אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

התקבלתם לעבודה בהייטק? כך ייראו הימים הראשונים שלכם בתפקיד

12 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

12.
למגיבים 5 ו6
יפה שלמדת בדרך הקשה שגם בהייטק צריך לשמור על יחסי אנוש תקינים. ללכת לריב עם מנהלת ה HR של החברה שלך זה לא משהו שמישהו שפוי היה עושה. אני מניח שאם היית מדבר אליה בכבוד ובנימוס היא לא היתה מתעצבנת עליך. לא על כל דבר חייבים להעיר, ולא על כל דבר צריך לריב.
מוהנדס | 29.01.20
10.
צריך איזון
מצד אחד, ישנן חברות עם אפס השקעה בעובדים ומצד שני חברות שבהן יש עודף פעילות לעובדים שמתחילה להעיק . *לדעתי אנשים רוצים היום שכר גבוה , תנאי משרד מפנקים ,שעות נוחות וקולגות נחמדים כל השאר זה בונוס. *HR גם צריכים להתאים תהליך לדור הצעיר ולבני ה40 פלוס יחדיו .. *הקטע של גאוות יחידה , כל ההרצאות האלה יכולות בשנייה לייצר אינטריגות במיוחד אצל סניורים שראו וחוו מספר מקמות ..... *לקחת בחשבון את השינוי בדור שמעדיף לעבוד מהבית ולתת גמישות * הכשרות עובדים - מרוב מועמדים, ירדו לאפס ויש עזיבות רבות
Senior | 29.01.20
7.
מה רואים בתמונה?
בסיפלי הם לא רק באופן-ספייס (בלתי נסבל בפני עצמו) אלא גם יושבים בצפיפות מטורפת של שניים בשולחן ומולם צמוד ממש עוד עמדות. והם עוד לא מבינים שזה משהו שחשוב מאד להסתיר. וגם יש לך צהוב זוהר בעיניים כל יום כל היום. התמונה מסיסנס פחות ברורה בנושא אבל לכאורה בפינה מימין יש עוד עמדת עבודה ומתקמצנים על מקים ומקלדת\עכבר אלחוטי. ובכלל כל סטארטפ וכל אשת משאבי אנוש מנסים לדחוף את עצמם לכתבות כאלה לצורכי פירסום אבל זה לא פירסום חיובי - דיבורי HR זה לא מה שיביא עובדים. כשמקום משקיע הרבה במיתוג זה סימן רע מאד. כמו מישהי מאופרת מאד. זה סימן שהם צריכים המון שיווק ומיתוג כדי שמישהו ישקול אותם כאופציה.
לא מחפש כרגע אבל מסתכל | 28.01.20
6.
למספר 5
היום מהנדס חשמל ואלקטרוניקה לא חשוב כמו נשות HR שהולכות עם נעלי אצבע בעבודה. תפקיד HR זה רק למסיבות ( לוקחות חברה חיצונית ולא שוברים את הראש) לארגן מתנות יום הולדת, ולהריץ תוכנה שממיינת קורות חיים לפי צירופי מילים שמחפשים לגבי התפקיד משאבי אנוש זה כבר מזמן אנטי אנוש. יום טוב למהנדסי ההייטק
שלמה | 28.01.20
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת