20. בהחלט צריך קורות חיים ומומלץ שלכל אחד יהיה למדריך המלא לכתיבת קורות חיים צחי כהן | 07.02.21 (ל"ת)
19. קורות חיים כמסמך משפטי לבדיקה חברות אמריקאיות בודקות את קורות החיים עי חברות חיצוניות וזהו מסמך משפטי שמהווה הצדקה לפיטורים אחרי 3 חודשים במידה ומתגלה אי אמינות אלי משה | 13.07.20 (ל"ת)
18. סרטון וידאו לא מתאים לכולם באחת התוכניות שדיברו על בלוגינג, נשאלה השאלה: כאשר ביוטיוב יש אפשרות לעשות הרבה כסף, למה בעצם לא כל אחד הופך לבלוגר ביוטיוב? התשובה היתה שלא כל אחד יכול לדבר מול מצלמה, לבד. זה משהו שקרה לי באופן אישי. התבקשתי מאחת החברות אחרי ששלחתי להם את הקורות חיים לענות על השאלות למצלמה, וזה בעצם היה השלב המסנן. לא חשבתי שתיהיה בעיה, אך כשהראיון התחיל התחלתי לגמגם וברח לי כל מה שרציתי להגיד, ואני רוצה להדגיש שאין לי בעיה לדבר עם אנשים, אפילו על הבמה, אבל לבד בחדר מול המצלמה זה משהו אחר לגמרי שלא כל אחד יכול ואת זה לצערי החברות המגייסות לא לוקחות בחשבון. מיכאל | 28.06.20 (ל"ת)
17. פרסום רע, וידוא הריגה לגיוס כ"א הגבירות והגברים הנוצצים בסה"כ מתמחים ברמאות סדרתית של המועמדים. שכן לא פעם המשרה המוצעת עוברת מתיחת פנים קשה ומטעה את המועמד. המגייסות לרוב ללא כל רקע ניהולי/השכלה/ניסיון או הכשרה בתחום. מח' כ"א לרוב מגייסות מקורבים או נטולי כישורים ואלה המוכשרים שלא יודעים לשווק את עצמם מופסדים. התגובות פה לרוב אמיתיות וזו ביקורת בונה מאסטר שיילוק | 28.06.20 (ל"ת)
16. יותר מ כל זה פרסום סמוי ל סטארטאפ לא ממש נחטץ מגייסות ומגייסים עושים המון טעויות. צריך להתבסס יותר על ראיונות עם המנהל/ת העתידי/ת. הסינון הראשוני עושה המון עוול למועמדים טובים יוסי הראשון | 28.06.20 (ל"ת)
13. חושב כמו כל הכותבים לפני! ומה לגבי חברות שמפרסמות משרה ו "מייפים" אותה , ובפועל התפקיד המוצע הוא אחר? יעשו הכל שמישהו יעבוד בעבודה "מאוסה" כמו כן יש הרבה חברות של חבר מביא חבר, זה יוצר חברה הומוגנית עם אותו מסלול חשיבה, ואין חשיבה יוצרת - שונה. לדעתי את כל נושא איתור וגיוס העובד צריך לתת למגייס עצמו ישירות. HR מזמן פשט את הרגל, אלה מחלקות שלא מכניסות כסף או דולרים לחברה, כל בחורה אחרי הצבא תוכל לבצע את התפקיד - בשכר ממש נמוך . שלמה | 27.06.20 (ל"ת)
11. חיפוש עבודה. חיפוש עבודה זה לעשות רשימה של לפחות 100 מקומות פוטנציאלים באותו מקצוע שכל אחד עם הכישרון שלו חושב שהוא מתאים,וגם כיום כמו לפני 30 שנים,ויותר לא השתנה כלום.אנשים שולחים קורות חיים למאות מקומות עבודה ב-2020,ו-99% לא עונים למבקשי העבודה.1% שעונים אם בכלל שואלים שאלות כאילו המועמד צריך לעבור אצלם קורס טייס בשביל להתקבל.אני חושב שכדאי למי שבאמת רציני,ורוצה להתקבל למקום עבודה חייב לגשת לפחות ל-100 מקומות.מתוך 100 אני משוכנע שלאחת מהם הוא התקבל.ככה אני מצאתי עבודה פעם שהתמדתי במקום העבודה שלי מעל 25 שנים עד ששיניתי למקום עבודה אחר מסיבות אישיות. אהוד | 27.06.20 (ל"ת)
8. עובד לבד או עם חברים בחברה אתה עושה דברים משעממים כי זה מה שבעל החברה מוכר. גם אם משלמים לך $400K לשנה אז תהיה בטוח שמה שאתה כותב מייצר $40M לשנה. אני לא צריך שאיזה "ראש צוות" יחליט תוך 10 דקות אני טוב בעבודה לפי כמה אני יודע/זוכר מהן התשובות לשאלות הטריויה שלו. בכל מקרה בעבודה מתקדמים מבעיה לבעיה לפי חיפוש רעיונות באינטרנט, שאלות בפורומים, ויכולת שיפוט לפי הבנה וניסיון. בבית | 27.06.20 (ל"ת)
7. מסכים עם התגובות בתור מנהל מקצועי בהייטק שעוסק עכשיו בתחום הגיוס, אני מסכים עם רוב התגובות כאן. רוב העוסקות בתחום (ואני אומר עוסקות, כי זה המצב) הן חסרות כל ניסיון, ידע והבנה מקצועית - הן בתחום הגיוס ובוודאי בתחומים המקצועיים. המשקל הניתן לפונקציית ה-HR בארגונים הוא מגוחך וחסר כל פרופורציות לתרומת ה-HR. אני יכול לומר באחריות שרובן הגדול של הבחורות האלו גורמות בסופו של דבר נזק לחברה: מפעילות שיקולים לא רלוונטיים, פוסלות מועמדים מעולים מסיבות לא ענייניות, מאריכות את התהליכים ללא הצדקה ובאופן כללי מהוות גורם מעכב. R2D2 | 27.06.20 (ל"ת)
6. HR - אחד הצוותים המיותרים בחברות. כל הבנות 20 האלה שלא מבינות במה מהנדס בן 40 עוסק במשך 20+ שנים אחרונות ומסננות אותו כי לא ידע לענות בדיוק לפי מה שחשבו שיענה. Zx7R | 27.06.20 (ל"ת)
5. לא משנה כמה ינסו לקדם את זה שיטות שונות, להביא כל מיני יועצים, לעשות כל מיני מבחנים וכו' בסוף הפרוטקציה והקשרים מנצחים הכל. כשאתה סוף סוף מתקבל אחרי תלאות לעבודה שרצית, אחרי חודש אתה מבין כמה הדג מסריח מהראש וכמה אנשים התברגו לתפקידים ללא כישורים רון | 27.06.20 (ל"ת)
3. לגייס יותר על בסיס מקצועי נטו במקום חבר מביא חבר פרוטקציות, הטיות ו"חבר מביא חבר" יוצרות לפעמים בארגון תרבות של "שמור לי ואשמור לך" במקום בסיס מקצועי ושיקולים נטו. שמדובר בארגון פרטי זו החלטה שלו. לא בטוח שרק בארגון פרטי נמצא תופעות כאלה. ולא, לא כל מראיינת קוראת מחשבות וחושבת שהיא מזהה אופי של מועמד. צאו מהסרט. פועל | 27.06.20 (ל"ת)
2. הכל נשאר במשפחה מקימים "סטארטאפ HR" בישביל לקחת את הכסף של המשקיעים מכיס ימין ומכניסים אותו לכיס שמאל תחת סעיף "הוצאות" אני | 26.06.20 (ל"ת)
1. כנופיית הסטארטאפ הכושל shaker מנסה להתל שוב בתקשורת מנכל playstudios - יונתן מאור מנכל storemaven - גד מאור מייסדת LNRD - בת הזוג ירדן מאור אז הנה 2 חברות של אותה המשפחה, ממליצות על חברה נוספת של... המשפחה קארין | 26.06.20 (ל"ת)
השנה היא 2020, האם עדיין צריך קורות חיים כדי להתקבל לעבודה?
20 תגובות לכתיבת תגובה