אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

מה שואל המנכ"ל שלא אוהב ראיונות עבודה את המועמדים

81 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

70.
דעה
אחרי שעברת את הראיונות הטכניים, כל מה שנשאר הוא לוודא התאמה לערכי החברה ולאווירה שאותה רוצים לשמר. לכל אחד יש המניעים שלו לבחירת מקום עבודה כזה או אחר. המניעים האמיתיים אף פעם לא וודאים למראיין ומטרתו למזער את חוסר הוודאות ולדאוג שאלה, לא ייתנגשו בציפיות ההדדיות. עמי מביא איתו יחסי אנוש וחן אישי הנדירים בתחום. אופי הראיון הוא חברי. כן, חברי. ראיון אחר, נעים שמתאים לחברה שגדלה ועדיין מצליחה לשמור על אווירה משפחתית. כתבת תדמית או לא, reali היא בהחלט חברה נפלאה לעבוד בה.
הגיון | 24.10.19
68.
בגלל אנשים כאלו אני מפחדת לחזור להיות שכירה
אנשים שבאמת מאמינים שהם ימצאו מועמד שחלום חייו ללקק להם כמה אגו צריך בשביל לחשוב שהתשוקה שלי לתת 10 שעות ביום בשביל העסק שלך כמה יהירות צריך כדי לחשוב שתמצא עובד שמעריץ את האדמה שאתה דורך עליה כמה תמימות צריך כדי להאמין לעובד שאומר לך שחלום שלו להיות שכיר שלך, בזמן שאתה עצמך שיקרת ככה כשהתראיינת. והצביעות..... פשוט תגיד שאתה מחפש עבד וזהו. אדם שאין לו שום חיים ושום שאיפות חוץ מלשרת אותך. זה בדיוק סוג המנהל שמסתכל על כמה שעות אתה נותן במשרד וכמה אתה חנפן ופחות אכפת לו מהתפוקה והמקצועיות שלך. עצוב פשוט עצוב. זו הסיבה שבמשק הישראלי התפוקה נמוכה והשעות ארוכות. מקומות עבודה נהיו סוג של כת שבה אתה לא יכול להעיז להחזיק בחיים משל עצמך, אתה לא יכול להביע דיעה שונה מהקונצנזוס שמוכתב מלמעלה, כי המנכ"ל רגיש והאגו השברירי שלו יתפרק עם הסימן הראשון של חשיבה עצמאית שעובד יפגין. עסקים קורסים בזמן שהעובדים יודעים שיש בעיות אבל אין להם שום דרך להביע את זה. שיהיה לך בהצלחה
מיאו | 24.10.19
65.
מה באמת הייתי רוצה לענות לשאלות שלו בראיון
1. אם לא זה אז כנראה הייתי מתכנתת... או אולי פעילת איכות סביבה? או ספורטאית? או שהייתי אופה עוגות? 2. מה היה החלום שלך כשהיית ילדה? נהגת משאית, בלרינה, אסטרונאוטית, רופאה, לשלוט על העולם. 3. מה אני הכי אוהבת בעבודה שלי? שאני עושה אותה טוב והולכת הביתה בסוף היום בשעה 16:00 ולא 22:00. מי לא היה מעדיף לשכב עם קוקוס בתאילנד על החוף? ממתי ילד יודע מה החלום שלו? חוץ מאחוז ממש קטן של ילדים לרוב האנשים אין באמת תשוקה למשהו בגיל צעיר וגם לא מלמדים אותנו למצוא אותה, אז זאת השאלת חרטא הכי גדולה ששמעתי.
מרואיינת | 24.10.19
61.
זה מה שנקרא ריאיון עם תבונה, מה האוזן שומעת? ולא
רק מה הפה מדבר. צריך תוצרת אנושית בהיי טק כדי שהערכים ימשיכו לצמוח. המנכ"ל מדבר על האדם לא רק על זה שיכניס כסף ואולי כדאי ליישם את העיקרון; אם יהיו לך שני מטוסים לא תוכל לטוס בשניהם, האושר והרווחה שונים מהותית מהחומר, ולפעמים כדאי שתבין מה ערכים אישיים שווים גם אם תעסוקה בתעשייה עשירה מניבה הרבה שכר.
ר | 23.10.19
58.
בעקרון שאלות כדי לוודא שהפוטנציאל שלך להיות עבד הוא מקסימלי
תשובות טובות הן: אם לא הייתי עובד פה בתשלום, הייתי רוצה לעבוד בשבילך בחינם, מה שאני הכי אוהב בעבודה שלי זה להישאר מאוחר ולעבוד כדי שאתה תעשה קופה באזיט, מגיל שנתיים אני חולם לפתח ב react ומה שאני הכי פחות אוהב זה אוכל מפנק בעבודה, כי זה מסיח את דעתי.
שחר | 23.10.19
57.
אוי הפרדוקס...
תחשוב שהייתי מראיין אותך לתפקיד המנכ"ל, והיית אומר שאתה לא אוהב ראיונות עבודה ולא נהנה לראיין(כפי שציינת בכתבה), הייתי מסיק לפי הלוגיקה שלך שזה סיכון מטורף עבורי להעסיק אותך כשזה חלק בלתי מבוטל מהגדרת התפקיד שלך אבל אין לך פאשן לזה. קיצר אתה לא בדיוק הבניין הכי גבוה בשכונה.....
מוטי | 23.10.19
51.
תגובה ל-42
ספר את זה לאנשים שנפלטו מ ECI ולהמון אנשי הייטק שנפלטו בסוף שנות ה-40 , לא ראיתי אנשים בני 55 שמקודדים קוד ( אם יש אפשר לספור אותם על אצבעות של יד אחת וזה גם כנראה בשפות ישנות כמו COBOL ), אם הם לא מנהלים הם לרוב נזרקים ולא רלוונטיים. יש גם מנהלים שנזרקים והם בכלל לא רלוונטיים כשמדובר על תיכנות ( יש מנהלים שלא תיכנתו כבר 10 שנים )
לוגי30 | 23.10.19
46.
אלה שאלות צפויות שמזמינות חרטוט בתור תשובה
ברור שמי ששואל מה התשוקה שלך ומה אתה אוהב ושונא בעבודה מצפה שתספר לו כמה אתה אוהב בדיוק את מה שהתפקיד דורש ושונא דברים לא רלוונטים לתפקיד. אין פה אבחון מתוחכם של אופי. אתה מקבל את התשובות שאתה מזמין. החוכמה היא לשאול שאלות שבהן פחות ברור למועמד מה התשובה שהמראיין מחפש ולכן יש סיכוי טוב יותר שיענה באופן חופשי וכנה שיחשוף את האופי שלו. אני מקווה שיש מי שיעשה את זה בשבילו בחברה.
עם כל הכבוד | 23.10.19
45.
עבודה היא האמצעי ולא המטרה
זאת דוגמא מייצגת למעסיק הישראלי הטיפוסי. הלו? מתי תבינו שרק במקצועות ממש מעטים העבודה היא שליחות (לדוגמא: רפואת טראומה, אונקולוגים, עבודה סוציאלית, טיפול בבעלי מוגבלויות, לוחמי אש וכו'). בכל שאר העיסוקים, עבודה היא רק אמצעי להרוויח כסף בכדי למממן את המטרות, היעדים והחלומות שלנו. המעסיק הישראלי מצפה שהעבודה תהיה לך חשובה יותר מעצמך ומבילוי עם משפחתך. ובכלל מחייך האישיים. אני מתרחק כמו מאש ממקומות עבודה שרוצים לגרום לך להרגיש כמו בבית (עם חדר כושר, שולחן טניס, שירותי כביסה וכיו"ב). לא תודה. אני יודע לנצל בצורה מושלמת את הזמן הפנוי שלי. כל רצוני הוא לעבוד ביעילות שיא מספר שעות מצומצם ביום. זה מה שעושים באירופה וראו איזה פלא, הפריון גבוה משמעותית מהעובד הישראלי (יותר נכון לומר העבד הישראלי) שעובד 10, 11, 12 שעות ואז מגיע הביתה וממשיך עדיין לעבוד.
לחופש נולד | 23.10.19
42.
ל - 34
רואים שאתה לא בשוק. התאוריה בה בגיל 40 נזרקים מההיי טק פשוט לא נכונה. אין יותר מדי מחוסרי עבודה בהייטק ואף להיפך התעשיה צמאה לעובדים. מה שכן, יכול להיות שאחרי גיל 50 לא תעבוד בחוד החנית אלא בחברה גדולה או בחטיבה טכנולוגית של בנק ועדין תרוויח יותר מהסובבים אותך
רוני | 23.10.19
41.
שאלות לא מקצועיות
זה כן ראיון עבודה אבל מאוד שטחי, עדיף שיתייעץ עם מומחים בתחום. הוא שואל רק על תשוקה למקצוע כביכול, שאלות שקל לזייף ולא מעידות על הצלחה בתפקיד והתאמה לתרבות הארגונית. חסרות לו שאלות על מנהיגות, לקיחת אחריות, תפקוד בצוות וכו' שצריכות להיות מגובות בדוגמאות אמיתיות מהעבר המקצועי.
מנהל בהייטק עמק הסיליקון | 23.10.19
19.
אהבתי
יש משהו במה שהמנכ"ל הנ"ל אומר ועושה, אני כל כך מזדהה עם המנכ"ל הנ"ל גם אני עברתי ראיונות עבודה וזה הרגיש לי סוג של מלחיץ... מעבר לראיון עבודה יש גם בנאדם יכול להיות וצריך לשנות באמת את שוק העבודה בראיון עבודה ובאמת לעשות כמו אותו מנכ"ל זה, אהבתי :) לאחרונה שמעתי עוד ועוד מנהלים ששואלים את השאלות האלה ולא כמו בראיונות בעבר.
אהבתי | 23.10.19
5.
שאלות קשות
כשהיית שכיר הפשאן שלך היה להיות שכיר? או שזה לא בדיוק היה חלום הילדות שלך? האם אתה אומר שבעצם עשית עבודה גרועה עד שהקמת חברה משלך? האם מכך נובע שכל מי שטוב בעבודה שלו כשכיר חייב להיות כזה שלא חולם על להקים עסק עצמאי? הרבה שאלות על הלוגיקה שהצגת פה. למה נראה לך שיש מישהי שהפשאן שלה בחיים זה להיות המזכירה שלך? סליחה, "מנהלת משרד".
עמי אברהמי | 23.10.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת