אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

"אנחנו לא עצלנים, פשוט לא אוהבים לבזבז זמן"

38 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

33.
דניאלה יישר כוח כל הכבוד על היוזמה והעשייה
דניאלה נהנתי לשמוע אותך בפנל. מי שמכיר אותך טוב יודע היטב שאת אלופה, את כובשת ותכבשי את כל הפסגות אליהן את תגיעי את אדם עם לב ענק ואני מאוד מקווה לראות אותך בצמרת כי אין ספק שאת מנהיגה מלידה יישר כוח וכל הכבוד על היוזמה והעשייה. כל שאר הילדים עלו והצליחו. עדי שטרן נתניה
עדי שטרן  | 07.11.19
32.
שילוב אנשים על הרצף בשוק העבודה
דניאלה כיף לשמוע אותך שוב אין ספק שהבאת ערך מוסף לנערים רבים על הרצף להוריהם ולצוותים החינוכיים. מאמינה בך שתגיעי רחוק את עזרת לנערים בגיוס לצה"ל והלוואי שזה ימשיך לשוק העבודה לכל הנערים המדהימים יישר כוח על עשייתכם גאווה ישראלית
דליה. ( שם בדוי ) אמא של איתי  | 07.11.19
27.
בקיצור אוסף של אגואיסטים עצלנים
החבר'ה האלו יפלו על הפנים כשהם יבינו שעבודה לא יכולה להיות כול הזמן מאתגרת כי היא גם כוללת בירוקרטיה, תיעוד, תיקון תקלות, עבודה מול לקוח (לא כולם יכולים כמו ביבי להגיד ללקוח שהוא משעמם אותם). גם להיות חוקר ומדען בחזית המדע והאתגר פרושו לנסות ולבדוק פעם אחר פעם, להיכשל ולנסות שוב. ככה זה. אני חושב שלמשל החבר'ה מ"בראשית" הראו לנו את הדוגמה, הם נכשלו, אבל במקום שהכישלון יעודד אותם לנסות שוב ולהצליח אז הם קראו לכישלון הצלחה ועברו לדבר הבא, נשמע דומה לאיך שהדור הזה מתנהג ומדבר?
רמי | 06.11.19
25.
דניאלה המעניינת והאיכותית היחידה בכל החבורה שמסמלת את הדקדנס שבה החברה שלנו שקועה בו.
איך בכלל צרפו חבורה של כלומניקים (דור הסיפוק המיידי )עם אישיות כובשת כמו ה"בחורה" היחידה בפאנל. פרויקט ליד פעילה חברתית קצינה בצה"ל ערכים מהבית ודמות מופת מייצגת ראיית עולם רחבה בוגרת ועמוקה. איזה כתבה תחת. מזל שלפחות איפסו את הכתבה עם דניאלה (עוד יחשבו שאנחנו משפחה...) זה בדיוק מסוג הכתבות שלא מייצרות ערך לא לחברה לא למדינה לא לתרבות רק אני אני אני
אור | 06.11.19
23.
דניאלה גיגי את מקסימה בעלת אישיות כובשת
דניאלה גיגי נהננו מאוד לשמוע אותך את מקסימה בעלת אישיות כובשת, חכמה בצורה יוצאת דופן ומלאת נתינה . את פועלת תמיד מתוך תחושת שליחות וזה הדבר המרגש ביותר, את מעוררת השראה וגורמת לחשוב על החיים בצורה אחרת את באמת רוצה לחולל שינוי. את עשייה מחומר של מנהיגים יישר כוח גדול
נעים אברהם, עו"ד  | 06.11.19
19.
סופר מסכים עם תגובה מספר 3
כמי שפוטר בשני המשברים הגדולים של שנות האלפיים, אתה לומד להעריך מקום עבודה יציב וטוב. דור של דגנראטים גדל כאן ובמשבר הבא וכאפה שהם יקבלו תהיה כל כך מצלצלת שהם יצטרכו עזרה משמעותית. כשהשכר שלהם יחתך בחמישים אחוזים הם יבינו את משמעות העסק. ודרך אגב, כל פלוץ עם שנה ניסיון חושב שהוא כבר סניור... חבורת ליצנים שעפים על עצמם!
אלון  | 05.11.19
16.
יש לי הצעה: תפתח עסק בעצמך, ונראה אם תצליח
...להחזיק אותו עם ה"סיפוק המיידי" הזה. אני הייתי מציעה לחברות, לעומת זאת, במקום לחפש "צעירים ודינאמיים", אולי לחשוב על כמה אנשים שהשיער שלהם מכסיף אבל לא עוזבים את החברה תוך שנה, שנתיים או שלוש, וההשקעה של החברה בהם היא משתלמת. בזמן הזה, אולי החבר'ה יקלטו שיוטיוב לא יממן אותם לנצח...
מרימה גבה | 05.11.19
10.
הבעיה של דור הZ הוא האינטרנט
היא אינטרנט. כן, אותו מקום נפלא שהיה בשנות ה90 וה2000 לכלי מידע והשפעה חינוכיים הפך לכלי משחית נוער, הרבה בגלל אותם אנשים שהתראיינו לכתבה הזאת. אותם אנשים שמציגים מצג שווא על החיים, שמנסים לפתות ולעבוד על כל מיני בני נוער וצעירים, שמוכרים את כל הערכים שלהם לטובת עוד קצת כסף, כל מיני פרסומות בפייסבוק שמבטיחים הרים וגבעות והנערים הופכים להיות נאיביים וחושבים שהכל ילך להם קל בחיים האמיתיים.
רון | 05.11.19
8.
איפה המחוייבות
זהו דור ילדותי ומרוכז בעצמו. לא מסוגל להסתכל אלא לטווח קצר. רוב המשימות הן תהליכיות ולעיתים יש שינויים למרות שעברנו כבר חצי הדרך למטרה ואז צריך לכייל מאמצים מחדש. בשביל זה צריך סבלנות התמדה ומחוייבות. בריחה למקום עבטדה חדש היא חוסר התמודדות. כך לא בונים קריירה.
יפעה | 05.11.19
5.
רק משבר בתחום ינער את דור ה Z
רק משבר בתחום משהו שיגרום להרבה חברות לצמצם פעילו ולפטר עוהדים יצליח לנער את דור ה Z הזה שגידלנו ורק אז הוא יחזור לתלם ויפסיק להיות מסופק מהר. בתור מנהל של עובדים מדור הZ אני יכול להגיד לכם שהמצב הנוכחי לא יוכל להמשך עוד הרבה זמן ובסופו של דבר כל החברות מפסידות מהתחלופה וחוסר הנאמנות של העובדים האלא.
נוריאל | 05.11.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת