3. לא מבין חברות שב- 2020 לא מתנהלות עם יעדים ברורים ושקופים לעובדים כאחד שבתחום, הפתרון של אינסנטיבס נותן מענה רציני ומדוייק לנושא. שמעון | 03.08.20 (ל"ת)
2. חלק אחד מהתמונה הרחבה הפתרון הטכנולוגי נותן מענה רק לחלק אחד בתמונה הכוללת (והאמת שפתרון מוצלח מהיכרותי). לא לשכוח להשקיע גם בחלק המהותי של קביעת היעדים וכו', לא פחות מורכב. דן | 02.08.20 (ל"ת)
1. גם בחברה הזו מודדים את העבגים לפי מטלות? עוד דוגמא לחברות שהן אויבות האדם העמל. חברות היעוץ שקמו לפרנס את עצמן ממליארדי דוחות שבעיקר משמשים ליצור נייר טואלט קומט | 02.08.20 (ל"ת)
תגמול על שעות במשרד לא רלוונטי – איך שומרים על מוטיבציה מרחוק
3 תגובות לכתיבת תגובה