מדובר בעובדים שנמצאים בשיא הידע והניסיון והם מעודכנים בדיוק בטכלוגויה הכי מתקדמת ועדכנית. הבעיה היא שהמגייסות לא פונים אל גילאי 45 כי יש להן סטיגמה עליהן. וגם כי המנהלים בחברה שהם בני 30-40 אומרים להם לא לגייס עובד שיותר מבוגר מהם מחשש (לא מוצדק) לתחרות עתידית על התפקיד שלהם.

פספוס טאלנטים זו בושה למערך המגייס. המגייסות לא מבינות כלום ועושות לארגון יותר נזק מתועלת. הבעיה מתחילה במנהלות משאבי אנוש שלא מבינות כלום ומגייסות מנהלות גיוס שלא מבינות כלום שמגייסות רכזות שלא מבינות כלום. התחום נהיה פח !! אפשר לקפל ולזרוק.

״החכמות״ בכתבה דואגות להעביר את מרכזי הפיתוח לרומניה ואוקראינה ודואגות לדור העתיד של רומניה בדיוק כמו שבעבר היינו מספר אחת בענף היהלומים ובגלל בצע כסף העבירו את היצור להודו וסין אז זה מה שיקרה להי טק הישראלי

יש כמה גברים, הסיבה היא שלגברים אין כוח להעמיד פנים שהם חיים בעולם אוטופי שהכל וורוד בו זה העולם שמנהלות כוח אדם חיות בו הן מנותקות מהמציאות לחלוטין

מזלי שבתקופתי פשוט התראיינתי מקצועית ונתנו אמון ואחריות.המסר היה פשוט נותנים לך אחריות ואמון אל תאכזב וכך היה.היום קשה לי למצוא עבודה כי נעשה מסובך סתם גיל וחוסר פתיחות נוראי קיבעון שלא היה בעבר מוציאים את החשק.

ישראל זה חור בהשוואה לשווקים אחרים.

בעיקר נשים ללא כל רקע טכנולוגי או הבנה עמוקה בכל תחומי החברה (פיתוח, מוצר, מכירות וכ)... צריך יותר גיוון וחשיבה שונה גם בתחום ה HR. תכלס בסוף המנהלים הם הגורם החשוב בגיוס אבל גם בכלל לא יזיק שה HR יהיה שונה ויביא ערך נוסף. נכון לעכשיו HR זה רק פונקציה שצריך להגיד לה מה שהיא רוצה לשמוע בשפה שהיא רוצה לשמוע ולא להגיד משהו לא במקום כדי להיפגש עם ההנהלה.

מי שחי בארה"ב, אוסטרליה או גרמניה ממילא חייו טובים, אז לא צריך לפנק אותו כל כך - שכר מעט מעל הממוצע וחיים נהדרץ פה צריכים לתת אקסרטא לאוכלוסיה שתורמת משהו ומוכנה להישאר במדינה שבה ביבי, דרעי וסמוטריץ מנהלים לנו את המיסים.

רק נשים. חומר למחשבה.

שחושבת מקובעת

חושבת שהשוק הכי מטורף זה בישראל. איזה הפתעה בכמה מדינית נוספות יצא לך לעבוד?

כל מחלקות משאבי אנוש האלה לא באמת יודעות לאתר עובדים. אצלנו עוברים בחינות, ראיונות ועדיין מגיעים אנשים לא קשורים למקצוע..