אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

בארה"ב 43% מבני דור ה-Z נעלמו למעסיקים. מה קורה בישראל?

128 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
126.
גם מעסיקים עשו לי את זה
ממגייסות שלא טורחות לענות אחרי שפנו אלי, מגייסים ששולחים את אותה הצעה ל300 אנשים ואז לא יודעים מי אני, ראיונות שהולכים נהדר ועם התלהבות ואז אחרי ימים של שקט מוחלט (משרה לאיוש דחוף) אני פתאום לא עומד בקריטריונים ועד למגייסת לא טורחת לספר שהיא כבר בתהליך מתקדם עם מועמדת אחרת שמחר כבר מתחילה לעבוד, וחוזרת אלי אחרי חודשיים בסמס () לראות אם אני עדיין פנוי. וזה בלי לדבר בכלל על תהליכי הגיוס ההזויים של אנשי כ"א ומנהלים דרג ג' וסוג ב' שחושבים שהם חצי אלוהים עם שאלות מגוחכות שהם קראו באיזה ניוזלטר
כבר לא מובטל | 05.09.19
124.
חותם על כל מילה שכתב מגיב 122
כל מנגנון ה HR הפך להיות פסיכי לגמרי, מנהלות משאבי אנוש שהן בתחתית האינטלגנציה בארגון גורמות נזק אדיר.אני מודה שעזבתי חברה רק בגלל שהפסיכית ממשאבי אנוש הצליחה להרוס את החברה, שכנעה את ההנהלה לקבל מועמדים דפוקים, ואת הטובים שרצינו היא פסלה על שטויות. הקש ששבר אותי היה כשהגיע מועמד כוכב .. באמת ברמה גבוהה שלא הייתי רגיל לראות, וגם אדם נחמד שעשה רושם שהולך להשתלב מצויין גם חברתית לצוות. נפסל על ידה, התקשר אלי אחר כך עצבני וסיפר לי שהשאלה היחידה שהיא שאלה אותו "ספר לי על עצמך" והוא ענה לה "מה בדיוק את רוצה שאספר ?" וזהו ... פה היא סיימה את הראיון. לא יכלתי יותר ... די.
גולן | 03.09.19
122.
בתור אחד שמגייס גם אני מאוד מתוסכל מהתהליך
אני מנהל זוטר ולא פעם ולא פעמיים הגיע אלי מועמד חזק שאני מעוניין לקבל. ואז מגיע לו מנהל בכיר ושואל את המועמד כמה שאלות טכניות קטנות ומיד פוסל אותו כי ״הוא לא נראה לו״ (בלשון העם: ״לא בא לי טוב בעיניים״). וגם אם עבר המועמד את המנהל הבכיר, אז מגיעה לה גברת HR ופוסלת לי את המועמד על דברים כמו ״חוסר התאמה ל DNA של החברה״ כאילו שהיא זו שצריכה בסוף לעבוד מולו (בלשון העם: ״לא בא לה טוב בעיניים״). וגם אם עבר המועמד את HR ושאר הדרגים שנאלץ לעבור, חתם על הסכם, התקבל לעבודה, אז פתאום אני מגלה שהמנהל הבכיר וה HR החליטו בגלל צרכי העסק וכו׳ שבכלל צוות אחר יקבל אותו, מה שלא הוגן גם כלפי כי השקעתי זמן וגם כלפי המועמד כי חלק מתהליך השיקולים שלו היה שהוא יעבוד איתי. לסיכום יש בעיה חמורה באיך שמגייסים היום להייטק. אין בכלל מחסור בעובדים טובים, אלא יש מחסור במעסיקים שיודעים לנהל תהליך גיוס כזה שבו כולם יוצאים בו מרוצים ושאפשר להתקדם קדימה בביטחון. אז בתור מנהל מדרג נמוך, עדיף לי לשתוק, לאכול את הבולשיט, להעביר מועמדים את הסיוט הזה, להתמודד עם האקראיות הטוטאלית של התעשיה, ופשוט להתנתק רגשית מכל התהליך.
אחד שמגייס | 03.09.19
120.
גם אני נעלמתי למעסיק פעם
ביקשתי להתקבל לתפקיד שוטף כלים ב-'קפולסקי'. בעלת הסניף, כלומר - הזכיינית, אמרה לי שהיא לא מוכנה לקבל אותי, כי בעיקרון היא לא סומכת על יהודים שיעשו את העבודה כמו שצריך. אמרתי לה שגם עלי אפשר לסמוך, אפילו שאני יהודי, ושהיא לא תצטער אם אעבוד שם. היא נעתרה. במשך יומיים רצופים עבדתי שם במטבח בפרך, רוחץ ערימות של כלים בין כל הג'וקים. כעבור יום וחצי קודמתי לתפקיד חותך ירקות וחתכתי משהו כמו 800 עגבניות ברצף. בתום יום העבודה השני הלכתי הביתה ומעולם לא חזרתי לשם, אפילו כדי לגבות את השכר שהייתי זכאי לו עבור העבודה שביצעתי.
ניר | 02.09.19
116.
הלוואי שהתופעה תגבר בארץ
ושהמעסיקים יקבלו את המגיע להם איכשהו. מעסיק בישראל יכול להעביר עשרות אנשים מבחנים שונים ומשונים עבור משרה בודדת. חלקם אף משפילים כגון סינון טלפוני או סינון פומבי בפני מועמדים אחרים. המדינה אינה עושה דבר רק מסתכלת מהצד. מכוני המיון (שאת המ' הייתי מחליף באות אחרת) רק מרוויחים ועוד מקבלים עבודה מובטחת ממשרדים ממשלתיים וחברות ציבוריות. אז שלא נשמח לאיד לאור התופעה הזו?
אקדמאי מובטל | 01.09.19
114.
למספר 104
טעות בידך, אני דווקא חושב שאת עבודת HR יכולה לעשות פקידה+12 שנות לימוד כל אלו שלמדו תואר לא מתאימות לתפקיד. בשביל להריץ תוכנת חיפוש מילים בקורות חיים לא צריך "תואר". בשביל לארגן ימי כיף לא צריך תואר - הם מתקשרים לחברה חיצונית שזה המקצוע שלה. בשביל מסיבות לא צריך תואר - מתקשרים למארגן מסיבות חיצוני ובוחרים. הכל הם עושים עם ראש קטן אה,, גם מיון עובדים הם לוקחים מכוני מיון חיצוניים. אז תגידו לי HR מיותרים עם תואר או לא???? ילדות קטנות עד גיל 30 שחושבות שהם המנכ"ל בעצמו ( לפחות) אני הייתי רוצה לראות אותן עוברות את כל מסכת הייסורים שהם עושים למחפשי עבודה. גם מציגים מצג שווא כולל המנהל - לגבי תיאור התפקיד אין קשר בין התפקיד שעושים למה שנאמר בראיון מייפים את התפקיד כדי שהמועמד יסכים ויוותר על הצעה אחרת שקיבל. שבוע טוב
שלמה | 01.09.19
104.
הבעיה היא לא עם אנשי ה HR המקצועיים
הבעיה היא באותם החברות (ולא חסר) שהבינו שהם צריכים פונקציה מקצועית של HR אבל במקום לאייש אותה באיש מקצוע, מעדיפים לתת התפקיד לבחורה בקבלה (או בחור), מבלי שיהיה ניסיון או יכולת מוכחת, רק כדי להגיד "עשינו את שלנו, יש לנו HR". משם המצב רק מתדרדר, גם עבור המועמדים, גם עבור החברה ובטח עבור השם הרע שיצא לאנשי HR, לפעמים בצדק ולפעמים לא...
אני | 01.09.19
101.
גם אם לא טוב , צריך לגמור יפה. תמציא תרוץ,
שחק משחק , חייך ותקלל בפנים , אך לעזוב עבודה אחרי שבוע שבועיים ולהעלם בלי להודיע לתת מראש סיבה לזה , בין אם נכונה או לא . זה מומלץ לא לעשות . חברות רציניות , גדולות וכו... יסמנו אותך ואז תגלה שהשוק קטן. וזה רודף אחריך . חנות בגדים / מקדונלדס / נער שליח / מלצר במסעדה וכו... אלו מראש עבודות זמניות לבני נוער וכו.. בעיקר וזה לא הכוונה פה.
גיל | 01.09.19
99.
אני גם עזבתי עבודה אחרי מספר ימים
בגלל שנים של ריבית נמוכה במשק יש המון כסף שמחפש השקעות בהייטק וכך נוצרות המון חברות עם הרבה עובדים ללא רעיון טכנולוגי אמיתי ורק אחרי מספר ימים בעבודה אפשר לגלות את זה, המנהלים שלך שעברו תפקידים לא באמת מבינים בתחום ובתור אדם מקצועי זה משה בלתי נסבל. לוקח גם מספר ימים בחברה להבין את כל התחלואות והניהול הכושל, שיטות עבודה לא נכונות, הבטחות שווא של משאבי אנוש, סביבות עבודה לא נעימות.ההייטק הישראלי בהתדרדרות בעשור האחרון ברמת החברות והטכנולגיה וברגע שהריביות יתחילו לעלות ומשקיעים לא ישימו מאות מליונים על חברות אפליקציה פח השוק פה יתכווץ משמעותית
א | 01.09.19
93.
כתבה שמנפחת תופעה נדירה
מעסיקים צריכים להבין את התרומה שלהם לתופעה, לדוגמא חברות שעושות גוסטינג למועמדים שלהן מזה שנים רבות. המקרים היותר קשים הן חברה שהתקשרה אלי באפריל אחרי שהגעתי ארבע פעמים לראיונות כדי להודיע לי שבעצם אין לה כסף לגייס אנשים באותה שנה, או חברה בטחונית שהבטיחה לי שהיא תחתום על החוזה מיד אחרי שהסיווג הבטחוני יאושר, וכשהשב"כ חזר עם תשובה חיובית, אמרה שעבר כל כך הרבה זמן, שהם נאלצו לאייש את התקן עם עובד אחר מהחברה. חברה אחרת תיארה תפקיד שהתראיינתי אליו כפיתוח תוכנה בשפיץ של הטכנולוגיה. אחרי חמישה חודשים שאלתי למה מעסיקים אותי בכל דבר חוץ ממה שתואר בתפקיד (סקריפט התקנה, GUI בדוט.נט, בדיקות ידניות, תיקון באגים, וכיוב'), ראש הצוות התכחש לתיאור המשרה שקיבלתי בכתב. הם התקשו להבין למה התפטרתי אחרי פחות מחודש נוסף.
יובל, תל אביב | 31.08.19
86.
בהחלט שקלתי לעשות זאת בשתי העבודות האחרונות שלי
ואני אפילו לא במגזר ההיי-טק. מצד אחד, כיום הדרישות מצד המעסיק הן לתואר מתקדם, לניסיון, לעבודה בשעות נוספות וכמובן לעבור הליך מיון קפדני שכולל מספר שלבים. העובד עובר את כל תהליך המיון ומרגיש שהגיע למקום טוב. אחרי שהוא מתחיל הוא קולט שבעצם הוא יצטרך להשקיע את החיים שלו במקום העבודה והתנאים פשוט לא שווים את זה. נאמנות למקום העבודה צריכה להתחיל ממעסיק הוגן ולא מעבוד שרוצה לרצות.
י.ש | 31.08.19
82.
שום דבר לא גרם לי לרצות לעזוב מקום עבודה כמו כ"א
זו תחושה משפילה שיצור נחות מראיין אותך. אין לו שמץ של מושג מקצועי, הוא מפעיל מניפולציות פסיכולוגיות, כאשר לא קיימת בו שום הבנה בפסיכולוגיה ומולך קרקס שלם של אורות וצלצולים... שום דבר שעשית לא ירשים. לך תסביר להם אלגורים שחוצה את זמן העיבוד ומשפר את יציבות המערכת. להם לא חשוב שיש לך פטנטים במלירדים. הם רוצים שתתאים ל"תרבות" האירגונית?? wtf... באנו לעבוד או לשחק באינדיאנים? עבודת צוות? באף מקום לא שרים קומביה. כל אחד עובד לבד ומידי פעם מקבלים טיפ חזק שחוסך זמן יקר. רציתם טאלנטים? קיבלתם מפלצות.
משה | 31.08.19
75.
אני חלק מהנעלמים
כאשר יש בוס שחושב שהוא מעל כולם כולל החוק למה שאשאר בחברה שכזו וכן מצאתי כבר מקומות עבודה מאוד טובים ונשארתי לאורך זמן ואחת מהם סגרו וממש התבאסתי כי מעט מאוד מקומות עבודה מתייחסים לעובדים כאל בני אדם ולא למכונות(יש לנו פיפי רעב,הכנסה שלא צריך לפגוע בה ועוד)
... | 30.08.19
72.
את מי כן צריך לקלוט לעבודה במצב שכזה
מעסיקות ומעסיקים יקרים- תתחילו לקלוט עובדות ועובדים מבוגרים . יש שפע של מחפשים עבודה . הם בעלי ניסיון מקצועי נצבר ועכשווי , הם יציבים במקום העבודה , אין להם דחף לחפש מקום עבודה אחר אחרי שהתחילו עבודה , לא צריכים לצאת באמצע העבודה כי הילד חולה או אין מי שיוציא אותו מהגן . ותחשבו על זה . רק ברכה תצא לכם ולארגון שלכם .
מנחם | 30.08.19
68.
מגייסים רק מישהו עם ממליצים בדוקים! ולנעלמים - בסוף תגלו שנעלמתם...
בכל מקרה של ספק - שאלו עוד ממליצים. גייסתי עשרות בשנים האחרונות ורק עם המלצה בדוקה (מישהו שמכיר מישהו שאני מכיר) - ועוד לא נעלם עובד - אולי מחשש ששמו הטוב של הממליץ ייפגע. למגייס מספיק ספק סביר כדי לעבור למועמד הבא, אין שום סיבה להשקיע מקצועית במישהו שערכיו בעיתיים. ולנעלמים - תגלו שביצת ההייטק קטנטנה, ובחברות הטובות כולם מכירים את כולם, ויעלימו אתכם מהמפה... בהצלחה
דניאל | 30.08.19
65.
דעה
עובד בא לעבוד וצריך לקבל משאבים בשביל לעשות אותה. לדעתי לא פוליטיקות, לא הצגה של שעת האושר, לא מי האלוף בפינג פונג ולא הגאונות של אשת ה-HR בתפקיד הפסי-כו-לוג-ית הארגונית בשקל יפתרו את הבעיה שמתוארת בכתבה, אלא הבנה של צרכי העובד והוא בן אדם ולא עבד. כלל בסיסי. אנשים באים לעבודה לא בשביל לשחק אבל גם לא בשביל שיקבלו יחס לא נעים. בלי קשר, חברה שעברה כמה פעמים את אותה תופעה צריכה לערוך בדק בית רציני כדי להבין איפה הבעיה, האם זאת התרבות הארגונית? תהליך הגיוס? הפרסונות? אשת ה-HR שמפספסת משהו?. בהצלחה.
אור | 30.08.19
62.
אולי כי הדרישות מוגזמות והתנאים מחפירים
היו חברות שדרשו ממני לעבור מיונים מפרכים ולהגיע ל3 ראיונות דרקוניים רק כדי לגלות בסוף התהליך שהשכר שמציעים נמוך משמעותית מהממוצע בשוק ואין אפשרות למיקוח. יש המון הצעות בהייטק כך שמאוד נוח פשוט להתעלם מההצעה ולעבור הלאה לחברה הבאה...
מה | 30.08.19
61.
חברת אורמת עשתה לי גוסטינג במלוא מובן המילה
אחרי חודש וחצי(!) בראיון במפעל ביבנה ,משלא הגיעה תשובה , התקשרתי למשאבי אנוש כמה פעמים ובכל פעם ביקשתי לקבל תשובה והם היו עד כדי כך אטומים שאפילו לא אמרו לי "לא". ומדובר בחברה גלובלית ואחד הגדולות שנסחרות בבורסה בתל אביב שעוברת על חוקי העבודה בישראל. למותר לציין שבהייטק התופעה נפוצה לא פחות , אז חברות-תאכלו את הדייסה שבישלתן ומספיק להתלונן
רועי | 30.08.19
56.
יש בתגובות שקדמו לזו הרבה טענות נכונות ומחכימות (סיכום) לתשומת לב המעסיקים !
37. יחס המעבידים לעובדים כיום לא כולל שום מחוייבות ונאמנות מחוץ לנאמר בחוזה. למה יהיה העובד חייב משהו למעביד? 36. 26. יש מקומות עבודה שבהם התחרותיות גדולה ואנשים מכשילים זה את זה בכוונה. זו בעייה שהמעביד יוצר ואין לו להלין אלא על עצמו. 35. דוח בנק ישראל כבר הצביע על בעיית התחבורה כגורם שלילי מס' 1בהורדת פריון העבודה בישראל. עובד המתחיל לעבוד במקום עבודה חדש רואה פתאום שאת 10 הק"מ לעבודה ייצטרך לעשות במשך שעה וחצי (או ללכת ברגל שעתיים) וזה לא מתקבל על דעתו. 33. 32. 30. 29. 25. 24. 22. 19. 12. יחס המעבידים והמתווכים למחפשי העבודה מחפיר. עובד חדש עוד לא נרגע מהטראומה הזו והוא כ-ו-ע-ס ! 17. 12. יש מעבידים שמבטיחים לעובד דברים שאין בדעתם לתת, או מעמיסים עליו דרישות שלא גילו לו בראיונות. העובד לא פראייר של אף אחד וכשהוא מגלה את הפער בין מה שהובטח למה שקורה הוא ייעלם בלי להשאיר זכר. וכו' וכו' וכו'. יש חארות בכל מקום, גם בין העובדים, אבל ככל שמדובר בתופעה - המעסיקים צריכם לבדוק קודם כל את התחתונים שלהם עצמם.
ד. | 30.08.19
53.
אני לא יודע מה ההגדרה של נעלם, אבל אני חושב שקרה לי מקרה דומה
הייתי בראיונות ל 2 חברות במקביל, בראשונה הייתי על סף חתימת חוזה אבל בסוף השיחה עם הסמנכ"לית כוח אדם החיה בסרט שלהם גרמה לי להבין שאני לא כל כך רוצה לעבוד שם ולכן משכתי אותם שבוע עם החוזה, עד שעברתי ראיון במקום אחר שגם הציע לי שכר יותר גבוה וגם האנשים בכוח אדם שפגשתי נראו לי הרבה יותר נורמליים
מהנדס | 30.08.19
49.
משאבי אנוש הפכו את עצמם לדבר העיקרי בחברה
כל נושא משאבי האנוש והגיוס נתונים היום בידי משאבי אנוש שכל מה שהם עושים זה לעשות את עצמם רלוונטים. הם לעולם לא ניהלו אנשים ובטח אנשים בתחום שהם מגייסים, הם מסתמכים על תוכנות לסרוק קורות חיים ושואלים מועמדים שאלות טרוויה שהתשובות מוכנות מראש. תהליך הגיוס נהיה בגללם ארןך ומתיש למועמד, וכשזה ארוך יש למועמד זמן לחפש אלטרנטיבות והוא מוצא. כל נושא משאבי הרנוש יכול להצטמצם למזכירה טובה ותוכנה שתרכז מועמדים למנהל המגייס. ממילא משאבי האנוש לא יחליטו כןת הם רק יכולים להחליט לא
אני | 30.08.19
48.
למספר 35- עניין ופיתוח מקצועי מאוד קריטי לעובדים צעירים.
עובד היי-טק שמגיע לעבוד בחברה שהיא לא מהבודדות שקיימות בארץ עשורים (אינטל, מייקרוסופט וכו') מניח שהוא יעבור מקום עבודה תוך 3-5 שנים. אם הוא מגיע לכלוב זהב שמשלם מעולה אבל הוא לא עושה בו שום דבר- הוא ימצא את עצמו תוך כמה שנים מחפש עבודה במצב גרוע ממה שהוא היה קודם.
מישהו | 30.08.19
46.
הבעיה היא שיש חוסר אמון בין המעסיקים לעובדים.
חוסר האמון נובע בדרך כלל מהתייחסות המעסיקים בישראל. למשל, המתנות המעליבות והחיוכים המעושים של אנשי כח אדם (שקוראים לעצמם משאבי אנוש, כאילו האנשים הם משאב כמו כסף ומכונות). החברות צריכות להבין שיש שני גורמים המשפיעים על העובדים, בין אם הם מועמדים או עובדים וותיקים. והם, השכר שהוא סהכ הסכומים המצטברים בחשבונו של העובד (ואם החברות חושבות שבונבוניירה ופרחים הם שווים יותר מכסף אז שיחפשו עובדים מטומטמים) ועניין/סיפוק בעבודה תוך ראיית אפשרויות הקידום. באשר לחברים זה מאוד אינדיווידואלי.
חיים | 30.08.19
45.
היו לנו עובדים שנעלמו אחרי שהתקבלו בלי להודיע
כשיש מועד תחילת עבודה לעובד והוא פשוט מבריז, זה לא רק מרתיח ברמות קשות - וזו מדינה קטנה ועוד נפגוש אותו בעתיד, זו לא רק חוצפה ממדרגה ראשונה אלא שזו גם עילת תביעה נגדו. כן, הוא יכול להיתבע על תקופת הודעה מוקדמת. גם הגיע הזמן שיפסיקו לעבור על זה לסדר היום ויתחילו להגיש תביעות נגד החוצפנים האלה.
מיץ פטל | 30.08.19
38.
זוהי המנטליות החדשה - תתמודדו!
הצעירים של היום הם הרבה יותר מפוכחים, ציניים, נהנתנים ומעל הכל - בלתי מחוייבים - מאשר הדורות הקודמים. זה לא חל רק על מקום העבודה אלא מתבטא גם במחויבותם למדינה ואפילו למשפחה. רובם רואים את עצמם כ"מרכז היקום" ("מי גאון של אמא?"...) וגם תופעת "ועדי ההורים" בצבא תרמה, בהקשר זה, את חלקה... הם אינם מרגישים חייבים דבר לאיש ושכולם "ייקפצו להם". רובם כבר הספיקו לראות עולם מאז שהם קטנים (הישראלי הטס, "הבריחה" הגדולה מישראל כל קיץ ואביב) ובשבילם הגלובליות היא כבר שיגרה, חלק בלתי נפרד מן החיים האישיים. מציאות זו מקרינה על כל התנהלותם: כאמור, הם לא מחויבים לשום דבר! היום הם במקום עבודה א', מחר במקום ב' ומחרתיים עושים "רילוקיישן" בחו"ל. הכל אצלם זמני, חולף ולא קבוע. חשוב לציין בהקשר זה שיחסם המזלזל של מעסיקים רבים בעבר להוריהם (מפעלים שנסגרו, אנשים שנזרקו וכול') הפך אותם לציניקנים גדולים בכל הקשור ל"נאמנות" למקום עבודה. כיום הם נאמנים בעיקר לעצמם, לחשבון הבנק שלהם, לטיוליהם המגוונים והתכופים בחו"ל ולניצול כל הזדמנות שנקרית בדרכם. זוהי המנטליות החדשה - תתמודדו!
הסוציולוג | 30.08.19
36.
התשובה ברורה
ברוב המקרים כשהעובד מתחיל לעבוד ועוזב אחרי פרק זמן זה בגלל שהקולגות מכניסים לו ''בקטנה'' שלא יהווה איום עליהם בעתיד, אם עובד נשאר לפרק זמן ארוך זה בגלל שאין לו ברירה והוא סובל בשקט מהצקות "קטנות" ובעלות משמעות כפולה עד שהוא עוזב ותמיד יתן תירוץ אחר בגלל הבושה להתלונן על יחס חברתי/מקצועי/מנהלי פגיע.
דני | 30.08.19
35.
מה כל כך מפתיע בזה? כשאנשים מחפשים עבודה הם בדרך כלל מחפשים במקביל במספר מקומות
יכול להיות שזמן קצר מאוד אחרי שמישהו התחיל לעבוד פתאום הוא מקבל הצעת עבודה טובה יותר במקום אחר ומחליט לעבור לשם. מה שכן, זה אכן מאוד לא מנומס לעזוב פתאום מקום עבודה שכבר התקבלת אליו בלי שום הסברים ובלי להגיד למעסיקים שום דבר.
מישהו | 30.08.19
32.
כתבה ארוכה על מעט מאוד. כנסו וקבלו הסבר, אנשי HR מדופלמים שכמותכם
תהליכי הקבלה לעבודה ארוכים ומייגעים. מנהלים תמיד עסוקים/בחו"ל, נשות HR אוכלות את הראש עם "שלושת החסרונות שלך", והמנכל מנסה לעשות עליך עסקה טובה, ואם מגיע לך 50 אז "שתעשה לו" ב- 45 או שתיקח עוד אחריות. לכן, כשעובד כבר מחפש עבודה, הוא פותח כמה שיותר תהליכים כאלה. ואז, תדהמה - הם לעתים קרובות מתנגשים. לפעמים ראיון אחד בישראל מתנגש עם ראיון בחו"ל. לפעמים שני המראיינים חברים בלינקדאין אז אתה חייב להיעלם לאחד מהם כדי שלא ידפוק לך את הסיכוי להתקבל דווקא למשרה השנייה. יש מליון סיבות. בקיצור - תביאו מועמד לחצי יום של ראיונות, תתייחסו אליו בכבוד, ותדאגו שאם אתם רוצים אותו זה יקרה מהר ולא "המנכל יחזור מחו"ל עוד שבוע". רוצים גיוסים טובים? תתחילו בלתהנג באותה מקצועיות שהייתם מצפים לקבל. בהצלחה
דור האיחס | 30.08.19
30.
מטרתם של חונך אישי/ מקצועי בעיני העובד היא לרגל אחר העובד החדש והלעביר למעסיקים
כל קושי, תלונה או מיצמוץ שהווא עושה. בפועל העובד ירגיש במבחן תמידי ובלחץ מול אותו חונך שהוא מרגיש ששופט אותו על כל משפט או מייל. אז העובד לא יהיה ישר עם החונך, לא ירגיש עם זה נח ויראה בכך רוע הכרחי ש/ל קבלה לעבודה. במצב כזה יש עובדים שלא יעמדו באקסטרה לחץ ופשוט יעזבו או יעשו טעויות שלא היו עושים אם היו נותנים להם להתאקלם בקצב שלהם. הבעיה עם מנהלי משאבי אנוש היא שהם פשוט מוגבלים בראייתם הצרה, מנקודת מבט המעסיק והמוניטין האישי שלהם ולא רואים את המצב בו הם מעמידים את העובד החדש. לפעמים חברות מעסיקות עובד חדש, אבל אלו שאמורים להדריך אותו הם אלו שיש להם אינטרס להכשיל אותו, כך שהוא פשוט לא מפסיק לחפש עבודה גם לאחר שחתם חוזה.
יובל | 30.08.19
27.
מכיר את זה מקרוב. עוזבים אחרי תקופה ממש קצרה והסיבה היא:
בראיון העבודה המראיין מציג מציג שווא, כך שעובד שהיו לו כמה אופציות עבודה וצריך רק לבחור אחד, בוחר במצג השווא הזה, ורק אחרי שמתחיל בתפקיד הוא רואה שאין קשר בין מה שדיברו אותו בראיון למה שעושה בפועל ואומרים לו תעשה גם זה, וגם זה, וגם זה. כאשר משקרים לעובד ומוצאים לו כל מיני "עיזים" נוספים לתפקיד העובד יעזוב תוך עד חודש שבת שלום
שלמה | 30.08.19
22.
דמעות התנין ממש לא עושות רושם. קודם שיפסיקו להיעלם למועמדים, אחר כך יוכלו לבוא בטענות
בחצי השנה האחרונה הייתי בלפחות שלושים ראיונות עבודה. פרט לחברה אחת, איש מהם לא חזר אלי ולוא עם מייל "החלטנו להמשיך עם מועמד אחר". פשוט נעלמים וזהו. מי שמתייחס בחוסר כבוד למועמדים, שלא יבכה על יחס דומה.
מחפש עבודה | 30.08.19
21.
נו, המעסיקים תמיד עשו את זה לעובדים, אז מה הם פתאום נעלבים?
נו, המעסיקים הם אלה שהתחילו. פעם היתה לויאליות והגינות, משני הצדדים, בכל שלבי הראיון וההעסקה. זה התאים לעובד הקטן: הגינות, תקשורת ישרה, הנחה שאם אני עובד מצטיין אז לא יפטרו אותי. אבל המעסיקים הרסו את זה בשביל בצע כסף. התעקשו לחסוך את ה-20 שניות שלוקח למשאבי אנוש לכתוב מייל דחיה למרואיין. התמכרו לאקזיטים קצרים שבסופם נפטרים מהעובדים. אמרתם לנו שזה השוק החופשי וזה העולם המודרני, שנפסיק ליילל ונסתגל. אז הנה הסתגלנו, מה אתם רוצים?
הייטקיסט | 30.08.19
20.
גם חברות עדיין עושות גוסטינג והרבה
אתה נמצא בתהליך מול החברה, ויש להם מועמד אחר שאולי הם רוצים אותו יותר, ואז כדי לא לתת תשובה שלילית למקרה שהמועמד האחר לא ייסגר, הם נעלמים. לא עונים לטלפון ולמייל. ואז אם נופל המועמד השני חוזרים אליך. אם סוגרים איתו, יכולים לא להגיב אף פעם, כי לא נעים להם שעשו תהליך בזיוני
אחד בהייטק | 30.08.19
18.
כתבה מגוחכת ומעוותת
מספרים פה סיפור די מגוחך שמבוסס על הנחות יסוד מאוד מעוותות. א. הטענה שיש השקעה "מטורפת" מצד המעסיקים בתהליך הגיוס היא טענה שקרית במובהק. כמה חברות טורחים לשלם למועמדים שבזבזו יום עבודה כדי להגיע לימי המיון שלהם? לא מדובר בסכומי עתק, ועדיין אין כמעט חברה שרואה לנכון לשלם למועמדים על אובדן יום עבודה (או ימי עבודה- משום שתהליכי המיון הם לא קצרים). כך שהמצב כנראה לא כל כך "מטורף". אולי במקום לבוא בטענות למועמדים - שווה שתעשו בדיקה אצלכם, ותבחנו את תהליך הקבלה הבזבזני שלכם. ב. בניגוד למעסיקים הנצלנים, רוב העובדים השקיעו השקעה באמת מטורפת: שלוש שנים של לימודים אקדמיים. שנים שהן מיותרות לחלוטין עבור 90% מהמשרות. אנשים עושים את זה רק כי המעסיקים דורשים שכל מזכירה או פקיד יהיה בעל תואר אקדמי, וכל טכנאי יהיה בעל תואר מהנדס. מעשית, כמעט תמיד הכשרה בתוך החברה היתה נותנת מענה מספק, בלי לבזבז לבן אדם שלוש שנים מהחיים. מי שגורם לבזבזת הזו, אלו המעסיקים.
דוד | 30.08.19
17.
יש גם מעסיקים ששולחים להם קו"ח והם לא מחזירים כל תשובה ונעלמים
לא מודיעים אם קיבלו את הקו"ח אם קראו אותו כלום, מעסיק רוח רפאים שמתעלם. ואפילו יותר מזה גם אם מזמינים לראיון, אז אחרי הראיון אין כל תשובה מהמעסיק, המעסיק פשוט נעלם ולא מודיע כלום, לא אם מתקבלים לא אם לא מתקבלים, פשוט התעלמות. אז אם זה מותר למעסיק, אז גם לעובד מותר.
ד | 30.08.19
13.
מעסיקים עושים את זה כבר שנים אבל פתאום כשהמועמדים עושים את זה זה מעניין
מעולם לא עשיתי ghosting מכל סוג כי אני חושב שמדובר בהתנהגות מגעילה ופחדנית. אם החלטת שלא מתאים לך, המינימום הנדרש הוא להעביר את ההחלטה, רצוי עם הסבר מינימלי. ובכל זאת אני חש הנאה מכך שסוף סוף המעסיקים חווים בעצמם את מה שעשו למועמדים במשך שנים ללא ייסורי מצפון. קארמה.
עובד בהייטק | 30.08.19
12.
חלק מהתופעה באשמת המעסיקים
המעסיקים כל כך מגושמים שהם לא מבינים מה הם עושים או את ההשלכות. לדוגמא, לא להודיע מראש שהם יעשו בדיקת רקע בהמשך. הרבה עובדים מעולים לא מוכנים שיפשפשו בעברם. כמוכן, יצירת מחסומים לתחילת העבודה. אם עובד מחפש עבודה ומקום אחד מקבל אותו אחרי ראיון אחד ומקום אחר מטרטר עוד לעוד ראיונות, גם אם התנאים שהם יכולים להציע טובים יותר יש סיכוי טוב שהעובד יעדיף תשובה חיובית וסופית כמה שיותר מוקדם.
מכיר | 30.08.19
7.
א. מאמר כזה כבר פורסם לפני מעל שנה בלינקד-אין - אז . . . .
ב. העובדים למדו איך להתייחס למעסיק - מהמעסיקים עצמם. המעסיקים, שאינם טורחים לאשר קבלת קורות חיים, שהיו נעלמים אחרי שהעובדים השקיעו שעות על שעות על שעות בהגעה לראיונות, ואלפי שקלים בנסיעות ובניסיון להתקבל, שלאחריהן היו המעסיקים נעלמים, ואפילו לא עונים לטלפונים שיזמו המועמדים. ג. אני ממש, אבל ממש לא מאמין שהמעסיקים מצידם, <<משקיעה כמויות זמן וכסף אדירות>>. כמה כבר עולה למעסיק לתאם ראיון, שניים, או שלושה, למועמד ? כמה מאות שקלים של שווי זמנו של המראיין ? שנאמר - מה שאתם/ן עצמכם/ן לימדתם/ן את העובדים שצריך לעשות, הם היום עושים לכם/ן.
המגיב | 30.08.19
5.
מר בן ישי אתה חי בסרט איזה 12 הצעות עבודה בשבוע ??? 4-6 במקביל?
אם יהיה ראיון אחד בשבוע זה יהיה טוב אתה מדבר אולי על המצטיינים אתה וכל האנשים במקצוע שוכחים שיש התפלגות נורמלית בעולם והמצטיינים הם 5% וכל מעסיק חי בסרט שהנה הוא מביא את המוח הבא שימציא לו פטנטים של מליוני דולרים
עובד היי טק | 30.08.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת