משכורת ממוצעת של חברה כוללת הרבה מאוד עובדים ששכרם נמוך בהרבה מזה של מהנדס כך שהממוצע מושפע כלפי מטה. משכורת ממוצעת של רופאים כוללת אוכלוסיה (יחסית) הומוגנית כך שלממוצע אין כזו התפלגות רחבה כמו בחברה, אפקט שמשאיר את הסכום יחסית גבוה, אבל אין להם מניות ובונוסים וכו׳ בדרך כלל. מהנדס בכיר בעמק הסיליקון, בשכר כולל, בשנים טובות לתעשיה, מגיע ל300 או 400 אלף בקלות, בטוח בעשירייה הראשונה וגם מעבר לזה, אבל לא בסטראטאפים.

בית ספר פרטי עולה בסביבות 20,000, אם הולכים לציבורי זה חינם, והבתי ספר הציבוריים פה מעולים. ב 5000 אפשר לגור בבית פרטי עם לפחות שלושה חדרי שינה, וגמבה עולה דולר, לא שלוש.

מ

אגב- מגיב 1- יש לך דעות מטורפות על רופאים

צ׳קפוינט תקועה ב 1996

תוסיף 20 אחוז ותגיע ל205k בארץ למהנדסים אל תשכח שבארהב אין קרן השתלמות הפרשה לפנסיה ביטוח מנהלים וכו'. כמובן שדרגות יותר גבוהות מרוויחים יותר גם בארץ. לא חובה לנהל אנשים או לפחות מספר מינימלי של אנשים. ממש לא צריך להיות vp כמו שאחרים מציינים פה בתגובות. פרינסיפל יכול להגיע ל90 אלף ש''ח בחודש TC בארץ ויש הרבה כאלה בכל חברה מסדר גודל של קורפורייט בארץ.

שגן לילד זה 40 אלף דולר בשנה ואם יש לך שניים זה 80 אלף דולר בשנה? ושמגורים בדירת חדר א ח ד יעלו לך עוד 5000 דולר בחודש? לא חוכמה לציין רק את השכר אלא גם את העלויות. פה מנקה לוקחת 100 דולר לשעה. בייביסיטר לוקחת 30 דולר לשעה. וגמבה אחת עולה 3 דולר. ובצל אחד יעלה 1 דולר. קצת פרופורציות חברים. הכסף לא גדל בשום מקום על העצים.

מהנדס בכיר עד 200K מהנדס מנהל 200-500 יש להוסיף לכך בונוסים שיכולים להגיע עד ל10% מהמשכורת + מניות שמוסיפות עוד מספר בודד של % אבל את המניות אי אפשר למכור כל כך מהר אז יותר לטווח ארוך

TC למהנדסים מנוסים בחברות כמו גוגל עומד על 400k שנתי. השכר בסיס למהנדסים מנוסים בוורלי בחברות טובות מתחיל 200k

...

כך שכשאומרים שסיפוק מהעבודה במקום הראשון בעצם כוללים בתשובה גם את השכר

אתה לא שווה יריקה. טמבל!

1. ה50k total compensation שמשלמים לי בארץ שזה שקול ל170k שנתי זה ממש מעט. 2. בארהב משלמים למהנדס בכיר עד 500k שזה מטורף, זה אומר עלות מעסיק של 600k-700k. כמה תפוקה המהנדס הזה כבר נותן שמצדיקה את השכר המטורף הזה?

נו באמת אמאזון ואפל לא שם. מה שחשוב זה לא השכר בסיס אלא החבילה הכוללת וזה אתם לא רואים בטבלאות השכר. גם בארץ לדוגמה חברה הייטק x תשלם 30 אלף ש''ח בסיס לחודש. 60 אלף ש''ח בונוס שנתי ועוד 25 אלף דולר במניות כל שנה ל4 שנים ובנוסף חבילת espp שמאפשרת לקנות את המניות בזול ופורשת רשת הגנה. תעשו חישוב כמה זה יוצא לכם תגיעו ליותר מ50 אלף ש''ח שכר חודשי. וזה שכר מקובל בשוק בהרצליה פיתוח תל אביב רעננה וכו'

משכורות פח מוצרים פח אבל התמונה הראשונה שלהם איזה כתבה מטומטמת

אף אחד לא משלם למהנדסים בכירים שכר בסיס של 300K. גם לא נטפליקס. זה אולי שכר הבסיס של VP או דירקטור בחברות גדולות (מהסוג שמוביל ארגון גדול). ברמות השכר האלה, תמיד מרכיב המניות הרבה יותר גדול משכר הבסיס, והוא מה שמביא אנשים לרמות האלה. אין לי כוח לבדוק בגלסדור, אבל אני בטוח שה-300K שהם מדברים עליו שם זה ה-total compensation, שכולל גם מניות ובונוסים. ובכל מקרה, ממליץ למתעניינים לבדוק את levels.fyi, יש שם השוואת משכורות מפורטת. לגבי ה-500K, מגיעים לזה ב-L6/7 בחברות הגדולות. אלה בהחלט מהנדסים בכירים בפועל ולא רק בתואר, אבל הם עדיין מהנדסים, ולא מנהלים. בכל מקרה, גם המשכורות האלה כוללות בעיקר מניות. אני לא יודע אם אפשר להגיד על נטפליקס שהם שוברים את השוק, אבל הם בהחלט משלמים הרבה. לפי השמועות, הבעיה אצלם שקשה להתקבל וגם קשה להישאר - הם מפטרים יחסית מהר את מי שלא עומד בציפיות.

מזג האויר בטוח לא אותו הדבר, וטוב שכך. גם אין את רעידות האדמה. ו-300K זה לפני בונוסים, מניות ושאר הגודייז. אגב, גם ב-SJ אפשר לחיות בכיף על 300K, אבל בסיאטל נשאר הרבה יותר אחרי כל ההוצאות. לגבי 500+ לשנה רק משכורת - זה לא שכר ל-staff, יותר ארכיטקטים וטק לידים למיניהם. לפחות לפי גלאסדור, גם בעמק הסיליקון רוב המשכורות למישהו עם נסיון של 5+ שנים (שזה מישהו שיכול לטעון לתקן בכיר) יהיה סביב 220 אז כן, 300 זה לשבור את השוק ולהעביר את העובדים ממקומות אחרים.

"מהנדס בכיר" זה כמובן מושג שלא אומר כלום, אבל בוא נגיד שבחברות המובילות, אפשר להגיע ל-300K בלי הרבה בעיה עם 5-10 שנות ניסיון, ואפשר גם להרבה יותר מזה. המפתח הוא במרכיבים של אותו שכר כולל: שכר הבסיס יהיה בדר"כ 150-180K, ומעבר לזה יש חבילת מניות של החברה, ניתנות לפדיון הדרגתי תוך 3-4 שנים. אם המנייה של החברה עולה, השכר הכולל עולה מעשית בהתאם, וההיפך. ורק בשביל הפרופורציות, מהנדסים ברמה של staff/principle יכולים להגיע גם למשכורות של 500K בחברות הגדולות (אם כי ברור שכל אחד מהמושגים האלה לא מוגדר היטב).

~300k

השוואות או דירוג שכר ממוצע חסר כל משמעות בלי להתייחס למקום העבודה ולסוגי המשרות בכח חברה. 170000 דולר בפאלו אלטו זה הרבה הרבה פחות מ100,000 בטקסס או סיאטל. מה שטבלאות השכר הממוצע הזה מראות זה בעיקר איזה אחוז מהעובדים הם מהנדסים מקצועיים ואיזה אחוז מהעובדים בכל נברה מועסקים בסיליקון וואלי - סן פרנסיסקו

ושוברת את השוק לגמרי. אישית מעדיף חברה יציבה עם 180-200K לשנה ולא בקליפורניה (בסיאטל יש לא פחות תעסוקה)

תראה, תכונות אישיות כגון - סדיזם ופסיכופטיה, קיימים בכל ענף, וקיימים ועוד איך שירותים היכולים לגרום סבל לאנשים בחייהם הפרטיים. מאוד מגעיל מצידך להכפיש את מקצוע הרפואה כך. תתבייש, עולב.

בכלל לא רחוק מהשכר החציוני בארה"ב

הכישור המיוחד ביותר ,הוא כניראה היכולת ה"נדירה" והמיוחדת לנצל עד תום כל שבב של סבל , כאב ויאוש של המטופלים