27. בקשה ל כתבת רחל, מדוע אינך מפרסמת כתבה על ההתחייבויות הפנסיוניות של בנק לאומי לעובדיו מדור א. מדוע את לא מפרסמת על חגיגת השכר והתנאים בבנק.ראוי שהציבור יכיר. קורא כלכליסט | 21.11.19 (ל"ת)
25. ארגונים לא יעילים בעליל כאחד שמכיר את המערכת מבפנים מדובר בארגונים רווים בשומן. יש הרבה מאוד מנהלים מיותרים ותחומי עיסוק שלא מכניסים כסף לבנק ולא מועילים לציבור. בנקאי | 19.11.19 (ל"ת)
24. מירי תסדר לנו מענק שמן ונתגמש רק כך אולי אפילו אולי תצליחו לשנות את תנאינו. עובד לאומי | 19.11.19 (ל"ת)
23. אין הצדקה לשלל תנאי העסקה בבנקים שנים זה נשמר בשתיקה. בעידן הנוכחי כבר אי אפשר לטאטא את העובדות. צריך ליישר קו עם העובדות. בינלאומי | 18.11.19 (ל"ת)
21. תגובה ל 18 רובו המוחלט של הציבור אינו עובד בהיי טק. השכר והתנאים להם אתם זוכים אינם מקובלים. מוזמן ללכת להשתלם ולעבוד בהייטק. רק ששם תידרש לייצר משהו. לקוחה של לאומי | 18.11.19 (ל"ת)
20. השכר בבנקים גבוה ולא מוצדק שלל ההטבות להם זוכים עובדי הבנקים אינם מדווחות לציבור. זה מתחיל ב משכורות 13 14 כל שנה, סיבסוד שכ"ל באוניברסיטה, שעות עבודה מקוצרות, מתנות בחגים, הזכות לעבוד שעות נוספות והדובדבן שבקצפת קביעות. כל זאת על כלום. הם רק נותני שרות במונופול אחד גדול. יצחק | 18.11.19 (ל"ת)
19. א למה מנכ"ל אמור להרוויח כ4000.000 ש"ח בגוף שרוב המניות מוחזקים ע"י עובדים שמושקעים בקרנות פנסיה מבלי יכולת להשפיע א | 17.11.19 (ל"ת)
18. כנסו ותבינו. רוב עובדי הבנק מרוויחים משכורות לא גבוהות. הם התחילו לפני שנים רבות את עבודתם מתוך הבנה שיתפשרו בשכר ובתמורה יהיה להם ביטחון תעסוקתי. אז נורא קל עכשו להגיב בתור הייטקיסטים שמרווחים פי 3 + אופציות ומקצוע מבוקש. אבל נסו להכנס לראש של אנשים בני 40-50 שמרווחים 13-17( ברוטו ,כן?) ואין להם מקצוע בחוץ. בנקאי | 17.11.19 (ל"ת)
16. חזרה למציאות בעולם תחרותי אין קביעות. רוב המשק הישראלי הוא ללא קביעות. אין שום סיבה בעולם שעובדי הבנקים יהנו מהטבות דימיוניות במיוחד כאשר אינם מייצרים כלום. גם כך המשכורות מנופחות. רחל | 17.11.19 (ל"ת)
15. אל תתלהמו בעובדי הסניפים ..גם כך המשכורות שלהם בדי קביעות לא קביעות גם כך המשכורת בבנק הזה בדיחה .. מי שוישב למעלה מרוויח מליונים ועובדי הסניפים 6 עד 9 עם וותק של עשרים שנה ..הוועד דורש צדק ... אנחנו אלה שאוכלים חרא כל היום וסובלים בשקט ולשרת קהל זל קל במיוחד בכספים ...והם למעלה מסתכלים עלינו כמספרים וכשבא הקיצוץ מתחיל מאיתנו עובד בנק | 17.11.19 (ל"ת)
14. תגובה ל 1 למה אין הצדקה? למה עובד צריך לעבוד 30 שנה במקום עבודה ואז פתאום יום אחד יפטרו אותו בלי תנאים ובלי זכויות רק כי יכולים? קביעות צריכה להיות בכל מקום עבודה שמכבד את עצמו ומכבד את עובדיו ללא קשר ספציפית למערכת הבנקאית. שיתחילו להבין שלא העובדה שיש למישהו קביעות משפיעה על התפוקה אלא דווקא מי שקורא כתבות כאלה ומבין שאין לו סיכוי לקבל קביעות אז למה שיתאמץ אם מקום העבודה שלו לא נותן בו אמון ואומר לו- אתה מספיק טוב לעבוד 12 שעות בשכר מינימום ובעבודה שאתה עושה עבורנו אבל פחות טוב לנו לראות בך חלק מאיתנו רומק | 15.11.19 (ל"ת)
13. להרחיב את הקביעות צריך להרחיב את הקביעות לכל המשק, למעט חריגים. עובד עם קביעות שאיננו עובד טוב לא מקבל תוספת שכר, ולא מקודם, ולכן יש לו אינטרס להיות טוב. עסקים שמציעים קביעות מצליחים לגייס עובדים מצטיינים במשכורת נמוכה ב- 50% לפחות מהמשכורת בשוק. חברות שמפטרות ומגייסות צריכות לשאת בנזקים שהם גורמות למשק, לרבות עקב כך שהעובדים חסרי תעסוקה עד שמוצאים מקום אחר, ועקב בזבוז משאבים על גיוס ופיטורים. עו"ד | 14.11.19 (ל"ת)
10. תגובה ל 6 למה להשבית ? בגלל שרוצים להיטיב עם הציבור ? כי נמאס ללקוחות להעשק ? כי אתם רוצים להמשיך למצוץ לנו את הדם ? קובץ | 14.11.19 (ל"ת)
9. הציבור רוצה תחרות ובנקאות גמישה אם צריך לפרק את הוועדים כדיי שזה יקרה אז נפרק בהצלחה | 14.11.19 (ל"ת)
7. תגובה ל 5 אם הבנקים יושבתו זה רק יאיץ את הבריחה של הלקוחות לאלטרנטיבות. העם רוצה תחרות מנשה. חובק | 14.11.19 (ל"ת)
4. על מה ולמה מגיע להם קביעות יש להם אינסוף הטבות ותנאים מפליגים. למה הציבור צריך לממן אותם. המדינה צריכה להתערב בחקיקה. זאת הסיבה שאני מתרחק מההסתדרות שולמן | 14.11.19 (ל"ת)
1. אין הצדקה לקביעות בבנקאות כולם יודעים שמדובר בארגונים מנופחים. לציבור פשוט נמאס לממן את כל השומנים. אם לא יהיה שינוי פשוט יקריסו את הבנקים ע"י מעבר לאלטרנטיבות. משה | 14.11.19 (ל"ת)
הבנקים פותחים חשבון עם מודל קביעות העובדים
31 תגובות לכתיבת תגובה