אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

קביעות במקום שוויון: הפספוס של ארגוני העובדים

4 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

3.
הסכמים קיבוציים הם לא תחליף לניהול עובדים
יש בטור הזה הרבה הצהרות - האם הן מגובות במחקרים כלשהם? כתבת "כאשר עובדים מקבלים קביעות, חששם מפיטורים כתוצאה מתפקוד לקוי פוחת, והתמריץ שלהם לעבוד ביעילות נפגע." זו אמרה כוללנית מאוד האמנם נכונה לכל העובדים בכל תחומי התעסוקה? וגם " הבטחון התעסוקתי של כל עובד נשען על 3 יסודות מרכזיים: האחד הוא כישוריו המקצועיים והתעסוקתיים, השני הוא רווחיות המעסיק, השלישי הוא הסדרי שוויון שמגנים על העובדים המוחלשים. " שכחת ניהול וקבלת החלטות מלמעלה! לפעמים סוגרים מפעל גם אם הוא רווחי לפעמים יש שיקולים מתוך רגולציה או החלטות אחרות. אים היום תעודות ביטוח, לאף אחד
לתשומת הלב | 10.08.19
2.
הסוציאליזם כשל
כל התומכים בעוד כח לועדים, ועוד חוקים דרקוניים כגון "קביעות" שייכים לעידן הקומוניזם שהלך לעולמו זה מזמן. העולם הוכיח מאינספור מקרים, שהאדם לא נברא ואינו בנוי להיות סוציאליסט. ההיסטוריה הוכיחה ללא כחל ושרק, כי הסוציאליזם מדכא את רצונו לעבוד, ואף עד הגיעו לחרפת רעב.
קפיטליזם שפוי בלבד | 10.08.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת