52. קשקוש מקושקש קודם כל, בואו נפריד בין "נחשק" ל"מבוקש". הסיבה שרוב המגייסות לא יודעות לגייס מנהלי מוצר בסביבה טכנולוגית שהן גם ככה טובעות בה, היא שזה מקצוע שקשה לבחון בו בצורה מדוייקת את הידע והכישורים של מועמד (בשונה מרוב מקצועות הנדסת תוכנה). בגלל שהן לא יכולות לסמוך על מישהו אחר שלפחות יעריך בצורה טכנית את המועמד, הן מסתמכות בעיקר על כישורי האבחון המפוקפקים שלהם, שגם ככה בד"כ מסתכמים בעיקר בנסיון לעורר פרובוקציה בראיונות ולהוציא מועמדים פוטנציאלים משלוותם. בכל המקומות שעבדתי בהם בשנים האחרונות, אנשי ה- HR היו אחראים אל פחות מ-5% מגיוסים איכותיים. הרוב המכריע היו "חבר מביא חבר" או משהו דומה, ואני באמת חושבת שהרוב המכריע של אנשי HR שפגשתי לא מצדיק משרה ומשכורת נוספת לחברה. עובדת בסטארטאפ | 24.08.19 (ל"ת)
49. הכותרת לא מתאימה לכתבה יש משפט אחד שמסכם את כל המקצועות המבוקשים ושאר הכתבה עוסק בעצמם בכיוונים לשפר את הסיכוי להתקבל לעבודה. טל | 18.07.19 (ל"ת)
48. הקיצר, אתה תלוי בגחמות של ילדה פלצנית בת 26 בכח אדם שכל היום עושה סלפי לאינסטוש בשביל לחפש נענוע לערב שלומי | 15.07.19 (ל"ת)
47. svcollege מבטיחים 89% הצלחה בגיוס להייטק,תבדקי מעיין אם זה נכון או שמא סתם צעירים מבזבזים שם את כספם. אנונימי | 13.07.19 (ל"ת)
46. Pathetic industry Sh*t, you've just rejected Linus Torvalds. He wrote from home some pretty cool clone of the UNIX kernel, but those dumb recruiters thought it's meaningless since he had done it on nobody's payroll Just me | 12.07.19 (ל"ת)
45. זה לא בדיוק הייטק - זה מתכנתים נטו המתכנתים הם "כורי הפחם" של המאה ה-21. יושבים כל היום מול מסך מחשב וכותבים קוד. למוצרים כמו "ווייז" או "מובילאיי" צריכים עובדים שגם מבינים איך פועל ג'י.פי.אס, או מצלמה או שידור וקליטה של אותות, ואלה לא מגיעים מכל הקורסים החפוזים, וגם לא ממדעי המחשב. להייטק דרושים מהנדסים, ואלה במחסור. הם חסרי כל ידע בחומרה | 12.07.19 (ל"ת)
43. תת רמה בארץ המתכנתים בארץ צריכים לשבות. נותנים לנו להתעסק עם ילדות שלא עשו שום קורס תכנות בחיים שלהן. HELLO WORLD לא יודעות לכתוב.. שוק העבודה במצב רע. קחו הודים שיתרסק לכם בואינג על הבית. אור | 11.07.19 (ל"ת)
42. אין קשר לעולם ההיטק ג'ולט זה בדיחה. כתבה פרסומית מוזמנת לקידום קורס מנהל מוצר בג'ולט | 10.07.19 (ל"ת)
41. תנסי לגייס מומחה reinforcement learning. אז נדבר. ממש קשה לגייס פרודקט. דרישות תפקיד - הכרות עם ג׳ירה ודופק. נו באמת | 10.07.19 (ל"ת)
40. ל-27 תואר אקדמי לא מבטיח כלום. לא ידע, לא עומק, כלום. גם לא תואר במדעי המחשב שכולם כל כך מהללים. היום כל ילד בן 12 יודע לכתוב קוד ומתעסק בזה כבר בבית ספר, וגם ככה העולם הולך לכיוון של אוטומציה, הרי גם מחשבים בסוף יידעו לעלות על באגים ולתקן אותם כחלק מהתהליך. מה שלא ייעלם מהעולם אלה דווקא תפקידים אנושיים שדורשים יכולת בין אישית ואמפתיה. אגב את זה לא אני אמרתי, את זה אמר המיליארדר מארק קיובן. תומר | 10.07.19 (ל"ת)
38. הבעיה היא שלמגייסות אין תואר מגייסת לא יכולה לגייס נכון מישהו מוכשר ממנה...זה לא עובד למה רק בנות שם??? | 10.07.19 (ל"ת)
37. תחליפו את המילה ׳הייטק׳ ב׳טקסטיל׳ ועדיין זה יתאים בתור הייטקיסטית, הכתבה ממש עמומה ותלושה מהמציאות. אין קשר להייטק. תמי | 10.07.19 (ל"ת)
36. מענין שתוצאות הסקר תואמות את נושאי הלימודים בגולט בקיצור עוד פרסומת בתחפושת של כתבה... א | 10.07.19 (ל"ת)
35. שלמו לשמוע הרצאות מאנשים ששילמו להרצות לכם ניסיון, סיכון, עבודה קשה - אין תחליף לזה Jolt in a nutshell | 09.07.19 (ל"ת)
33. גולט מקדמת את האג'נדה החסרת בסיס שלה אם יכולת הניבוי של הסקרים שנעשו על ידם זהה ליכולת שלהם להכין את לקוחותיהם לעבודה בהיי טק מצבנו בכי רע אני | 09.07.19 (ל"ת)
32. חשוב להגיע לראיון מקצועי ולא לזה של כח אדם נשות כח האדם מומחיות בבזבוז זמן ואנרגיה של אחרים, כאשר מטרתן העיקרית היא למלא את סדר היום שלהן בפגישות בכדי להראות למעסיק שהן עסוקות כל הזמן. כשיש משרה אמיתית והמעסיק נחוש ורציני, כח אדם הוא לרוב השלב האחרון ולעולם אינו הראשון. חבל על הזמן והאנרגיה - ראו הוזהרתם ! הייטקיסט מדופלם | 09.07.19 (ל"ת)
30. לא מפתיע, העולם שטוח ולא עגול באוירה הנוכחית בה הכל רדוד ושטוח, דיון שטחי, מוזיקה שטחית ועוד, אז גם כבר לא צריך תואר אקדמי, בו נעבור קורס שטחי ונעשה רושם.... הלוחש למתכנתים | 09.07.19 (ל"ת)
29. עוד כתבת יח"צ לג'ולט? ההמלצה שלי היא לעקוף את ה- HR וללכת ישר למנהלי צוות תחפשו דרך להפגש איתם ושאנשי ה- HR יעסקו בלוגיסטיקה של קבלת העובד לחברה. תמנעו מלעבור את התהליך דרכן, כי הן לא מבינות כלום. מוטי | 09.07.19 (ל"ת)
27. 4+5 - נכון! 4+5 - כל מילה בסלע! מי אתן בכלל??? אין לכן מושג בכלום!!!!!! ובטח לא בתוכנה! לכן חפשו.... אחד עם "קצת" ניסיון [15+] | 09.07.19 (ל"ת)
26. כנראה בהייטק בכלל לא צריך אנשים שיכתבו תוכנה, או בכלל שיעשו משהו שקשור למחשב לפחות ככה נראה מהרשימה של המקצועות ״הנדרשים ביותר״ שמביאים לנו כאן בכתבה מתכנת | 09.07.19 (ל"ת)
25. הסקת מסקנות שגויה... מסקנות מאוד שגויות מהנתונים, לדוגמא, אם 70% אומרות שלא מתייחסים ל cover letter, משמע ש 30% כן - ולכן מאוד כדאי להשקיע בכך. עומר | 09.07.19 (ל"ת)
24. הפסקתי לעקוב ברגע שאמרו שניסיון כפרילנס לא נחשב נו באמת, רואים שרוב המגייסות שרואיינו לא באמת מגייסות להייטק אלא ל"תומכי לחימה"- מכירות, ניהול מוצר, וכו'. בדרך כלל כשאומרים הייטק מתכוונים גם למתכנתים, ואת זה אין פה באופן בולט. יעקב | 09.07.19 (ל"ת)
22. ל 1 - יש גם מגייסים, תאמין לי אני עובדת הי טק אבל האמת יש מעט מגייסים, ויש עדיין רוב גברי בהי טק בעיקר בשכבות הניהול היותר בכירות. אנחנו סוגרות את הפער, אבל לאט. אורילי | 09.07.19 (ל"ת)
21. יש למגייסות רצון טוב אבל.. המון פעמים הן באמת לא מבינות כלום ואז הן רק נטל על תהליך הגיוס, לגבי תואר זה כבר דיי מזמן לא רלוונטי אם יש לך ניסיון וידע מובהק בעבודה, זה יכול להוסיף אבל זה ממש לא חובה גם בחברות מהרמה הגבוהה ביותר, נתקלתי לא אחת במתכנתים או בודקים מוכשרים ללא תואר אקמי שהיו מועשרים פי כמה מאחרים הודות לניסיון ומוטיבציה גבוהה דוד | 09.07.19 (ל"ת)
14. קשקוש אחד גדול מי שייגיס את המועמד ויעבוד עימו זמן לא מבוטל הוא איש טכני מנוסה ולא מגייס/ת. המגייס מייצג רק את היפלטר הראשון... היו בטוחים שאותו מראיין ידקדק בקישורים הטכניים הרלוונטים, יכולת הצגה וקישורים חברתים. הוא תמיד יעדיף בוגר אוניברסיטה בממוצע גבוה על מי שלא סיים תואר פשוט כי הזמן של המראיין יקר והוא יודע מנסיון שיש יותר סיכוי למועמד מרקע חזק לעבור לעומת חתול בשק. רקע חזק לא בהכרח עובר אוטומטית ורקע בעייתי לא אומר נכשל אוטומטית אבל חוק המספרים הגדולים תמיד מנצח... פשוט | 09.07.19 (ל"ת)
13. ג'ולט מנסה לקדם נראטיב שכל אחד יכול הפתעה: חברה שעורכת הכשרה להיות מנהל מוצר מסבירה שכל אחד יכול להיות מנהל מוצר ולא צריך תואר. המממממ גילוי נאות | 09.07.19 (ל"ת)
12. אל תאמין לכל דבר שאתה קורא. המגייסות אולי לא ממש מבדילות בין התארים השונים אבל המנהלים הטכניים מבינים את ההבדלים. אם אתה אוטודידקט מוכשר שמסוגל להגיע לאותה רמה לבד אז אולי לא ידרשו תואר ראשון, אבל בהתחלה תתקבל לתפקידים שלא דורשים תואר. ל 3 | 09.07.19 (ל"ת)
10. ל-2. אין צורך בתואר אם יש לך ניסיון מהצבא (8200 וכאלה) כמובן שכל הקורסי הייטק שמפרסמים הם חרטה עמרי | 09.07.19 (ל"ת)
8. אימרות גנריות על דרישות גנריות לתפקידיים גנריים... בעולם שבו עומק הידיעות זה הכל תשובה גנרית | 09.07.19 (ל"ת)
7. תפקיד overrated. מדובר בילדות שלא יודעות כלום וקובעות גורלות של אנשים מנוסים. מגייסות זה חרטא | 09.07.19 (ל"ת)
6. הבעיה המרכזית היא שהמגייסות האלו לא מבינות יותר מדי בחורות צעירות שלא עבדו בעצמן בליבת העיסוק של הייטק ולא יכולות להעריך נקודות מפתח מעבר לשטאנץ. נסיון כפרילאנס כן יכול להיות מאד רלוונטי (כי המועמד עמד במבחן פרנסה אכזרי של הרבה לקוחות שמשלמים לו רק אם אפקטיבי), ותואר במקצוע ריאלי ממש קריטי למקצוע כמו ניהול מוצר (כי נותן כלים לחשיבה מערכתית ולימוד נושאים חדשים לגמרי בזמן קצר). איך מנהל מוצר אמור לדבר עם מתכנתים בלי תואר והבנה כלשהי בתכנות, איך הוא אמור להבין את האתגרים במימוש האיפיון שלו? סמנכל בסטרטאפ | 09.07.19 (ל"ת)
3. באמת שאין צורך בתואר ראשון? או שזה סתם כותרת? כמה מהגיוסים הם חסרי השכלה אקדמאית? ארנון | 09.07.19 (ל"ת)
2. די כבר עם המשימות המטופשות שלכם! בזבזת זמן נוראית למועמד ולזה שצריך לבדוק! תעשו תרגיל בראיון עצמו ותסגרו עניין במקום לשרוף שעות של מועמד שבכלל לא מכיר את המוצר שלכם! ASD | 09.07.19 (ל"ת)
רוצים להתקבל לעבודה בהייטק? אלה הם התפקידים הכי נחשקים
52 תגובות לכתיבת תגובה