76. למגיב 21-הפוך-גוטה, הפוך! זה רק מראה כמה השוק החופשי יודע להתייעל לבד... בשונה מהמגזר הציבורי המנוון, בו הדרישה העיקרית, היא "להעביר כרטיס" ולהתנוון במשרה מלאה... מצדרביעי | 09.11.19 (ל"ת)
74. גם אצלינו גם בחברת חשמל היציעו את זה אבל הועד התנגד נחרצות הטענה היתה שיש לעשות זאת בהדרגה וקודם לעבוד יום אחד אחכ יומיים ורק בסוף להעלות ל 4 אריה | 09.11.19 (ל"ת)
73. הוא עובד 12 שעות ביום.למחרת הוא פגר.שווה 0.אחרי חופש הוא אפקטיבי. פשוט אנושי ובריא. האמת | 06.11.19 (ל"ת)
72. אח"כ יקצצו לשלושה לשניים וליום יחליפו בשקט את העובדים בבוטים ואז יפטרו אותם יש היום בוטים שיודעים לתכנת ולתת שירות יותר טוב מבני אדם רק הם יודעים שפיטורים המוניים יגרמו לממשל להתערב וחוץ מזה תמיד כדאי להיות בטוח לפני שעושים צעד כזה.. רואה שחורות | 05.11.19 (ל"ת)
68. ידוע מימים ימימה הלוואי והיו מבינים שכשלעובדים טוב ושכר הגון והם יכולים לחיות ולא רק לעבוד בשביל לשרוד המצב היה טוב לכולם. לחברות לעובדים ולמדינה בעלת עסק | 04.11.19 (ל"ת)
66. חיים בסרט עוד פרסומת מטופשת. התאגידים רק רוצים להפוך אתכם לעבדים. אין להם שום אינטרס שלעבד יהיה טוב. באמת נראה לכם שתוכלו לשנות את העולם. אתם חיים בסרט אנשים תתעוררו. אתם עבדים חומר גלם ושיגמר לכם הכוח יחליפו אתכם כדי להמשיך לתת למספרים לרוץ בבנק. לילה טוב חלומות שקשוקה | 04.11.19 (ל"ת)
65. הייתי מעדיף לעבוד עדיין חמישה ימים אבל לקבל יותר משכורת המשכורות קפואות, ומי שלא עובר מחברה לחברה פעם בשנה - מפסיד בהסתכלות ארוכת שנים עשרות ואף מאות אלפי שקלים. אא | 04.11.19 (ל"ת)
64. איזון מהלך צימצום שעות עבודה יכול להיות מוצלח כל עוד השכר לא נפגע וכך גם התפוקה , שעלות שעת עבודה נמוכה סביר להניח שרוב המעסיקים לא ישאירו את השכר אותו דבר אלא יקזזו את השעות לתשלום וכך השכר יקטן בהתאם, א | 04.11.19 (ל"ת)
63. ל-49 אם יהיה לי שבוע עבודה נורמלי אני לא אצטרך לעשות קניות בשבת אני עובד קשה 5 ימים, מתמוטט לנוח ביום שישי ונשאר לי שבת לעשות קניות. אם יהיה שבוע עבודה של 4 ימים אני אקנה ביום שישי וחוץ מזה גם הסופרמרקט יוכל להעסיק שני צוותים : אחד בימים א-ד ואחד בחמישי עד שבת וכל אחד מהם מקבל שבוע עבודה סביר. יוסי | 04.11.19 (ל"ת)
62. גם אני בזה אני עובד רק 4 ימים בשבוע וזה לא היה רעיון שלי אלא של חברת שיקום שהופנתי אליה בעיקבות מחלה שתקפה אותי. המציאות היא שהתפוקה שלי כל כך גבוה ביחס לעובדים האחרים שפשוט חבל שאין לשאר העובדים סידור כמו שלי. תאמינו לי בעל העסק שאני עובד אצלו מאד קפדן והוא מהר מאד מפטר עובדים ואם היה חושב שהוא מפסיד משהו ואפילו קטן היה מפסיק את זה מיד. תודה רבה לחברת השיקום שהגתה את הרעיון לשבוע מקוצר ומאחל אני להם הרבה הצלחה. חגי | 04.11.19 (ל"ת)
59. פחות פגישות, פחות מנהלים, יותר מהנדסים חזקים הבעיה הגדולה ביותר, מנהלים עם מעט עובדים, מיצרים פגישות מיותרות, מהנדסים חלשים שאינם רואים את התרחיש המלא יוצרים עבודה מיותרת. מנהלי מנהלים ללא תוכן יוצרים טופסולוגיה ודוחות מיותרים, ומנהלי פרויקטים ומוצר חלשים או עצלנים שלא מוצאים את עצמם ולכן מבזבזים את זמנם של העובדים בשאלות ופגישות.... בקיצור, כאשר מגייסים עובדים ומנהלים טובים, אפשר לעשות כפול עם חצי מהעובדים בחצי מהזמן כך מצליחים | 04.11.19 (ל"ת)
58. רוצים תפוקה ? רק תמריצים תפוקה ומאמץ הולכים יחד עם תמריץ בהעדר תמריץ המוטיבציה קטנה משמעותית רק ככה | 04.11.19 (ל"ת)
55. שבוע עבודה למה לעצור שם? לפי זה כדאי להפסיק לעבוד בכלל ולהרוויח המון (בעיקר בהוצאות החשמל) ידען | 04.11.19 (ל"ת)
54. ל 50 אתה נדיר.מעט מאוד מנהלים חושבים כמוך.מה גם שאכפת לך מהעובדים שלך... אני פשוט מקנאה בהם. שוש | 04.11.19 (ל"ת)
53. הלו, הלו, יפן זה לא ישראל ...תעשה את זה בישראל ... היום הרביעי יהפוך ל"גשר" עם שישי, שבת, חג... אזרח נאיבי | 04.11.19 (ל"ת)
52. יש לחוקק חוק כלל עולמי של 4 שעות ביום לעובד. השאר משמרות בני אדם נמצאים בעולם הזה בשביל עבודה בלבד? או שיעשו 4 ימים כשכל השבוע עובדים אבל משמרות שבימים שעובד לא נמצא יש עובד אחר. כך גם תרד האבטלה ל 0 אחוז אבל זה חייב להיות עולמי שהתחרות תהיה במסגרת ימי עבודה שכל עובד גג 3 או 4 ימים בשבוע ובשאר הימים נח וחי טוב תתחילו לחיות מטומטמים. בסוף תמותו גם ככה. קובי | 04.11.19 (ל"ת)
51. לא יאומן כפיים, סוף סוף מישהו אמיץ שעושה מהלך. מקווה שזה יובן לשאר החברות בעולם ויתפשט כמו בשדה קוצים. אגב, מוזר שזה קרה דווקא ביפן, אומה של וורקוהוליקים ששניה לה, כך נראה לפחות, היא ישראל. אני עובד 55 שעות בשבוע והרבה פעמים אף יותר. מאידך אני מכיר הרבה כאלה שמשקיעים גם 65 שעות בשבוע... מריע כהן | 04.11.19 (ל"ת)
50. מחקרים מציגים את זה משנות ה70. שום דבר חדש. אני מעסיק כמעט 30 עובדים 4 ימים בשבוע. השכר אותו רגיל. אפשרי ביותר, דורש ביצים (לא גדולות מידי) לצאת מהמסגרת. בסופו של יום - העובדים מבסוטים וכשהם מבסוטים, העבודה מתבצעת. ירון | 04.11.19 (ל"ת)
49. ואצלנו בוכים כשלא פותחים בשבת אבל לא יסתכלו נגיד שיש גם צד שני למטבע, שיש אשכרה אנשים שעובדים בשביל חבורות של אוכלי חינם שבעה ימים בשבוע. לא שישה שבעה בשביל לשרת פרזיטים שבאים עוד להתמקח שהמחיר גבוה להם. ואני לא דתי בגרוש. אבל זו המדינה הכי לא מסודרת מבחינת תנאי עבודה שעות פנאי ומוסר תשלומים הכי מוזנחת ומבולגנת שיש. המוטו בישראל הוא לעבוד ותן לשוק להשתולל ולבעלי ההון להרוויח עוד ועוד ועוד. לא הבנתי איך הגענו למצב פתאום שיום שבת הפך ליום עבודה רגיל. זה יוצר שחיקה ענקית אצל כולם. אבל למישהו איכפת בישראל? ברור שלא הכל משגשג בחיים לא אצלנו | 04.11.19 (ל"ת)
48. בישראל עובדים 6 ימים בשבוע על 40% תפוקה ביום. כל הזמן שיחות לילדים בבית אם היו עובדים פה 4 ימים, היו מספיקים יותר בכל יום ומפנים יותר זמן לעצמנו. זאת הבעיה מס. 1 אצלנו | 04.11.19 (ל"ת)
47. בקרוב אצלנו אנחנו משועבדים לעבודה ואין לנו כמעט שעות פנאי לעצמנו. בבקשה מחכה בקוצר רוח לימור | 04.11.19 (ל"ת)
46. רק אני מבין שזה בולשיט? באים ואומרים לכם "חב'רה, אנחנו עושים ניסוי במשך חודש לעבור לשבוע של 4 ימי עבודה. we'll see what happens" ברור שהעובדים ישקיעו בחודש הזה כדי שזה יהפך לקבוע, החוכמה היא לבחון את זה לאורך זמן. בודקים מה קורה בחודש השלישי נניח... החכם | 04.11.19 (ל"ת)
45. יש הבדל משמעותי בין ניסוי של חודש אחד לבין שיגרה. כשמנסים משהו חדש ההתלהבות חוגגת. כשהשינוי הופך לשיגרה הכל יחזור למה שהיה לפני הניסוי. מאקרוסופט | 04.11.19 (ל"ת)
44. בישראל, אין מנוחה ליגע היה שר מהליכוד בשם סילבן שלום, שהציע עוד מלפני מס' שנים, לעבוד 5 ימים בשבוע. קרה מה שקרה והנושא ירד מהפרק. ראובן | 04.11.19 (ל"ת)
43. מכירות לעובד?? לא בהכרח מושפע מיעלות העובדים בחברה הרי אולי 5% עוסקים במכירות השאר בפיתוח יעוץ ותמיכה לא? מכירות זה רק אנשי השיווק והמכירות ולפעמים יותר תלוי בכמה יצרניות מוכרות מחשבים עם התוכנה מותקנת או כמה עסקים מחליטים לרכוש חבילות ממיקרוסופט. לרוב העובדים אין חלק בזה. יובל | 04.11.19 (ל"ת)
41. מידע חלקי ואולי מטעה (בכוונה ? ) יש כאן חלקיק מידע. המידע מוזר למדי. דוגמא, אם ביולי 2019 יש עליה של 60% לעומת שנה שעברה אז הניסוי לא כל-כך הצליח ויש הקטנה של 50% בשיפור. וכמה ימי חופש לקחו לעומת שנה קודמת וכו' וכו'. שיפוטי | 04.11.19 (ל"ת)
40. מידע חלקי ואולי מטעה (בכוונה ? ) יש כאן חלקיק מידע. המידע מוזר למדי. דוגמא, אם ביולי 2019 יש עליה של 60% לעומת שנה שעברה אז הניסוי לא כל-כך הצליח ויש הקטנה של 50% בשיפור. וכמה ימי חופש לקחו לעומת שנה קודמת וכו' וכו'. שיפוטי | 04.11.19 (ל"ת)
37. המנהלת המרוקאית שלי לא מסכימה אפילו שאני איבוד מהב המנהל הקודמת הייתה מרשה לעבוד מהבית והתפוקה שלנו הייתה מאוד גבוהה ואהבנו את העבודה ממש. עד שהמנהלת הזאת עברה לפרוייקט אחר ואז הביאו לנו את המנהלת המגעילה הזאת שהיא במקרה חברה של המנהל הבכיר הרבה מהקבוצה שלי התפטרו וכנראה גם אני אעשה את זה.. עובד אמדוקס | 04.11.19 (ל"ת)
36. בדקו למשך חודש וזה מלהיב את העובדים ברגע שייכנס לשגרה, התפיסה של 4 ימי עבודה תהיה כמו חמישה.. ובחלוף זמן, התקופה תחזור להיות אותו הדבר. מאיר | 04.11.19 (ל"ת)
35. ל 30 הכלכלן "האמיתי" קודם כל אתה טועה ומטעה. הזמן האפקטיבי לעובד הוא כ 4 שעות מתוך יום עבודה מלא, זאת אומרת שאם תהפוך יום עבודה ל 4 שעות האפקטיביות תרד ותהיה פחותה מ 4 שעות. ולכן אולי תלמד קצת את הנתונים לפני שאתה עונה... הכלכלן המקורי | 04.11.19 (ל"ת)
34. הגיוני מאוד- עובד שכדאי לו משקיע יותר ורוצה לצ'פר את המעסיק חבל שבישראל לא מבינים | 04.11.19 (ל"ת)
33. אין לכם מושג כמה משה מתגובה 23 צודק - המחשבים של משרדי הממשלה תקועים בימי התורכים לדוגמא, המחשבים של משרדי הממשלה השונים לא מדברים אחד עם השני. לכן מי שפותח עסק נאלץ לבזבז זמן יקר בלהעביר אישורים ממשרד למשרד, ולהתקע בפקקים בדרך ובתורים במשרדי הממשלה. לא פלא שאנשים מעדיפים לשלם למאכרים שיעזרו להם בתהליך. יובל, תל אביב | 04.11.19 (ל"ת)
32. חרדים עובדים אפס ומקבלים המון עוד נתון המלמד כי אין בהכרח תועלת בהרבה שעות עבודה. צאחי מדוזה | 04.11.19 (ל"ת)
31. כולם דחו את החופשה שלהם לחודש הבא צריך לנתח את התמונה הכוללת. הכתבה לא מביאה בכלל נתונים אנליסט | 04.11.19 (ל"ת)
29. אני טענתי זאת כבר לפני שנים אם רק היו מקשיבים לי, בתחום הזה ובעוד כמה תחומים... (וסליחה על היוהרה שעלולה להצטייר מדברי). חכם בטיטו | 04.11.19 (ל"ת)
28. 4 ימים זה החיים אין לכם מושג איך זה משנה את החיים לעבוד 4 פעמים בשבוע עם יום חופש בשלישי - פרייסלס רוס | 04.11.19 (ל"ת)
27. ל5 אתה כלכלן כמו שאני מלכת יופי. כל המחקרים בעולם מראים שזמן העבודה האפקטיבי הוא עד 4 שעות ביום. אין טעם למעסיק לשלם על שבוע עבודה של 42 שעות כי במקרה הטוב העובד יעבוד חצי מזה. תתקדמו, די לעבדות כלכלן אמיתי בהייטק | 04.11.19 (ל"ת)
25. מגזימים הרבה? עשו ניסוי לזמן קצת שתוצאותיו לגבי האוכלוסיה ביפן עדין לא ברורות. מה שכן ברור הוא שיפן זה לא ישראל ובטח שלא מיקרוסופט העולמית. יפנים עובדים הרבה ולחוץ כמה ככה. הרבה הרבה יותר מהישראלים והשילוב בין קריירה לחיים הפרטיים הוא מאוד בעייתי שם. הם עובדים יותר קשה ב4 ימים האלה מרוב עובדים מיקרוסופט ישראל. בכל מקרה נושא מעניין. חבל שאתם לא מציגים אותו כמו שהוא ופשוט עושים קופי-פייסט לאיזה הודעת יח"ץ אוקינוואה | 04.11.19 (ל"ת)
24. מתי יבינו שתפוקה קשורה בבירוקרטיה תפוקה קשורה אך ורק בבירוקרטיה. כאשר העובד עסוק בלרוץ אחרי בירוקרטיה, הראש לא נמצא בעבודה. אין קשר לשעות אלא לעובדה שאת/ה תקועים בפקק, מחכים שעות לקבל מענה לשאלה פשוטה, הדעה מוסחת מבעיות יום יום שאם המנגנון הציבורי המנופח היה מתפקד, העובד היה עובד. הוכחה - ברית המועצות - הפריון היה בשפל המדרגה. ביפן הבירוקרטיה קשה, הכלכלה תקועה כבר 30 שנה. בישראל הפריון ביחס הפוך לגידול בשירות הציבורי ולירידה באיכות החיים. תפסיקו לחפש את השעות. אתם מסתכלים מתחת לפנס. תתחילו לספק שירותים ציבוריים נאותים, תחבורה ציבורית נורמאלית ותורידו את יוקר המחיה (שחררו קרקעות לבניה) והפריון יעלה פלאים !!!! moshe | 04.11.19 (ל"ת)
23. מעבר ל 4 ימים מספרים על בן גוריון, שהציעו לו לעבור לשבוע עבודה בן 5 ימים הוא אמר שזה נראה לו שינוי קיצוני מדי. קודם שיתחילו לעבוד יום אחד המצטט | 04.11.19 (ל"ת)
22. משרד החינוך כתוגבה: יפתחו בתי הספר בשבת ומשרת המורים תעלה ל60 שעות בשבוע ותלמידי ישראל ילמדו 365 ימים בשנה תלמיד | 04.11.19 (ל"ת)
21. מצביעי זהות והקפיטליסטים החזיריים באבל טבע האדם לנצלנות, חזירות, תחרות , אנוכיות, רדפת בצע קורס ומצביעי זהות באבל כל מה שהאמינו בו מתמוטט תחת עינהם ספרטקוס | 04.11.19 (ל"ת)
20. מצטרף לשורה של מחקרים שמצביעים - יותר שעות עבודה לא שווה יותר תפוקה אבל משום מה - רוב מקומות העבודה ברחבי העולם לא טורחים לאמץ את הגישה הזאת, ולא דואגים לתנאי עבודה סבירים לעובדים שלהם - וחבל. יסמין | 04.11.19 (ל"ת)
19. אני עובד ארבעה ימים בשבוע כשכיר המהלך הזה אמנם פגע ב20% מהשכר אבל שינה לי את החיים. אני ממליץ מאד. חיים הארנב | 04.11.19 (ל"ת)
17. פה לא מצליחים לקדם יום אחד חופש ברבעון העיקר הבטיחו 4 ימי ראשון חופש בשנה, איפה זה נמצא היום? אנוכי | 04.11.19 (ל"ת)
10. כלכלה התנהגותית כל הכבוד לעובדים שמרוב רצונם להשפיע על החלטת החברה לקיצור שבוע העבודה, התאמצו מעל למעבר כדי להוכיח את הכדאיות של המהלך. כנראה כשזה יגיע לביצוע התפוקה תישאר הרבה יותר נמוכה... מנהל משאבי אנוש | 04.11.19 (ל"ת)
8. מתי יבינו פה? מתי יבינו פה שהמורשת הצבאית של המון שעות שהולכות על סיגריות שיחות רכיל וגלישה באינטרנט הינם טעות. יום עבודה קצר משפר את התפוקה והנאמנות. כשיש דד ליין עובדים יותר אבל לא תמיד זה כך. ARIEL | 04.11.19 (ל"ת)
5. ברור שהעובדים עשו מאמץ מיוחד בחודש זה במטרה לרמות את הנהלת החברה ולגרום לה לחשוב שמעבר קבוע לחצי שבוע עבודה יביא לעלייה קבועה בתפוקה, בעוד שכמובן ההפך הוא הנכון. כלכלן | 04.11.19 (ל"ת)
3. רק שאלה של זמן עד שהסקטור הפרטי יאמץ שבוע עבודה של 4 ימים וכנראה גם הציבורי אחריו. רוב מכריע של מחקרים מראה שהתפוקה לא רק שלא תרד אלא רק תעלה. החסם העיקרי הוא שמרנות של מעסיקים, מועסקים ובעלי מניות. מוישה זוכמיר | 04.11.19 (ל"ת)
1. כל הכבוד!!! זה רק מראה כמה תפוקת העובדים עולה בניגוד להשערות למיניהם לעבודה של 5 ימים בשבוע. אני מאמין שתוך זמן מה זה גם יגיע למיקרוסופט ישראל, ובסופו של דבר יישום במלואו במיקרוסופט העולמית. ויפה שעה אחת קודם. נחום | 04.11.19 (ל"ת)
מיקרוסופט יפן קיצרה את שבוע העבודה ל-4 ימים - התפוקה זינקה ב-40%
76 תגובות לכתיבת תגובה