עבדתי בלומניס כמה שנים טובות וממש מבדר לקרוא, ארגון סופר פוליטי מההנהלה ולמטה עם יותר מדי מנהלים בדרגי ביניים. הנהלה מנוכרת ומנותקת מהעובדים. תחלופה מטורפת. מגייסים אנשים מעולים ומאבדים אותם אחרי שנה בממוצע. מדהים איך למרות ההתנהלות, החברה הגיע לשווי כזה. בסוף הבועה תתפוצץ...

מעניין שזה מגיע מפיה של מי שמנהלת חברה עם אחוזי עזיבה מהגבוהים באזור ובמונחי הייטק, חדשנות ו"מורידי גשם" למיניהם יש לך עוד הרבה התבוננות עצמית ועבודה לעשות. עצה קטנה: אנשים חשובים יותר מדברים

מצחיק שמכל הנושאים בעולם דווקא בזה התמקדו כשמדובר בחברה שכושלת כישלון חרוץ בכל הקשור לתרבות הארגונית ויחסי העבודה שלה עם העובדים, ההנהלה מונעת מפחד מציפי והתעמרות בעובדים וכולם שם בוחשים בקלחת זה מול זה. יש אמת אחת בכתבה, מגייסים אנשים מעולים ללומניס, אך פשוט מבריחים אותם כי אין שימור או פיתוח עובדים, אין רווחה, הנהלה מנותקת ואין ערכים ראויים להזדהות איתם. כל השאר בכתבה אלו מילים מומצאות מתוך עיוורון או סתם ניסיון להאדרה עצמית. כמה חבל...

כדי שלא תתקל חלילה בפשוטי העם ( יעני העובדים) מסכימה עם כל העובדות, את דוגמא לאיך לא מתנהגים עם עובדים...לימדת אותנו את זה טוב..אחלה שיעור

כל הראיונות עבודה האלה אותו דבר , מחפשים קוסמים . ומי שעובד במיוחד בתפקידים הבכירים האלה חיי בסרט .

כמה הגיוני וסביר זה נשמע לך, ציפי? מצד שני, לומניס שוב על המדף (למכירה) וסביר להניח שאת רק מחכה לגזור את הקופון וללכת הביתה. מרבית הפרוייקטים מתעכבים (מאוד!) כי תחלופת העובדים מביאה לאיבוד ידע חיוני אבל זה לא מונע מהסמנכ"לים לשבת על כיסאם במנוחה ולהנות מתנאים מופלגים. זה לא סתם שהוקם ועד...

.

וזה כולל לצורך העניין את שרי אריסון ,עפרה שטראוס וליאורה עופר.

עוד דוגמה חיה למנהלת משאבי אנוש מנותקת והוזה. מי ירצה לעבוד בארגון כזה שמנהלת משאבי האנוש מתיימרת מתוך שיחת ראיון לדעת אם הבן אדם פוליטי או לא, שיא היומרנות והיוהרה ממי שעומדת בראש ארגון שמלבד מלייצר תהליכים עודפים מערים קשיים על אנשים מקצועיים בכסות סיבה מקצועית. לשמור מרחק ממקומות כאלה המנצלים עובדים עוד במעמד הראיון. שימצאו לעצמם ברגים למכונה הלא פוליטית שלהם. מנהיגה חלולה לארגון חלול.

אני עובד מספר שנים בחברה. אני סך הכל מרוצה לא הכל ורוד...באתי מארגונים אחרים הרבה יותר גרועים מבחינת יחס לעובד. סך הכל משקיעים בנו והמשכורות למשקיעים לא רעות. לא יפה ללכלך ככה על מנכלית שהצילה את החברה כמעט מפירוק והכל בגלל חוסר יכולת אישית. זה לא ארגון ממשלתי ומטרתו רווח. מי שמשקיע לרוב מתוגמל והיחס והאוירה מצוינים. מי שרע לו צריך להחליף ארגון.

תעודת עניות עיתונאית

מנכל"ית חברה אשר יש בה 34% עזיבה שנתי מתראיינת לכלכליסט על דרכי הגיוס שלה ... מעניין ומרשים . במיוחד התמונה שבה העובדים מפריחים בלונים בחגיגיות עטופה לבן. יש מנכל"ים שהרבה יותר ראויים לפרסום מסוג כתבות אלו שעוסקות בהון אנושי ולאו דווקא גברת עוזר ערמון שמנהלת תחתיה אירגון שמונע משיקולים פוליטיים אישיים והעובדים בו מתנהלים בפחד.

אם לא הייתם שמים תמונה לא היינו יודעים איך היא נראת

זה שהצליחה להיות מנכ"ל לא אומר שהיא אמורה להציב תנאים מטורפים ולדבר כאילו היא המציאה את הצרכים של עובד בחברה. סך הכל גם חברות מרמות עובדים ולא אומרות את האמת על המצב של החברה, על התפקיד ועל הקידום ומבטיחים דברים שממש לא מקיימים

My advice is: stop being a rat-racer. Rat-racing will destroy your life.

במקום לקבל את התשובות באימייל עם תמונה נחמדה, נסו לעשות סקר טלפוני בעילום שם אצל העובדים. אז תחליטו בעצמכם אם לפרסם

יותר כתבת יח"צ מאשר תכל'ס.

מעניין מה חושבים העובדים של לומניס על מה שהיא אומרת. כי ממה שאני יודע מי שלא משחק את משחקי הפוליטיקה הארגונית לא שורד בחברה.

בלומניס זו רק התנהלות פוליטית. מי שלא פוליטקאי - לא שורד, במיוחד בדרגים הניהוליים