אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

"הגענו בהייטק למקום של שכר מטורף ולא מוצדק לטעמי. בן רגע הכל התהפך"

135 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

133.
פונקציה פיקטיבית לא יצירתית ולא יצרנית
מתכנת זה הלחם והחמאה.פקידים יש כמו זבל.קחו את הגברת ותראו שהחברה במידה ומאכלסת שאקלים מוכשרים תמשיך לצמוח ולהביא רעיונות.פקיד משרד בשבע אלף ש"ח ברוטו יעשה יותר מיחצני הכח אדם.האם מנהל כח אדם ממדעי הדשא יזהה פוטנציאל של מתכנת גאון.
כח אדם | 23.10.20
132.
סתם פקיד מיון שווה יותר
ההיטק מנצל את כריות השומן כדי להביא "קליברים" כמגייסי כח אדם פה נעוצה הטעות .אנשי החזון היוזמה והפיתוח צריכים להמליץ על חברים ואו מחברות אחרות עם נסיון.הפונקציה של המנהל כח אדם בחברה של 200 אנשים מיותרת בזבזנית ולא יעילה.מה אקדמאי ממדעי הרוח מבין בהייטק הוא יגייס קורות חיים על נייר במקום להבין פוטנציאל של מועמד.
פונקציה מיותרת | 23.10.20
131.
אין צורך במשאבי אנוש - פונקציה מיותרת לחלוטין שבעיקר מפריעה !
אני זוכר שלפני חמש עשרה שנה בערך עבדתי בסטארט-אפ שהתחיל מ-30 עובדים והגיע בימיו הטובים ל-150. באותה תקופה הביאו מנהלת משאבי אנוש במקום הפקידה שטיפלה בגיוסים, וזאת גייסה בנוסף עוד שלוש עוזרות... וככה היה טוב ונחמד להן במשך תקופה עד שהגיע איזה משברון קטן וכולן פוטרו באחת. המפתיע הוא שאף אחד לא הרגיש בחסרונן והגיוסים זרמו בצורה הרבה יותר קלה, נוחה וטריוויאלית. כלומר המסקנה מכל הסיפור הזה היא שהן היו סוג של "תפוקה שולית פוחתת", וברגע שהעיפו אותן הרבה דברים הסתדרו מאליהם.
סטארטאפיסט לשעבר | 17.08.20
130.
ואני חושב ששכר מנהלות כ"א מוגזם בטירוף!
מנהלות כ"א (מש"א) שלרוב אינן מבינות דבר בתחום המקצועי מהוות מסננת שפוסלת המון מועמדים ראויים רק בגלל שלא ענו את התשובה הנכונה (לדעתן) על "מה הן 3 התכונות הגרועות שלך..." או "אני רואה שעבדת בחברה X רק שנה, למה?..." והן מחמיצות עובדים מקצועיים ברמה הגבוה ביותר בגלל הבורות המקצועית שלהן שהן נותנות עדיפות לשאלות מורת ביה"ס !!! נ.ב. גם מעמדם הבכיר בחברה מוגזם ביותר. שמנהל היחידה, הצוות ייבחר בעצמו ישירות את המועמד!
ואני חושב | 16.08.20
129.
תגובה לא מקצועית
אחרי כל התגובות, הייתי חייב להקשיב לראיון..אבל לפני זה: אני עובד בחברה עם 10 HR שונות, והעבודה שהן עושות חוסכות המון זמן של מפתחים\ראשי צוותים(גילוי נאות: לא עבדתי איתן אישית, אלא שאלתי את הר"צ שלי שעובד איתן) והניהול של הגיוס חוסך לא מעט זמן יקר של מהנדסים. בנוסף, היו לא מעט פעמים(שוב, כך שמעתי) שהיו מגייסות שהטילו וטו על גיוס של מפתח, בגלל דברים שראו אצלו אישיותית..המפתח גויס, ולאחר שראו את ההתנהגות שלו שלחו אותו הבייתה. אני חייב לומר שאני מסכים עם כל המפתחים כאן: ההיטק הישראלי הצליח בגלל שהוא חלק משוק חופשי...לבוא ולומר שיש כאן משכורות מנופחות, מבלי לתרץ ולהסביר למה, זו טענה רדודה ושטחית. לא משלמים לאדם על השעה שהוא עובד, אלא משלמים לו על הניסיון שהוא צבר\יכולת פתרון בעיות שלבסוף מסתכמת בחיסון של כסף( כמו שעשו בחברה שאני עובד) וביכולת תגובה מהירה לשוק. האמירה שלה הייתה ריקה מתוכן רק כדי לנסות לגייס אנשים בשכר נמוך יותר...שיהיה לה בהצלחה עם זה..;)
א.פ | 05.08.20
128.
במיוחד היום, בתקופת המשבר, רואים כמה ה-HR לא רלוונטי
מנסות (רובן נשים) להמציא את עצמן מחדש כל יום עם שטויות כאלו ואחרות. אני לא מבין איך בכלל הגענו למצב שתפקיד ב-HR הפך להיות בכיר בחברה. כן יש ל-HR תפקיד אבל צריך למקד אותו בגיוס כוח אדם ושלא יבלבלו לנו את המוח עם "פעילויות" כאלו ואחרות או שיחות מוטיבציה. ההייטק התבגר ואנחנו לא ילדים. כמנכ"ל הייתי מקצץ ראשית בשמנת בחברה וה-HR נמצא בשמנת. שתזכיר המרואיינת כמה שורות קוד כתבה? כמה באגים מצאה? כמה לילות נשארה ערה כדי להציל מצב אצל לקוח? נכון, אפס. מיה, את החוליה החלשה.
אביב | 03.08.20
125.
בואו נעשה קצת סדר.
1. לכל מי שאומר שארה"ב יותר יקרה מישראל, זה נכון. אבל אירופה ובמיוחד אנגליה/אירלנד/סקוטלנד, כבר לא. תקן שקיים בחברה רב לאומית ילך קודם לאנגליה, אח"כ לישראל (כי זה יותר יקר) ובסוף לארה"ב. לא מדבר על הודים/אוקראינים. 2. כשעבדתי במקום עם HR טובים זה היה תענוג. תהליך הגיוס היה מעולה ואפשר לי גם לעבוד באותו הזמן במקום לסנן קורות חיים, להתקשר כדי לקבוע, לבצע מעקב אחרי הגיוס וכולי. 3. כשעבדתי במקום עם HR גרועה ביותר (והיא באה וסיפרה לנו שאחוזי העזיבה בשנה הקודמת לפניה היו גבוהים - ואז חצי חברה עזבה בגללה) - זה הכניס פוליטיקה שלא הייתה קיימת קודם בחברה הבינונית שלנו, זה עשה בעיקר נזק גדול.
כמו כולם, עובד הייטק | 30.07.20
117.
בושה של כתבה בושה של מרואיינת
אשת כוח אדם יכול להיות תפקיד חשוב, רק שאין לה שום נגיעה לתגמול הכספי. היא לא למדה תארים מתקדמים בטכניון, לא הייתה צריכה בכלל להשקיע מעצמה את מה שאנחנו משקיעים כל יום. בסופו של דבר כשמדברים על שומנים בהיי-טק הכוונה היא לכאלו נשים ולא למהנדסים, לחוקרות ולחוקרים שהם הערך האמיתי. תתביישי.
אלעד | 29.07.20
116.
מומחית חדשה הגיעה לשוק ההיטק
שכר לא מוצדק ? מי שם אותך מומחית למה מוצדק ומה לא ? האם למדת תואר ראשון ושני בהנדסה ? לא...בוודאות לא, האם את עובדת 12, 13,14 שעות ביממה ואם יש לחץ של גרסה אז גם לתוך הלילה ? בטח שלא. מה שלא מוצדק כאן, הוא הצורך באישיות כמוך, שמבריחה מועמדים טובים וחזקים מחברות, כי מי שלא רוצה לשלם, גם לא יקבל איש מקצוע מיומן ומנוסה. מעניין מה אחוז הגיוס שלך מבין כלל המועמדים, ככל הנראה שואף לאפס.
ללושקה | 28.07.20
114.
מכיר את "הסחורה" טוב מאד
אשת כ"א קלאסית. כזו שמדברת בסיסמאות וקלישאות נבובות. ובעיקר - אני, אני ואני ... וה"ערך" לכאורה שהיא מצליחה ליצר לארגון. בפועל, גברת זו ודומותיה מהוות אבן נגף רצינית לכל מועמד באשר הוא. חוק מספר אחד בחיפוש עבודה הוא שראיון ראשון חייב להיות מקצועי ואסור שיערב כ"א. לא משנה עד כמה אתם לחוצים ועד כמה שנדמה לכם ש"יהיה בסדר" ... אין לעבור על החוק הזה בשום מקרה - ראו הוזהרתם ! זיכרו תמיד שהמטרה של אשת כ"א היא להכשיל ולפסול את המועמד בכדי להוכיח את ערכה ולבנות את מעמדה בחברה. אל תשחקו לידיה ונסו להשאירה לשלבים הסופיים ככל שניתן .. וגם אז היו לקוניים ועניניים בלי לגלות את הקלפים. את החוצפה שלה לגבי השכר כבר שמעתם, אבל חברותיה לא פחות גרועות.
הייטקיסט ותיק | 28.07.20
113.
הבעיה האמיתית
היא לא בשכר מפתחים או אנשים מכירות, התמיכה ושיווק, שהם התמקצעו בתחום ומייצרים ערך אדיר כנגד ההשקעה בשכר. הבעיה היא בנותני שירותי "מעטפת", כולל HR, שהמערכת מיישרת קו בין התנאים והשכר שלהם לשכר של החלק היצרני בארגון. לארגן טיול לי-ם או happy hour לעובדים, זה לא כישורים תלויים תחום ואין שום הצדקה שבהייטק המעסיק ישלם על הארגון הזה פי 2 מתחום אחר. ובעיה גדולה עוד יותר שבתחום משאבי אנוש מנסים להצדיק את החוסר היתרון היחסי שלהם באמירות כאלה, שבאות לפגוע בשכר של החלק בארגון שאחראי על צמיחה. הכל כדי לבוא ולומר "חסכנו כסף לחברה" בשעה שעצם הורסים אותה בטווח הארוך. למזלנו, רוב מנהלי הייטק חכמים מכדי לשלם עבור יעוץ שכזה (או יעוץ HR בכלל.... )
משאבי אנושים לשעבר | 27.07.20
111.
תשובה ל-97
השכר בהיי-טק נקבע ע"י השוק החופשי. אם החברות מוכנות לשלם את הסכומים אז זה אומר שהשכר הוגן. וזה להבדיל אלפי הבדלות מהדוגמא שלך של עובדי הנמל ששם השכר נקבע ע"י המדינה (או ליתר דיוק אירגוני עובדים בעלי השפעה) וללא שום תחרות, על חשבון משלם המסים. השכר בהי-טק ברובו מגיע מהכספים בחו"ל.
בובר | 27.07.20
110.
יועץ זה קשקשן בלי עבודה. מה היא מייעצת? לפטר אנשים שיש להם עבודה?
עוד אוכלת חינם שגדלה והתפרנסה על הגב של מהנדסים שבזכותם היא קיבלה משכורת שמנה. אין שום צורך בתפקיד שלה, וכל סטודנטית יכולה להחליף אותה ברגע. לייעץ למנכ״לים לפטר מהנדסים? לקצץ להם בשכר? מי היא? סך הכל טפילה שיורקת לבאר ממנה היא שתתה.
סמנכ״לית משאבי חירטוש | 27.07.20
104.
הההיטק הוא מנוע הצמיחה והשכר הוא פיצוי על ההשקעה והקושי
הרגשת לא בנוח כי בשעה 5 את זורקת את העט והולכת לילדים בעוד שלמהנדסים אין באמת שעות אם מגלים תקלה באמצע הלילה מעירים כל מי שצריך לטפל. השכר הגבוה בהיי טק היה מנוע הצמיחה של המדינה ב-20 שנה האחרונות והוא פיצוי על כמות השעות והקשיים במקצוע.
אחד | 19.07.20
102.
hr גרועים, אבל הרבה מזה תודה להנהלות.
הנהלות מתנהגות בפחדנות ומגייסים משא״ן שייקחו את האש מהן... תחשבו על זה. הכל מתחיל מלמעלה. לחלוטין פוזיציה שאמורה להשתנות בעתיד ולא צריך להיות לה סיי אמיתי על גיוס. בודדות אלה שיש להן ערך מוסף בתהליך הגיוס. אבל שוב לא להתנפל. ההנהלה צריכה לקחת אחריות.
עדי | 19.07.20
98.
מצחיק שכולם כותבים בצורה כל כך גסה על כמה שהיא לא מבינה ולא יודעת .. הרי אתם הנפגעים ממה שהיא אומרת
אבל בגדול זה מאוד ברור - בכל העולם אין סיבה שאנשים ירוויחו כל כך הרבה ביחס לאנשים אחרים. רופא שלמד 7 שנים, התמחה ויש לו 5 שנים נסיון מרוויח פחות מחצי משכר של מתכנת צעיר שרק סיים קורס של חצי שנה... שף שמאכיל אלפי אנשים בשבוע מרוויח פחות מQA מתחיל! מורה שלמדה 4 שנים, עומדת כל היום על הרגליים מול 40 ילדים, צועקת, כועסת,מתוסכלת מרוויחה פחות מרבע ממה שמתכנת פשוט מרוויח! אז תפסיקו לחרטט - מי שעובד בתחום מן הסתם יכעס שמישהו פותח עליו עיניים. אבל זה ברור לכולם שהשכר בהייטק גבוה מדי. בדיוק כמו שברור לכולם שהשכר בנמל אשדוד גבוה מדיי!
מני | 18.07.20
95.
בארה"ב מרוויחים בהייטק פי 4 מכאן , ובאירופה פי 2, ומה שאת עושה לא נקרא הייטק
לכי תעבדי בתור מתכנת שנה לפי שאת מדברת על שכר גבוה. אולי קודם תעשי תואר במדעי המחשב ותוציאי עובר בכל הקורסים... אם את בכלל מסוגלת. מאד בספק. חוצפנית. צריך שהתואר למשאבי אנוש בהייטק יכלול תואר ראשון במחשבים ותואר שני במשאבי אנוש כדי שלא נצטרך לקרוא כתבות של יצורים כמוך, שעשו חמש קורסים בניהול וחושבים שהם יכולים להביע את דעתם על שכר של מהנדסים שלמדו שנים וקורעים את התחת שלהם שנים. מילא אם היית עושה עבודה שיווקית אבל גם את זה את לא עושה. כולך רעש וצלצולים!
חיה בסרט | 17.07.20
92.
אפס הבנה בכלכלה, שכר הוא עניין של היצע וביקוש
אני עובד באחת החברות הגדולות בעולם, מנהל צוות של 10 עובדים, עלות השכר הכוללת לשנה היא 2 מיליון דולר, ממוצע של 200,000 דולר לשנה לעובד. הצוות שלי חסך השנה בפיתוחים חדשים 20 מיליון דולר ונראה שהפיתוחים הנל יחזיקו חמש שנים, סהכ חיסכון לחברה של 100 מיליון דולר פי חמישים על ההשקעה, פתאום נראה לי שהמשכורות בצוות נמוכות יחסית לתוצרים.... בליל שטויות כזה יכול לבוא 43 ממי שמעולם לא יצרה כלום ובטח לא הגדילה הכנסות לחברה שלה....
יוני | 17.07.20
89.
קל לזלזל במהנדסים כשלא למדת שום דבר קשה בחיים
מהנדס שמרוויח עשרות אלפים אחראי על מוצרים של מאות אם לא מליונים, ואת העבודה שלו לא כל אחד מהבאסטה יכול לעשות כמו להיות "ראש HR". לא ברור אם למדת בכלל מקצוע, שלא לדבר על תואר ריאלי - שאת חושבת שהמשכורות שלנו (שנמכונות משלך!!!!) מנופחות. נסי להרים אפליקציית ווב מהבסיסיות ביותר ותראי שלא תצליחי.
יניב | 17.07.20
88.
אוי קורונה קורונה, מקווה שהסדר העולמי שיצרת יישאר איתנו עוד שנים רבות!
אם לא היית, היה צריך להמציא אותך! ואולי באמת מישהו המציא אותך אי שם. כי לפנייך, היה פה עולם מגעיל, מוטרף ומשוגע של טרוף ואכול כפי יכולתך. נהנתנות והדוניזם חסרי תקדים. החזקים מתחזקים והחלשים נחלשים והפערים רק הולכים וגדלים. ענף ההייטק ומה שקורה בו, מבחינות רבות, הוא רק חלק מהעולם הזה, אבל חלק מאוד סמלי ומאוד מייצג שהניע ומינף רבות מן הרעות החולות שנוצרו בעולמנו.
גלי | 17.07.20
77.
מי את בכלל, פקידה משודרגת, שתגידי שהשכר לא לטעמך?
את CFO שדואג לתקציבים ולמאזן? לא את CTO שמוביל את הארגון קדימה? לא את מפתחת קוד או חומרה שאחר כך מוכרים במיליארדים? לא את אשת מכירות שמפרפרת בעולם כדי להביא עסקאות וכסף? לא את איש שיווק שהולך להקים תערוכות? לא את אשת בדיקות שעושה QA לקוד ול UI? לא את עושה לוגיסטיקה שילוח תפעול תמיכה? לא את מייצרת איזשהו ערך כלשהו לארגון? שום דבר נאדה! אפס ערך. אז מה את עושה בארגון? ארטיקים בקיץ וימי כיף? תמונות ברשת החברתית מהטיול עם הרפסודה והקיאקים בבניאס? דואגת לשלוח מייל לכולם שיש האפי האוור בחמש? מארגנת פעם בחודש עוגות עם כיתוב "Thank you"? למה מי את בכלל שתגידי שהשכר מוצדק או לא? בלי כל האמורים לעיל לא היה פה שום ייצוא ושום הייטק.
מנש | 05.07.20
75.
מה באמת אני חושב על מחלקת כ"א
למחלקות כ"א בהייטק יש חשיבות, אבל היא מוגזמת מאוד לעומת תרומתן לחברה. לפני כעשר שנים שמעתי במקרה את סמנכלית כ"א אומרת בפסקנות בפני מישהו אצלנו שהידע שלי מיושן ולא רלבנטי. זה היה מגוחך כי בתחילת אותה שנה, לאחר שפיתחתי מערכת חדשה בזמן שיא קידמו אותי לנהל את כל המו"פ אצלנו, קבוצה של למעלה מ- 100 מהנדסים, והקידום שלי רק טס מאז. רק מראה איזה הבנה יש למחלקת כ"א במה שבאמת חברות עוסקות, ומהו באמת הון אנושי. כל היום הם עסוקים במטלות שבמהותן הן קומפליאנס עם חוקי עבודה שונים, ובבירוקרטיה למיניה. גם בגיוס עובדים הם טובים רק באיזה סינון ראשוני, בלוודא שלמועמד יש ברזומה דברים מסוימים שצוינו כהכרחיים, ושאר דברים מינימליים. אבל אם לדוגמה יעמוד מולם אוטודידקט מבריק, אתם בחיים אפילו לא תשמעו עליו.
מנהל מו"פ | 02.07.20
71.
בסוף זה האנשים והחברה שקובעים אם עובד ישאר
ולא משכורת גבוהה/מנופחת. אבל לא, אין בארץ משכורות מנופחות. לפני שנה היו מפציצים אותנו בכתבות על מחסור של 10 אלף מפתחים ושצריך לפתוח את השוק להודים שיבואו מחו"ל(!) ויגורו 10 מתכנתים בדירת חדר בת"א. ועכשיו הפרסומים האלה נגמרו (נכון שיש קורונה אבל זה נגמר קצת לפני) מהכתבה יוצא קצת מרירות לגבי שכר של אחרים בתור מי שאמורה להיות מייצגת לעובדים (אמורה, כי HR מייצג את המנהלים בלבד) ולא הייתי רוצה לעבוד בחברה שבה ה VP HR היא כזו. ממש לא הייתי רוצה. ואני מאמין שזה גם לא יקרה כי לפעמים אנשים מתברגים לתפקידים בכירים ואז זה כבר לא קורה. תמיד יש חברות רעילות שאסור לעבוד אצלם, ספוט איי אם סטרוSקקלללל וכו' וכו'
ירון | 31.05.20
69.
לא מכיר אותה אבל זו דעתה
אני חושב שתפקיד HR זה לדאוג שהעובדים יהיו מרוצים בחברה ולא בגלל משכורות.כי יחס טוב לעובדים שווה הרבה מאוד.אני לדוגמא לא מרוויח הרבה יחסית בחברה שאני עובד אבל לא מתכוון לעזוב בגלל יחס טוב לעובדים ,אווירה טובה וכד.ולכן אם יש עובדים שכל שבוע מנסים לסחוט משכורת יותר גבוהה כי בר סיפר להם שהוא מרוויח יותר הם לא לויאלים ולא בטוח ששוה להעסיקם כי בסוף הם יעזבו בגלל סיבה זו או אחרת
ליאור | 28.05.20
67.
עוד מנהלת כח אדם שסובלת מקינאה...
אני זוכר את היום ש-"סמנכ"לית כוח האדם" היתה צריכה לאשר את המשכור שלי שעברה את שלה. איזו "מלחמה" זאת היתה. למרות שהמנהלים שלי אישרו את השכר, היא התנגדה נחרצות וניסתה לתרץ את ההתנגדות שהשכר שלי לא תואם את מצב השוק. אמרתי לה לפני כולם, אז לכי ותחתימי מישהו מהשוק, אין לי בעיה עם זה, אני אמצא מקום אחר לעבוד בו. בסוף כופפו אותה ומאז ועד לעזיבתה לאחר שנתיים את החברה, לא דיברנו. מאז אני קורא ל HR כ Human Remains
BBFS | 19.05.20
65.
שוק מאוד של היצע וביקוש
נכון שהשכר התחלתי גבוה אבל מהר מאוד מגיעים לתקרת הזכוכית של 30-36 (לא כולם יגיעו לרף), שם אפשר להתקע לתמיד. רק הטובים ביותר (מדבר על מהנדסים) יחצו את הרף הזה. צריך לזכור , לאורך הדרך יש הרבה נפלים, אנשים שיצאו ולא מצליחים לחזור בגלל איכות בשילוב עם הגיל המבוגר. כך שניתן לראות שכוחות השוק פועלים. כל אחד מקבל לפי מה שהוא שווה ולכן לא ניתן להוריד בחצי שום דבר.
רוני | 13.05.20
64.
שכר מנהלת HR בחברת ביטוח 29,000 שח + רכב + משכורת 13ותנאים
מיה פופס-גרין היקרה, את יכולה להסביר לנו למה מנהלת כוח אדם בחברת ביטוח מקבלת שכר של 29,000 ש"ח + רכב משפחתי , משכורת 13 דמי הבראה מחוץ למשכורת ספרות מקצועית אז למה לעזזל עובדת HR מקבלת יותר מ 30 אלף שח ? עובד DBA בחברה מקבל 13,000 ש"ח + רכב קטן ? איפה השכר הגבוהה לעובד בתחום ההיי טק ?
חברת ביטוח | 13.05.20
63.
ההיטק הוא שוק חופשי, כל מהנדס מרוויח כמה שהוא שווה.
לא צריך כתבות יחצנות להורדת השכר בהייטק, הוא יירד בלי התערבות אם השוק יתמחר את זה. אם כבר, אז צריך לדבר על להוריד שכר במגזר הציבורי. שם השכר הוא לא פי התועלת שלך אלא לפי הנזק שהשביתה שלך תעשה. ואגב, את ה- HR הרבה יכולים לעשות והרבה רוצים לעשות, אז בגלל זה השכר שלך נמוך ואת מתמרמרת. רוצה להרוויח יותר תלמדי לכתוב קוד ולהביא יותר תועלת.
הייטקיטס | 12.05.20
61.
וואלה יופי עוד ילדונת HR חושבת שהאנשים שעושים את העבודה מקבלים יותר מידי.
נשמע שהיא חושבת שזה קל להיות מתכנת \ מהנדס, אז למה שלא תלך ללמוד את המקצוע ותרוויח ים כסף אם זה כל כך קל ומרוויחים יותר מידי? כנראה שאין לה את מה שצריך. בקיצור חצופה, מזעזע שנשים כמוה עובדות ב-HR. אתם מדמיינים שפקידה בבית חולים תגיד שהרופאים מפונקים ומקבלים יותר מידי כסף??
מנהל בהייטק | 12.05.20
58.
למגיבה 44 הקשבנו לא קיבלנו את דעתך
HR במרבית הארגונים ובוודאי בהייטק או תעשיות בטחוניות, בריאות, רכב וכו' הם האנשים הכי מיותרים בארגון כםי שכתבו רבים לפני. לאנשי HR יש הרבה סמכויות ואפס אחריות ליעדי ומוצרי החברה. מה זה אומר שאת יכולה להפריע ואת מפריעה ואת לא תורמת כלום כי אין לך מושג בפיתוח, הנדסה, ייצור, אבטחת איכות ותמיכה בלקוח. קראי זה עד כדי כך פשוט.
רוני צפון | 27.04.20
57.
HR בין הפטיש לסדן. בד"כ מדובר בפקידות פשוטה
המשימות של HR צריכות להיות בתחום עיצוב התרבות הארגונית, המוטיבציה, הארגון, זיהוי צרכי הכשרה וטיוב עובדים. מצד אחד הם מייצגים את העובדים ומצד שני את ההנהלה. ברוב המקרים מדובר בניגוד עניינים שגורר את HR להיות פקידים זוטרים או שליחי הנהלה. HR משמעותיים בהי-טק חייבים לבוא מתוך אנשי הפיתוח, עם הכשרה מתאימה ושכר גבוהה יותר. אבל כדי שזה יקרה - צריך הנהלה שמבינה מה זה HR באמת. בפועל הם צריכים גיוס עובדים ומחלקת רווחה.
דודו | 26.04.20
54.
יעול זה שם המשחק
1. צריך איפוס מחדש למשכורת לא הגיונית. לחתוך לפחות ב-50% שכר ותנאים מיותרים. מה שמשולם ללא הגיון, במיוחד בתקופות כאל מעיד על חוסר התייעלות וחוסר טעם לתת מימון מקרנות ומקורות אחרים. 2. אף אחד לא יעבור לחו"ל, פשוט כי כל העולם נפגע ואף אחד לא קולט עובדים. 3.חברות הייטק שמכווונות לתעשייה, חקלאות ומסחר, צריכות להצתמצם בצורה אגרסיבית יותר עד כדי סגירת כל העסק. 4. עכשיו זה הזמן להתייעל, וזה עכשיו הזמן להצתמצם לאורך זמן לכלכלה של מיתון חזק. שנה שנתיים לפחות. 5. חברות שמנסות לתמרן או להציג מצגת שהיא מגייסת עובדים בתקופה כזו, מעידה על חוסר אמינות אם היא באמת לא צומחת וצריכה לגייס עובדים חיוניים.
דובש | 24.04.20
53.
הגוף הכי שנוא בחברות היי טק זה משאבי אנוש
אוסף של אנשים שכל קשר בינם לבין אנושיות הוא מקרי בהחלט, תמיד ממוקמים במיקום גבוה מאד במבנה הארגוני של החברה ללא שום הצדקה בעיקר אם לוקחים בחשבון את תרומתם הנמוכה לפריון של הארגון. בקיצור, אם צריך לחתוך, לחסוך, לצמצם שמשהו, רצוי להתחיל ממחלקת משאבי אנוש
אני | 23.04.20
51.
מכת הHR בהייטק
מצטרף לעשרות המגיבים - HR כמעט תמיד זה דרעאק מיותר, כל מיני טרחנים וטרחניות שמפריעים לתהליכים, מייצרים תהליכי סרק, מבזבזים זמן ומנפיצים כל מיני רעיונות לגיבוש/למידה. וכמובן תמיד דואגים לשתות כספי חברה לטובת ימי גיבוש/חוויה/למידה בחוץ עם כל מיני יועצים ארגוניים "שקר כלשהו" שבמקרה היו לפני זה גם אנשי HR שעבדו איתם ביחד. יד רוחצת יד קלאסית - אפס בקרה, אפס השוואת ספקים, אפס הגדרת מטרות ומדידה.
סמנכ"ל מכירות | 22.04.20
50.
לא מדוייק בכלל
זה הכל עניין של היצע וביקוש. פעם קנית וילה במרכז 580,000 ש"ח. היום ב 10,000,000 , מה קרה ? בעלי הבתים נהיו גרידים ? לא, אחד העלה קצת ובאו אנשים שמוכנים לשלם וכך השני והשלישי . הגענו לרמה מגוחכת . אותו דבר בעולם ההיטק . אולי עכשיו , אחרי הקורונה , יתחילו לפטר ואז חברות תאמרנה "זה מה יש " ואנשים יאמרו "תודה" ויסתפקו בשכר נמוך יותר . לא האנשים קובעים את השכר. קובע אותו ההיצע והביקוש ולבוא ולומר "הגענו לרמה מטורפת" זה לא לנכיר את איך שהמשק מתנהל.
אייל | 22.04.20
48.
לא מבין מה זה משכורת מטורפת
אני רוצה לגייס מהנדס, מפרסום פה ושם, מזמין לראיון, צפי השכר של המועמד הוא 30 אלף, אני אומר לו שזה מטורף ומציע 15. המועמד הולך לעבוד במקום אחר, חזור לתחילת הפסקה. היחידים שמגדירים משכורת כ"מטורפת" הם אותם אינדיבידואלים שלא למדו את המקצוע הנכון ומקבלים שליש או רבע ממה שמרוויח זה שיושב במשרד לידם.
צפוני | 21.04.20
37.
ההייטק הישראלי
ההייטק הישראלי הוא האחראי לרמת החיים הגבוהה במדינה, ותחשבו כמה מס משלם כל שכיר בהייטק לעומת שכיר בלאוטק, אז אם תורידו את השכר קחו בחשבון גם ירידה ברמת החיים של שאר האזרחים במדינה. בעקרון שכר צריך להיות משולם פר ביצועים זה מה שלמדתי מעבודתי במייקרוסופט.
קובי | 16.04.20
36.
קבלו מחשבה מהפכנית
אין בכלל סיבה להחזיק עובדי הייטק שכירים, מי שרוצה לעבוד ולהרוויח כסף שיתכבד ויוציא חשבונית נגדית, כן כן כעצמאי נותן שרותים בתחום התמחותו ! לא עוד משכורת שכיר, רכב בליסינג, ארוחות צהריים, פינוקים במשרד, תנאים סוציאליים, דמי הבראה, ימי חופש או מחלה, כלום !!!! חשבונית וזהו !!! ומי שלא עובד טוב ומספק סחורה ביי ביי. וכן, תעשו את זה מהבית, הכסא שלכם, חדרי הישיבות, מרחבי העבודה המשותפים ושאר החרטה עולה לחברה הרבה כסף. ומי שלא מתאים לו שיקים חברה משלו.
העתיד הרצוי | 15.04.20
35.
תגובה ל-44
כבוד ל-HR? בעצמך את כותבת: "חד משמעית לייצג את ההנהלה ואת טובת הארגון מתוך כוונה שיצליח. מצד שני לראות את העובדים." אז זו בדיוק הנקודה. **חד משמעית** אתן מייצגות את **ההנהלה**. נקודה. ה'צד השני לראות את העובדים' זה בדיוק העניין והסיבה שאת רואה את התגובות שאת רואה. ה-HR הם נציגי ההנהלה: מייצגים בצורה חד צדדית את הנהלים והמנהלים בחברה אל מול העובד. העובד לא יקבל מה-HR כ-ל-ו-ם שההנהלה או הנהלים לא יתירו במפורש. אני כבר כל כך הרבה שנים במקצוע וראיתי כל כך הרבה נציגי HR וכולכם אותו דבר. ברגע שמיה מקשקשת על השכר של העובדים היא למעשה מייצגת את ההנהלה ולא את העובד. כשאתן הולכות הביתה אחרי תשע שעות עבודה פלוס מינוס (ונניח שאכן היו אלה תשע שעות של עבודה), אנחנו אלה שטוחנים את הת** בעבודה קשה שנמשכת שעות רבות, לעתים כולל סופ"ש, על מנת לעמוד בזמנים, באתגרים ופתרון בעיות ותקלות אצל לקוחות בשיא הלחץ. יש מחיר לדברים האלה וכן, אנחנו בהחלט זכאים לפיצוי על שעות העבודה האלה, הלחץ, אובדן שעות השינה, וויתורים על המשפחה. מקווה שהבנת את התגובות.
א | 15.04.20
33.
מקצוע חרטא שהוא מיותר לחלוטין
בזמני כמנהל בהייטק (מנהל פיתוח, סמנכ"ל ומנכ"ל), רק אני הייתי קובע על פי ההערכות שבצעתי, את מי לקלוט בקבוצה שלי. ואת זה עשיתי בעיקר על רקע של יכולת מקצועית (מבחן, המלצות, והתרשמות אישית). מבחינתי שהעובד יפלוט רוק תוך כדי דיבור, ויפליץ כשהוא משתעל. העיקר שיביא את ההברקות ואת החידושים. בזה אנחנו נמדדים. עבודה שגרתית עושים לא פחות טוב עשרות אלפי מהנדסים במזרח הרחוק וגם במזרח אירופה. משאבי אנוש בוחרות לפי טייפקסט מסוים, וזה מייצר כוח אדם שהוא שכפולים של עובדים משעממים. נראים סביר ומתנהגים סביר, אבל אפורים מבחינת הביצועים שלהם.
חרטא | 15.04.20
32.
מה שבאמת אפשר ללמוד זה לא להקשיב למשקיעי הון הסיכון
כי הם ישנו את דעתם ב turn on a dime כמו שאומרים האמריקאים. אז תן להם כבוד אבל תמיד תרוץ פחות מהר משאומרים לך ותשמור יותר כסף כשאומרים לך להוציא אותו. אז לא תצטרך לפטר אנשים מעולים שאתמול עוד נלחמת לגייס אותם וגם תחסוך לעצמך עצות מאנשי HR שאם הגעת למצב כזה אז באמת הכל אבוד
אילן | 15.04.20
31.
הרקורד שלה- פקידת כוח אדם מהוללת - בחברה שקרסה.
אילו הייתה משקיעה עשירית מהזמן שאני משקיע בשנה מזמני הפנוי על עדכון ורכישת ידע , שממנו המעסיק שלי נהנה- ומקדם את עסקיו . רק עשירית.... אולי היה אפשר להתייחס אליה. אחת ההוצאות המיותרות ביותר בארגונים - סמנכ"ל/ית משאבי אנוש
יניב | 14.04.20
28.
תרחיבו את הגילאים ותצרו יותר בחירה
היום הכלל הראשון של כל מנהל HR זה לזרוק לפח כל קורות חיים שמגיעים בגילאי 40+ כדי לומר שהחברה צעירה ודינמית... יש המון מובטלים שיש להם כשרון ויכולת שאתם מוותרים עליהם וכך קורה שאתם נשארים עם ביקוש גבוהה ומעט עובדים. בעיניי זה מהלך אופנתי ואין לו שום קשר למקצועיות - אנשים שמגיעים לפיק מבחינת ניסיון וזמן פנוי לעבודה - נזרקים החוצה מהמעגל
אביב כרמי | 14.04.20
25.
על כל כתבה של HR יש תגובות קשות
חלק נובע מאנשי HR לא טובים(כמו בכל תחום) וחלק נובע פשוט מחוסר הבנה בתפיסת התפקיד. משאבי אנוש תמיד יזכירו ויכוונו את המנהלים לחשוב על ההון האנושי בחברה, אבל הם יעשו את עבודתם מאחורי הקלעים. בתקופה כזו טרופה, מיה הגדירה מאוד נכון את התגובות השונות שאנחנו רואים בחברות והמסר לכולם הוא אחיד-1. לחשוב אסטרטגית ולא רק להגיב למצב, 2.לזכור את ההון האנושי, להיות הוגן ושקוף כלפי העובדים ככל הניתן. מהכרותי עם מיה היא אשת מקצוע מדהימה ואיכפתית
HR  | 14.04.20
21.
צודק 23 בהחלט מחלקה מיותרת שעפה על עצמה ללא הצדקה
פעם הייתה בא לראיון עבודה עם ק.ח. ביד מגיש ולאחר כמה רגעים האחראי היה מראיין אותך לתפקיד כיום מי שמחליט והחלטות כלל לא מיקצועיות זו מח׳ hr שאין להן כל ידע מיקצועי ולא מובן לי מדוע?! לכן יש הרבה תנועה בענף לעומת פעם שעבדנו לאורך שנים באותו מקום.
דוד | 13.04.20
16.
הבעיה היא לא השכר הגבוה בהייטק, אלא השכר הנמוך בשאר המגזרים.
ישראל היא נגזרת של השוק העולמי. השכר של המפתחים כאן הוא בהתאם לשכר העולמי, אף כי נמוך משמעותית מארה"ב. כל עוד חברות טכנולוגיה ימשיכו להדפיס כסף, אין שום שאנשי הטכנולוגיה יקבלו כמה שיותר. בפרט, שהרבה מאוד מהכסף הזה מגיע מחו"ל.
אחד סתמי | 13.04.20
6.
צריך תמיד להשוות את עצמינו לעולם.
מבחינת השכר, אם משווים אותנו לעולם, אז שכר הייטק כאן נמוך יחסית למדינות מפותחות, במיוחד לאור העובדה שמתוך שכר של 30 אלף כמעט חצי זה מס. מבחינת שימור עובדים, זה התפקיד של החברה לדאוג לסביבת עבודה נעימה, לדאוג לאתגר טכנולוגי לעובדים, ועל החברה לדאוג לעצמה מבחינת ידע שנצבר בה שיוכל לעבור הלאה. שימור עובדים זאת משימה לא קלה אבל צריך לקחת בחשבון שכל עובד אחרי 3 שנים הוא עובד עם פוטנציאל עזיבה ולפי כך יש לנהוג בהתאם, כלומר יש לדאוג להעביר את הידע שלו לצעירים יותר ולשמר הכל.
עומרי | 12.04.20
3.
מיה
כעובד בחברת סטרטוסקייל שנסגרה יצא לי לעבוד עם מיה. לא התרשמתי. החברה ידעה לגייס צוות מוצלח של מהנדסים ומנהלי צוותים. שם צריך לתת קרדיט. ביחד עם זאת, ההשקעה ברווחת העובדים היתה מינמלית גם פיננסית אבל גם כשמדובר בתשומת לב ואיכפתיות. במיוחד בהשוואה למקובל בשוק. אני בטוח שזה חייב את ההנהלה להיות יותר תחרותית בשכר. אני לא מכיר עובד שלא נדהם לגלות שהחברה לא מחלקת שי לחג. כלום. אפילו לא מתנה סימלית. המירמור שזה ייצר בחברה כ״כ לא מוצדק בהשוואה לעלויות הזניחות של המתנה. ויש אינספור דוגמאות.
עובד לשעבר בסטרטוסקייל | 12.04.20
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת