14. יש מלא עובדים טכנולוגיים הבעיה היא שהן לא מגייסות עובדים מעל גיל 45 מדובר בעובדים שנמצאים בשיא הידע והניסיון והם מעודכנים בדיוק בטכלוגויה הכי מתקדמת ועדכנית. הבעיה היא שהמגייסות לא פונים אל גילאי 45 כי יש להן סטיגמה עליהן. וגם כי המנהלים בחברה שהם בני 30-40 אומרים להם לא לגייס עובד שיותר מבוגר מהם מחשש (לא מוצדק) לתחרות עתידית על התפקיד שלהם. איציק | 06.11.19 (ל"ת)
13. החמצה אדירה של תחום משאבי אנוש. חוסר מקצועיות משווע, העיקר כולן בנות !!! פספוס טאלנטים זו בושה למערך המגייס. המגייסות לא מבינות כלום ועושות לארגון יותר נזק מתועלת. הבעיה מתחילה במנהלות משאבי אנוש שלא מבינות כלום ומגייסות מנהלות גיוס שלא מבינות כלום שמגייסות רכזות שלא מבינות כלום. התחום נהיה פח !! אפשר לקפל ולזרוק. ששון | 06.11.19 (ל"ת)
12. בדיוק כמו יצור היהלומים ״החכמות״ בכתבה דואגות להעביר את מרכזי הפיתוח לרומניה ואוקראינה ודואגות לדור העתיד של רומניה בדיוק כמו שבעבר היינו מספר אחת בענף היהלומים ובגלל בצע כסף העבירו את היצור להודו וסין אז זה מה שיקרה להי טק הישראלי אייל | 06.11.19 (ל"ת)
11. תגובה ל-4 יש כמה גברים, הסיבה היא שלגברים אין כוח להעמיד פנים שהם חיים בעולם אוטופי שהכל וורוד בו זה העולם שמנהלות כוח אדם חיות בו הן מנותקות מהמציאות לחלוטין דקלה | 06.11.19 (ל"ת)
10. מדור אחר מזלי שבתקופתי פשוט התראיינתי מקצועית ונתנו אמון ואחריות.המסר היה פשוט נותנים לך אחריות ואמון אל תאכזב וכך היה.היום קשה לי למצוא עבודה כי נעשה מסובך סתם גיל וחוסר פתיחות נוראי קיבעון שלא היה בעבר מוציאים את החשק. מהנדס | 05.11.19 (ל"ת)
7. HR צריך שינוי בעיקר נשים ללא כל רקע טכנולוגי או הבנה עמוקה בכל תחומי החברה (פיתוח, מוצר, מכירות וכ)... צריך יותר גיוון וחשיבה שונה גם בתחום ה HR. תכלס בסוף המנהלים הם הגורם החשוב בגיוס אבל גם בכלל לא יזיק שה HR יהיה שונה ויביא ערך נוסף. נכון לעכשיו HR זה רק פונקציה שצריך להגיד לה מה שהיא רוצה לשמוע בשפה שהיא רוצה לשמוע ולא להגיד משהו לא במקום כדי להיפגש עם ההנהלה. איתן | 05.11.19 (ל"ת)
5. כי רמת החיים פה הכי נמוכה ביחס לאלטרנטיבות מי שחי בארה"ב, אוסטרליה או גרמניה ממילא חייו טובים, אז לא צריך לפנק אותו כל כך - שכר מעט מעל הממוצע וחיים נהדרץ פה צריכים לתת אקסרטא לאוכלוסיה שתורמת משהו ומוכנה להישאר במדינה שבה ביבי, דרעי וסמוטריץ מנהלים לנו את המיסים. הייטקיסט | 05.11.19 (ל"ת)
3. קחו את כל בוגרי היחידות הטכנולוגיות ככה יהיה לכם חברה הומוגנית שחושבת מקובעת שלמה | 05.11.19 (ל"ת)
2. ישראלית חושבת שהשוק הכי מטורף זה בישראל. איזה הפתעה בכמה מדינית נוספות יצא לך לעבוד? מישהו | 05.11.19 (ל"ת)
1. HR כל מחלקות משאבי אנוש האלה לא באמת יודעות לאתר עובדים. אצלנו עוברים בחינות, ראיונות ועדיין מגיעים אנשים לא קשורים למקצוע.. סתם עבודה בעיניים | 05.11.19 (ל"ת)
סמנכ"לית השיווק ב-Verint: "ישראל היא השוק הכי מוטרף מבחינת משאבי אנוש"
14 תגובות לכתיבת תגובה