אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

לא רק קיצוץ בשכר ובהטבות: גל הפיטורים מגיע להייטק

161 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
159.
חברות כמו סייברביט או זרטו - חסרי טכנולוגיה אמיתית
כשאין טכנולוגיה אמיתית מנסים למשוך עובדים בפיתויים כספיים, ואז כמו במקרה הנ"ל מקצצים בשניה שקצת נהיה קשה. אלו חברות ללא מורשת וללא מוניטין ומי שחושב לעבוד בחברות טרנדיות שכאלו בעתיד שיזכור את התקופה הזו כי תהיינה עוד תקופות כאלו לצערי...
יעל | 26.04.20
146.
עובד סייברביט
כל מי שאי פעם חשב על לעבוד כאן פשוט אל תעשו את זה! 0 יחס כלפי העובדים, הוצאו עובדים לחלת בלי תאריך חזרה שלאחריו כנראה יפוטרו. אין שום תנאי רווחה כאן ובכלל נראה כי אנחנו לא מעניינים את כל ההנהלה וצוות משאבי אנוש. חברה זוועתית ולא מקצועית. המוצר על סף קריסה גם ככה
ב | 23.04.20
145.
גם אני שלחתי לחלת וזו הסיבה
דווקא אצלנו לא רוצים לפטר כי... סיבות ספציפיות מאד של ותק וקשרים. ודווקא אצלי נפלו שני אפסים מיותרים שעושים נזק, מתכנתים פח. אז הצלחתי לשלוח אותם לחלת ואני מקווה שימצאו עבודה או שאצליח לפטר אותם. ואני לא רשע, באמת שניסיתי, אבל הם גרועים ו/או שמים זין. מפריעים לעבוד!
ראש צוות זוטר | 23.04.20
133.
היה קיפאון זמני בהצעות עבודה שחוזר לעצמו
הייטק זה אחד התחומים הרווחיים במיוחד בזמנים כאלה, לא להתייחס למניפולציה של משקיעים שמנסים לנצל את המצב. הם יבינו מהר מאוד שצריך לגייס ושוב יציפו את השוק בביקוש למשרות כי יבינו שהם עומדים במקום. בכל אופן בהייטק אם אתם בעלי מקצוע טובים לא יוותרו עליכם כל כך מהר לכן אין להתייחס לכותרות דרמטיות. הטכנולוגיה לא הולכת לשום מקום והיא רק מתפתחת ככה שכל עוד אין לכם תחליף דמוי מכונה הכל בסדר.
גיל | 23.04.20
129.
ומה עם טיפול שורש במגזר הציבורי שודדים את הקופה ש
במגזר הציבורי צריך לטפל בדחיפות משכורות עתק על חשבון הציבור , פנסיות תקציביות מטורפות,שגומרות את התקציב ,יציאה לפנסיה בגיל 50 ועוד עובדים ... אין הגיון.שכר פי 2 מהממוצע וזאת על חשבוננו שאנחנו נאנקים תחת המיסים ההזויים די
חיים | 23.04.20
128.
הייתי בזרטו בראיון לפני שלושה חודשים
כבר כשראיתי את הלובי המפונפן ומגשי הפירות הפלצניים הבנתי שזה לא בשבילי. משרד צריך להיראות כמו משרד. צנוע. לא מסנוור ולא מלוקק. עושה רושם שמשקיעים בשופוני וזה תמיד מדליק אורות אדומים. הראיון גם היה עם שאלות מוקרצות שכללו כל מיני טריקים שמין הסתם גם ראש הצוות לא היה יודע לענות עליהן אם לא היתה לו את התשובה. שאלתי שני ראשי צוותים בחברה שעבדתי בה ולא היה להם מושג. אקיצר , חברה שמתגאה בכך שהכפילה את כמות העובדים שלה בזמו קצר , מין הסתם גם תיפטר מהם בזמן קצר.
ציקו | 23.04.20
127.
ל 101 תסביר לי מה זה עובד נאמן...
עובד שנשאר הרבה זמן במקום העבודה שלו נשאר בדיוק מאותן הסיבות שאחר עוזב. אין שום הבדל. בשני המקרים זה אינטרסים. אפילו אם הציעו לך במקום אחר , אחרי ששקללת את כל הנתונים ובחרת להישאר זה אומר שחשבת שיותר טוב לך במקום העכשווי. זאת לא נאמנות. זה אינטרס.
ציקו  | 23.04.20
125.
משבר הקורונה חשף
שאין צורך בטיסה של 12 שעות לפגישה של שעתיים בניו יורק. שלא באמת צריך כל כך הרבה מנהלים שמעבירים מיילים מאחד לשני , שאפשר לעבוד מהבית ומרחוק לסיים פרויקטים בהצלחה . בקיצור חשבנו שאנחנו חסינים ובא יצור בילתי נראה וזימבר לנו את הצורה , וכן יהיו פיטורים זה כמו הדב שקם משנת החורף מנער מעליו את השומנים העודפים ויוצא לטרוף , בהצלחה לכולנו.
עס | 23.04.20
124.
אקווה סקיורטי
אקווה סקיוריטי שמופיעה בכתבה מנצלת את המצב. מפטרת בכיסוי המשבר. אבל במקביל מגייסת עובדים חדשים. אז מה זה, לא סגירת חשבונות? על איזה יחס לעובד מדובר? במצב כה קשה אחרי גיוסים גדולים של כסף - לזרוק אנשים לכלבים בתקופה כה רגישה? דווקא במצבים כאלו החברה מראה את הפרצוף האמיתי שלה. אחת מהחברה שלא סופרת אנשים, רקובה מבפנים. לא להתקרב
מני | 22.04.20
121.
זה הזמן להתעורר הבית מתפורר 2
נחזור להסתדרות שנותנת להם גב שהמדינה מעולם לא ידעה לתת, ולא תדע. כמו שלא דואגים במדינה לעצמאיים, גם חברות פרטיות עושות ככל העולה על רוחן והעובדים נפגעים ראשונים. הלוואי שהיינו גרמניה, וכבר ביררתי לרדת כשהכל ירגע (לא מאמין שכיהודי אני אומר את זה). המדינה דואגת לך מטווח ההודעה מראש (גדל כל שנתיים), מקשה על המעביד בפיטורי עובדים (בתואנות המכובסות "ייעול" ו"אי-התאמה"), מגנה על שבוע עבודה של 35 עד 40 שעות מקסימום.
פאנץ | 23.04.20
113.
ככה התחיל גם משבר הדוט.קום ב-2000, והפעם זה יותר חמור
אז המכה התחילה מההיטק, עברה למעגל השני (שירותים ואספקה להייטק, כולל ליסינג...) ואח"כ לשלישי ולרביעי עכשיו המעגלים השני, שלישי והרביעי נדפקו "בזכות עצמם" בלי שום קשר להייטק, ואף מקדימים אותו מבחינת האפקט הכלכלי, ועכשיו ההיטק יצטרף, וביחד יהיה צונאמי...
חוני המגלגל | 22.04.20
112.
טוב מאוד החברות הנ"ל מקבלות פרסום שלילי
בעת משבר שלא ממש קשור לתחום עיסוקן, מנצלות אותו באופן ציני על מנת לפגוע בעובדים שלהן, מתכנתים ואנשי טכנולוגיה מוכשרים ידעו להתרחק מחברות שפורסמו בכתבה ואלה שעדיין עובדים בהן, בוודאות מחפשים אחר מקום נורמלי ולא נצלני ומגעיל אליו יעזבו ביום שאחרי.
הייטקיסט | 22.04.20
109.
שם אין סיכוי להתייעלות או קיצוץ שכר.
מדינת ישראל משלמת לי פנסיה מגיל 40 זה רק 40,50 אלף בחודש לכן אני נאלץ לחיות משכר של חברת כנסת שהוא אפילו לא 50 בחודש. חברים שלי מקבלים הרבה יותר - סידרו להם תפקיד טוב באחת מהחברות הממשלתיות לדוגמא מפעל הפייס. שם מקבלים שכר כמו שצריך. ועדיין יש את הבונוס של הפנסיה
בושה | 22.04.20
108.
ל-73, עם מי בדיוק דיברת? "איתם"?
אני מצהיר שלא דיברת עם אף אדם אמיתי שעובד בהייטק ויש לך אשליה בראש שמנותקת מהמציאות, יש שם בעיקר אנשים שעובדים קשה , הרבה יותר ממך ומפרנסים משפחות וילדים קטנים. הניתוק בתגובה שלך הוא כל כך מיושן ורדוד, ומצביע על תפיסת עולם מעוותת ועל רגשי נחיתות. תבלה.
עובד הייטק | 22.04.20
99.
זרטו פיטרו, אבל עדיין מתכננים לעבור למשרדים חדשים
גדולים ונוצצים. אין שום ספק שמדובר בחברה שמנצלת את הסיטואציה כדי לפטר עובדים ולא כי באמת יש צורך כלכלי. אם אתם כל כך רוצים פיטורים המוניים לפחות חכו חודשיים עד שהכל ירגע והעובדים שלכם יוכלו למצוא עבודה. אגב, כלכליסט, תוסיפו לרשימה את סייסנס שפיטרה 10% מהעובדים שלה אחרי הבטחות שזה לא יקרה ואחרי שגייסו לפני חודשיים 100 מיליון שכרגע יושבים נזיל בבנק. למה? ככה. אותו דבר בדיוק כמו זרטו. ואם כבר, אז תוסיפו את כל החברות שהוציאו לחל״ת מתוך ידיעה ברורה שהאנשים האלו לא יחזרו בשום שלב.
מריה | 22.04.20
96.
כמה הערות
1. חברות ההיטק באופן כללי נפגעו פחות משאר המשק. 2. חברות הייטק אינן חסינות. הלקוחות שלהן, לרוב באירופה או ארצות הברית נמצאות במצב של אי ודאות ושומרות את הכסף בארנק. סטאראפ שכמה לקוחות שלו מעקבים חוזים, צריך לצמצם. 3. אם ההיטק זו בועה, אז מה יגידו המסעדנים, חברות תיירות ומלונות, תרבות....שפיטרו 90 אחוז מהעובדים?
גדעון | 22.04.20
94.
תודה לתגובה 13 ממש ממחיש את המצב
המנהלת שחיפשה אותי הצליחה להכיש עכשיו בימי הקורונה ולפטר אותי ועוד עובדות רבות לאלתר רק להמחשה מתוך 30 מפוטרים 20 נשים החזרתי את רכב הליסינג והתג בראש מורם מאחלת לה שאחד הלאטכים שנופלים לרגלייה ורועדים מעקביה במסדרון יעשה לה שיפשופון בחריצוש בלילה לבן אין פלא שגם בעלה ברח
מפוטרת היי טק | 22.04.20
75.
אין כזה דבר "הייטק" יש מליון חברות בשלבים שונים ובבגרות שונה
"הייטק" זה לא כמו "מורים לנהיגה" לא מדובר על משהו אחיד שמתנהג אותו דבר בדיוק. חברות שעושות מוצרים שעוזרים ותומכים בעבודה מרחוק ותפרונות ענן פורחות, יש הרבה חברות סולידיות שממשיכול לעבוד כרגיל, יש חברות שממוקדות בתחומים בעייתיים כמו תיירות ופנאי שמושפעות מאוד מהקרונה, ויש גם חברות סטארט אפ שנסגרות ונפתחות כל הזמן כי זו דרכן של עולם
דג | 22.04.20
74.
למנהלים בהייטק
הכסף הגדול שמבוזבז זה במבנים היקרים שאתם שוכרים במרכז ושם אתם מרכזים את כל העובדים . המגמה החדשה סניפים קטנים בכל הארץ ששם עובדים העובדים של אותו אזור . החיסכון 1. עלות משרד כ 50% מהמרכז 2.זמן הגעה בממוצע למרכז מעל לשעה לכיוון ברכב על חשבון המעסיק . 3.עלות שכר בפריפריה נמוכה יותר . 4.זמינות גדולה יותר של עובדים כמו נשים שבמקום לבזבז זמן יקר בדרכים מעדיפות להיות יותר זמן עם המשפחה . 5.במקרה של מגפה לא שרפתם את כל החברה .
ח ח  | 22.04.20
68.
אז הם פוטרו עכשיו במקום אחרי האקזיט והתמונה המשותפת מלאת החיוכים בעיתון
ממליץ לכל אחד להילחם ולהיות עצמאי, נכון המדינה זורקת את העצמאים לגורלם בעיתות משבר אבל לפחות הפרנסה שלכם תהיה תלויה בידיים שלכם ולא במעסיק שישתמש בכם ויזרוק אתכם מתי שלא מתאים לו ואז תגיעו לגיל שגם לא תוכלו למצוא עבודה וגם לא תדעו איך להרוויח כסף לבד
יורם | 22.04.20
64.
הגדרה: סטארט-אפ ישראלי
קבוצה של 3-4 אנשים חסרי חיים שחושבים שכלל האוכלוסיה האנושית על כדור הארץ חסרי חיים בדיוק כמוהם. עבור מקימי הסטרטאפ הישראלי על עובד להיות במשרד 16 שעות ביממה וב-8 השעות הנותרות עליו להיות זמין באימייל ובטלפון. כל זה למען המטרה המקודשת, לפוצץ את כיסיהם של 3-4 האנשים לעיל במאות מיליוני דולרים ב-5 השנים הקרובות כדי שהם יוכלו לפרוש באיזה אי ולזרוק את העובדים שלהם לפח האשפה.
המגדיר הלאומי | 22.04.20
63.
אלביט יבשה מפטרת עובדים!
אלביט יקנעם החלה לפטר עובדים. חלק יצאו לחופשה ללא תשלום, חלק לחופשה בתשלום, חלק עבודה 5 פעמים בשבוע בעבודה פיזית עם 3.1 ימי חופש מתנה למעסיק, וחלק פוטרו והולכים להיות מפוטרים. חבל ובושה שחברה כל גדולה עם מיילים כל שני וחמישי על חתימות חוזי ענק, מפטרת בצל הקורונה.
דימה | 22.04.20
61.
זיכרו
אני לא אהיה מנהל אחרים לא יהיו מנהלים בהתאמה אני אשאר כל חיי עובד קבלן האנושות תשנה ללא היכר וכולם בהתאמה יהיו עובדי קבלן המתים עולים בהקצנה פרה אדומה נוקמת באי קידומים שלי שהיו צריכים לקרות רוצים לשים את עצמכם על הרולטה תמשיכו לעצבן את פרה אדומה הקורונה כבתחילה ראו הוזהרתם פיטורין שלי יסתיימו במוות לא מאמינים תפטרו אותי המנכל שלכם תראו מה יעשו לפרנסות שלכם משמיים
מישהו | 22.04.20
60.
דברתי אתם
הם חיים ברמת חיים משוגעת.לגבי שכיר רגיל.8000 שקלים שכר דירה. 5 פעמים בשנה חו"ל.מכונית.תמיד חדשה.וכך השאר.הם חושבים שמגיע להם הכל.אמרתי להם שיש דירות מעבר להרצליה ב 3000 3ח' והם צחקו לי.הם לא יודעים לחיות בחשבון וכשבאה צרה הם מוצאים את עצמם בחובות. ובכן מי אשם?
מי שלא | 22.04.20
59.
אינטל ק. גת מפטרת מתחת לראדאר
מפטרים עובדים בודדים, כל פעם בתירוץ אחר. יש הערכות לפטר עובדים נוספים בחוזים אישיים , אלו אותם עובדים שאינטל גייסה לצורך קבלת מתנה של 1.2 מיליארד שקל מישראל. בחסות הקורונה אינטל תתנער מהמחוייבות ותתחיל לפטר בשקט בשקט עוד עשרות אם לא מאות. מסכנים העובדים הוותיקים.
GL | 22.04.20
58.
עצב רב
כואב הלב מחקרי הלב שלי עליהם חייהם עומדים להשתנות מה כבר יכול להיות זה כלל עולמי שיעבוד מהבית שיתנו תקופה לא לעבוד אבל לפטר איפה הלב איפה המצפון אוליי האשה לא עובדת או יצאה לחלת האם כשההייטק עבו מצאת החמה עד כלות הנשמה היה בסדר עכשיו מה הם אשמים אז שיפסידו פעם למטה ופעם למעלה אל דאגה עכשיו הכל יסתיים מה עם הילדים מה עם ההתחייבויות והתשלומים הם יכולים למות לא מהקורונה אלה מהמצב הקשה והפיטורים תרימו עליהם יורדים לי דמעות עצוב לי תחזיקו את המשק לקדמותו גם בלי קורונה אנשים מתים תעזרו להם
אורנה | 22.04.20
56.
כל השמחים לאיד לא מבינים שהמדינה הזאת, כולנו, חיה מההייטק
כל שנה יש אקזיט אחד או שניים שמביאים למדינה מליארדים וממלאים את הקופה שלא לדבר על המיסים שעובדי ההייטק משלמים. אם לא יהיה פה הייטק החיים של כולנו ישתנו. אפילו בלי קשר לקורונה הקטר של ההייטק מתקרב לתחנה האחרונה. ממשלה שלא משקיע, חינוך בקרשים, בריחה של מוחות ועתיד שניראה רע מאד וישפיע על כל אחד ואחד מאיתנו.
אהוד | 22.04.20
53.
צמצומים ופיטורים
מה שרוב האנשים לא מבנינים זה שהמשבר פוגע בענפים רבים של הלקוחות. העבודה מהבית היא לא רכיב המשמעותי אלא לקוחות החברה (ל 99% מההייטק הלקוחות בחו״ל). אז מנכל סביר מבין היום את הפגיעה בהכנסות + את הקושי הצפוי לגייס עוד כסף כשהשוק שלך תקוע וההכנסות שלך יורדות (השקעה פחות אטרקטיבית). לכן מי שצריך לקצץ צריך לעשות את זה כמה שיותר מהר, ולא לחכות לנקודה בה יצטרך לפטר 50% חברה.
מנכל סטראטאפ | 22.04.20
52.
מי ששמח על כך במקום להביע סולידריות שכן פיטורין באו בהפתעה בדיוק כמו
לשכיר בתחום אחר עם השלכות לא פחות קשות, יש לי חדשות בשבילך: ההייטק יתאושש מהר, סטארטאפים שלא ידעו להתנהל כלכלית ויש הרבה כאלה גם ככה זה היה רק עניין של זמן עד שייסגרו. ייפתחו חדשים, תחומים חדשים יפרחו בעוד שאחרים ישקעו. גם חברות בתחום התיירות יחזרו או ייפתחו חדשות במקומן.
אורן | 22.04.20
39.
עכשיו שכולם מבינים שאפשר לעבוד מהבית - למה הכל מרוכז בת״א?
באמת, למה חברה שיש לה סניפים בכל העולם, צריכה להתעקש לפתוח משרדים באמצע הפקקים? בואו לחיפה, בואו לבאר שבע, לירושליים. תמצאו שם טונה של עובדים מוכשרים שיעמדו בתור להתראיין אצלכם, מוכנים להרוויח פחות ושלא יעברו למתחרים אחרי שנה.
אבי | 22.04.20
35.
גייסנו הון, גייסנו עובדים ועכשיו אני מנצל אל המומנטום מפטר את כולםםםםםםם
ומחר אחשוב על מיזם לופט-גשעפטאן חדש שינקנק את המשקיעים. משהו עם קורונה אולי. בכיוון של אפליקציה מבוססת AI אשר תפעל רק ב-G5, תחבר בין חולי קורונה מבודדים, ותציע להם להלוות כספים זה לזה בצורה מאובטחת ומשתלמת יותר מאי פעם בעבר.
יזם סדרתי מצטיין | 22.04.20
34.
העיקר כל המגזר הציבורי פותחים עיניים על ההייטק
עובדים כמו עבדים ואפס ביטחון תעסוקתי. ב2008 אנשים שנה - שנתיים היו בלי עבודה, עם דמי אבטלה של 30% מהשכר לכמה חודשים ספורים, אחרי ששילמו מאות אלפי שקלים ביטוח לאומי בשנות העבודה שלהם. "מבוגרים" מעל גיל 50 לא חזרו לעבוד בכלל, נשארו למצוא מאיפה להביא אוכל הביתה עוד 17 שנה עד הפנסיה.
הייטקיסט | 22.04.20
31.
מי שבאמת רוצה מדד אמיתי
על מצב התעסוקה בהייטק מוזמן להסתכל על הנאסד"ק 100, כל עוד הוא חג לו באיזור שיא כל הזמנים אין שום סיבה לדאגה. פיטורים קטנים פה ושם תמיד היו ותמיד יהיו. אם הנאסד"ק יתרסק זה כבר סיפור אחר אבל כמו שזה נראה ועם הכסף שהפד מזרים לבורסות זה לא יקרה בעתיד הקרוב.
הקלקלן | 22.04.20
16.
יש המון חלת בהייטק
ההיטק בעצירה משמעותית כי קשה לגייס במציאות הזו. תסתכלו על חניוני הליסינג... יש כ10-20% מעובדי ההיטק בחלת ואולי אף יותר. וזה לא כולל את אלו שירדו למשרה חלקית. לאור המשבר העולמי, הרבה מהחלת יהפוך לפיטורין והשאלה מה תעשה המדינה למפוטרים ש"מיצו" את הזכאות לביטוח לאומי בתקופת החלת
א | 22.04.20
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת