אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

"מה כוח העל שלך?" - השאלות של מנכ"ל HoneyBook בראיונות עבודה

120 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
117.
אין דבר כזה אוביקטיביות בראיון.
אני למשל הייתי שם בראיון. ואללה מודה.. לא הלך לי טוב בחלק הטכני. לא היה לי יום מוצלח, מנגד הקורות חיים שלי מרשימים, אני מעורב בפרויקטים קוד פתוח מהמוכרים והגדולים שיש. אפשר לראות בדיוק מי אני ומה אני יודע בחלק הטכני. אני חושב שגדולה של מראיין זה שהוא יודע להפריד בין חוסר יכולת לבין להתקע על משהו שלא צלח. לכולם זה קורה גם בעבודה היומיומית אתה לא יודע לענות על הכל בשלוף, אתה לבדוק ולחקור ומוצא את הפתרון. קצת עצוב לי שחברה כמוהם לא השכילה להבין את זה. ולמה זה קשור לאויבטיקביות? כי מרגע שמראיין תייג אותך כלא חזק בפן המקצועי כי לא ידעת לענות לו על שאלה מסוימת גמרת את הראיון. כל השאר זה סתם תפאורה. אגב, סיטואציה משעשעת לתפקיד הנוכחי שלי התמודד גם מועמד שהגיע מ HONEY והוא לא עבר את הראיון... אז זה די מעניין לראות איך המקצועי והטוב ביותר של חברה A והוא הפחות טוב עבור חברה B.
רז | 30.11.19
111.
את העובדים מעניין שקט וכסף(והרבה)
לא אכפת להם מהתייחסות משפחתית חמה, לא אכפת להם לדעת דברים אחרים על אלו שעובדים איתם, ובטח שלא אכפת להם אם כוס הקפה שלהם שיגישו להם תהיה חמה. אנשים באים בשביל לעבוד בתנאים נורמליים, ולקבל על זה שכר הוגן. עובדים לא יקבלו את העובדה שהם יצטרכו להישאר עד 8 בערב כמעט כל יום, אבל היי העיקר שהמנהל רוצה להתחבר ולדעת הכל על העובדים שלו אין יחסי משפחה וקרבה בעבודה, זה לא אמור לעניין באמת מישהו. הרי עובד שלא יתן תפוקה, יפוטר. עובד שלא יתוגמל, בסופו של דבר יחפש עבודה יותר טובה
רון | 28.11.19
109.
הישראלי המכוער במיטבו
ואני לא מדבר על עוז אלון, אלא על עשרות התגובות המכוערות ולא מפגרנות לכתבה הזו (ואחרות) גם אם יש ביקורת, או חוסר הסכמה - יש דרך להביע את דעתכם. עוז מנהל אימפריה שנותנת עבודה לאלפי אנשים ועסוק בעשייה חיובית כמה שנים רבות. ואתם? מה התרומה שלכם לחברה חוץ מבוץ ורפש בטוקבקים? קחו צעד אחורה, ותחשבו לרגע קט על הדרך בה אתה מתבטאים, וגם לא יזיק לפתוח את הראש לדרכים, מחשבות ואמונות שונות משלכם.
דין | 29.11.19
107.
מקום שמעסיק רק אנשים מיואשים
אף עובד שיש לו הרבה אופציות תעסוקה לא יהיה מוכן לעבוד במקום שבו יורדים לחייו הפרטיים. זה מקום עבודה שחושב שהעובדים שייכים לו ואין להם שום זכות לפרטיות. גם כממליץ, כששואלים אותי שאלות חטטניות מדי על מועמד, אני מעמיד את המראיין במקומו.
גבי | 29.11.19
103.
כמות "החברות המבטיחות" שנסגרו היא עצומה
לכן מציע לא להתלהב מדירוגים. אני בהחלט מבין את הצורך שלו במציאת הגורם האנושי, אבל יש עובדים מעולים, שחרדים מחדירה לפרטיות. בעיקר בהיי טק אגב, שם כמות האנשים הסגורים חברתית גבוהה. בעודי כותב זאת, אני חושב על כמה. בקיצור, חברה זה לא צוות הסיירת ואל תעשה להם מבחן סוציומטרי ולא בדיקה של כושר ביטוי
על הקרקע | 29.11.19
100.
למה מי אתה שלא תקרא קובץ קו״ח?
מצפה שמועמד יעשה שיעורי בית על החברה ויכיר את המוצר לפני הראיון אבל אתה בעצמך לא טורח לקרוא את תמצית חייו של המועמד?? חימום כוס אספרסו? זה מה שמרשים אותך?? כל השולחנות מחיקים? על זה בחרת לשים דגש בכתבה? לא יצירתי ולא נעליים. טוב נו, אולי נעליים. לך תבזבז 50% מהזמן שלך על גיוסים במקום על למנכ״ל את החברה שלך. ביזיון.
אחת | 29.11.19
99.
מנחש קיים פער בין הכתבה לבין התפיסה של המנכל
האם הכתבה הזאת טובה לחברה? נראה לי שלא. אבל המציאות תמיד מורכבת יותר מכתבה אחד בודדת.. להערכתי, יש פער ענק לבין מה שכל אחד מאיתנו היה מבין אם היה יושב בשיחה עם המנכ"ל המרואיין. חשוב לקרוא כתבות בעין ביקורתית, ולהבין שקל מאוד לקחת קטעי שיחה, ולהקצין מסרים באופן כזה שמשדר משהו אחר לגמרי מהתפיסה של מרואיינים.
תמיר ז | 29.11.19
94.
דווקא אהבתי את התפיסה
מי שטוב בתחום מגובש עם עצמו, עבד עם מנהלים וקולגות שיכולים לתת המלצות, יודע במה הוא טוב, במה פחות ולא מפחד לומר גם מה החסרונות שלו, צריך להיזהר עם הנושא אבל כולם יודעים שאנחנו לא מושלמים, הייתי מוכן לספר עליי אבל בתור מראיין אני צריך להיזהר לא לעבור על החוק בשאלות שקשורות לפרטים אישיים כגון סטטוס משפחתי, מספר ילדים ועוד... לכן אישית אני מעדיף לא לשאול.
נועם | 29.11.19
91.
חשוב שתדעו
ממרומים גיל טיכ''ו אני יכול להעיד שכל החברות, כאלה מנוכרות וכאלה ''משפחתיות'', בסוף עושות מה שטוב לחברה ומה שדורשים המשקיעים. אז אני מאחל לחברה שתצליח ושלעולם יידעו צמצומים, אבל אם חו''ח ידרשו לצמצום- המשפחתיות, הראיונות עומק וה''בני אדם'' יעלמו, ומה שישאר זה קיצוץ רוחבי של 20% ולעזאזל הכל. זה קשה למנכ''ל לראות את חזונו קורס, אבל קשה יותר לראות איך הבורד בועט אותך כי אתה לא מספיק רווחי. וכמובן הכי קשה זה לעבוד ולתת את הנשמה ובסוף מפטרים אותך כי הפרוייקט לא מביא מספיק כסף.
יוסי | 29.11.19
89.
חשוב שהוא רואה בעובד את ״האדם״ שהוא
דווקא בעיני מדובר בתפיסת עולם נכונה ואנושית. העולם שלנו הולך יותר ויותר למקום של זרות בין האנשים, יותר מנומסים, אבל לא אמיתיים. מקום עבודה שמתעניין במי שאתה, ולא ממקום של חטטנות, אלא ממקום של ״מה שהם רוצים לפגוש, לפני שפוגשים אותך כעובד״, זה דבר נפלא שהרבה מהמגיבים בכתבה לא מבינים כמה זה חשוב. אחרת כשאין פתיחות, זה מאפשר לאנשים להתחבא מאחרי התדמית שהם משווקים כלפי חוץ, והבפנים שלהם בודד, בעיני המסר של הראיון הוא: אנחנו רוצים אנשים מוצלחים אבל חשוב לנו להיות קרובים אליהם ושהם יהיו קרובים אלינו.
כל המתלהמים היו מתים לעבוד במקום שהוא ״בית״ | 29.11.19
84.
שכחת שהמרואיין גם מראיין אותך
לא לקרוא את קו"ח זה אומר שלא עשית שיעורים כי לא היה אכפת לך מספיק. בדיוק כמו מרואיין שלא לומד על החברה לפני הראיון, זה עובד לשני הכיוונים. לא הבנתי איך חלק מהשאלות שלך מנבאות הצלחה בתפקיד העתידי, מקווה שגם חוו"ד שלך עוברת דרך ועדה אובייקטיבית למניעת הטייה. דרך אגב, השאלות על המבנה הארגוני מיושנות, ארגונים מודרנים כמו ענקיות ההייטק המובילות עברו ל bottom up כי זה מעודד חדשנות ומפתח ומשמר טאלנטים.
מנהל בסיליקון ואלי | 29.11.19
83.
האמת? לא חוקי ולא לעניין לשאול שאלות כאלו
לא במישרין ולא בעקיפין, לא בראיונות עבודה או סתם קולגות. מדובר בחדירה בוטה, אגרסיבית ומיותרת לחלוטין לפרטיות, ובמעמד שמנצל את המרואיין שמאלץ אותו לסחור בפרטיות שלו בתמורה למקום עבודה. מה גם שהמידע הזה גם לא באמת אומר משהו על המרואיין. להיפך,זו שטות גמורה להשליך מכמה תשובות לשאלות רנדומליות וחודרניות על אופיו של אדם. הדבר מעיד על חשיבה לקוייה ונטייה להכללת יתר. זה הכל. שום קסם ושומדבר. וכן, זה גם מנוגד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
מציצנות קריפית ותו לא | 29.11.19
72.
חרטטן בפיתה
אדון מנכל , אתה לא ממציא את הגלגל.. והמקוריות שאתה מנסה לדבוק בה , מרחיקה ממך כוח אדם איכותי . לא כל המרואיינים מגיעים לראיונות בראש של ספר לי על המשפחה שלך, או איפה נולדת , זה מאוס ומצוץ, ונמאס כבר עם הגישה של המראיינים בארץ שחושבים שהשמש זורחת להם מהתחת , ושהחברה שלהם זה "ה" חברה , די כבר לחרטט.. ולחפש יש מאין , תהיו מקצועיים , ותנסו להבין מי יושב מולכם ולא לעשות חקירות צולבות, תרבות ראיונות העבודה בארץ והייחס למועמד.. שווה ל.... וחבל שכך.
דוד | 28.11.19
68.
דעה בתור טאלנט...
בתור טאלנט אמיתי בהייטק, מקום שבראיון עבודה טורחים להתקשר אחד אחד לממליצים זה מקום שעל ההתחלה אעדיף לעבור הלאה. כל ממליץ עולה בקרדיט, ובהמשך יבקש ממני דברים (כטאלנט כולם מבקשים כל הזמן והזמן שלי מאוד מוגבל). מקומות שרוצים להשיג טאלנטים צריכים גם להתאמץ כדי להשיג אותם, לא להתיש אותם ולהבריח אותם.
ד | 28.11.19
65.
הבעיה של אנשים שהצליחו היא שהם בטוחים שהשמש זורחת להם מהטוסיק
ג׳ף בזוס הצליח עם תרבות של קטילות ואפס נחמדות, אדם נוימן הצליח לרגע עם תרבות של שתיינות, אובר הצליחה עם תרבות של הטרדות מיניות, מייקרוסופט היתה דורסת מתחרים בצורה הכי מכוערת. אז אין מה להתרגש מעוד אחד שחושב שהוא מקורי ואומר ״לא, אבל תספר לי מי ב-א-מ-ת אתה״ כאילו המועמד שם ישפוך בפניו את כל קורות חייו ולא יספר לו רק מה שהוא רוצה לשמוע. קשקשן ופלצן שבמקרה גם הצליח. יש עוד אלפי פלצנים כמוהו שנכשלו, חשוב להבין שאין פה סיבתיות וכנראה שאפילו לא קורלציה.
דוד | 28.11.19
55.
למגיבים שלא מבינים מדוע לא מפרגנים להצלחה המסחררת
אתם צריכים לזכור ש-90% מהסטארטאפים נסגרים בסופו של דבר. זה כולל את הסטארטאפים שמופיעים ברשימות כאלו או אחרות, שהן פונקצייה של יחסי ציבור יותר מאשר הישגים אובייקטיבים (אם אפשר בכלל למדוד באופן אובייקטיבי ומהימן "מקום שטוב לעבוד בו" ב-250000 עסקים). גם גיוס השקעות לא אינדיקטיבי יותר מדי לגבי סיכויי ההצלחה. אז כשמגיע מנהל של סטארט אפ שההישג הבולט שלו עד כה שהוא גייס השקעות והופיע ברשימה כלשהיא ועף על עצמו כאילו המציא את האינטרנט, זה פשוט מגוחך.
סטארטאפיסט | 28.11.19
54.
לא הייתי רוצה לעבוד במקום אחרי ראיון כזה...
יש לי המון סודות שאני אשמח לא לספר לחבר'ה בעבודה, אז אני לא מתלהבת שמתחילים לחפש אותם. אני עובדת טוב, מגיעה כל יום ודי טובה בטכנולוגיה. זה כל מה שצריך לעניין. המשפחה שלי היא לא בדיוק מה שמקובל בחברה הישראלית וגם הרקע שלי אישית.
. | 28.11.19
51.
אני תמיד משועשע מהציפייה של חברות שתעשה מחקר מעמיק לפני שאתה בא
(זה לא דבר שייחודי לבחור הזה, זה מאד נפוץ) אני רואה מראיינים שמדרגים בצורה שלילית מועמדים שלא הסתכלו לעומק על המוצר / עסק לפני שהגיעו לראיון. זה מראה שהמראיין נתקע מחשבתית ולא מבין את המציאות. יש תפקידים שעבורם זה רלוונטי. אבל כשאתה מראיין, נניח, מתכנת? זה אמנם היה נחמד אם כן, אבל זה פשוט לא מציאותי. המרואיין מחפש עכשיו עבודה. אם הוא מועמד חזק, יש לו הרבה תהליכים וזה דורש הרבה זמן. לצפות שייקח עוד מעל לשעה נוספת להתכונן לראיון מול כל חברה... זה לא פרגמטי. הוא יבדוק בשיחת הטלפון שהדומיין נראה לו בערך בכיוון שלו, ומעבר לזה - הוא ידבר איתכם בראיון, וכנראה שלא יהיו בעיות מבחינתו עם הדומיין או המוצר (מה, אם לא תקבלו אותו הוא יתאבד? ימצא מקום אחר וזה יהיה בסדר). מועמד רוצה למצוא חברה מקצועית ואנושית. אז צריך לשבת עם האנשים ששם ולראות איך זה מרגיש מקצועית ואנושית. כלומר השלב הבא אחרי ראיון טלפוני - הגיוני שיהיה ראיון פיזי. כמו שאתם מראיינים הרבה, כך המרואיין מתראיין הרבה. כמה זמן אתם מקדישים לפני הראיון הפיזי? למה שהוא יקדיש יותר? בקיצור - תהיו סבירים. לכולנו יש זמן מוגבל בחיים.
מתכנת בכיר, נסיון רב גם כמראיין וגם כמרואיין  | 28.11.19
43.
בקנדה הוא היה נכנס לכלא
שאלות על מקום הלידה? אחים? גיל?? התעלמות מהניסיון המקצועי? מי אתה חושב שאתה? *זה אסור ונגוע באפליה מסוכנת* אני שוכר עובדים שאני יכול לעבוד איתם, לא חברים לשתות איתם בירה ולצפות בסרטי בורקס. אני עובד עם אנשים שמאוד שונים ממני בתרבות שלהם אבל טובים במה שהם עושים, עובדים טוב בצוות וזה כל מה שחשוב. שוויון הזדמנויות, מר מורם מעם
הייטק, עשרות שנים, קנדה | 28.11.19
41.
לכל "הישראלי החכמים" שיש להם רק ביקורות ....
הוא מוצלח יותר ממכם. השיג יותר. נמצא ברשימה יוקרתית ומוצלחת ... ויש לו את כל הקבלות לכך. תחזרו לחורים שלכם , עכברי מקלדת קנאים, וממורמרים. מוציאים את התסכול שלכם כי אתם עובדים בחברה משעממת. ללא הגשמה עצמית. מחכים לצאת לסופ"ש ...
פרשתי כבר ... הייטק מאחורי  | 28.11.19
38.
חייב להגיד שזה לא לעניין
תאר לך שאתה מגיע מרקע משפחתי בעייתי (מוות או מחלה במשפחה, גירושים וכו') - האם היה נעים לך שבריאיון עבודה עם אנשים שאתה לא מכיר תצטרך לפתוח את זה? למה זה בכלל רלוונטי? ושאלת מיליון הדולר: האם היית רוצה שגם הילדים שלך יעברו תהליך כזה אם חלילה יקרה לכם משהו כזה במשפחה ושאלות כאלו, באופן טבעי, יכאיבו להם ? אתה יודע לבד מה תשיב על השאלה האחרונה- אז אולי תסיק את המסקנות.
אחד  | 28.11.19
36.
הברנש גם מנותק מהמציאות וגם חשוד בעבירה פלילית
ניתוק מהמציאות בא לידי ביטוי בשחצנותו ובאי - קריאת קו"ח שכל מועמד טורח לנסח ולשלוח. החשד לביצוע עבירה פלילית בא לידי ביטוי בהפרתו לכאורה של חוק שיוויון הזדמנויות בתעסוקה (תשמ"ח - 1988) שאוסר לשאול על אודות גיל, מין, נטיות מיניות, מצב משפחתי, דיעות פוליטיות, פרופיל צבאי וכד'. בקיצור, אם הייתי מגיע לראיון עבודה אצלו - יש להניח שתוך 60 שניות הייתי קם ועוזב. ללא לחיצת יד, כמובן.
אדי שור | 28.11.19
34.
הדרך הכי טובה לדעת האם למסד את הקשר זה לדמיין איך ייראה יום העזיבה של השכיר
כלומר, השכיר מנקודת המבט של עצמו וכנ"ל המעסיק מנקודת המבט של עצמו. כשכיר נסה לדמיין אם לאחר עזיבה המעסיק ישים רגליים לך בהתהליך מציאת עבודה בדמות המלצה רעה. כמעסיק האם השכיר ישאיר לך בלגן כדווקא. במידה ויש אמון בסיסי בין שני הצדדים והאמור לעיל לא מתקיים - הכל חרטא. מקסימום בדיעבד מגלים שלא מתאים לוחצים יפה ידיים ואומרים שלום.
פם | 28.11.19
29.
שליליות נוראית בתגובות
כמה קנאה וגועל בתגובות, מתוך 28 תגובות 26 שליליות על גבול הגועל ו2 חיוביות, מה נהיה מאיתנו??? אני לא מכיר את האיש, לא מכיר את החברה שלו, אבל יודע שמדובר במישהו שהקים חברה והפך אותה למצליחה בעוד הוא מדורג גבוה על ידי עובדיו כמעסיק מעולה, קחו עצה- תפסיקו להיות כלכך שליליים, צרי עין ואופק וארסיים, זה שורף אתכם מבפנים, מבאס לכם את החיים ובטוח שלא יעזור לכם למצוא את תפקידכם הבא בחברה טובה....לא חבל? יללה, עכשיו תוכלו להתלכלך עלי שאני יפה נפש\ מגיב ממומן\ תמים ומה לא....מה אומרים, תצליחו להתאפק?
שי | 28.11.19
18.
לפני שבוע המראיין אמר לי: "סבתא שלך גידלה אותי"
לפי הרקע שלי הוא זיהה את שמות הורי שהכיר לפני 30 שנה בקיבוץ, כי סבתא של הייתה המטפלת שלו כילד חוץ בקיבוץ. מכאן הוא הסיק מסקנות לגבי האופי שלי כי "הוא מכיר את המשפחה". קצת סטראוטיפי, אבל המסקנות שלו היו קרובות לאמת. לא התקבלתי כי לא התאמתי מקצועית, אבל ללא ספק זה הראיון הכי מגניב שהיה לי. אז בהחלט כדאי לשאול "מי אתה".
אלישע | 28.11.19
7.
קורות חיים
כאחד שעבר כמה חברות בחייו ועשה תואר בכתיבת קורות חיים- חשוב להדגיש פעם ההינו שולחים קורות חיים - לפי הכישורים שלנו - והמראיין היה מחליט אם זה מתאים למשרה היום אנחנו מתאימים את קורות החיים למישרה- והמראיין מוודא שלא עובדים עליו. גם ממליצים אפשר להכין מראש. לכן הפיתרון שלך הוא לשאול שאלות מחוץ לקופסא הם נכונות מאד כאשר -מראיין צריך כסת"ח , הוא מבקש תואר . יש גם כאלה שעושים מבחנים- שטות גמורה. לדבר עם המרואיין בשיטה שלך עוז - זה הדבר הבא וצריך להיות נושא בבתי ספר למנהלי כח -אדם .
אליקו | 28.11.19
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת