אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

מנכ"ל לייבפרסון מסביר את ההחלטה לעבור לעבודה מהבית: "משרדים הם העבר"

36 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

35.
עבודה במשרד היתה עבדות מודרנית
לא נחזור לעבוד מהמשרד ולא נחזור לפקקים ושהמעסיקים יקפצו לנו. אפשר להפסיק לבנות מגדלי משרדים בתל אביב, זה כל כך מיותר ומכוער. אפשר גם להתחיל להכריח מנהלים לעבוד במקום "לנהל". לא צריך את נוגשי העבדים יותר, אנחנו עובדים בכיף מהבית. הפריון עלה דווקא בהיעדר הפיקוח שלהם.
לייבפרסון צודקים | 25.07.20
23.
לא צריך חדר מיוחד, אפשר לפטופ בשולחן פינת האוכל
וכשאוכלים ארוחה משפחתית לסגור את הלפטופ ולשים בתיק. לא בהכרח חייבים דירה גדולה בשביל לעבוד מהבית. ולזה שכתב לגבי החשבונות, זה לא יוצא יקר. זה קצת יותר הוצאות חשמל, אבל אתה חוסך כסף על מסעדות, על דלק, זמן על נסיעות בפקקים. זה נהדר, אם יש לך סידור קטן בצהריים, לא חייבים לצאת מוקדם מהעבודה, אפשר לטפל מהבית ולעבוד עוד קצת בערב במקום. הוא גם שכח להוסיף שזה ידידותי לסביבה - פחות זיהום אויר בגלל כלי הרכב. ניתן להיפגש לישיבות צוות ועבודה משותפת. ולפי מה שהוא אומר, מי שרוצה יכול לשכור חלל בתקציב שניתן לו,יש פגישות בזום, ניתן להתכתב במייל או בוואטסאפ, אפשר גם לעבוד בחוץ, בבית קפה, בחוף הים, בגינה. הקטע של להיות מהבוקר עד הערב במשרד הוא מיושן ומקובע. גם לפני הקורונה אנשים היו מגיעים חולים לעבודה באופן ספייס ומדביקים אחד את השני בשפעת. ממש מקווה שזו תחילתה של מגמה.
נהדר | 12.07.20
22.
חיסכון בנסיעות באוכל. יותר נוחות לעובד. שחוסך 3 שעות בפקקים . יש צורך בגמישות
יש כאלה שלא יהיו מרוצים כי הם מגיעים לעבודה בשביל החברה. בית הם מרגישים בדידות . לכן יש לשלב בין האפשרויות . כשצעירים מעדיפים ביחד .המבוגרים עם ילדים יעדיפו גמישות. מבוגרים ללא ילדים יעדיפו חברה.
גישה נכונה | 12.07.20
18.
למגיבה הבזויה מספר 13 - קראת בכלל את הכתבה? מה היה רשום?
"העובדים יקבלו תקציב חודשי ויוכלו לקבוע מה לעשות איתו. מי שירצה יוכל להשתמש בו למשל כדי לעבוד בחלל עבודה כמו WeWork, עובדים יוכלו להקים קבוצה, לאחד את התקציבים שלהם ולשכור חדר ישיבות או מתחם משלהם לכמה חודשים אם הם רוצים להיפגש פיזית ולעבוד ביחד. עובדים כבר מעלים הצעות מעניינות לחלופות"
שולה בזויה | 12.07.20
4.
חברה ללא פנים, ללא קשרים אישיים, ללא שיחות מסדרון, היא לא חברה
אין חברויות, אין ארוחות צהריים משותפות, אין קשר עין, אין התייעצויות זריזות בין חברי צוות... זה מודל שלא יחזיק מים. אנשים יעברו ביתר קלות ממקום למקום. אין בסיס לנאמנות. אתה מתקבל לעבודה ומתפטר ממנה בהודעת ווצאפ. המודל של לייבפרסון יקרוס מהר ממה שהם ואחרים חושבים, אבל את הנזק שהם יגרמו לעצמם באובדן הון אנושי ואי שימור ידע, עוד ילמדו באוניברסיטה (אם גם זה לא יעלם).
שי | 12.07.20
3.
חוסך בשביל דוחות החברה
בואו אני אסביר לכם כי נראה שאתם לא מבינים, החברה בכמה רבעונים האחרונים מאכזבת בשורת הרווח של החברה, אז הם מצאו פתרון לצמצם בעלויות השכירות. אין קשר לעובדים ואין קשר לאפקטיביות, זה פשוט השורה התחתונה בדוחות שלהם ולמשקיעים זה הכל. כל השאר זה קשקושים. לצערי מי שכתב את הכתבה לא עוקב אחרי החברה מספיק ולא מבין את ההשלכות ומצבם בבורסה.
wal strret journal | 12.07.20
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת