אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

איך פתאום יש כל כך הרבה סטארט-אפים ישראליים ששווים מיליארד דולר

49 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
48.
ואף אחד לא מתייחס לעובדה שרוב העובדים בחברות ההיי-טק הם גברים אשכנזיים.
סוציולוגית נוצרת כאן שיכבה ייחודית של אנשים מוכשרים שסוג של "דואגים אחד לחברו", מרוויחים טוב ומתנתנקים מהמדינה. והכי מדאיג זה שבצבא זה גם בא לידי ביטוי, כשהסגן אלוף הזה אומר בראיון לאור הלר, אני יושב בבור ומרגיש שאני נלחם, אני חושב לעצמי WTF, איפוא האיש הזה חי?
קצין שריון במיל | 17.10.19
47.
למס' 5 - זה לא ש-99% מהסטארט-אפים נכשלים, אלא...
...שרובם לא נמכרים או מונפקים בשווי של מאות מיליוני דולרים. יש המון סטארט-אפים שמסיימים כאקזיט קטן שלא שומעים עליו הרבה, עם החזר סביר למשקיעים, או בהפסד קטן. במקרה של הפסד אפשר לומר שזה כישלון, אבל בהרבה מקרים גם כישלון מלווה ההחזר חלק מההשקעה. כלומר בין השחור והלבן יש 50 גוונים של אפור. הסטארט-אפים שעושים הרבה רעש בתקשורת הם בדר"כ אלו שנמכרים או מונפקים בשווי של פי 20-30 ויותר מההשקעה הראשונית - והם אכן נדירים.
לא שחור ולבן | 17.10.19
45.
מדובר במגזר זחוח שהוא כמו הליברמן של הפוליטיקה
"מה, לא את ולא בעלך עובדים ההייטק? אז איך יש לכם כסף לחיות, לקנות דירה, לנסוע לחו"ל, לקנות מנשא אופניים לרכב?" - שאלות זחוחות של אשת עובד הייטק. המקריחים עם הכרס הקטנה הם למעשה הפראיירים הגדולים שמזינים את הפנסיות התקציביות, המגזר הציבורי, טפילי הקבע. בקיצור, את כל העלוקות שמרוויחות יותר מהם (במכלול התנאים), שעובדים עם לחץ דם נמוך וחוזר חרדה קיומית. בקרוב אנשי ההייטק יכנסו עמוק לעשור החמישי לחייהם ואז יגיע המבחן האמיתי - האם ימשיכו להיות מועסקים ?
מפוכח | 17.10.19
40.
חיים בתוך בועה
וייז הייתה חברה פרטית שנמכרה תמורת מיליארד דולר לעומת זאת מובילאי שהייתה חברה ציבורית נמכרה תמורת 15 מילארד דולר. זה מראה עד כמה המחירים בבורסה מנופחים. המשקיעים שמים את הכסף שלהם בחברות הייטק ואם הם לא יציגו רווחים והכסף של המשקיעים ירד לטימיון זה רק ירחיק את המשקיעים ויוריד את המחיר של החברות ואת ואת משכורות עובדי ההיטק.
יאכייה | 17.10.19
33.
האופציות בהייטק לעובדים זה זהב של שוטים
נניח, גם אם מציעים לך אחוז שלם כעובד (שזה על פניו הרבה), הרי שהאופציות לרוב לא יהיו מוגנות מדילול ויינתנו בתמורה להעסקה במשכורת מופחתת ובתנאים נחותים (שעות, ביטחון תעסוקתי, ועוד). אין כמעט תרחיש שבה לעובד (לא למעסיק) עדיף לעבוד בסטארטאפ אם הוא יכול לעבוד בחברה גדולה.
פם | 16.10.19
31.
ממש הרובין הוד של שנות ה-2000
בסופו של דבר מעבירים כספים מאנשים עשירים (קרנות, משקיעים פרטיים ואנג'לים) לאנשים עניים (היזמים והעובדים) אז המודל לא כזה נורא :-) חושב על החמודים ממאנדיי (בסה"כ תוכנה פשוטה ומעוצבת יפה לניהול משימות... לא הרבה יותר מזה) שיושבים כל אחד על חבילות אופציות של מאות אלפי דולרים ולא מאמינים למזלם הטוב. תכלס, כיף להם. במיוחד ביחס לאנשים שעובדים 20 שנה על מוצרים סופר מורכבים ומתקשים לגייס כמה מליונים מזורגגים כדי להמשיך פעילות רק כי התעשייה פחות סקסית.
מוטי | 16.10.19
23.
כל מי שנמצא בתחום
עובדים, או יזמים עצה לי לכם. תקחו היום כמה שיותר כסף, לא אופציות ולא נעליים, מזומן בלבד ותעמיסו, הפירמידה הזאת לא תמשך לנצח. שאנשים מסוג מאסה סן ישלמו את החשבון ולא אתם. רק חזיר חושב שה-BS הזה ימשך לנצח ותמיד יגיע פרייאר יותר גדול, שזה לא יהיה אתם.
הקלקלן | 16.10.19
19.
50% צמיחה בשנה זה מעט לסטארטאפ
אני לא יודע מי המקור שלכם או מה היה ההקשר המדויק, אבל 50% צמיחה בשנה זה כלום לסטארטאפ. הציפיות מסטארטאפ מצליח הן לשלש או לפחות להכפיל הכנסות כל שנה ב-8-10 השנים הראשונות בערך. זו הנוסחה הכללית להגעה להכנסות מהותיות (כ-100 מיליון דולר בשנה) תוך כ-10 שנים, וזה גם מה שיוניקורן אמיתי עושה בדרך כלל.
עמק הסיליקון | 16.10.19
5.
מכל 100 סטאראפים 99 נכשלים והמשקיעים מאבדים את הכסף
אולי 1 מ 100 מצליח להתרומם לרמות כלכליות ששוות אקזיט, זה נותן סיכוי של פחות מ 1% ולך תהמר על יזם כזה או אחר. הבעיה שהקרנות משקיעות כסף לא שלהם ולכן הן עובדות בשיטת OPM שהיא שיטת העמלות. other peoples money. גוזרות עמלה ואם המשקיע הפסיד שזה סיכוי של 99% זה בעיה לגמרי שלו.
דניאל | 16.10.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת