מאפיין את רוב הנשים: 1. בוחרות ללמוד מקצועות/תארים שלא יתרמו להן להגיע למנכלות. 2. הילדים בסדר עדיפות בלתי מתפשר ביחס לעבודה (ש"ע , חופשות לידה ארוכות וכו' ) מי שרוצה להתקדם - מצליחה. להפליות שכר וכו' אין מקום במדינתנו אבל זה לא תירוץ לאי התקדמות במעלה הניהול.

מעניין מי דאג לכל הנשים האלה פתאום אין נשים בחזית הראשונה של הבנקים .

שתי הנהדרות האלו, במיוחד הראשונה, עלו לאזרחי ישראל מיליארדים. אולי סוג אברי המין שיש למועמדת לא צריך להיות שיקול בבחירתה לתפקיד בכיר?

הפרופיל של מי שמגיע למשרות הנ"ל הוא אנשים סופר מוצלחים, אך מה לעשות נשים רוצות ללדת ולכן יש להן פחות זמן ויש שיגידו יותר שכל מאשר לטחון את השבוע עבודה של 80 שעות שצריכים לתת שנים עד שמגיעים לתפקיד הזה. מרגיש קצת מאולץ איך שאת מנסה להשחיל פה אלמנט מגדרי.

זה עבד כמו קסם. פתאום חיפשו ומצאו את הנשים המוכשרות בחברה, השקיעו בהן ומצאו להן מקום בהנהלה. אם לא מאלצים גברים לחשוב על נשים בזמן הקידום, הם ימשיכו להסתכל רק על אלה שניראים כמותם: גברים אחרים