אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

13 שאלות שמנהלים שואלים כדי לבחון את אישיותכם - כך תענו

35 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
28.
סיפור אמיתי
הייתי פעם בראיון וחסרי הכישורים שאלו אותי: אם הייתי חיה, איזו חיה היית? לא רציתי לומר את קלישאת האריה, אז אמרתי להם נשר. רואה הכל מלמעלה ועף למקומות רחוקים. אז הם אמרו לי: אתה יודע שנשר אוכל נבלות, נכון? אז עניתי להם: כן, אז תיזהרו. כמובן שלא התקבלתי והם עשו לי טובה כי הראיון היה ברמה שלי כיתה ג' ומצאתי מקום עבודה מוצלח בלי אידיוטים כמוהם עם תואר במדעי הדשא.
ע | 19.07.19
27.
תשובות
1. הדרך להגשמת חלום הרבה יותר מורכבת ממה שהצלחתי לתפוס. 2. לכבד את מקום העבודה ואת האנשים שסיימו את עבודתי בו שנתיים מאוחר מידי,מיציתי את התפקיד הרבה קודם. 3.הלב נמצא במקום הנכון. 4.הנכונות להתמודד עם כל אתגר יכולה להתיש אותך לעיתים יש לבחון נכון יותר האם הריצה הכללית היא בכיוון הנכון. 5.מחשבה ראשונה זה אריה משהו בשקט שבו הוא מתנהל שווה את הלב ,במציאות צב הרבה יותר מדייק לא מפחד לצאת למסעות ארוכים אל תתנו לשקט ולאיטיות לבלבל אתכם ,אני על זה.
אונו | 19.07.19
26.
עם תעסוקה מלאה - מי נכשל בתשובותיו?!
במצב שוק ההיי טק בארץ היום, הנימצא במצב של "תעסוקה מלאה", כל מחפש עבודה מוצא תפקיד ראוי. אז קשה לי להבין חלק מהשאלות המטורללות שהמועמד נישאל. היכן אנשי משאבי אנוש מוצאים מועמדים מצטיינים שמוכנים להתייחס לחלק מהשאלות ה"מתוחכמות" האלו. מהנדס ואיש מדעי מחשב שמעריך את יכולותיו ומכבד את עצמו היה שולח את סמנכ"ל משאבי אנוש ל.....
יוסף 2 | 19.07.19
22.
ל5
המנהל לא צריך להיות "טוב" ממך, זו לא תחרות ומעבר לזה הוא לא בראיון עבודה, אתה בראיון. מנהל טוב הוא טוב בניהול, כדאי מאוד שאתה תהיה טוב ממנו בעבודה שלך. בקיצור בחיים המקצועיים יש עניין של התאמה והתמחות ואל תדאג אם תהיה מספיק טוב בעבודה שלך כולם ידעו את זה וזה גם ישתקף בשכר שלך, שמקרים מסויימים יכול להיות גבוה מזה של המנהל שלך
ל5 | 19.07.19
21.
מה אני אוהב בשאלונים כאלה
מלכתחילה זה היה קשקוש בלבוש כמו אסטרולוגיה, אבל גם אילו היה מימד מסויים שבאמת עזר לךמוד משהו חדש על מועמד ולו רק משום שהוא נתפס לא מוכן לשאלה ונאלץ לאלתר במקום - הרי שגם זה הלך וכבר שנים שכולנו יודעים איזה "חיה היינו,", או איך הבוס הקודם היה מתאר אותנו ב3 מילים
גל | 19.07.19
19.
מאיפה הגיעו השאלות האלה???
מעולם לא נשאלתי אף אחת מהן... ואני עובדת, ועבדתי בעבר, במשרות מאוד נחשבות. תנאים, שכר (30+) וכו'. אם משהו היה שואל אותי כאלו שאלות בראיון עבודה, הייתי חוששת לעבוד אצלו!!!! טוב, אולי זה כי בדר"כ הראיון הראשון היה ע"י ראש צוות \ ראש פרויקט, ואילו הראיון של המשאבי אנוש היה סוג של "חותמת גומי"...
הייטקסטית | 19.07.19
13.
אולי דיי לבלבל למועמדים את המוח עם השאלות הדביליות האלה. יש גם
חיים מחוץ לעבודה. באים לעשות את העבודה (אך ורק בשביל הפרנסה) וללכת ומי שמספר לכם אחרת משקר. לא העבודה שלכם ולא ה"קריירה " מעניינים אף אחד. שאלות דביליות ותקבלו גם תשובות דביליות בהתאם. ותענו על השאלות שתגובה 4 שאל אתכם.
רונית | 19.07.19
5.
קצת יותר סימטריה: שאלות למנהל בפנים
העובדים כמו כלבלבים שחיבים לרצות את המנהל. מה עם הכיוון ההפוך? להלן שאלות מהמרואיין למנהל: 1. מה בדעתך לעשות כדי להביא למאקסימום את המשכורת שלי ואת ההנאה שלי מהעבודה תוך מימימיזציה של השעות? 2. האם אתה נוטה להגזים בתאור המוצר ומקום העבודה, מניפולציות, לנצל את העובד? 3. האם הגעת לפוזיציה בה אתה נמצא עקב יכולת חיובית או עקב מניפולציות דורסנות ופוליטיקות? 4. במה אתה יותר טוב ממני? תן לפחות 3 דוגמאות. אם אין, מדוע שאני לא אנהל אותך? 5. ספר לי 3 דברים הגרועים ביותר בך בתור מנהל? 6. כתוב על דף חלק סיפור בדיונ י בן 3 עמודים. בהצלחה!
גלוגלו | 19.07.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת