76. זה חברות ההשמה ששולחות את אותם 20000 קורות חיים לכל החברות זה לא שיש 20000 איש שרוצים לעבוד שם. אלא יש 20000 שהסכימו שיפיצו את הק"וח שלהם. מישהו | 01.08.19 (ל"ת)
75. "לא כל מי שמתאים לגוגל - מתאים לנו". כנראה הסניפו יותר מדי אוויר פסגות במרומי המגדל בתל אביב. כמה יהירות והתנשאות שבא להקיא. | 24.07.19 (ל"ת)
74. ל72 - אין מחסור. זה ניפוח מלאכותי כדי לנסות להרגיע את עצמם. בתכלס יש תחרות מטורפת קיצי | 17.07.19 (ל"ת)
73. ל-20 : התשובה היא "כן" מנהלת ה-HR שהתקבלה לעבודה בחברת הייטק התחרתה מול יותר מתחרים מאשר מהנדס בהייטק, תגויס לחברה אחרונה וכנראה תפוטר ראשונה כשיצוצו קשיים. אני מסכים שהרבה פעמים היא/הוא לא יכירו את התחום המקצועי שבו החברה פועלת (וזו אחת הבעיות הגדולות ביותר של התחום שלנו...), אבל הרבה פעמים מנהלים מקצועיים נותנים פרופילים פשוט בלתי אפשריים לגיוס ומתפלאים למה זה לוקח כל-כך הרבה זמן...ההבנה שהטכנולוגיה תשתנה מהר מאוד ומה שמשנה הוא הפוטנציאל של המועמד עוד לא נחתה אצל רוב המנהלים. גבר ב-HR | 16.07.19 (ל"ת)
71. כלכלה פשוטה - שכר מינימום אם יש כזה היצע , אז למה שהעסק יישלם יותר משכר מינימום ? לא מכיר עסק כזה , ראו רואי חשבון עם היצף ענק והכל עורכי הדין היצף ענק , השכר יורד לקרוב למינימום כלכלן | 15.07.19 (ל"ת)
70. הכל קשרים כרגיל כמו בישראל תמיד למי שיהיו קשרים הוא יצליח יותר, ומי שמוכשר ואין לו קשרים אכל אותה :-(. בגלל זה עברתי לאירופה, יש המון עבודה, לא מחפשים קשרים וגם עובדים פחות הייטקיסט באמסטרדם | 15.07.19 (ל"ת)
69. למי שלא מהתחום, ותוהים על המספרים הפנטסטיים ושיעטרי הגיוס הנמוכים: אלו אותם 20,000 ששולחים לכל החברות. כל מי שסיים תואר או הסבה חצי-רלוונטית ב- 5 השנים האחרונות ועובד כרגע ב-QA או בחנות חומרי הבניין של דוד שלו. ואיך זה שצריך לראיין 5-10 עובדים כדי לקבל אחד? כי מבין העובדים המבוקשים, חלק כבר עובדים ויעברו רק תמורת שיפור שכר גדול, או כבר סגרו במקום אחר.. נתנייתי | 14.07.19 (ל"ת)
68. מספרים לא הגיוניים הסטטיסטיקה שמופיעה בכתבה לא הגיונית וגם לא בעלת משמעות, מתוך "20,000" קו"ח השאלה היא כמה קו"ח היו רלוונטים, כל אחד יכול להגיש מועמדות. מי שמתכנת בעל ניסיון הוא זה שמראיין את החברות כיום ולא להיפך... שלמה | 14.07.19 (ל"ת)
67. מספרים שחסרים עובדים ומתברר שיש טונות לא חסרים עובדים בהייטק רק מחפשים להביא עובדים זרים. אני | 14.07.19 (ל"ת)
65. צר לי להגיד,אבל ממה שראיתי, השוק מוצף במתכנתים ברמה בינונית ומטה. אנשים שההייטק לא ממש מעניין אותם אבל לא פחות חמור מכך הוא שרוב המגייסות שיצא לי לדבר איתן, לא מבינות כלום(!) בתחום שהן מגייסות אליו...פשוט אבסורד.... עובד הייטק ת"א | 14.07.19 (ל"ת)
64. נשות HR משחקות בכאילו שיחשבו שהן עושות משהו מועיל אשת HR של החברה מבקשת מאשת HR של ההשמה קורות חיים, זו לל ההשמה שולחת לה כמה מאות ש 95% מהם לחלוטין אפילו לא בכיוון ו 4% אולי בכיוון אבל לא מתאימים, והנה הן יכולות להראות שהן עושות המון עבודה למרות שהן לא עושות כלום אורי | 14.07.19 (ל"ת)
61. חארטות, מתכנתים טובים נחטפים די מהר. במיוחד במרכז, מתוך ה19000 אלף 10000 בלי ניסיון ועוד 8000 מתכנתים חלשים. עידן | 13.07.19 (ל"ת)
58. אחד שיודע בישראל לא יודעים לנהל תהליך גיוס מנהלות HR פוסלות מועמדים על 4 שנות ניסיון במקום 5, על ציון 83 בתור במקום 85...... מועמדים בתחומי הנדסה נפסלים על אישיות??? ומועמדים למכירות נפסלים כי למגייסת אין מושג. בקיצור, תשקיעו מעט בתהליך הגיוס, בידע, בפתיחת הראש ותקצרו את תהליכי הגיוס שלכם ב 80%, וגם תמצאו אנשים טובים יותר. אורן | 13.07.19 (ל"ת)
54. נתון שמעניין אותי זה כמה אנשים התקבלו מבין האנשים שהוזמנו לראיון היחס עומד על 107 מתוך 480 (שזה בערך 1 ל 4.5) וזה סביר בהחלט. בתכלס, כל אחד יכול לשלוח קורות חיים, גם אם אין לו שום השכלה או ניסיון רלוונטי. גם ראיון טלפוני זה משהו שבד"כ בא לבדוק התאמה די בסיסית לדרישות התפקיד, כך שאני יוצא מנקודת הנחה שמי שלא עבר אותו מלכתחילה כנראה שאין לו את נתונים בסיסיים בשביל התפקיד שעליו הוא מתמודד. מתן | 13.07.19 (ל"ת)
53. יש פה יותר מידי סתירות אם המקצועות כל כך מבוקשים, ובמיוחד ה״מוח הישראלי״? איך זה שמתוך ביקוש של 19 אלף מתקבלים כמה עשרות? הם אמורים לחטוף את כולם או לפחות הרבה יותר מכמה עשרות... עצוב שעושים מצג שווא ובסוף הרבה ילמדו את המקצוע בשביל הכסף ובסוף יאכלו אותה רוי | 13.07.19 (ל"ת)
52. מה?? "לא כל מי שמתאים לגוגל ופייסבוק מתאים לנו" בחיי שכבר מזמן לא שמעתי משפט כזה מטומטם. לא ברור איזה חומר הבחור הזה לוקח. שוקי | 13.07.19 (ל"ת)
51. אם פחות מ-1 אחוז מתקבלים אז איפה המחסור ? וכמובן שלא דואגים לשמר עובדים אז אחרי שנתיים הם עוזבים וחוזרים לדלת המסתובבת . בגיל 40 אין עבודה ובסוף שוטפים לנו את המח שככה זה צריך להיות. עולם מעוות צודקים כולם | 13.07.19 (ל"ת)
50. מה כבר עושים Honeybook שהם צריכים לסנן ככה? כולה אתר שמנהל חשבוניות לחברות קטנות, חיים בסרט שהם SpaceX. מי בכלל ירצה לעבוד שם? ביקורתי | 13.07.19 (ל"ת)
48. מרוויח 40k ברוטו בהייטק ועדיין לא מצליח לרכוש דירה מרוויח 40k ברוטו בהייטק ועדיין לא מצליח לרכוש דירה בין גדרה לחדרה... הייטקסיט מזדקן | 12.07.19 (ל"ת)
47. רוצים מתכנתים בני 25 עם 20 שנות ניסיון שכל אחד מהם צריך לעשות עבודה של ארבעה במשכורת של עובד מתחיל אורי | 12.07.19 (ל"ת)
46. חברות הזנק טובות רק לצעירים. בעלי ניסיון בעצם לוקחים סיכון הבעיה העיקרית עם סטארטאפים היא חוסר היציבות והתוחלת הקצרה שיש למשרה בחברה כזו. אם תסתכלו על אחוזי ההצלחה של חברות הזנק (קטן מ-10%) תבינו בקלות שהצטרפות כעובד בחברת סטארטאפ משמעותה ברוב המקרים שאתה "עובד זמני" ובעוד חודש,חודשיים, שנה או שנתיים, תמצא עצמך מחפש עבודה חדשה ואף-אחד לא מבטיח שהשוק אז יהיה טוב לעובדים בדיוק כמו בחודש שהתחלת בסטארטאפ. בקיצור, אם זו העבודה הראשונה שלכם אז סבבה, תצברו קצת ניסיון ותחוו כיף בעבודה, אבל אם אתם נשואים או מתכננים משפחה בקרוב או שמתקרבים לגיל 40, תחשבו פעמיים לפני שתצטרפו לחברת הזנק, זה יכול להיות נחמד לפרק זמן, אבל זו גם יכולה להפוך לתקופה של בזבוז זמן וחסכונות. נכתב מניסיון | 12.07.19 (ל"ת)
45. קליקה סגורה של יוצאי יחידות צבאיות גברים לבנים אשכנזים מבית עמיד ומנהלות גיוס HR לא מוצלחות אשר | 12.07.19 (ל"ת)
44. עצוב שזה המצב, במקום להכשיר עובדים לא חסר מתכנתים חסר הבנה של חברות להכשיר עובדים לטווח ארוך, השוק מוצף במתכנתים ואין כמעט הזדמנות לאנשים חסרי ניסיון לצבור אותו עם כל דרישה של 5 שנים ומעלה לניסיון בתחום שקיים בפחות משנתיים. חיים | 12.07.19 (ל"ת)
42. "לא כל מי שמתאים לגוגל ופייסבוק מתאים לנו" - חחחחחחחחחחחח חיה בסרט לא מאמין לשטויות האלה | 12.07.19 (ל"ת)
41. הטובים למדינת ישראל ולא רק לטיס וזה העתיד שלנו מי שלא מספיק טוב או מוכשר יזרק הצידה בצורה הכי אלימה וקרה אחד העם | 12.07.19 (ל"ת)
40. שתדעו: מהנדס יישאר בהייטק עד גיל 40, זאת המגמה שמתרחשת במשק אני מדבר על בוגרי תואר חדשים. כמובן שכרגע יש פה ושם מבוגרים אבל זו המדיניות שתהיה אתם משקיעים 4 שנות לימוד+פסיכומטרי ובסוף יהיה לכם רק עד גיל 40 בערך עבודה. כיום אתם " בנות יענה " ולא יעזור כל התמקצעות שתעשו מכירים את סימפטום ה "דלת המסתובבת" ? שבת שלום קוקי | 12.07.19 (ל"ת)
39. 23 צודק. כל הכתבה הזאת ישראפייק. כנראה כתבה פירסומית לחברות הישראליות המוזכרות הגלשנית | 12.07.19 (ל"ת)
36. איך זה שיש כלכך הרבה כתבות מנוגדות? אני רואה עשרות כתבות כמו זאת, שמתארות מצב של שוק בו על כל מקום מתמודדים אלפי אנשים, מצד שני אני רואה את אותה כמות הכתבות שהשוק בחוסר מהנדסים וחברות רבות מחפשות עובד אחד במשך כמה חודשים ובסוף מתפשרים כי אין אנשים. אז מה המצב בפועל? ללא שם | 12.07.19 (ל"ת)
34. תגובה ל24 למי שלומד באוניברסיטה מדעי המחשב בדכ יהיו כישורים שאין ל90% מהאוכלוסיה. כדי להתקבל צריך 700 בפסיכו ו105 בבגרויות. כדי לסיים תואר צריך להיות חרוץ ואוטודידקט. לא פלא שכל בוגרי האוניברסיטה שאני מכיר מרוויחים 35k וצפונה... משה מ | 12.07.19 (ל"ת)
33. אחרי 15 שנה בהייטק אני פותח חומוסיה ההיי טק מת או שעשה אאוטסורסינג לאסיה, כתיבת קוד לוקחת המון שעות ושנות ניסיון, במיוחד פול סטאק, שנים של ישיבה על מחשב שוברים את עמוד השדרה (כל עמוד השגרה פריצות דיסק קשות...) זה פשוט לא שווה את זה מצטער, היום במה שנקרא לואו טק עושים הרבה יותר כסף מהסיבה הפשוטה שדור הוורדפרס לא רוצה לעבוד קשה ולא רוצה לעבוד בשום עבודה פיזית, בגלל זה היום שיפוצניק מרוויח פי חמש מ 80 אחוז מההיטקיסטים,סורי, וזה עוד כשיש בועה מטורפת, לדעתי בסוף ה יתפוצץ וכל דור הוורדפרס לא יוכל לשלם משכנתא.... ג'וקר | 12.07.19 (ל"ת)
32. שולח קו"ח והולך לרעיונות רק כדי להבין את השוק. והרבה מאוד עושים כמוני. תודה למרעינים שעוזרים במשימה הזאת. כרגע למי שיש נסיון לא אמורה להיות בעיה תעסוקתית, אבל כן צריך כל הזמן ללמוד. מי שלא בא לו ללמוד וגם אחרי גיל 40, שיחשוב על שינוי מסלול. angular-react | 12.07.19 (ל"ת)
31. בטח שיש לכם הרבה גיוסים דרך חבר מביא חבר כי החברים מראיינים את החברים שהביאו ומכניסים אותם גם עם יכולות נמוכות מתכנת | 12.07.19 (ל"ת)
30. That's bullshit, and I don't believe it. If you really needed workers, you'd be out looking for them. Voice of Reason | 12.07.19 (ל"ת)
29. הבעיה של הסטרטאפים היא עמוקה יותר הם מחפשים מתכנתים tier 1, אבל מוכנים לשלם במקרה הטוב כמו tier 2... למה שמתכנת tier 1 שיכול לעבוד ב- FAMGA, יסתפק במחצית השכר (אם מדברים על חבילה)? אופציות? רוב החברות שמגייסות בארץ נעשקות ע״י ה- VCs. מה שאומר שאם אתה לא היזם, או אחד מהראשונים או אקזיט מטורף (כמו ווייז) אז כלכלית היה עדיף לך לעבוד בגדולות. אם נוסיף את הסיכון, בתוחלת הם לא יכולים להתחרות. אז אלו שכן מצליחים לגייס הם אנשים שממ אוהבים את סצינת הסטארטאפ (הרבה פעמים עבודה מאוד מעניינת), ומוכנים להתפשר המון בתנאים בשביל זה. כנראה שאין הרבה כאלו.. גסטון | 12.07.19 (ל"ת)
28. חסר כח אדם איכותי אבל יש מלא מרואיינים בתור מראיין טכני אני יודע להגיד שחלק גדול מגזימים או ממש משקרים בקורות החיים שלהם, פתאום נזכרים ש- "עבר הרבה זמן" מאז שהם נגעו באסמבלי או עצם העובדה שהם פתחו IDA פעם בחיים מקנה להם בונוס כלשהו. זה חבל בעיקר כי זה פוגע במראיינים שמבזבזים את הזמן על קשקשנים. עובד בכיר | 12.07.19 (ל"ת)
26. כתבה מטעה מאוד ניתן להבין מהכתבה שיש היצע גדול של עובדים ומעט מאוד משרות, והחברות יכולות להיות מאוד בררניות. המציאות הפוכה לגמרי. יש המון משרות פתוחות, יחסית מעט עובדים והחברות נלחמות בשיניים כדי להביא עובדים טובים שמתאימים לצרכים שלהן. איניגו | 12.07.19 (ל"ת)
25. מה שמצחיק... משקיעים כ"כ הרבה משאבים בגיוס ואנשים שנקלטו עוזבים אחרי שנה בערך ומחליפים כבר לעבודה אחרת. הפלצנות הרגה את הפרקטיות וההגיון. אאא | 12.07.19 (ל"ת)
24. האם מוסרי לבזבז לאלפי אנשים יום שלם? עבור המעסיק זה 10 דקות של מראיינת, עבור מחפש העבודה זה יום שלם והוצאות נסיעה. טוב יעשו מעסיקים הוגנים אם יבצעו את הסינון באמצעים שאינם דורשים השקעה ממחפש העבודה ויזמנו רק 2-3 אנשים לראיון סופי. הצד השני - המובטל | 12.07.19 (ל"ת)
22. ידוע שהשוק מלא באנשים לא טובים, ממוצעים מינוס שפשוט לא מתאימים לחברות סטארט-אפ עם דרישות גבוהות... סטאר | 12.07.19 (ל"ת)
20. תגובה ל-3 כדי שעוד כמה אלפי אנשים יילמדו את המקצוע ואשת כוח אדם תזרוק את כל ההשקעה שלהם לפח בלחיצת קליק בעכבר, אם אין לאדם כישרון שאין למעל 90 אחוז מהאוכלוסיה (או קשרים) הוא לא יהיה חלק מהסיפור הידוע של "הוא מרוויח 40 אלף ויש לו מגלשה ופליסטיישן במשרד" שסיפרו לו ביום שהוא נרשם ללימודים אני | 12.07.19 (ל"ת)
19. זה לא אומר כלום . יכולים לקבל 1000000 פניות לקבלת עבודה בסטארפ אפ . זה לאמבטיח כלום . לא לקולט . ולא למתקבל . פשוט דינה משוגעת . ומשגעת את האזרחים שלה . מוריס | 12.07.19 (ל"ת)
18. המהנדסים המוכשרים באמת עוברים לחו"ל ישראל נשארת עם הבררה. מדינה בהאטה ביחס לעולם... אחד שיודע | 12.07.19 (ל"ת)
17. תעשית בלוף שעובדת פול גז בניוטרל כל אדם שנושם שולח קורות חיים אם רוצה לחפש עבודה או לא כל חברה הישראל מפרסמת בלי סוף בקשות לעובדים ,אם מגיסת ואם לא. כך שכל אלפי הקורות הן מאותה קבוצה של אנשים וכל החברות המחפשות מסתכמית אולי ב50 חברות תעשית כלום | 12.07.19 (ל"ת)
16. אני תמיד שולח קורות חיים כדי להריח את השוק איפו שמשלמים יותר אני הולך מצידי שילכו כולם לעזאזל צריך לנצל את התקופה הזו כדי לחסוף כמה שיותר כסף אני ברמה מעולה ועד היום קיבלו אותי לכל עבודה התחלתי משכר של 15 אלף כשסיימתי לימודים היום אני מרוויח 55 אלף ועוד הטבות יציעו לי 65 אני מחליף מקום עבודה עובד הייטק | 12.07.19 (ל"ת)
15. הבעייה זה הדרישות ההזויות, דורשים 5 שנות נסיון ושליטה במלא תחומים אבל באותה נשימה מחפשים אנשים בני25 ולשלם להם בוטנים... מאיפה יהיה להם את הנסיון הזה, אולי אם הם הלכו לאוניברסיטה בגיל 16 ודילגו על הצבא... אריה | 12.07.19 (ל"ת)
14. מתחילה להיות הצפה במקצוע ,מבין חבר שאמר לי שמעדיף שבניו ילמדו משהו אחר יותר מדי עובדים ,הרבה אבטלה סמויה ח | 12.07.19 (ל"ת)
13. משאבי אנוש איך זה שמחלקות משאבי אנוש מנוהלות תמיד על ידי נשים שהזיקה שלהן להייטק קלוש? והאם גם הן התחרו על משרת מנהלת מחלקת משאבי אנוש עם אלפי מועמדות? עמי | 12.07.19 (ל"ת)
11. אחרי זה תבלבלו במוח על זה שאין מספיק עובדים וצריך להביא מחו"ל? שקרנים. כל "רויטל" בת 22 שמראיינת מהנדסים ולא מבינה שיט מהחיים שלה על מה הוא מדבר בכלל - הן מקור הבעיה. אא | 12.07.19 (ל"ת)
10. הרבה אנשים שולחים קו"ח לא כי הם מחפשים אלא כדי לבדוק מה מצב השוק וכמה הם שווים אלכס ברייטרמן | 12.07.19 (ל"ת)
9. הייטק זה לנשים חרדיות , המדינה משקיעה בהם , למה הבעלים שלהם מתגייסים לגולני , צנחנים , וגבעתי , משלמים מיסים , לא עובדים בשחור ולכן מגיע להם כל הכבוד למדינה על ההשקעה | 12.07.19 (ל"ת)
6. רק בוגרי אוניברסיטה וצפונה, ילדי ה- 8200 הם פשוט בלתי נסבלים ואי אפשר לעבוד איתם אני | 12.07.19 (ל"ת)
5. כל הגיוס בהייטיק הוא בדיחה - מגייסות שאין להן מושג מה צריך שאני צריך לגייס מהנדס טוב, אני מחפש לבד... כל הממבו ג'מבו של HR זה בלון מנופח ולא יעיל. מסננות לי מהנדסים עם 20 שנות נסיון של קוד ... הזוי. דניאל | 12.07.19 (ל"ת)
4. לא חסר עובדים, חסרים ג'וקרים מצד אחד חברו מקבלות 20k קורות חיים, מצד שני רשום שיש מחסור בכח אדם. המשמעות היא שחסר אנשים עם יכולות מיוחדות ולכן עידוד אנשים ללכת ללמוד מקצועות הייטק גם אם אין להם את אותו כשרון יגרום לעודף היצע ואבטלה של עשרות אלפי אנשים ש"נתקעו" עם מקצוע איכותי בלי יכולת לעשות איתו יותר מדי. גיא | 12.07.19 (ל"ת)
3. אז למה אומרים שכל מי שיודע לתכנת נחטף ? או כל מי שיש לו תואר במדעי המחשב נחטף סטודנט | 12.07.19 (ל"ת)
2. נו מה חשבתם זה הכל קומבינות ומקורבים. הכרתי מישהו ששירת איתי בצבא, הבן אדם אין לו השכלה ולא חכם מי יודע מה. עשה קורס חרטא של כמה חודשים על נושא מסויים בתוכנה, התקבל לחברת הייטק במשרת פיתוח קשרים כמובן.. עובדים על הצעירים בעיניים רון | 12.07.19 (ל"ת)
1. צפוף שם בהייטק אם רק עשרה התקבלו מתוך 19000 מועמדים, מה זה אומר? או שעולם ההייטק הגיע לרוויה או שכל השאר בזבזו את זמנם בלימוד מקצוע לא מתאים. כלומר לא מוכשרים מספיק לעולם ההייטק. אפשר להצליח בהייטק, רק כיזם. מנשה | 12.07.19 (ל"ת)
19 אלף פניות על 100 משרות; כמה קשה להתקבל לעבודה בסטארט-אפ
76 תגובות לכתיבת תגובה