224. אני עובד איתה זה לא מומלץ, ממש לא כייף. חוץ מזה שהחברה הזו זו הונאה מתוחכמת ובלון שיווקי שיתפוצץ בקרוב. בושה לויצמן לכללית ולכל מי שדוחף אותם בתדשורת אחד שמתפרנס | 15.11.19 (ל"ת)
223. בנוסף , רואים שהיא מכוונת לשכבה של ילדי שמנת יש לי חבר טוב שהיה ברחוב עד גיל 18 , עבד במפעל עובד ייצור והיום מתכנת מוכשר .... כדאי שתשאיר את השיטות המשפילות בחוץ , ותשאל " מה אתה יודע לעשות " ולא מה היית לפני מיליון שנה בגן . ערן | 08.11.19 (ל"ת)
222. רואים כמה המנהלים בישראל מנותקים וכושלים אתם באמת זוכרים מה עשיתם בגיל 3? אולי איזה טיול משפחתי או קבלת שבת בגן אבל אני באמת לא זוכר "איזה ילד הייתי" כשהייתי עולל עם זכרון של דג זהב.. והמנכלית כאן לא מיוחדת. 'עבד כי ימלוך' מביאים לנו פילוסופים. א.ד. | 07.11.19 (ל"ת)
220. מסכימה בדיוק עם הנאמר בתגובות שהשתן עלה לה לראש וכמו שהעידה על עצמה לעניין החוגים - הגברת שטחית, לא היתה כנראה מעסיקה את עצמה. היותה מנכ"לית לא מאפשר לה להיות מעל לחוק! אבל יש כאן גם עבירה בוטה על החוק | 06.11.19 (ל"ת)
218. האמת בולשיט אחד גדול. כאילו זה משנה משהו... הגבר נמדד לפי ביצועיו וקצת חנפנות לא תזיק. האשה נמדדת לפי הלוק. חנפנות מרכיב בסיסי. עובר וותיק בהייטק | 05.11.19 (ל"ת)
217. שאלה מס' 3 על הצבא לא חוקית ממבו ג'מבו שאין מאחוריו שום תימוכין מדעי, פרט לתחושת הבטן של גברת הנכבדה. פשוט זילזול עוסק בתחום | 05.11.19 (ל"ת)
215. בארצות הברית ואירופה לא היו מעיזים לשאול שאלות כאלה בראיון עבודה חדירה איומה לפרטיות. מתפלא שהם עדיין לא חטפו תביעה. לב | 04.11.19 (ל"ת)
214. ראיתי ששאלו למה קוראים להם DayTwo, פעם שמעתי אותה ברדיו מספרת שזה כי.... מדובר תהליך, ולכן מדברים על היום השני, שזה חלק ממסע יחד לתזונה בריאה. מקווה שעזרתי. חנן | 04.11.19 (ל"ת)
213. האם השאלות האלו עוזרות למצוא עובדים יותא מתאימים? כנראה שלא. אבל תוכן פרסומי אחלה חבל שלא ציינתם שזו פרסומת לחברה הזו. ערן | 04.11.19 (ל"ת)
210. אני דוקטור מחוננת שהיתה ילדה עניה מאוד ללא חוגים אני חושבת שהריאיון שלך בוטה משפיל מכוער ומכוון לשכבה סוציואקונומית מסויימת. מה עצם החוגים שהורי לא יכלו לתת לי אומרת עליי שום דבר הרי לא יכלתי לשלוט על זה נולדתי למציאות הזו - האם על כך את בוחנת אותי בראיון ? בחני אותי על הישגים תחומי עניין כשלונות והצלחות לא על דברים שאינם בשליטתי כמו צבע עורי צבע עיניי החוגים שנתנו לי או לא הורי. בתיה | 03.11.19 (ל"ת)
209. איזו אישה איומה יש פה שאלות שאסור לשאול אני משרתת בשירות המדינה יש פה שאלות שפשוט אסור לשאול. על צבא כן לא איפה אסור לשאול- אולי לא שירת בשל בעיה בריאותית. ומה קשור לעזאזל מה עבדו ההורים שלו ? ובאיזה חוגים היה? זו שאלה שמנסה לאבחן מעמד סוציואקונומי והיא מחרידה בעיניי צמחתי לתפארת מדינת ישראל מבית עני שלא יכל לתת לי חוגים למה זה הופך אותי ? והאם חשבת שזה יכול אולי להשפיל מישהו בראיון עבודה? את פשוט אישה דוחה הייתי קמה ויוצאת בשאט נפש אלה | 03.11.19 (ל"ת)
208. מרגיש לי מאוד פולשני בצבא לא שואלים שאלות כאלה. ילדים בני 18 הולכים לקרבי והם עשויים ליהיות שונים מאןד ממה דהם היו בגן ולהיפך. ילד מופנם יגוייס וישרת עם חסרי בינה ותוקפניים וגזענים אז מה זה משנה איך הוא היה בגן? את הצבא זה לא מעניין. לא בטוחה שהייתי רוצה לעבוד אצל מישהי כל כך חטטנית שלא רוצה לתת צאנס לאנשים. א | 03.11.19 (ל"ת)
207. והתשובות הנכונות הן: התשובה הנכונה היא: לא רוצה לעבוד במקום כזה. חבל על הזמן שלי ושלך. יש מספיק מקומות עבודה טובים בשוק כרגע. אז אם תהיה נפילה אולי איאלץ גם לשקול מקומות כאלה אבל כל עוד המצב טוב אני יכול לבחור. שתישאר עם אלה שהם לא מספיק טובים ולכן אין להם אפשרות בחירה ולכן נאלצים לעשות את עצמם כאילו הם היו יזמים פרפקציוניסטים מלאי פאשן ואוהבים לעבוד 11 שעות ביום כבר מהגן. או כאילו הם זוכרים משהו מהגן. מעבר לשש-שבע שעות של נטו עבודה ועוד שעתיים-שלוש של ישיבות והפסקות ועניינים מנהליים ולימוד, כל שעה נוספת גורמת יותר נזק מתועלת, ובעיקר מרחיקה כל עובד שהוא מספיק חכם כדי לנהל את החיים שלו בהיגיון. ולכן מנהלת כזו היא הצלחה אדירה בטווח הקצר מאד אבל נזק עצום לארגון בטווח הארוך. 8 שעות זה הרבה מאד | 03.11.19 (ל"ת)
206. נשמעת מנהלת שיודעת לנהל ראיון וכל המצקצקים, כן מי שהייתם כילדים השפיע הרבה על מי שאתם היום. אתם כנראה מבינים שמנהל אינטיליגנט על שאלות נכונות לא יגייס אתכם אז מעדיפים לתקוף. קרני | 03.11.19 (ל"ת)
204. לא הכי חכמה שיש לא התרשמתי שהגברת העפרון הכי חד בקלמר...מרואיין קצת מיומן ותחמן יעשה לה בית ספר עם שאלות מהסוג הזה. מאיה, סמנכלית מש"א | 03.11.19 (ל"ת)
203. היא נשמעת לי מאד צנועה. השאלות מצביעות לדעתי דווקא על גישה צנועה שלא מחפשת פרזנטציה, אלא מנסה להכיר את הילד שבך. וכן זכותה לחפש עובדים חרוצים, היא משלמת כסף על עבודה ולא על חימום הכיסא, אם כבר מדברים על מונחי גן. כמו שנכתב כאן, אם גבר היה כותב את זה, זה היה מתקבל אחרת. מעניין למה תופסים תמיד אישה חזקה כמאיימת. הרגל שוביניסטי מזיק ביותר. מנכלית גם. | 03.11.19 (ל"ת)
202. תשובות (מצוצות מן האצבע כמובן) לענות. 1. בגן הייתי יוזמת כל הזמן פעילויות רצה בין המתקנים ועוזרת לגננות לסדר את הגן לפני שהייתי הולכת הביתה. 2. מהגן ועד התיכון למדתי בבית ספר x שם התנדבתי לעזור למורים ויצרתי פעילויות שהובלתי כדי לעזור לילדים מעוטי יכולת אחר הצהרים. 3. עקב בטחון שדה אסור לי לענות על השאלה הלא חוקית הזו. 4. אני מסוגלת לעבוד עם כל מנהל, אני לא מתייאשת בקלות ואפילו אם המנהל לדעתי לא טוב אני אדחוף אותו לעבודה קשה וכמובן אני אשמח מאוד כאשר הוא יקבל את כל הקרדיט כי כמובן שמה שחשוב זה הצלחת החברה ולא הצלחתי האישית. 5. מכיוון שמה שאתם עושים הוא מאוד משמעותי. יש לי המון הצעות מחברות אחרות אבל לעבוד אצלך זוהי זכות גדולה. אני אשמח ללמוד ממך כל מה שאוכל. אלוהים ישמור עם שאלות כאלה. אני | 02.11.19 (ל"ת)
201. עוד מנכלית שמחפשת תאילנדים אין מספיק שורות פה כדי להבהיר עד כמה לא הגיוני לשפוט גבר/אישה לפי סוג הילד שהם היו בגן... זה פשוט הזוי ולא אומר עליהם כמעט כלום. מעבר לכך נשמעת כמו לא מעט מנכלים/יות אומרת שלא מחפשת עובדים של 8 שעות ( גבירותי ורבותי יש לנו משפחה ותמיד היא תהייה חשובה יותר מהעבודה ולא משנה כמה העבודה שאנו עושים חשובה או עם היא מצילה חיים ) חברה שמתאימה לעובדים בלי ילדים שלא מעניין אותם להיות בבית . ברכה | 02.11.19 (ל"ת)
200. כמו כל בן אדם עם כוח הראש שלה מלא בשתן חושבת שפיצחה את הנפש האנושית זנאית עלובה יוסי | 02.11.19 (ל"ת)
199. אחלה מוצר, יש עדיין מה לשפר באפליקציה... אני אוכל עם האפליקציה, ברור שזה לא קל, אבל זה עדיף על תרופות, קטיעות או עיוורון... גם רזיתי מלא, שזה בכלל כיף, הייתי שמח לעבוד בחברה הזו... מיקי | 02.11.19 (ל"ת)
196. כל מי שיש שלו סכרת (הלבלב לא מפריש מספיק אינסולין) לא צריך לאכול פחממות אין שום פיטרונות פלא .לא פירות לא לחם לא אורז קצת פסטה מי חיטת דורום. ולקחת את התרופות שנתן הרופא .כל השאר זה מבו צמבו סמי רחובות | 02.11.19 (ל"ת)
194. תיזהרי שלא יתבעו אותך על אפליה על רקע אישי בתור מנכ"לית זה משהו שאת אמורה להכיר מנכ"לית בשנקל | 01.11.19 (ל"ת)
193. לא לעניין, לא חוקי שאלות חודרניות ולא חוקיות שלא משקפות דבר על יכולתו המקצועית של המועמד. יש דרכים מעודנות יותר וחוקיות יותר ללמוד על אישיותו של אדם. ממליצה לך לשנות גישה. לא לעניין | 01.11.19 (ל"ת)
192. עבדתי שם פעם כשהם עוד היו במושב עדנים היום אני במקום אחר אבל זוכר שזה היה מקום עבודה חביב. מומלץ למי שמחפש. ד. ח. | 01.11.19 (ל"ת)
189. מהיכרות אישית של שנים, ליהיא בן אדם מיוחד ורגיש בן אדם טוב לפני הכל, מאוד אכפת לה מאנשים. נורא לראות את כל הפידבקים פה שמתלהמים. אולי קשה לאנשים לראות אשה מצליחה. מאחל לאנשים רק בריאות רונן | 01.11.19 (ל"ת)
188. בכמה שליליות אנשים מגיבים לנשים צריך יום אחד לעשות a/b test ולהעלות ראיון עם תשובות זהות, אחד עם אישה ואחד עם גבר, ולנתח את הנימה הכללית של הטוקבקים. אין לי ספק שיהיו פערים מטורפים ברמה החיוביות וההערכה. לענייננו, שאלות מעניינות מאוד לראיון עבודה, ואין ספק שעצמאות ודרייב פנימי הם בין הדברים החשובים ביותר בעובדים כשמדובר בחברות מצליחות ודינאמיות. תמיד מדהים אותי | 01.11.19 (ל"ת)
187. וואי חיפשתי את החברה הזו כי.. רציתי את הערכה ושחכתי את שמם. מזל שזה קפץ לי מכיוון אחר. נסתרות הן דרכי האל. לא חתום | 01.11.19 (ל"ת)
186. מנהלת מינימום חלק מהשאלות האלה פסיכולוגיה בגרוש. מכיוון שהמנהלת הזו מעידה על עצמה שהיא עושה רק המינימום כדי להיות בסדר (התנהלותה בחוגי הספורט שלה) אז היא מפספסת הרבה, פועלת בשטחיות ומנסה לעשות קיצורי דרך בלהבין אנשים.יתכן שהיא משיגה מוצלחים אבל רק מסוג מסוים, כאלו שאולי דומים לה,פריווילגים שבאמת מספר החוגים יכול להעיד על מי הם למשל. אם אמשיך את הקו שלה, אז הדמיון הרב של האנשים שסביר להניח היא מעסיקה מבטיח שיצירתיות רבה מתוך מגוון ועושר תרבותי והתפתחותי לא יהיה שם. מי יתן ומנהלים עמוקים יותר יצליחו ממנה. חבל | 01.11.19 (ל"ת)
185. מסכנים העובדים שלה, שופטת אותם לפי איך שהיו בילדות, איזה התנשאות אם הייתי צריך לתאר את עצמי בגן היא בוודאות לא היתה מקבלת אותי לעבודה, וקצת קשה להעביר את זה דרך טוקבק, ובכל זאת, ההפסד היה כולו שלה ושל החברה שלה, מה גם שברור שאם שאלות כאלה היא הפסידה המון אנשים מוכשרים. אם אני משקיע בחברה הזאת היו נדלקות לי כמה נורות אדומות, החברה כנראה יכולה להצליח הרבה יותר. ניר | 01.11.19 (ל"ת)
184. למה התחילו להעלים את ערן סגל בכל פעם שמזכירים את החברה זהו. מעניין... רואה בכוכבים | 01.11.19 (ל"ת)
182. המנהל עצמו בגן ומה המוטיבציה שלו מנהל גרוע יגרום לעובדים הכי טובים לזייף.הם ינסו לרצות אותו במקום ליצור אוירה של יצירתיות ושאלות מאתגרות. איך היה | 01.11.19 (ל"ת)
181. השאלה היא, אם היינו מיליונרים, האם היינו בכלל מגיעים לראיונות עבודה מטופשים ולעבוד עבור מעסיקים נצלנים. התשובה היא, כמובן שלא אז חבל לבלבל בביצים.. מנהלים הזויים... | 01.11.19 (ל"ת)
180. המוצר שלהם מהפכני ומציל חיים חבר השתמש במוצר וממש ירד במשקל והוריד את רמות הסוכר. בנוגע לדרך שהיא מראיינת, מדוע חלקכם רואים זאת באור כה שלילי? סוף סוף מנכלית שרוצה להכיר את הפן האישי של העובדים ולא מתמקדת רק בניסיון מעשי. אני רואה זאת באור חיובי ובטוח שבפועל היא לא תדחה מועמד אם הגיע ממשפחה מפורקת. ירון | 01.11.19 (ל"ת)
179. נשמעת מטורללת היא מחפשת עבדים או עובדים? בכל מקרה, מי שצולח את הראיון ובוחר לעבוד אצלה, הוא בעיקר אידיוט... מינימליסטית | 01.11.19 (ל"ת)
178. התאור שלי את עצמי בתקופת הגן שונה לחלוטין מאיך שאחרים מתארים אותי אני זכרתי את עצמי כילד מופנם , סגור ולא מעורב חברתית .אחרים מתארים אותי כילד פתוח , שמח ומעורב . לך תדע מה האמת. יוסי | 01.11.19 (ל"ת)
177. זוועה, פשוט זוועה פסיכולוגיה בשקל... לא השתנית מאז הגן? אם הצלחת לעבור את שנות העשרים/ שלושים/ ארבעים של חייך מבלי לעבור חוויות שמשנות אותך אז אני יכול רק לרחם עלייך. מה עם בגרות? הפקת לקחים? ניסיון מהתמודדות עם משברים? מוטיבציה שמשתנה עקב נסיבות חיים שמשתנות? את שטחית וחסרת עומק. את משתמשת בשטנצים וטריקים זולים, במקום לנסות להתמודד עם מורכבויות. הנה אחד הדברים הכי חשובים שלמדתי בחיים (כן, למדתי את זה אחרי הגן): החיים הם מורכבים, אנשים הם מורכבים, החלטות הן מורכבות ותמיד יהיה בהן אלמנט של אי ודאות. עדיף ללמוד לחיות עם העובדה הזאת בשלום מאשר לנסות לקבל החלטות על בסיס קריטריונים שטחיים ומפגרים שלא עומדים בשום מבחן של מציאות. אליק | 01.11.19 (ל"ת)
175. חברה שמוכרת מוצר חסר ערך גם אני התפתיתי לשלם 2,000 ש"ח אחרי שקראתי את הפרסומים שלהם, כאילו יש להם יכולת לזהות רגישויות למזון. בדיעבד, זה היה פשוט לזרוק כסף לפח. חוץ מהטרחה ובזבוז זמן, המוצר שלהם לא תרם דבר. פשוט, עבודה בעיניים. המנכ" לית הזאת הייתה צריכה להחביא את עצמה מהבושה ובמקום זה היא מדברת כאילו היא מלכת העולם. מזכירה את המטורפת מבלפור. יוסי, עו"ד | 01.11.19 (ל"ת)
173. כתבה מביכה לאישה מביכה..ולחברה מביכה! לא מעוניין לעבוד אצלך! השתן עלה לך לראש ! כתבה מביכה לאישה מביכה..ולחברה מביכה! | 01.11.19 (ל"ת)
170. פורצת דרך ברמה עולמית. גאווה ישראלית כל הכבוד לליהיא ולחברה שלה. מביאים בשורה אמיתית לחולי הסוכרת והטרום סוכרת ראומה | 01.11.19 (ל"ת)
167. טוקבקיסטים קופצים עליה מכיוון שהיא אשה ומצליחה די לשובניזם מתלהם. כל הכבוד ליהיא סתיו | 01.11.19 (ל"ת)
166. יצירתית ותותחית. יש חכם בעיה בגלל שהיא אשה מצליחה? ואללה, קצת יצירתיות בשאלות שתזיז את המועמד מחוץ לאזור הנוחות שלו בכדי לראות איך הוא מגיב. חכם אלדד | 01.11.19 (ל"ת)
165. אני לקוח שלהם ומאוד מרוצה עזרו לי להבין מה בריא לי ומה לא. סוף סוף מצליח לרדת במשקל ולאזן את הסוכר שמואל אלקובי | 01.11.19 (ל"ת)
164. Day two - הונאה השקעתי כי אמנתי ואז גיליתי שזה בולשיט. 3 חברות נרשמנו וכולנו קבלנו את אותם ממצאים ובסופו של יום עליתי במשקל הונאה | 01.11.19 (ל"ת)
163. התקשרתי לקבל פרטים על המוצר, ענתה לי כנראה ״ ילדת גן״ שאין לה מושג עליו ... הבנתי שמדובר בקישקוש שיווקי שגובה כסף רב בשביל להגיד לך לא לאכול קמח לבן וממתקים א | 01.11.19 (ל"ת)
162. היא מביאה הסתכלות ודרך אחרת - נהדרת אהבתי ממש נהדרת ורגישה ורואה מעבר ממש לא שאלות סטיגמטיות או מכלילות, אפשר ללמוד כל כך הרבה על אנשים מהשאלות האלו. למשל ילד כאפות שידע להסתדר בדרכים יצירתיות, בדימיון מפותח, יכול להיות אולי מתאים... רואה חיובי | 01.11.19 (ל"ת)
161. כניראה שהחברה הזאת היא סוג של גן ילדים... אנשים משחקים שם בארגז החול, וקוראים לזה "עבודה" שיר | 01.11.19 (ל"ת)
158. מה? מישהו קנה את המוצר שלהם בכלל? נשמע כמו הונאה פסאודו רפואית, בעיקר עם מנכלית תלושה כזו. מטורפים | 01.11.19 (ל"ת)
156. בשוק מה טוקבקים הנוראיים בתור אחד שעבר עם ליהיא את הראיון ועובד שם תקופה לא קצרה, אני חייב להגיד שאנשים רואים את הדברים לא כפי שהם במציאות. הראיון עם ליהיא היו אחת הפגישות היותר נעימות שהיו לי. חשוב לה להכיר את הבן אדם עצמו, לדעת מי הוא, לא לעבור שורה שורה בקורות החיים. למה אתם חושבים שהיא פוסלת אנשים שהיו מופרעים בגן או שנולדו למשפחה הרוסה? היא רוצה להכיר את האדם שמולה, ממש לא שופטת כמו הביקורות שיש כאן. היד קלה על המקלדת, אנשים רושמים דברים נוראיים מבלי להכיר את הבן אדם. חברה עם מוצר מדהים ואנשים טובים. אחד שיודע | 01.11.19 (ל"ת)
155. גברת מנכלית הזויה יש לי משהו להגיד לך מי את שתחלקי את העולם לאנשי מינימום ומקסימום?? שטחית שכמותך ולגבי המדד של מי היית כילד בגן ??שאלה מפגרת ולא משקפת.לכי תעשי שיעורי בית במשאבי אנוש איך מראיינים מועמד+ לכי תחפשי את עצמך בהודו חווית הגן שלך משקפת את מי שהיית?? שיחקת הרבה בחול? אז את בטח מלוכלכת. מנכלית את לא ראויה להיות איש מינימליסטי | 01.11.19 (ל"ת)
153. שאלה לעניין אהבתי מסתקל כעת על הילדים שלי וככה זה בחיים. גם לגבי המינמום ומקסימום רוצה לאמץ בתור אבן בוחנת לקבלת עובדים חיים | 01.11.19 (ל"ת)
152. מנהלות ג'ינג'יות הן בעייתיות ללא שום קשר לגן שלהם. ג'ינג'יות. אל תבטח בהן. וזה באותה רמה לאיך היית בגן. גם צורת הסתכלות | 01.11.19 (ל"ת)
151. הייתי ילדה מוזנחת בגן הרגשתי כמעט שקופה פחדתי מהגננת, גם כל היסודי הרגשתי ככה. המצב בבית לא היה טוב. רק בתיכון חברתי לקבוצת השווים ופתאום התחלתי לפרוח, הבנתי שאני גם יפה, גם מוכשרת, גם מצחיקה. אז מה את אומרת מנכלי"ית אין לי סיכוי אהה? שירה | 01.11.19 (ל"ת)
150. ראיון שמוביל להטייה ולא מנבא סיכויי הצלחה בתפקיד הנסיון לחשוב מחוץ לקופסה מובן אבל הבעיה בסוג ראיון כזה הוא המרחק הגדול בין השאלות לסיכויי ההצלחה בתפקיד. בנוסף, המנכ"לית מפרשת את התשובות בהתאם לרקע האישי שלה וזה מוביל להטייה. תתייעצו עם מומחים, תתאימו את השאלות לתפקיד ותצליבו את המסקנות עם עמיתים כדי למנוע הטייה. מנהל בגוגל | 01.11.19 (ל"ת)
149. היא סה״כ רוצה לדבר ושיתעניינו בה, כל השאר קשקוש זו הדרך של מנכלית מנותקת לספר לעצמה שיש לה ״חברים״ רועי | 01.11.19 (ל"ת)
148. כאחד שרכש ערכה ועשה את הכל..הכל בלוף כמה חברים רכשנו את הערכה. עשינו את כל הבדיקות. לכל אחד מאיתנו תוצאות שונות בבדיקות. קבלנו אפליקציה "מותאמת" אישית. (מותאמת עאלק) והפלא ופלא.... על כל ארוחה זהה כולנו מקבלים את אותם ציונים בדיוק. אותם מאכלים שמספרים. תוסיפו שקדים. תוריד פחממות. בסהכ העקרון הבסיסי של התוכנה הוא לאכול מעט וכל זמן קצר. ובשביל זה לא צריך ערכה ואפליקציה. בשביל זה לא צריך בדיקות ד נ א. (ד נ א. עאלק. שבוע אחרי הבדיקה יש תוצאות. הלוואי שזה באמת היה קורה במציאות) איתיק | 01.11.19 (ל"ת)
147. בארה״ב היו מרימים אותך על טיל לא התייעצת עם עו״ד החברה לפני הראיון? את שקופה אחותי, על היבריס שמעת? | 01.11.19 (ל"ת)
146. תגובה ל 95: למנכ״ל אין זכות לחדירה לפרטים אישיים ראיון שעשה לה נזק, שומר נפשו ירחק. המידע שנאסף משמש כנגד העובדים, שיהיה ברור. | 01.11.19 (ל"ת)
145. לא זוכר בכלל את הגן. בקושי מהיסודי זוכר משהו. שאלות מוזרות. מה זה השאלות האלה ? | 31.10.19 (ל"ת)
142. השתן עלה לה לראש? אולי זה בעצם החרא של כל הפתיים.. שעשו את הבדיקה ההזויה הזו. אחת מהתרמיות הכי מצחיקות בשוק הישראלי. חברה מהתחת, במימון מליונרים משועממים, עם יחסי ציבור מוגזמים, למוצר נחות. ומנכלית אחת שככל שבתקשורת ירימו אותה יותר למעלה, כך יחישו את הצלילה שלה למטה עד להתרסקות הקולנית לעיני כל. ליהי לא | 31.10.19 (ל"ת)
141. אני גם חושב שבסך הכל הילד הופך למבוגר אבל הכל אותו הדבר. מי שהיית זה מי שתהיה, אפשר ללמוד לשחק דמות אחרת אבל הילד נשאר אותו האחד. זאת ההרגשה שלי, יכול להיות שאני טועה. אני חושב שבלי קשר לעבודה חשוב שננסה לזכור איזה ילד היינו כי לפעמים מרוב משחק שכחנו שאנחנו משחקים. אישית אני מתגעגע לילד שהייתי. אני מסכים שיש משהו לא הוגן בשאלות מאד אישיות בראיון עבודה. איפה הגבול? התנוחה האהובה עליך? גם יכול להראות מי אתה, לא? אני | 31.10.19 (ל"ת)
140. להוציא שאלות 4 ו-5 שהן לגיטימיות, מדובר על אוסף גיבובים מביכים. הייתי מתביישת לעבוד בחברה שעל בסיס הראיון הזה מגייסת את עובדיה... ביזיון | 31.10.19 (ל"ת)
139. מחפשים עבדים מודרניים 40 לסטאראפ כזה זה שלוש שנים מי היא מלכת המדעים חחחחחחח פיפי חחחחחח פיבי | 31.10.19 (ל"ת)
137. השתן שלהן עלה לראש, למדו מדעי התנהגות בטוחות שהן פסיכולוגיות. כמה נבזות. מנהלות כוח אדם | 31.10.19 (ל"ת)
136. במקרה מכיר את המוצר והחברה עזר לי מאוד לתקופה מסוימת. אחלה אנשים עובדים שם. יוני נחמיאס | 31.10.19 (ל"ת)
135. בראיון עבודה כזה אני קם הולך כבר היו לי ראיונות בחברות לתפקיד מפתח תוכנה שבמקום זה שאלו אותי על גמדים, נרות וכל מיני שאלות חוסר היגיון מטומטמות ומראיינות בכוח אדם שעפות על עצמן וחושבות שעם התואר שלהם במדעי ההתנהגות/פסיכולוגיה הן מבינות משהו. עד היום נשארתי עד סוף הראיון לשם הנימוס לפני שנפנפתי את החברות האלה אבל עם מראיינת כזאת חיה בסרט הייתי קם והולך במקום | 31.10.19 (ל"ת)
134. היא דווקא חכמה מכם ..הכניסה לכם פרסומת בדלת האחורי בלי שתשימו לב . כל המהות כאן היא פרסומת שתתפוס אתכם . את זה היא עשתה. אתם תזכרו אותה. מה שהיא פספסה : אנחנו יודעים היטב שסוכר משפיע תוך דקות לא ימים, כך גם האינסולין . כשאת מדברת על חיידקים במעיים בהקשר של רמות סוכר את חשודה מיידית בהונאה. (הונאה לכאורה, בעיניי בלבד..) אני | 31.10.19 (ל"ת)
133. אדם זוכר את עצמו בגן ( אם הוא זוכר משהו) כמו ילד אני זוכר שהייתי טוב בהכנת עוגות בארגז חול הגננת המליצה שאני אהיה קונדיטור ד | 31.10.19 (ל"ת)
132. 90 אחוז מדויק, רק שמסגרות בבגרות מדלימות את היישום הילד גודל והפוטנציאל מתגבש ומשלם או לא, דרך מסגרות. זה לא רק הילד הסוד | 31.10.19 (ל"ת)
130. אם היית יודעת כמה דברים עברתי בילדות ובחיים ששינו אותי, לא מסכימה עם כמעט כל מה שאמרת דנה | 31.10.19 (ל"ת)
129. זה ראיון פסיכולוגי? חלאס עם ההתעמרות באנשים בני אדם ניתנים להערכה בדו שיח מקובל ואין צורך לחפש מעבר לזה. תפסיקו עם הדרך הישראלית הנצלנית הטפשית והמחשבה שהשמש זורחת לכם ב... בלו | 31.10.19 (ל"ת)
128. כנראה מתאימים לה רק עובדים מסוימים אבל אהבתי את רוב השאלות. מעט מאוד מנהלים בודקים באמת מי הבנאדם ולא את הרזומה שלו. אנחנו כל כך רגילים לשטאנץ הראיונות הרגיל שלא מצליחים "לבלוע" מנהלת שמראיינת אחרת. התרשמתי שמדובר באשה שרוצה בחברה שלה אנשים דינמיים שהם איכותיים ובוגרים. כמו בפסיכולוגיה- אין שם תשובה נכונה או לא נכונה.. אסתר | 31.10.19 (ל"ת)
127. נשמע שכדאי להתרחק מהחברה הזו תפיסת עולם כזו מקרינה רוע וחוסר איכפתיות מלקוחות . מציע לכולם לחשוב טוב לפני שמפקירים את הבריאות בידיים שנראה שהן לא מספיק טובות. ראו מקרי דחיפת האופיאטים בחברות התרופות....והתוכנה הבעייתית בבואינג. הכל מתחיל לכאורה במנכ"לים שמקדמים "תרבות שקר". סוג של פסיכופתים בחליפות ....גם רעיון טוב ועובדים טובים לא יעזרו מול מנכ"ל והנהלה רקובים. גם כלקוח . שמור מרחק | 31.10.19 (ל"ת)
126. קשקושבלבוש אני בדכ"ל ממש אוהב את הטור הזה של שאלות מנכלים, זה מעניין כמעט תמיד כתוב יפה. חייב להודות שהיא הצליחה לעצבן אותי. נשמעת כמו קשקשנית בתעופה עצמית. שאלות לא רלוונטיות ולא רציניות שתיהיה בריאה רוני | 31.10.19 (ל"ת)
124. לא הייתי רוצה לעבוד תחת מנכ״לית כזו. ממש לא. אני תמהה שטיפוס כזה מועסקת כמנכ״לית. ליאת | 31.10.19 (ל"ת)
122. חולון אם מנכ"ל גבר היה שואל כאלו שאלות היה עליהום ענק עליו על החדירה לפרטיות בשאלות שהן לא רלוונטיות לעבודה, אבל כשמדובר בואגינה, הכל מותר. מני | 31.10.19 (ל"ת)
121. די בלוף, כל המיקרוביום הזה והדיאטה כביכול. בתכלס, תאכל פחות סוכר, יהיה לך פחות סוכר עשיתי את הבדיקה, שילמתי 800 ש"ח, התקנתי את האפליקציה, והשורה התחתונה - חארטה בארטה. הם מפרסמים כאילו אחרי הבדיקה יתגלו לאדם ממצאים מרעישים על עצמו, שפתאום מותר לו לאכול שוקולד כל היום, והסוכר שלו לא יעלה... אז לא. אחרי כל הבדיקות והאפליקציה מתברר שמה שהיה הוא מה שיהיה. מה שמעלה לאדם נורמלי את הסוכר - יעלה גם לך. מה שמשמין אנשים אחרים - ישמין גם אותך. לא צריך בשביל זה מיקרוביום ובדיקות צואה וחרטבונה. כל דיאטנית תעשה לכם דיאטה כזאת, בלי שום מיקרוביום. יוסי | 31.10.19 (ל"ת)
120. בקיצור,היא מנסה לגייס עובדים כמוה ולוודא שאין להם שאיפות,כדי שמקומה בראש הפירמידה יהיה מובטח ....ואלה ממש לא האינטרסים של החברה. היא מוצגת כמודל להצלחה,אבל למכור חברות למישהו אחר זה כישלון. הצלחה זה להקים חברה שמוכרת מוצרים ומרוויחה כסף ולא למצוא איזה פראייר שיקנה. אאא | 31.10.19 (ל"ת)
119. שאלות 1-3 לא ראויות. מבחינתי שם היה נגמר הראיון. תקבלי אותי לעבודה, אולי נפתח איזה קשר פחות פורמלי, אז תשאלי אותי כמה אחים ואחיות יש לי. לא לפני ענת | 31.10.19 (ל"ת)
116. בקיצור מחפשת פרייארים שיעבדו במקסימום זמן עד שהלשון תצא להם החוצה בשביל שהיא תצא מיליונרית דור | 31.10.19 (ל"ת)
115. היא לא עשויה מחומר של מנכ"לים היא לא יודעת לשאול את השאלות המתאימות, היא לא מתאימה להיות מנכ"לית וכדאי מאוד שהמשקיעים יעשו משהו לפני שכל הכסף שהם השקיעו ילך לפח חבל על כספי המשקיעים | 31.10.19 (ל"ת)
114. טוב תעשי אם לא תגייסי ותגבשי אסטרטגיה וחזון לחברה במקום לעוף על עצמך, עדיף שתתחילו לקחץ את עצמכם בידיים בינתיים כל מה שהאפליקציה שלכם עושה, זה להמליץ על מאכלים דלי קלוריות... ואני צריך עוד לעבוד בשבילה. במקום שהיא תייעץ לי מינונים והרכב של מנה, אני צריך להתחיל להוסיף מרכיבים, להגדיל מינון שלהם, להוריד... לא מספיק שקשה גם ככה לשנות תזונה, אתם גם מז***נים לי את הזמן הפנוי בניסיון להרכיב מנה עד שאני מתייאש יש לכם את כל המידע, קשה לכם להכניס קצת בינה לתוך האפליקציה המחורבנת (תרתי משמע) שלכם? ירושלמי שכבר תא משתמש באפליקציה המטופשת שלה | 31.10.19 (ל"ת)
113. בושה של שאלות. בגן הייתי הכי שובב. בצבא הוצאתי גימלים שנה וחצי ולא שמתי ז.. היום אני עורך דין ורואה חשבון וסיימתי לימודים בהצטיינות כולל מצטיין דיקן שנתיים. שאלות של שחצנית על.. רדי לקרקע.. מנכל איכותי לא מתראיין נקודה. ולא צריך עבדים כדי שהחברה תצליח אא | 31.10.19 (ל"ת)
112. ליהיא לא שם אותך באור טוב.... וחבל אם אפשר לעשות delete before publish זה היה עוזר ענר | 31.10.19 (ל"ת)
111. אדם מקסים ואישיות מיוחדת היה לי העונג לעבוד עבורה - לא קל - אבל שווה כל רגע :) amir | 31.10.19 (ל"ת)
110. שכיר שהזיז את הגבינה לא פעם ממש תת רמה בהתגלמותה זלזול באנשים להתנהג אליהם בצורה כזו כאילו לא עשו מסע בחייהם הבוגרים צברו נסיון, למדו מטעויות, השכילו ממש תמוה שהיא מנכלית אם הייתי בעל מניות או דירקטור הייתי מעלה להצבעה הדחה לאור הראיון הזה דני | 31.10.19 (ל"ת)
109. נו באמת ???? הייתי ילדה שקטה ומופנמת ששיחקה בפינת הבובות וציירה. המצב הכלכלי היה על הפנים אז לא הלכנו לחוגים. ושרות צבאי כפקידה.... מזל שסיימתי דוקטורט ואני גרה בבוסטון... בטוח לא הייתי עוברת ראיון עם הפלצנית הזאת.... טלי | 31.10.19 (ל"ת)
107. היא מחפשת עבדים ולא עובדים רוצה לטשטש את המרחב ב הבית לעבודה זה בדיוק מה שהיא רוצה , אז שתלך לחפש עבד אחר Yoav | 31.10.19 (ל"ת)
106. שאלות מסרסות שבולמות חשיבה יצירתית בתחושה שאין לו לאן לצמוח כי כבר קבעו הכל בגן. מוצאים אנשים מוכשרים - ומקטינים אותם במומחיות עם הגישה השלילית הזאת. מתמחה בלעשות אנשים מוכשרים - קטנים קטנים קטנים | 31.10.19 (ל"ת)
104. היא עובדת בתפקיד הלא נכון יש לה מנטליות שמתאימה להיות קצינה בשב"ס או במשטרה. יניב | 31.10.19 (ל"ת)
103. אנשי מינימום ומקסימום... איזה ביטוי אומלל שמעיד יותר מכל על אומרו. מה זה המקסימום הזה , לעבוד 12 שעות ביום, כל יום, להיות מחובר למחשב הנייד גם בבית אחרי שהילדים הולכים לישון. ומה יותר נחשב, לעשות את המקסימום במינימום או את המינימום במקסימום? נראה לי שאצל הגברת הזאת פחות מהמקסימום מהמקסימום זה לא נחשב... אודי | 31.10.19 (ל"ת)
102. יופי, אז הצלחת בחיים למרות כל המחסומים שהציב הגבר שיהיה לך באמת בסבבה, אבל שזו לא תיהיה סיבה לעשות מעצמך צחוק. נסי להיות מקורית. בנציח | 31.10.19 (ל"ת)
101. שאלה מטופשת. אף אחד לא יודע איזה ילדה הוא היה בגן. גם את החויות לא ידענו לנתח במושגים של מבוגרים ולכן כל תשובה תהיה המצאה ושטות מוחלטת. חיים | 31.10.19 (ל"ת)
98. יצירתיות, 95? אין פה שום יצירתיות השאלות ה"מקוריות" שלה הן או שאלות לא רלוונטיות (איך היית בגן, מה ההורים עשו), או שאלות שאסור לה לשאול (מה עשית בצבא/שירות לאומי). השאר לא מקורי ולא יצירתי (למה אתה רוצה לעבוד אצלנו, איזה סוג מנהל עובד עבורך). אפרופו "יצירתיות", מישהו יכול להחליט שגם לטעון כי 2+3=6 זה "יצירתי" מכיוון שהרוב לא עושים את זה, אבל לא, זו פשוט טעות. עם קשר, אני מחכה ליום שבו יביאו למדור הזה מנהל נורמלי שלא יצא נאד נפוח שסבור שהשמש זורחת לו מהעכוז. בינתיים אני מתאכזב כל פעם מחדש. כנראה שלמנהלים הנורמלים אין בעיות לגייס עובדים נורמלים אז אין להם סיבה להגיע לפה כדי לפרסם את עצמם והחברה שלהם. הראיון מלא בקלישאות ובחשיבות עצמית אופיינית למנהלים | 31.10.19 (ל"ת)
96. פכככ... מי זוכר איזה ילד הוא היה בגן? זוכרים אנקדוטות. וכמו שמישהי כתבה כאן - אין הרבה קשר בין מי שהיינו בגן לבין מי שאנחנו היום. אני רואה את זה גם על הילדים שלי. מישי | 31.10.19 (ל"ת)
95. אותי לא היית מגייסת "תודה על ההזדמנות, אני לא מעוניין לעבוד בחברה שמראיינת אותי בצורה כזו". סוגר לה את הדלת ויוצא מהראיון... או במילים אחרות, גברת את חיה בסרט! אדי | 31.10.19 (ל"ת)
94. יש קשר לפרופ' סגל שפיתח את הטכנולוגיה?? מעניין :) עוד הרבה כסף יבזבז מריוס ויגלה שכדי לעשות הון קטן בישראל צריך לבוא עם הון גדול ליאור | 31.10.19 (ל"ת)
93. הילדה שהייתי ממש לא דומה למבוגרות שאני היום מציעה שתשאלי מה עשיתי בסוף השבוע. התשובה תעניק לך מידע על תחומי העניין שלי וניצול הזמן. נועה | 31.10.19 (ל"ת)
87. מה קרה בוקים? מישהי יצאה מהמסגרת אז קפצתם? קראתי והיה מעניין. מישהי שחושבת אחרת, מרשה לעצמה יצירתיות ולנהל את הדברים ברוח שלה. רגע היא מנכלית נכון..? אשכרה זכותה! מפריע לכם קצת כנראה.. אז או שיש כאן מרירות- שאתם לא מנכלים, או הלם מיצירתיות- כי אתם בוקים מרובעים, או פשוט מיזוגניה? שזה הכי קל. (הכותב הוא גבר יצירתי ועליז) בהלם מהתגובות | 31.10.19 (ל"ת)
85. אני מנסה לדמיין באיזה נואשות עובדת אצלה מזעזעת. ראיון לא חוקי. לא אתי. נוקשה. מקובע. חסר הבנה בסיסית ביכולת לייצר ''ראיון שיווקי'' שיתחשק לך ממש חעבוד אצל המראיינת. חסר אמפטיה וחכמת הלב מיכל | 31.10.19 (ל"ת)
83. המנהל מחפש עבד במחיר נמוך והמועמד שכר גבוה עם מעט בסוף נפגשים באמצע. המנהל משלם יותר ממה שרצה והעובד גולש עוד שעתיים באינטרנט כאילו עבד יותר שעות. קוראים לזה חרטאטק זה הקטר של שריפת הכסף של קרנות הון סיכון ציבור העובדים האמיתיים שבעזרת קרנות הפנסיה שהם מפקידים ולא יהנו ממנה מפרנסים משק שלם של כלום ושום דבר קישקוש מקושקש | 31.10.19 (ל"ת)
81. בראיון עם איש עסקים (ישראלי) מצליח הוא נשאל: מה סוד הצלחתך. אותו איש ענה בכנות מיוחדת, ואמר: 90% מזל, ב- 10% הנותרים הצלחתי לנווט לא רע. לגברת הזו מדיי-טו יש הרבה מה ללמוד מאותו אדם. טל | 31.10.19 (ל"ת)
80. שטיויות במיץ עגבניות כל מנהל חושב שהוא יחיד ומיוחד וכולם רוצים להאמין שהגיעו לאן שהגיעו גם בגלל איזו פילוספיית חיים. המנהלים חושבים שהגיוסים שלהם הכי מוצלחים והעובדים שלהם הכי מוכשרים. המציאות מוכיחה אחרת, בסופו של דבר כל המנהלים מגייסים את אותם העובדים מאור | 31.10.19 (ל"ת)
77. וואו, על פניו מהכתבה נשמע ראיון מזעזע. אולי אלך להתראיין רק בשביל לומר לה מה אני חושב על זה לשון חומה | 31.10.19 (ל"ת)
74. מדוע ולמה לובשת הזברה פיג'מה? שאלה לחלוטין לא רלוונטית מבחינת ד"ע אין אפילו קטגוריה לשייך. התהייה מגיעה ממקום מסויים. מקורית מ | 31.10.19 (ל"ת)
70. נראה שהיא לא יודעת לראיין וכלל לא מודעת לחוסר היכולת של עצמה. לבוא עם דיכוטומיה לגבי אנשים של "אנשי מקסימום ומינימום", זאת ראיה מאוד צרה. לחשוב שאנשים לא משתנים מהגן,.. גם זה סוג של קבעון מחשבתי. לא הייתי רוצה להתראיין אצלה. לא נראה לי שיש לה יכולת ל"פענח" אישיות, מעבר לגבולות הקבעון של הדיאגרמות לפיהן היא מפרשת מועמדים. אולי כדאי להתרכז יותר בכישורים של אדם ומה הוא השיג ועשה בחייו כולל המלצות, במקום לשאול עם מי הוא שיחק בגן... כישורים לא צריך לנחש, אפשר להוכיח. כל השאר זה סתם פסיכולוגיה בגרוש. ומן הסתם כישורים,השכלה והשגים מעידים בפני עצמם על מסוגלות ויכולות שונות. דעה אישית | 31.10.19 (ל"ת)
68. לא יצליח בתור משתמש, חסר תוחלת ולא ישים. לא מכיר אחד שהמשיך להשתמש אחרי שבוע משתמש | 31.10.19 (ל"ת)
66. BOSS KAKA Shameful The sun does not shine from her ass every morning and God does not tap himself on his shoulder for making her Perry | 31.10.19 (ל"ת)
64. שאלה מטומטמת ... ראוי לבדוק אם יש לה ילדים כמה ילדים גדלו במשפחות מדכאות, או לא מעודדות (כי אלה היו הוריהם) ואח"כ כשבגרו האישיות שלהם נפתחה והתעצבה ליהיות משהו שונה לחלוטין כל פעם בא מטומטפם אחר שלא יודע לקרוא אנשים וממציא שיטות שדינן להזרק לפח דני | 31.10.19 (ל"ת)
63. ה"מנכלים" האלה מחפשים בכח שאלות מטומטמות? כל אחד חושב שהוא חכם גדול אחרי שהוא מקים איזו חברה. כמה התנשאות יש בגישה הזאת, אלוהים כל אחד חושב שהוא מבין אנשים אם כתוב לו ceo בכרטיס ביקור אז קבלו חדשות - רובכם לא מבינים יותר או פחות מכל אחד מהעובדים שלכן. בעצם, בדרך כלל פחות אני | 31.10.19 (ל"ת)
61. למה לאף אחד לא כדאי לעבוד שם מי שלא מאמין שאנשים משתנים מהגן עד בגרות כנראה לא ראה מספיק אנשים ולא עשה שום שינוי בעצמו. מי שמסתכל על בן אדם ולא מסוגל לבחון את האופי שלו כאן ועכשיו, והולך 20-30 שנה אחורה, כנראה בעל אינטילגנציה רגשית נמוכה במיוחד. ראיתי אותי, את ילדיי, את חבריי. יכולה לומר שב 100% מהמקרים אנשים עברו שינוי משמעותי ובלתי צפוי במהלך החיים. בכל אדם, הילד שהיה הוא חלק בלתי נפרד ממנו - הוא חלק מתהליך הבניה, חלק מהזכרונות. האם הוא מעיד על אופי? לא ולא ולא! ילדה שקטה וביישנית בגן אולי תתפתח להיות סופר מוחצנת כאקט מחאה, ואולי תלמד להיות שקטה אבל פחות ביישנית בזכות התערבות הורים בשלב מוקדם, ואולי... ואולי... מה את יודעת??? איזו התנשאות מגעילה. דאפי | 31.10.19 (ל"ת)
60. כיוון זריחת השמש השלב הכי מסוכן בעסקים ובניהול, הוא השלב שאתה מתחיל להאמין בעצמך, קרי שאתה ממש חכם, מקורי, מוכשר, ייצירתי וכ"ו. המלצתי למנהלים שכאלו, תלמדו מהכשלונות שלכם ולא מההצלחות. ועוד דבר קטן, אפילו אם את מאמינה ששיטת הסינון שפיתחת גאונית, ותביא לך עובדים בהתאמה מלאה לחברה, תמיד תשאלי את עצמך, אם היית רוצה שעתידך יקבע כך (ולא במצבך הנתון כמנכ"לית עם מצנח זהב, אלה בעוד עשר שנים ואחרי שנתיים שאת מחפשת עבודה). לא מכיר את הרקע הניהולי שלך, אבל מאמין שיש לי קצת יותר נסיון בניהול ובהקמת סטארטפים ממך, ואם יש משהו שלמדתי מהנסיון, זה שאין כללים ואין חוקים, זה תמיד התאמה של העובד לשלושת האנשים שהוא עובד איתם באופן ישיר, אחד מעליו ושנים מתחתיו. ולשאלתך איך הייתי בגן, לפי התשובה כנראה שהייתי אמור לשבת בכלא היום... פרננדו השלישי | 31.10.19 (ל"ת)
59. לא קשור ל לבנים עניין המוצא כבר לא רלוונטי ב-2019 , יש פשוט הרבה מההנהלה שלא שואלים את השאלות הנכונות. גם אני כשניסיתי להיכנס לחברות הייטק לעיתים נתקלתי בקבוצה " סגורה " ( לא תמיד, תלוי לאיזה תפקיד ) לוגי30 | 31.10.19 (ל"ת)
58. מה זה השטויות האלו?חשיבה דיכוטומית מבלי להבין שאנשים מורכבים, ולא שחור או לבן. וכל השאלות הפלצניות מכשילות בראיונות מתדררות מדחי לדחי. נמאס | 31.10.19 (ל"ת)
56. מצחיק שהיא שואלת על הגן כל אחד מאיתנו, שהיה בגן, ברח לו קקי במכנסיים, האם לשם היא מכוונת? כי הרי מדובר בחברה לניתוח המיקרוביום על בסיס דגימות קקי. יש לי תשובה | 31.10.19 (ל"ת)
54. ישראבלוף -אלפי מטופלים מעט ממליצים . כל מי שהיה באלומות לשבוע או שבועיים יודע שאין שום בעיה להחזיר את הסוכרת לאחור .מי יכול לחיות כך ? אף אחד . החברה הזאת מפוצצת בכסף ומפרסמת את עצמה כאילו אין מחר .עם אלפי מטופלים "מאושרים" היא לא הייתה צריכה להוציא פרוטה על שיווק עצמי .כנראה שהלקוחות לא ממש מרוצים מהאפליקציה .לדעתי בעוד שנתיים החברה תיסגר. ישראלה | 31.10.19 (ל"ת)
53. איזו חוצפה של שאלות חודרניות. מי היא חושבת שהיא? מועמד לא צריך לשפוך את הקרביים בראיון עבודה. ראיון עבודה צריך להיות מקצועי רועי | 31.10.19 (ל"ת)
52. צריכה לבדוק כנראה סוחבת איתה משהו מהגן.... אחרי תקופת הגן האדם מתפתח בעוד מליון מקומות משהו אצלה ... | 31.10.19 (ל"ת)
51. אנשים לא מתקדמים ? משתנים ? גדלים ? שאלה מפגרת. איך הייתי בגילאי ה - 20 שלי אפילו לא רלוונטי. השתנתי המון. נראה לי שיש כמה פסיכולוגים התנהגותיים שיחלקו עליך. או ש או ש | 31.10.19 (ל"ת)
49. לא חוקי חצי מהשאלות שאת שואלת גברת מנכלית הם לא חוקיות . חוץ מזה נראה לי ממש אחלה של חברה מראיין | 31.10.19 (ל"ת)
48. התחכמויות ותו לא ואני מחפש אנשים שרוצים איזון בין עבודה לבית , אנשים שיתנו מעצמם באופן מידתי , לא את המכסימום!! גם מטוס לא מעיפים "במכסימום" , כל מנכ"ל הפך להיות גאון במשאבי אנוש , ומנסה להמציא את שאלת המיליון , אני משתמש בתחושת בטן , בהרגשה אם זה האדם שאני רוצה לתקשר איתו / זה האדם שארצה שייצג את החברה. ואני | 31.10.19 (ל"ת)
47. איזו חוצפה של שאלות חודרניות. מי היא חושבת שהיא? מועמד לא צריך לשפוך את הקרביים בראיון עבודה. ראיון עבודה צריך להיות מקצועי רועי | 31.10.19 (ל"ת)
46. בעברית פשוטה -מנהלת מעבדה לבדיקות צואה. הגברת חיה בסרט . עדיף לכם לא להיכנס לסרט הזה ....מדמיין לבד איזה ילדה היא היתה בגן .... קישקוש באריזה נוצצת | 31.10.19 (ל"ת)
42. "אותו סוג מזון באותה כמות משפיע באופן שונה על בני אדם שונים" או כימאי או רופא ויכולתי להגיד את זה כשהייתי ילד. אם על זה מכון וויצמן מבזבז את הזמן אז אנחנו בירידה חדה מאוד... לא תזונאי | 31.10.19 (ל"ת)
40. מבלי להתיחס לכתבה, לכאורה השתן של בעלי חברות עלה להם לראש. עם התייחסו אלהם ככה שלא יעשו זאת לאחרים. הכותב מנכ''ל בכיר ויזם שזועם על ההתנהגות של יזמים שלא היו כאלה ומנצלים לכאורה את הכוח שלהם ירון | 31.10.19 (ל"ת)
39. עוד חברת שקר כלשהו שמפרסמת באאוטבריין טאבולה כל היום. עאלק מכון וויצמן. "הפיתוח של מכון וייצמן שיעזור לכם לאכול נכון" "הד"ר שפיצח את השיטה" "בדיקה קטנה שתגיד לכם איך לאכול בריא" קליק בייט מעייף!!! אוכל בריא | 31.10.19 (ל"ת)
38. עוד אפליקציה שעוד שנתיים יהיה לה MAU של שני אנשים. בחייאת, מי רוצה לשים על עצמו כאלו מגבלות מזון לכל החיים? בסוף הסמארטפונים יישארו עם אפליקציות בודדות. שימו לב כמה אפליקציות היו לכם לפני 5 שנים וכמה היום. בועה אפליקציון | 31.10.19 (ל"ת)
37. אוי... היא כל כך מעייפת עוד מנהלת שקיבלה 4 דקות תהילה מכלכליסט אז היא חולקת את משנתה, שלקח לה כנראה בדיוק 2 דקות של ישיבת שירותים להמציא. לגמרי מיותר כל הסיפור הזה. ניל | 31.10.19 (ל"ת)
36. יששש התקבלתי. בגן הייתי כוכבת. הקשבתי ציירתי שיחקתי הרכבתי פזלים אחר כך כשהיה צריך קצת יותר שכל, לכתוב בלי שגיאות, לפתוח סוגריים, שורש ריבועי, משוואות מהמעלה השניה, אינטגרלים, גרדיאנטים, החוק השלישי של ניוטון, למה התכוון המשורר כשכתב "הכניסיני תחת כנפך" , C++, C#, DSP ואיך הופכים רשימה מקושרת (איך? אלוהים יודע...) וכל שאר הדברים הקטנים והחשובים שממלאים את המח אז אין מה לעשות אני לא העפרון הכי מבריק בקלמר אבל לא חשוב העיקר ששרתי לבובה ימימה בפינת הבובות, שירי ערש :-D והגננת אמרה שאני מדהימה. אוליביה | 31.10.19 (ל"ת)
35. השתגעו כאן כל הנמהלים במדינה הזאת! עוד אחת שחושבת שבמקרה השמש זורחת לה מהת*ת,פשוט דוחים כל המנהלים האלה שתופסים מעצמם מקסימום שהם בעצם הכי מינמום שרק יכול להיות,פשוט מגעיל דוחה וביזיון!!!! ה1 שהיה מינימום והיום הוא MAXIMUM | 31.10.19 (ל"ת)
30. אוי לא- חברה שמתעסקת בקקי של אנשים אולי היא תשאל את המרואיין מה הוא אכל אתמול ואיך היציאות שלו היו? גגד | 31.10.19 (ל"ת)
26. איזה שטויות... ככה זה עם מנכלית אישה... רגשות רגשות.. חרטא חברה שמונעת מרגש אין לה זכות קיום. מה רלוונטי מה תגיד עליי הגננת שלי בגיל 4? זד | 31.10.19 (ל"ת)
24. כל כך הרבה עבירות על החוק,מדהים.... עוד שאלות טובות איזה זרעון היית? מתי התחלת ללכת?מתי נגמלת?ינקתה או השתמשת בתחליפים? כמה היה הציון שלך בספרות? אוכל ברוקולי? מומי | 31.10.19 (ל"ת)
23. התראיינתי שם, והסרתי מועמדות בזמן הראיון חמור שזה בכלל חוקי, אל תתנו לזה יד. מתן | 31.10.19 (ל"ת)
22. מנהלים היום מלפשים עבדים 8 שעות לא מספיקות. צריך לתת 12, לא לראות משפחה, להעלות אדרנלין ודופק מזה שמכניסים כסף למישהו אחר, ואז אתה נחשב לעובד טוב. מעדיף למות מלחיות ככה. אלון | 31.10.19 (ל"ת)
21. אני כבר רואה את חברי ההנהלה שמאלנים ילדי שמנת שגדלו על כפית זהב בפה לבנים ממש ראיון הזוי ומנהלת הזויה ומתנשאת שגדלה בית ממורק ואליטיסטי אם יש אתיופי או מזרחי עסלי בהנהלה אני חותך ברברנית מישה | 31.10.19 (ל"ת)
20. איזה בולשיט.נורא. לפי זה,חלק עצום מהמנהלים שעשו זאת בעשר אצבעות ושצלחו ילדות לא פשוטה לא היו מתקבלים אצלה לעבודה... אורנה | 31.10.19 (ל"ת)
19. תמיד יש את "המנהלים החדשים" עוד סטרטאפ שייסגר . תמיד יש את "המנהלים החדשים" שממציאים מחדש את גלגל הניהול . אין גלגל ואין כלום . פשוט מאוד לאנשים מצוינים בוגרי תל אביב וירושוליים צריך לשלם וכל השאר .... הולכים לכוכב נולד. תל אביב | 31.10.19 (ל"ת)
18. נראה שהיא קצת טרללה, מי רוצה בכלל לעבוד עם חברה " מנהלת" כזו. החברה תיגמר מהר מאד . אחיקם | 31.10.19 (ל"ת)
17. מ- dayOne לא הייתי עובד ב- dayTwo שאלה למנכלית: אנשי מינימום: איך את מגדירה אותם? האם יש קשר למצב סוציו אקונומי לדעתך? איזה סוג מזון לדוגמא משפיע עלייך לשאול איזה שאלות? האם מזון "קר" יותר שאכלת גורם לך לשאול שאלות אחרות ממזון חם? איזה סוג יין את אוהבת ומה זה אומר עלייך לדעתך לא לפרסום | 31.10.19 (ל"ת)
16. אין לתאר. HR הכניסו למנכ"לים לראש שהטיות היא דרך המיון הנכונה תמיינו אנשים באופן מקצועי על בסיס כישורים. איזה אדם היית בילדות, הבית שבו גדלת ומה ההורים עושים, זה אחלה לעולם הישן, מלא בהטיות ולא רלוונטי בכלום ליכולות של המועמד להיות נהדר בתפקיד, לכישורים וליכולות שלו. סתם לשם הדגמה, כשהבכור שלי הגיע לבית הספר, הוא היה חסר מנוחה, קם המון פעמים במהלך השיעור, התקשה להסתגל למטלות ולעבודה בחוברות. העירו לנו שיש בעיות קשב וריכוז, שנשקול ריטלין, שניקח לטיפול רגשי ומה לא. עברנו דירה במקרה. הילד פורח. לא קם אפילו פעם אחת מהכיסא. עושה שיעורים (!), מצטיין, מוקף חברים. אף מורה לא אומר לנו מילה על טיפול רגשי/ ריטלין ורק מספרים לנו איזה יופי של תלמיד נהדר. ומה זה משנה אחים ואחיות ומה ההורים עושים? אם ההורים הם סוכן ביטוח ומורה, מה זה אומר? אם ההורים הם פרופסור לספרות אנגלית וטכנאי, מה זה אומר? אם ההורים הם איש קבע ועקרת בית, אז איזו הטיה תכניסו למיון? זה לא עניינכם מה הדברים האישיים שעברו על המועמד. לא הבית לא מה ההורים עשו, ולא אם היו לו 4 אחים או עוד אח אחד או ילד יחיד. מספיק עם זה | 31.10.19 (ל"ת)
15. אין לי מילים כדי לתאר עד כמה השאלות שלה מכלילות. זה לא שונה מלשאול מישהו מאיזה עדה הוא לצורך העניין. אפשר לבוא ולהגיד אני מאמין שעדה X היא Y. יכול אפילו להיות שיש בזה גרעין של אמת. אבל בסופו של של דבר זו הכללה. אותו דבר השאלה על הגן - מאוד יכול להיות שיש בתפיסה שלה גרעין של אמת וזה נכון עבור חלק מהאנשים אבל זה כוללני כי עבור הרבה אחרים זה לא ככה. שלא לדבר על כל השאלות על הילדות - ומה אם למישהו היה קשה בבית? קשה לי להאמין שעם החשיבה הסטיגמטית שלה היא באמת תיתן הזדמנות. ליאת | 31.10.19 (ל"ת)
13. טאלנטים אמיתיים יקומו ויחתכו את הראיון אם ישמעו שאלה כזאת היאא ממש חיה בעולם דימיוני חבל דווקא המוצר מעניין צחיק | 31.10.19 (ל"ת)
12. טרחנות והתחכמות יתר של מראיינת ניתן ללמוד על המראיין בסדרת שאלות עקיפות בלי להביך ולגרום לו להזיע... ניאו | 31.10.19 (ל"ת)
11. אם לא משתנים אז שתשאל על המועמד.ת עכשיו לא עשה לה שירות טוב הריאיון הזה. יצאה מתנשאת וגועלית. אם חשבתי לפנות אליהם אז אני אמנע. שלומי | 31.10.19 (ל"ת)
7. באלו חוגים היית? שאלה הקשורה מאוד למצב כלכלי של הורים ולכן לא משקפת דבר על האישיות שלי או על שאיפותי. לא כולם גדלים כילדי שמנת... לא הייתי בשום חוג ולא יצאתי פחות מוכשרת מחברי והדבר לא פגם במאום בהתפתחתי. כן מסכימה עם חלק נכבד מהשאלות שניתן ללמוד מהם על הבן אדם. מעיין | 31.10.19 (ל"ת)
6. ממש לא מדוייק. בגן הייתי מאוד מאוד ביישן ומופנם. תמיד רק עם עצמי. פוחד לדבר. היום אני חיית טרף, לא דופק חשבון לאף אחד ועושה מה בראש שלי. כאלה דברים ( רק חוקיים כמובן ) שאם אפרט בטוח יצנזרו. מי שמכירה את ראשי התיבות, יודעת על מה אני מדבר :) ב.ד | 31.10.19 (ל"ת)
4. מסכימה שאנשים לא משתנים מינקות רק לומדים להסוות וזו דרך ראיון מעולה לעמוד על טיבם לעומת זאת דברים הקשורים בסביבה כמו משפחה ולעיתים גם תפקיד בצבא שמוכתב לאנשים לא בהכרח מעידים על האדם כי יכול להיות שלא נפל בחלקו מזל גדול בתחומים אלה אבל הוא ידע לנווט את עצמו ולהתקדם. גלית | 31.10.19 (ל"ת)
3. כשמנסים בכח לשכלל שאלות! לא, אני אין לי מושג איזו ילדה הייתי בגן לא זוכרת כלום מהגן. א | 31.10.19 (ל"ת)
2. איזה ילדה היית בגן לאחר מחשבה על איך הייתי ומי אני היום אני מוצאת שהיא צודקת . תכונות האופי הבסיסיות נשארות. אבל ייתכן ואנשים המודעים גם לחלקים לא מחמיאים באופיים ואשר התגלו כבר בילדות יעדיפו לשקר או לעוות את העבר. ליאורה | 30.10.19 (ל"ת)
"איזו ילדה היית בגן?" - השאלות של מנכ"לית DayTwo בראיון עבודה
226 תגובות לכתיבת תגובה