אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

ביל גייטס חושב שזוהי ההטבה הכי חשובה לעובדים; מחקר חדש מוכיח שהוא צודק

62 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
53.
מאוד מגמתי, ומתאים מאוד למשרדי פטנטים. לא לאחרים
בעולם הפטנטים, בודק הפטנטים עובד יחסית לבד. לאחר הכשרה (די ארוכה) ולאור השכלה וניסיון שהם לרוב ארוכים ומשמעותיים - המשך העבודה היא יחסית עצמאית ואפשר לבצע אותה מכל מקום היום. ברגע שנדרשת איזו נגיעה לאנשים אחרים במשרד מעבר לשיחות טלפון וכד' - יעילות זו נפגעת. לכן הכתבה מגמתית ומראה דוגמה אחת בלבד כאשר צריך להתקיים איזון בין הצורך המשרדי לאפשרות להגמיש את שעות העבודה.
אלי | 02.09.19
42.
לא הטבה ולא נעליים. אבל בעולם של היום כש50% מהמשרות מתמקדות באונליין
יש מעסיקים (רוב המעסיקים למעשה) שלא מוכנים מתוך עיקרון שהעובד יעבוד מהבית. וזאת לדעתי נפילה רצינית. מהיכרות עם לא מעט אנשים שעובדים כמנהלי אתרים ודפי מדיה, התותחים עם הניסיון פשוט עובדים כעצמאיים. מה שמצחיק זה שרוב האנשים מסביבי שעובדים בתחום מוכנים לקבל שכר נמוך בכ30% לטובת העניין, ועדיין, המעסיק לא מוכן לשמוע על זה.
חומי | 02.09.19
39.
מי שקורא לזה "הטבה" הוא מאחז עיניים.
הטבה מטבע הגדרתה היא משהו שעולה לחברה כסף אבל אין ממנו תועלת ישירה למעט ההרגשה האישית של העובד (לא מזלזל. זה חשוב מאוד) אבל הכתבה הזו מתייחסת לקריטריונים מדידים של התפוקה או פריון העבודה של העובדים וכן גם צמיחה ביעילות. כלומר המסקנה היא שיש תועלת למקום העבודה ולא רק לעובד. ולפיכך, אני הייתי קורה לשעות עבודה גמישות "תנאי תעסוקה" ולא "הטבה". העסק לא עושה לנו טובה. הוא מרוויח מזה לא פחות.
פו הדוב | 01.09.19
29.
עובד מהבית, נהנה מזה שלא צריך להגיע למשרד ונותן עבודה
בתור אחד שכבר שנה וחצי עובד מהבית 90% מהזמן, כי זה יותר נוח - אני יכול להגיד שגם אני וגם הצוות שלי שמקבל אותם תנאים, נותנים עבודה באותה רמה של משרד, ויותר גבוה כי אנחנו מאושרים מזה שהזמן שלנו הוא שלנו - שיש דדלין, עומדים בו, שיש משימות, מבצעים - ויותר מזה היצרתיות גבוה יותר .. תלמדו.
אחד שיודע | 01.09.19
27.
לא מתאים לכל תחום
ברגע שמדובר על עבודה שאיננה כוללת שירות לקוחות פרונטלי, הרי שזה פתרון מצוין לכל הצדדים, כל עוד המנהל מסוגל ויודע למדוד תפוקות. הבעיה מתחילה כשהעסק צריך לספק שירות פרונטלי. במצב כזה, אין אופציה בכלל לעבוד מהבית (מבואסת קשות בשביל העובדים שלי בהקשר הזה...)
צודק חלקית | 01.09.19
26.
שעות גמישות זה מצוין בהייטק , מנהלים צריכים לתת לזה צאנס לתקופה
אחד הדברים הכי מדכאים בעבודה זה שיושבים לך עם סטופר ושאתה רוצה לצאת קצת יותר מוקדם עושים לך פרצופים או שבכלל לא נעים לבקש. מספיק לעבוד בשיתוף פעולה עם שאר העובדים במשך שעה. גם ככה רוב הזמן כל אחד עסוק בעניניו
מני | 01.09.19
22.
לעובדי מדינה לא מתאים. גם לעובדים בצוות
לא מתאים לכולם. לאנשים שיש יעדים ולוז ולא צריכים עבודת צוות. עורכי פטנטים הם רובם מעתיקים. יכולים מהבית. גם עבודות אחרות ניתן מהבית. הבעיה היא עובדי מדינה דעושים מנרגולציה קרדום לחפור. מקבלי פנסיה תקציבית, לומדי תורה ושאר פרזיטים... מי שחרוץ יכול לעבוד מהבית. רוב האנשים אומרים מחר מחר...רק לא היום...
יאיר | 01.09.19
12.
אני נותן לעבודים שלי את האופציה הזו.
יותר מזה אנחנו מממנים משרדים ב WEWORK מי שמחליט שמועניין לעבוד שם. מדובר בעיקר חבר'ה צעירים, הורים צעירים שצריכים לשלב בית עבודה. העובדים נותנים יותר למקום העבודה. מה אכפת לי עם הוא עבר 5 שעות ונתן לי תפוקה של 15 שעות או נמצא בפועל 20 שעות ונתן לי תפוקה של 15 שעות. העובדים זמינים יותר, נותנים יותר מעצמם, פחות מרגישים צורך לקחת חופשות, היחסים עם האישה/הבעל במצב מצויין.
מנכ"ל סטרטאפ | 01.09.19
3.
עבודה גם מהבית לפעמים, לא - רק מהבית
עבודה מהבית באופן בלעדי, זה דבר גרוע ביותר, אלא אם כן זו קליניקה עם תורים קבועים מראש ושעות ידועות של פעילות ואי-פעילות. במקרים בהם אין גבולות, זה פשוט גורם לחוסר הפרדה מוחלט בין השעות הפרטיות ושעות העבודה, לבידוד חברתי לטווח הארוך והקצר על כל הנזקים הנפשיים הכרוכים בכך, להזנחה אישית ואפילו, באופן פרדוקסלי, להזנחת הבית.
מילי | 01.09.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת