17. ל 1 - בנתיים כל עבודה שהחפתי שיפרתי את השכר מרוויח היום פינ3 מהשכר הממוצע במשק. וכן אם לא טוב לי אני קם והולך, אני אפילו לא מחפש עבודה היא מוצאת אותי. הייטקיסט | 08.09.19 (ל"ת)
16. כנראה שמי שכתב את הנתונים הסטטיסטיים לא מבין איך מ מה זה עובדים מעל 3 שנים ??כמה מעל שננ ,שנתיים 5,10 ?מה?? איך אפשר להקיש מזה על משהו? גון | 06.09.19 (ל"ת)
15. ולמה זה ככ נורא?? אולי מעסיקים צריכים לחשוב מה גורם לעובדים לא להיות מסוגלים להגיע למשרד אחרי שנתיים של שחיקה (בוסים מתעמרים לא חסר, חברות שחושבות שקידום זו לא שאיפה רווחת או פשוט קמצניות בטירוף) עובד שחוק | 05.09.19 (ל"ת)
14. נתונים מפורשים באופן שגוי בני דור ה Y פשוט זוטרים כיום. תנאי העסקה גרועים ומתדרדרים של מעסיקים נצלנים דוחפים אותם לחפש שיפור תנאים על ידי חיפוש מעסיק שמציע יותר. תפסיקו לעשוק אותם, תגמלו כראוי ובנדיבות, ותראו איך יישארו בכיף. דורון | 04.09.19 (ל"ת)
13. חקי חיון, אני מבין שאתה בתעשיית הקנביס... עושה רושם שהחומר שלך איכותי במיוחד. נירו | 04.09.19 (ל"ת)
12. ל10. יציבות על פני מקצועיות. היום זה כבר בעייתי כי אתה קודם מגיע בתור עובד קבלן ואז רואים כמה אתה לא מוכשר כדי להשאיר אותך עם שאר הנפילים שלא עושים כלום כבר 30 שנה:) עובדת | 03.09.19 (ל"ת)
11. איזו תגלית גדולה גם אני, כשהייתי בן 25, עדיין חיפשתי את העבודה שתתאים לי. שורו וראו - בגיל 35 מצאתי את העבודה שמתאימה לי ושבה אני רוצה להישאר. לוקח זמן למצוא עבודה שתתאים לאורך זמן. ולא רק זה - אני מאד אוהב את העבודה הנוכחית שלי, מלבד זה שיש לי בוס מהגיהינום. בגיל 25 היה לי הרבה יותר קשה לסבול אותו מאשר אני יכול היום, בפרספקטיבה של עשר שנים. אהרל'ה | 03.09.19 (ל"ת)
10. למה בחברת חשמל מקורות או משרד החינוך לא מחליפים עבודה כל שנתיים? כי אלו מקומות עבודה שנותנים יציבות תעסוקתית. מה משותף למעסיקים המייללים? נותנים אפס יציבות תעסוקתית. דור ה Y לא מוכן להיות העבד שמראה נאמנות לאדון. חיים | 02.09.19 (ל"ת)
9. הורדתם את כל התמריצים להישאר. מה ציפיתם? פעם היה בעד ונגד לעבור מקום עבודה. היה אפשר לאבד קביעות, ותק, פיצויים, קידום. היום מגיע צעיר מדור הווי, קביעות וותק כבר לא קיימים, פיצויים הוא חתום על סעיף 14, קידום חסום על ידי מבוגרים. למה שיישאר? דור ווי גאה | 02.09.19 (ל"ת)
8. ברור שהם לא מחפשים עבודה מהבית דור של פרזיטים, בעיקר הבנות שעובדות במידטאון הרי הם גרים אצל ההורים | 02.09.19 (ל"ת)
7. כמה קלישאות ואמירות ריקות מתוכן לתת להם תחושת משמעות? קודם כל "שיקרע זוג נעליים" לפני שהוא מדבר, לנהל חברת כוח אדם בת שנה זה לא ניסיון שאפשר לדבר ולנתח את שוק העבודה בישראל. יש מחקרים מבוססים על דור ה-Y של חוקרי חברה, ולא סקרים מוטים או אמירות סתמיות של זבי חוטם. דרורי | 02.09.19 (ל"ת)
6. ל-1 - טוב מאוד שהם ככה אנחנו חיים בעולם קפיטליסטי ונצלני, שבראש שלו עומדים מנהלים מהדור שלך שטוחנים עובדים באכזריות וחוסר רחמים. כל מי שעומד על שלו ולא נותן שינצלו אותו גם עוזר לשפר את הסטנדרטים בשביל העובדים שיבואו אחריו. חכם מדור ה-Y | 02.09.19 (ל"ת)
5. ממש לא נכון הסיבה לא נעוצה בעובדים אלא במעסיקים שלא נותנים קביעויות וגם אם עובד הואהטוב הוא נזרק לאחר 3-4 שנים עיין בנקים בעיקר לאומי... אחד שבתפר | 02.09.19 (ל"ת)
4. כל העולם שב לתחום החקלאות חקי חיון , כל הכתבה הזו כלל אינה רלבנטית היות שבעתיד הנראה לעין רוב המקצועות ותחומי העיסוק בעולם כולו ימחו לחלוטין ויעלמו לנצח נצחים , 99.9999999 אחוזים מהאנושות יעסקו אך ורק בחקלאות כמו בימי קדם. אין צורך במנהלים ולא במהנדסים ולא בארכיטקטים ולא במעצבים האנושות תשוב למגורי אוהל ובקתות צריף שימוקמו בשטחים חקלאיים ברחבי העולם, כל נקבה וזכר בעולם כולו לא ירוויחו יותר מאשר 3500 שקלים שהם כאלף דולר ואם בני אדם יצליחו בכלל לסיים את החודש ולהצליח לרכוש מוצרי יסוד במכלת אז שיאמרו אלף פעם תודה רבה. חקי חיון | 02.09.19 (ל"ת)
2. ל-1-ההיפך המוחלט אנחנו (דור ה X ומטה) חבורה שנתנו לחברות לדרוס אותנו, נשארנו בחברות גם כשהתפקיד לא התאים כי עבודה לא מחליפים... הדור הזה הוא דור שלא מוכן לקבל את כל השיט הזה שאנחנו אכלנו במשך שנים. זה הדוק שמשנה וישנה את התרבות הארגונית המזלזלת והדורסנית אני | 02.09.19 (ל"ת)
1. בקיצור, דור של אגואיסטים, נצלנים ומפונקים גם כשהם עובדים הם מגיעים מתי שבא להם, משתעממים מכל משימה שלוקחת יותר מ-10 דקות וכל ביקורת הכי קטנה מכניסה אותם לחרדות ודכאון. ככה זה כשיש הורים סמרטוטים שלא יודעים לשים גבולות למתוקי. הנשימה קשה מדי למתוקי? מתוקי לא נהיה VP אחרי חודש כג'וניור? מתוקי עוזב לברלין להרגע מהלחץ... נירו | 02.09.19 (ל"ת)
סקר: בני דור ה-Y מחליפים עבודה כל שנתיים
17 תגובות לכתיבת תגובה