81. עמי כעבוד בחברה יכול להעיד שמדובר באדם שפיו וליבו שווים. איש צנוע שמדבר בגובה העיניים ובהאמת מאמין שמקום עבודה צריך להיות מקום שכיף להיות בו ולהגיד שמקום עבודה הוא משפחה זה לא מס שפתיים. אודי - עובד בחברה | 27.01.21 (ל"ת)
78. משב רוח מרענן כיף למצוא אנשים כאלה בעולם התחרותי הזה, בדגש על הייטק בישראל. נראה שהקים חברה מרשימה שאנשים נהנים לעבוד בה. לא מובן מאליו הרצון לגעת בכולם ולהשקיע זמן בתור מנכל בראיונות עם כל העובדים בחברה. יישר כח גבר גבר | 27.10.19 (ל"ת)
77. בתור ילד רציתי להיות טייס אבל לא התקבלתי לקורס טייס. האם זה אומר שאני חי חיי פשרה בהייטק? כוכב צדק | 26.10.19 (ל"ת)
75. מינקובסקי מכה שנית, כתבה מוזמנת אבל ממש לא מחמיאה, ולפי התגובות כאן, יש הרבה חבר'ה שלא קונים יותר את ה"אדם נוימניות" . לא כל פרסום הוא טוב. עדיף שהמנכלים יפסיקו לדבר על עצמם, ויתחילו לדבר על הערך שהחברות שלהם נותנות. מוזמן | 24.10.19 (ל"ת)
72. "מתנגד נחרצות להעברת כרטיס נוכחות.." כמדומני זה בניגוד לחוק , שאמור להגן על העובד כך שיוכל לראות כמה שעות עבד בפועל. רמי | 24.10.19 (ל"ת)
70. דעה אחרי שעברת את הראיונות הטכניים, כל מה שנשאר הוא לוודא התאמה לערכי החברה ולאווירה שאותה רוצים לשמר. לכל אחד יש המניעים שלו לבחירת מקום עבודה כזה או אחר. המניעים האמיתיים אף פעם לא וודאים למראיין ומטרתו למזער את חוסר הוודאות ולדאוג שאלה, לא ייתנגשו בציפיות ההדדיות. עמי מביא איתו יחסי אנוש וחן אישי הנדירים בתחום. אופי הראיון הוא חברי. כן, חברי. ראיון אחר, נעים שמתאים לחברה שגדלה ועדיין מצליחה לשמור על אווירה משפחתית. כתבת תדמית או לא, reali היא בהחלט חברה נפלאה לעבוד בה. הגיון | 24.10.19 (ל"ת)
69. היום המנכ"ל שלי הגיע לעבודה עם פורשה חדשה אמרתי לו סחתיין על האוטו. הוא אמר לי "אם תשקיע, תעבוד קשה, תלמד ותתן 120%, בשנה הבאה אקנה עוד אחת! בוריס | 24.10.19 (ל"ת)
68. בגלל אנשים כאלו אני מפחדת לחזור להיות שכירה אנשים שבאמת מאמינים שהם ימצאו מועמד שחלום חייו ללקק להם כמה אגו צריך בשביל לחשוב שהתשוקה שלי לתת 10 שעות ביום בשביל העסק שלך כמה יהירות צריך כדי לחשוב שתמצא עובד שמעריץ את האדמה שאתה דורך עליה כמה תמימות צריך כדי להאמין לעובד שאומר לך שחלום שלו להיות שכיר שלך, בזמן שאתה עצמך שיקרת ככה כשהתראיינת. והצביעות..... פשוט תגיד שאתה מחפש עבד וזהו. אדם שאין לו שום חיים ושום שאיפות חוץ מלשרת אותך. זה בדיוק סוג המנהל שמסתכל על כמה שעות אתה נותן במשרד וכמה אתה חנפן ופחות אכפת לו מהתפוקה והמקצועיות שלך. עצוב פשוט עצוב. זו הסיבה שבמשק הישראלי התפוקה נמוכה והשעות ארוכות. מקומות עבודה נהיו סוג של כת שבה אתה לא יכול להעיז להחזיק בחיים משל עצמך, אתה לא יכול להביע דיעה שונה מהקונצנזוס שמוכתב מלמעלה, כי המנכ"ל רגיש והאגו השברירי שלו יתפרק עם הסימן הראשון של חשיבה עצמאית שעובד יפגין. עסקים קורסים בזמן שהעובדים יודעים שיש בעיות אבל אין להם שום דרך להביע את זה. שיהיה לך בהצלחה מיאו | 24.10.19 (ל"ת)
67. אוי ואבוי זה לא ראיון עבודה. אם הייתי צריך , הייתי הולך לפסיכולוג. עוד אחד שאוהב לשאול שאלות סתם להציק. ואם אני עונה לשאלה ״מה היית רוצה לעשות כשהיית קטן״ ב קאובוי. איך זה בדיוק עוזר לראיון העבודה ? זום | 24.10.19 (ל"ת)
65. מה באמת הייתי רוצה לענות לשאלות שלו בראיון 1. אם לא זה אז כנראה הייתי מתכנתת... או אולי פעילת איכות סביבה? או ספורטאית? או שהייתי אופה עוגות? 2. מה היה החלום שלך כשהיית ילדה? נהגת משאית, בלרינה, אסטרונאוטית, רופאה, לשלוט על העולם. 3. מה אני הכי אוהבת בעבודה שלי? שאני עושה אותה טוב והולכת הביתה בסוף היום בשעה 16:00 ולא 22:00. מי לא היה מעדיף לשכב עם קוקוס בתאילנד על החוף? ממתי ילד יודע מה החלום שלו? חוץ מאחוז ממש קטן של ילדים לרוב האנשים אין באמת תשוקה למשהו בגיל צעיר וגם לא מלמדים אותנו למצוא אותה, אז זאת השאלת חרטא הכי גדולה ששמעתי. מרואיינת | 24.10.19 (ל"ת)
64. בהיטק - המועמד מראיין את המנהל ולא להפך בהיטק - העובד בוחר את החברה ולא החברה את העובד. ואני מדבר על היטק. בהיטק המנהל צריך לרצות את העובד ולא להפך. כח אדם | 24.10.19 (ל"ת)
63. אני מרביח 20 אלף מגיל 45 ויש לי המון סיפוק לראות את האזרחים רצים בבוקר לעבודה! גמלאי קריה חתיך | 23.10.19 (ל"ת)
61. זה מה שנקרא ריאיון עם תבונה, מה האוזן שומעת? ולא רק מה הפה מדבר. צריך תוצרת אנושית בהיי טק כדי שהערכים ימשיכו לצמוח. המנכ"ל מדבר על האדם לא רק על זה שיכניס כסף ואולי כדאי ליישם את העיקרון; אם יהיו לך שני מטוסים לא תוכל לטוס בשניהם, האושר והרווחה שונים מהותית מהחומר, ולפעמים כדאי שתבין מה ערכים אישיים שווים גם אם תעסוקה בתעשייה עשירה מניבה הרבה שכר. ר | 23.10.19 (ל"ת)
58. בעקרון שאלות כדי לוודא שהפוטנציאל שלך להיות עבד הוא מקסימלי תשובות טובות הן: אם לא הייתי עובד פה בתשלום, הייתי רוצה לעבוד בשבילך בחינם, מה שאני הכי אוהב בעבודה שלי זה להישאר מאוחר ולעבוד כדי שאתה תעשה קופה באזיט, מגיל שנתיים אני חולם לפתח ב react ומה שאני הכי פחות אוהב זה אוכל מפנק בעבודה, כי זה מסיח את דעתי. שחר | 23.10.19 (ל"ת)
57. אוי הפרדוקס... תחשוב שהייתי מראיין אותך לתפקיד המנכ"ל, והיית אומר שאתה לא אוהב ראיונות עבודה ולא נהנה לראיין(כפי שציינת בכתבה), הייתי מסיק לפי הלוגיקה שלך שזה סיכון מטורף עבורי להעסיק אותך כשזה חלק בלתי מבוטל מהגדרת התפקיד שלך אבל אין לך פאשן לזה. קיצר אתה לא בדיוק הבניין הכי גבוה בשכונה..... מוטי | 23.10.19 (ל"ת)
55. תרגעו כולכם "כתבה" בהזמנה- בעצם עוד דרך לפרסם את החברה שלו, כנראה שילם על הראיון הזה כמה ג'ובות רון | 23.10.19 (ל"ת)
53. לא אהב ראיונות עמי, עמי.... אם עמית לא היה מאמץ אותך אל תוך קן הצרעות שלו, הייתה עדיין מקפץ בין ראיונות עבודה. שי | 23.10.19 (ל"ת)
51. תגובה ל-42 ספר את זה לאנשים שנפלטו מ ECI ולהמון אנשי הייטק שנפלטו בסוף שנות ה-40 , לא ראיתי אנשים בני 55 שמקודדים קוד ( אם יש אפשר לספור אותם על אצבעות של יד אחת וזה גם כנראה בשפות ישנות כמו COBOL ), אם הם לא מנהלים הם לרוב נזרקים ולא רלוונטיים. יש גם מנהלים שנזרקים והם בכלל לא רלוונטיים כשמדובר על תיכנות ( יש מנהלים שלא תיכנתו כבר 10 שנים ) לוגי30 | 23.10.19 (ל"ת)
50. מעניין, אם הייתי עונה בריאיון, שבעתיד אני רואה את עצמי מקים סטארטאפ, גם אז היה ״מסוכן להעסיק״ רגע, וזה לא מה שאתה חשבת כשהייתה שכיר??? שפ | 23.10.19 (ל"ת)
49. זה שאלות לריאיון? חשבתי לקחת את זה מכרטיס ברכה של צהרון. תנסח את השאלות בצורה יותר בוגרת ותכוון את זה ספיציפית ליעדים שאתה מנסה להשיג. תזכור שבסהכ זאת עבודה שאנשים מתפרנסים ממנה, אל לנפח את זה למימדים של פנטזיה אהוד | 23.10.19 (ל"ת)
47. מתכנת מגיל 7 היתה תקופה יפה שמי שהבין מחשבים ועסק בתחום באמת באמת אהב את זה בלי קשר לכסף. אני התחלתי לתכנת כי זה היה כיף, כמו לגו. היום ב״הייטק״ הרוב פייק, עושים 9 שעות ואז הולכים הביתה לא רוצים לשמוע או לדבר על מחשבים. עמית | 23.10.19 (ל"ת)
46. אלה שאלות צפויות שמזמינות חרטוט בתור תשובה ברור שמי ששואל מה התשוקה שלך ומה אתה אוהב ושונא בעבודה מצפה שתספר לו כמה אתה אוהב בדיוק את מה שהתפקיד דורש ושונא דברים לא רלוונטים לתפקיד. אין פה אבחון מתוחכם של אופי. אתה מקבל את התשובות שאתה מזמין. החוכמה היא לשאול שאלות שבהן פחות ברור למועמד מה התשובה שהמראיין מחפש ולכן יש סיכוי טוב יותר שיענה באופן חופשי וכנה שיחשוף את האופי שלו. אני מקווה שיש מי שיעשה את זה בשבילו בחברה. עם כל הכבוד | 23.10.19 (ל"ת)
45. עבודה היא האמצעי ולא המטרה זאת דוגמא מייצגת למעסיק הישראלי הטיפוסי. הלו? מתי תבינו שרק במקצועות ממש מעטים העבודה היא שליחות (לדוגמא: רפואת טראומה, אונקולוגים, עבודה סוציאלית, טיפול בבעלי מוגבלויות, לוחמי אש וכו'). בכל שאר העיסוקים, עבודה היא רק אמצעי להרוויח כסף בכדי למממן את המטרות, היעדים והחלומות שלנו. המעסיק הישראלי מצפה שהעבודה תהיה לך חשובה יותר מעצמך ומבילוי עם משפחתך. ובכלל מחייך האישיים. אני מתרחק כמו מאש ממקומות עבודה שרוצים לגרום לך להרגיש כמו בבית (עם חדר כושר, שולחן טניס, שירותי כביסה וכיו"ב). לא תודה. אני יודע לנצל בצורה מושלמת את הזמן הפנוי שלי. כל רצוני הוא לעבוד ביעילות שיא מספר שעות מצומצם ביום. זה מה שעושים באירופה וראו איזה פלא, הפריון גבוה משמעותית מהעובד הישראלי (יותר נכון לומר העבד הישראלי) שעובד 10, 11, 12 שעות ואז מגיע הביתה וממשיך עדיין לעבוד. לחופש נולד | 23.10.19 (ל"ת)
43. איזה שאלות מתייפייפות. ומה הייתה המוטיבציה שלך? כשהחלטת להקים חברה המניע הכלכלי והסטטוס החברתי לא היווה שיקול? ליאת | 23.10.19 (ל"ת)
42. ל - 34 רואים שאתה לא בשוק. התאוריה בה בגיל 40 נזרקים מההיי טק פשוט לא נכונה. אין יותר מדי מחוסרי עבודה בהייטק ואף להיפך התעשיה צמאה לעובדים. מה שכן, יכול להיות שאחרי גיל 50 לא תעבוד בחוד החנית אלא בחברה גדולה או בחטיבה טכנולוגית של בנק ועדין תרוויח יותר מהסובבים אותך רוני | 23.10.19 (ל"ת)
41. שאלות לא מקצועיות זה כן ראיון עבודה אבל מאוד שטחי, עדיף שיתייעץ עם מומחים בתחום. הוא שואל רק על תשוקה למקצוע כביכול, שאלות שקל לזייף ולא מעידות על הצלחה בתפקיד והתאמה לתרבות הארגונית. חסרות לו שאלות על מנהיגות, לקיחת אחריות, תפקוד בצוות וכו' שצריכות להיות מגובות בדוגמאות אמיתיות מהעבר המקצועי. מנהל בהייטק עמק הסיליקון | 23.10.19 (ל"ת)
39. לא אהב ראיונות עבודה כשהיה שכיר (ומי באמת אוהב?) אבל מבלבל את המח לכל אחד שמנסה להתפרנס. רק לא ביבי | 23.10.19 (ל"ת)
37. קשקוש.הכל יחסי.זו עבודה טובה,משלמת יפה,לא קשה במיוחד וגמישה,אין סיבה אמיתית לעזוב אבי | 23.10.19 (ל"ת)
36. די כבר עם הפסיכולוגיה בגרוש להיות מנכל לא הופך אותך לפסיכולוג מומחה וגם לאלה לוקח מספר פגישות כדי לגבש חוות דעת על הבנאדם מה כבר ביקשתי? למצוא עבודה... מתכנת | 23.10.19 (ל"ת)
35. נשמע כמו אחד שלא אוהב את מה שהוא עושה יש אנשים שאוהבים מאוד לעבוד בהייטק ויעשו את זה גם בתנאי שכר רגילים בשוק מיכה | 23.10.19 (ל"ת)
31. תנו לנו לעבוד בשקט תנו לנו לעבוד בשקט בלי להעמיד פנים שזה חלום חיינו, ושמצב החברה הוא בדמינו. התפוקה עולה כשלא מפריעים עובדת | 23.10.19 (ל"ת)
27. סיכון מטורף....מקסימום היא תתפטר, מה זה הסתדרות לכל החיים? בן אדם משועמם שמספר לעצמו שיש לו קשר קרוב עם העובדים על ידי שאלות שאפילו אצל HR כבר לא שואלים מדש | 23.10.19 (ל"ת)
26. למי אכפת מה הוא שואל? מי שטוב בהי טק לא יסבול התנהגות מפגרת מצד מנהלים - יש מלא אלטרנטיבות. ג | 23.10.19 (ל"ת)
25. כן פסגת החלומות שלנו לעבוד בחבורת פלטפורמה לתיווך נדל״ן כבר בגן חובה שהגננת רינה שמה אותנו במעגל חלמתי להיות מתכנת בפלטפורמה להשכרת נדל״ן בארה״ב .... מנהל ישראלי טיפוסי | 23.10.19 (ל"ת)
22. אתה מגזים. החיים זה לא סרט לא לכולם יש אפשרות להגשים חלומות. עבודה זו עבודה וזהו אל תעשו מזה יותר ממה שזה. אם ככה אתה שופט אנשים המצב קשה. רונית | 23.10.19 (ל"ת)
21. כל הכבוד. סופסוף ראיינתם מעסיק שהוא גם בן אדם. ומכבד את האנשים שעובדים איתו. היתי שמח לעבוד עם כזה בן אדם, אם הייתי מתעסק בתחום הזה. מהנדס | 23.10.19 (ל"ת)
20. ואיך התשובות האלו יעזרו לנבא הצלחה בתפקיד? אז הוא רוצה להיות מורה וכילד רצה להיות רפתן.עכשיו מה? מגיסת | 23.10.19 (ל"ת)
19. אהבתי יש משהו במה שהמנכ"ל הנ"ל אומר ועושה, אני כל כך מזדהה עם המנכ"ל הנ"ל גם אני עברתי ראיונות עבודה וזה הרגיש לי סוג של מלחיץ... מעבר לראיון עבודה יש גם בנאדם יכול להיות וצריך לשנות באמת את שוק העבודה בראיון עבודה ובאמת לעשות כמו אותו מנכ"ל זה, אהבתי :) לאחרונה שמעתי עוד ועוד מנהלים ששואלים את השאלות האלה ולא כמו בראיונות בעבר. אהבתי | 23.10.19 (ל"ת)
15. לא הבנתי מה המרואיין בכתבה רוצה. כאילו.. שב, סדר לעצמך את המחשבות ואז תתן תשובה. נראה יותר שאתה העובד ולא המעסיק.. לא הייתי רוצה לעבוד אצל מישהו מבולבל עם תשובות של תינוק כמוך. אז מבחינתי אתה מפוטר. לאלתר בלבלה | 23.10.19 (ל"ת)
13. צודק לגמרי רואים שהוא יודע שהתפוקה של עובדים ממורמרים שהצליחו לשקר בראיון שהם אוהבים את המקצוע היא חלשה נמרוד | 23.10.19 (ל"ת)
12. יפה שהתראיין, לא אהבתי את הכתבה. אני מניח שהמראיין לא אהב אותו וזה מתבטא בכתיבה המנוקרת, בכל זאת אדם שמעסיק הרבה אנשים מוכשרים הוא יודע מה הוא עושה. פירר | 23.10.19 (ל"ת)
11. דווקא למשרה של מנהלת משרד הייתי מעסיקה אשה טובה ור אחלה יחסי אנוש. ובלי שום קשר..הבחור נשמע אידיוט.. מיכל | 23.10.19 (ל"ת)
10. איזה מראיין נורא שאלות מטופשות ולא רלוונטיות והסקת מסקנות הזויה. עצוב שאנשים כמוהו בעלי השפעה על תהליך גיוס. אני | 23.10.19 (ל"ת)
7. כל קוראי הכתבה מהייטק שמבואסים מוזמנים להחליף אותי יום אחד בעבודה בתור עורך דין... עו"ד | 23.10.19 (ל"ת)
6. מה אתם רוצים? מה אתם רוצים? זו כתבה מוזמנת, שכל מטרתה זה להראות כמה חברה מדליקה ושווה לעבוד בה. דבר ידוע כדי לגייס עובדים, כי קשה... עם שאלות ראיון וניתוחים כאלה אפשר להניח את חלק מהסיבות לקושי לגייס..... מה אתם רוצים? | 23.10.19 (ל"ת)
5. שאלות קשות כשהיית שכיר הפשאן שלך היה להיות שכיר? או שזה לא בדיוק היה חלום הילדות שלך? האם אתה אומר שבעצם עשית עבודה גרועה עד שהקמת חברה משלך? האם מכך נובע שכל מי שטוב בעבודה שלו כשכיר חייב להיות כזה שלא חולם על להקים עסק עצמאי? הרבה שאלות על הלוגיקה שהצגת פה. למה נראה לך שיש מישהי שהפשאן שלה בחיים זה להיות המזכירה שלך? סליחה, "מנהלת משרד". עמי אברהמי | 23.10.19 (ל"ת)
3. חתיכת פוץ מה הוא מצפה? שהמועמדת להיות מנהלת משרד תגיד שהתשוקה שלה זה לקבוע לו פגישות בלוח שנה? פוץ רון | 23.10.19 (ל"ת)
1. לא אוהב את המעמד ושואל שאלות הכי מפגרות... לא אוהב את מעמד הראיון ושואל שאלות הכי מפגרות שיש... אייל | 23.10.19 (ל"ת)
מה שואל המנכ"ל שלא אוהב ראיונות עבודה את המועמדים
81 תגובות לכתיבת תגובה