אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

19 אלף פניות על 100 משרות; כמה קשה להתקבל לעבודה בסטארט-אפ

76 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

73.
ל-20 : התשובה היא "כן"
מנהלת ה-HR שהתקבלה לעבודה בחברת הייטק התחרתה מול יותר מתחרים מאשר מהנדס בהייטק, תגויס לחברה אחרונה וכנראה תפוטר ראשונה כשיצוצו קשיים. אני מסכים שהרבה פעמים היא/הוא לא יכירו את התחום המקצועי שבו החברה פועלת (וזו אחת הבעיות הגדולות ביותר של התחום שלנו...), אבל הרבה פעמים מנהלים מקצועיים נותנים פרופילים פשוט בלתי אפשריים לגיוס ומתפלאים למה זה לוקח כל-כך הרבה זמן...ההבנה שהטכנולוגיה תשתנה מהר מאוד ומה שמשנה הוא הפוטנציאל של המועמד עוד לא נחתה אצל רוב המנהלים.
גבר ב-HR | 16.07.19
69.
למי שלא מהתחום, ותוהים על המספרים הפנטסטיים ושיעטרי הגיוס הנמוכים: אלו אותם 20,000
ששולחים לכל החברות. כל מי שסיים תואר או הסבה חצי-רלוונטית ב- 5 השנים האחרונות ועובד כרגע ב-QA או בחנות חומרי הבניין של דוד שלו. ואיך זה שצריך לראיין 5-10 עובדים כדי לקבל אחד? כי מבין העובדים המבוקשים, חלק כבר עובדים ויעברו רק תמורת שיפור שכר גדול, או כבר סגרו במקום אחר..
נתנייתי | 14.07.19
58.
אחד שיודע
בישראל לא יודעים לנהל תהליך גיוס מנהלות HR פוסלות מועמדים על 4 שנות ניסיון במקום 5, על ציון 83 בתור במקום 85...... מועמדים בתחומי הנדסה נפסלים על אישיות??? ומועמדים למכירות נפסלים כי למגייסת אין מושג. בקיצור, תשקיעו מעט בתהליך הגיוס, בידע, בפתיחת הראש ותקצרו את תהליכי הגיוס שלכם ב 80%, וגם תמצאו אנשים טובים יותר.
אורן | 13.07.19
54.
נתון שמעניין אותי זה כמה אנשים התקבלו מבין האנשים שהוזמנו לראיון
היחס עומד על 107 מתוך 480 (שזה בערך 1 ל 4.5) וזה סביר בהחלט. בתכלס, כל אחד יכול לשלוח קורות חיים, גם אם אין לו שום השכלה או ניסיון רלוונטי. גם ראיון טלפוני זה משהו שבד"כ בא לבדוק התאמה די בסיסית לדרישות התפקיד, כך שאני יוצא מנקודת הנחה שמי שלא עבר אותו מלכתחילה כנראה שאין לו את נתונים בסיסיים בשביל התפקיד שעליו הוא מתמודד.
מתן | 13.07.19
46.
חברות הזנק טובות רק לצעירים. בעלי ניסיון בעצם לוקחים סיכון
הבעיה העיקרית עם סטארטאפים היא חוסר היציבות והתוחלת הקצרה שיש למשרה בחברה כזו. אם תסתכלו על אחוזי ההצלחה של חברות הזנק (קטן מ-10%) תבינו בקלות שהצטרפות כעובד בחברת סטארטאפ משמעותה ברוב המקרים שאתה "עובד זמני" ובעוד חודש,חודשיים, שנה או שנתיים, תמצא עצמך מחפש עבודה חדשה ואף-אחד לא מבטיח שהשוק אז יהיה טוב לעובדים בדיוק כמו בחודש שהתחלת בסטארטאפ. בקיצור, אם זו העבודה הראשונה שלכם אז סבבה, תצברו קצת ניסיון ותחוו כיף בעבודה, אבל אם אתם נשואים או מתכננים משפחה בקרוב או שמתקרבים לגיל 40, תחשבו פעמיים לפני שתצטרפו לחברת הזנק, זה יכול להיות נחמד לפרק זמן, אבל זו גם יכולה להפוך לתקופה של בזבוז זמן וחסכונות.
נכתב מניסיון | 12.07.19
40.
שתדעו: מהנדס יישאר בהייטק עד גיל 40, זאת המגמה שמתרחשת במשק
אני מדבר על בוגרי תואר חדשים. כמובן שכרגע יש פה ושם מבוגרים אבל זו המדיניות שתהיה אתם משקיעים 4 שנות לימוד+פסיכומטרי ובסוף יהיה לכם רק עד גיל 40 בערך עבודה. כיום אתם " בנות יענה " ולא יעזור כל התמקצעות שתעשו מכירים את סימפטום ה "דלת המסתובבת" ? שבת שלום
קוקי | 12.07.19
36.
איך זה שיש כלכך הרבה כתבות מנוגדות?
אני רואה עשרות כתבות כמו זאת, שמתארות מצב של שוק בו על כל מקום מתמודדים אלפי אנשים, מצד שני אני רואה את אותה כמות הכתבות שהשוק בחוסר מהנדסים וחברות רבות מחפשות עובד אחד במשך כמה חודשים ובסוף מתפשרים כי אין אנשים. אז מה המצב בפועל?
ללא שם | 12.07.19
33.
אחרי 15 שנה בהייטק אני פותח חומוסיה
ההיי טק מת או שעשה אאוטסורסינג לאסיה, כתיבת קוד לוקחת המון שעות ושנות ניסיון, במיוחד פול סטאק, שנים של ישיבה על מחשב שוברים את עמוד השדרה (כל עמוד השגרה פריצות דיסק קשות...) זה פשוט לא שווה את זה מצטער, היום במה שנקרא לואו טק עושים הרבה יותר כסף מהסיבה הפשוטה שדור הוורדפרס לא רוצה לעבוד קשה ולא רוצה לעבוד בשום עבודה פיזית, בגלל זה היום שיפוצניק מרוויח פי חמש מ 80 אחוז מההיטקיסטים,סורי, וזה עוד כשיש בועה מטורפת, לדעתי בסוף ה יתפוצץ וכל דור הוורדפרס לא יוכל לשלם משכנתא....
ג'וקר | 12.07.19
29.
הבעיה של הסטרטאפים היא עמוקה יותר
הם מחפשים מתכנתים tier 1, אבל מוכנים לשלם במקרה הטוב כמו tier 2... למה שמתכנת tier 1 שיכול לעבוד ב- FAMGA, יסתפק במחצית השכר (אם מדברים על חבילה)? אופציות? רוב החברות שמגייסות בארץ נעשקות ע״י ה- VCs. מה שאומר שאם אתה לא היזם, או אחד מהראשונים או אקזיט מטורף (כמו ווייז) אז כלכלית היה עדיף לך לעבוד בגדולות. אם נוסיף את הסיכון, בתוחלת הם לא יכולים להתחרות. אז אלו שכן מצליחים לגייס הם אנשים שממ אוהבים את סצינת הסטארטאפ (הרבה פעמים עבודה מאוד מעניינת), ומוכנים להתפשר המון בתנאים בשביל זה. כנראה שאין הרבה כאלו..
גסטון | 12.07.19
28.
חסר כח אדם איכותי אבל יש מלא מרואיינים
בתור מראיין טכני אני יודע להגיד שחלק גדול מגזימים או ממש משקרים בקורות החיים שלהם, פתאום נזכרים ש- "עבר הרבה זמן" מאז שהם נגעו באסמבלי או עצם העובדה שהם פתחו IDA פעם בחיים מקנה להם בונוס כלשהו. זה חבל בעיקר כי זה פוגע במראיינים שמבזבזים את הזמן על קשקשנים.
עובד בכיר | 12.07.19
20.
תגובה ל-3
כדי שעוד כמה אלפי אנשים יילמדו את המקצוע ואשת כוח אדם תזרוק את כל ההשקעה שלהם לפח בלחיצת קליק בעכבר, אם אין לאדם כישרון שאין למעל 90 אחוז מהאוכלוסיה (או קשרים) הוא לא יהיה חלק מהסיפור הידוע של "הוא מרוויח 40 אלף ויש לו מגלשה ופליסטיישן במשרד" שסיפרו לו ביום שהוא נרשם ללימודים
אני | 12.07.19
16.
אני תמיד שולח קורות חיים כדי להריח את השוק
איפו שמשלמים יותר אני הולך מצידי שילכו כולם לעזאזל צריך לנצל את התקופה הזו כדי לחסוף כמה שיותר כסף אני ברמה מעולה ועד היום קיבלו אותי לכל עבודה התחלתי משכר של 15 אלף כשסיימתי לימודים היום אני מרוויח 55 אלף ועוד הטבות יציעו לי 65 אני מחליף מקום עבודה
עובד הייטק | 12.07.19
4.
לא חסר עובדים, חסרים ג'וקרים
מצד אחד חברו מקבלות 20k קורות חיים, מצד שני רשום שיש מחסור בכח אדם. המשמעות היא שחסר אנשים עם יכולות מיוחדות ולכן עידוד אנשים ללכת ללמוד מקצועות הייטק גם אם אין להם את אותו כשרון יגרום לעודף היצע ואבטלה של עשרות אלפי אנשים ש"נתקעו" עם מקצוע איכותי בלי יכולת לעשות איתו יותר מדי.
גיא | 12.07.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת