה ולחץ.. בהייטק לצורך העניין זו אחת התכונות הכי פחות נדרשות, מה שנדרש בהייטק זה בדיקה של עד כמה האדם יודע ללמוד, לחקור ולהגיע לפתרונות של בעיות באמצעות הכלים שעומדים לרשותו.

בנאדם שמעניין אותו אך ורק עבדים שיעמדו אצלו בתור ולא יפסיקו לעבוד עבורו מצאת החמה עד צאת הנשמה.. לך תחפש רובוטים אולי הם יסכימו לעבוד עבורך. איש דוחה

הבן אדם נפוח מעצמו .. הקרן שלו מחליפה עובדים על ימין ועל שמאל.. כל צוות העובדים התחלף איזה 4 -5 פעמים.. אז או שהוא מנהל גרוע או שהוא מראיין גרוע.. או שהוא שניהם..

יופי אתה מנהל חברה. תוציא את האצבע מהישבן. אני לא חושב עליך או על החברה שלך אחרי או לפני שעות העבודה. למה? כי יש לי חיים. אני לא עשיר גדול ולא הבנאדם הכי מעניין בעולם. אני מנסה להשקיע במשפחה שלי, לעשות קניות או סידורים, אולי אפילו יש לי תחביבים משלי (אני רשום לפחות במכון כושר). יש לי כלב (הוא של הילדים שלי, אבל תכל'ס, אני זה שמטפל בו) כי אם זה היה תלוי בהם, המסכן כבר היה מת מרעב לפחות פעמיים. אני רוצה להחליף דירה אבל אין לי מספיק כסף. אני לא הבן אדם הכי מקורי בעולם, או הכי יצירתי. אבל ממה ששמעתי, ואן גוך מכר רק תמונה אחת בחיים שלו וגם אותה הוא מכר לאחיו, לפני שהשתגע הוריד לעצמו אוזן ומת. אז עשה טובה, אם לא טוב לך לשמוע קלישאות, אתה פשוט יכול ללכת להזדיין. ויפה שעה אחת קודם

מה עם חיים ,תחביבים, משפחה ? נמאס מתרבות קריירה שלא נגמרת. עסק שלכם תשברו אתם את הראש

י

לעשות 10 ראיונות מול שלל ילדות בנות 25 שחושבות שהן מנהלות את העולם כי הם בדיוק סימו תואר, זה כזה 1990. בזבוז זמן.

בתרבות הישראלית בגיוס עובדים שכירים עומדים לנגד המנכ"ל מספר דברים. 1. שלא יהווה איום עבורי. 2.שלא ינסה להוות איום עבורי בחוכמה או ביצירתיות 3. שיעשה מה שאני אומר לו וזהו. הכתבה מסבירה בדיוק מהיא קלישאה והאם העובד יספר על המעסיק הקודם? העובד לא סתם סיים לעבוד בעבודתו הקודמת או בתהליך חיפוש עבודה ,משהו מעיק עליו בגלל זה הוא מחפש מקום חדש. אז המנכ"ל מדבר על קלישאות? אתם המעסיקים יוצרים את הקלישאות את הפחד הבלתי נמנע שמישהו יחליף אתכם ואז מספרים על "קלישאות"? יש לך ולכם ללמוד עוד כמה מאות ראיונות

Work harder? What is work harder? how many hours you want to see them at the office ?? Should masure people based on their contribution not how many hours they make. people are not slaves. People have to have time for personal lifes otherwise they will be unhappy and less productive.

וואוו! איזו שאלה מקורית....כנראה שהוא היה מנותק מכדור הארץ בעשור האחרון

"אני ואני ואני ואני ואני ואני ואני"- מי בכלל רוצה לעבוד ליד טיפוס כזה? איכס.