7. שום אופק לצעירים, פורשי צהל שולטים בכל כל בעלי הפנסיה באים, עם אפס יכולת הנדסית וחדשנות, ותופסים עמדות, מקבעים מחשבות והורסים יצירתיות. שילכו לעבוד בשיווק! שינצלו קשרים! שיעזבו אותנו המהנדסים לנפשם ודיי עם הג'ובים! דיי עם ההצנחות. עדיין שם | 20.08.20 (ל"ת)
6. תגובה למספר 5 גם אני הייתי ושם, והתביישתי לראות איך שותלים שם את כל נפלי צהל. בושה י | 17.08.20 (ל"ת)
5. אני ד"ר לפיסיקה חדשן ופורץ דרך עזבתי את התעשייה האווירית מכיוון ששיחקו איתי עם המחקר למרות מיליון הבטחות. העיקר שהוועד משיג דרוג מחקר לאנשיו ולמקורביו... העיקר שליאיר כץ יש מחקר | 17.08.20 (ל"ת)
4. להעיף את כל המוצנחים ולהתבסס על אנשים שגדלו בתעשייה ומחוברים אליה. לא כאלה שמחפשים "ג'וב" אחרי השירות הצבאי. כן, גם לצמצם את מעורבות הוועד. הייתי שם | 16.08.20 (ל"ת)
3. 1. צודקת, צריך להפריט דחוף ולהעיף את הועד המנהלים במגדל השן מתקשים להתמודד עם ועד העובדים, עם התרבות הקלוקלת, ועם דרישות השכר של הטובים ולכן פונה החוצה, כי בפנים הכל יקר, קשה, מסורבל. הטובים ברחו ומי שנשאר יברח עכשיו, ממש בגידה. אין תגמול על מאמץ והשיגים, לא שווה להשקיע. כשלון טוטאלי. תעודת עניות. מה שכן, הרבה חברות שהקימו מאיצים, עשו את זה מאותה סיבה. רק שזה היה לפני עשור. הועד חושב שהוא מגן על העובדים, הוא מגן על אלו שהם באבטלה סמויה ומנהלים עסקים במקביל לעבודה. לפחות לפי השמועות. הועד עובדים שם מחבק חיבוק דוב. 10 שנים מאוחר מידי | 16.08.20 (ל"ת)
2. גוטה הכל חוץ מלקנות. המטרה היא לאתר טכנולוגיות מבטיחות ומתקדמות, לבחון מהר אם הן מתאימות למתאר העסקי/מוצרי של התע"א - ואז לשלב אותן בתהליכי המו"פ הפנימיים. היתרון הוא שאתה שם יד מהר על טכנולוגיות קיצוניות. החסרון הוא שהן לא מבושלות וצריך להשקיע זמן ומשאבים בלהבגיר אותן. וזה קורה רק בתוך התע"א, לא בחוץ. הפוך | 16.08.20 (ל"ת)
1. אווירית קיצצו את תקציבי המו"פ מחפשים חברות שפיתחו על חשבונם ולרכוש במחיר נמוך. חברה שאינה מסתמכת יותר על האנשים מבפנים שיפתחו ולא מספקת כסף למו"פ דרכה למות!!! תעשיה | 16.08.20 (ל"ת)
מרחפנים ועד סייבר: התעשייה האווירית מגייסת סטארט-אפים
7 תגובות לכתיבת תגובה