ממליץ מאוד לכל המתלבטים לעבור דרך הבלוג של 'הבודקת', לי הוא עזר מאוד: https://www.habodeket.co.il/

הזוי שכל היום מטמטמים יחצנות של הייטק גברים יכולים לעבוד בנגרות ובחקלאות לא ברור למה רק להיי טק בלי סוף נותנים במה ולמה לרמות לוקחים להיי טק רק עם ניסיון 3 שנים לפחות שזה נחשב אצלהם בלי ניסיון גם אל תשכחו שבגיל 40 כבר דוחפים מהייטק החוצה אז מי שסביב גיל 30 אין לו מה לחפש בהייטק כי עד שיגיע למשהו כבר יחליפו אותו בבן 23....

תכנות זה מקצוע של בערך שנתיים לימודים בפועל או חמש שנים לפחות בפועל, הכל תלוי ברקע

טייס מקושר שהדלתות נפתחות לו מעצמן ושלושה נוספים בתפקידים שבינם לבין היי-טק אין כלום ושום דבר

שכיר הוא רק שכיר. אפשר לפטר אותו בהתראה של חודש 364 פעמים בכל שנה ושנה. כלומר בכל יום ויום. מי שהתקבל לעבודה בסטארט אפ בכלל חשוף לפיטורין בכל רגע כי ברגע שהכסף עומד לאזול נפטרים מן העובדים כמו מטען חורג על ספינה נטרפת בים. גם עובדים בחברות "יציבות" או "ותיקות" לא מבינים שהם התקבלו לפרוייקט זמני בבנק או בחברת ביטוח ולאחר שנה שנתיים תקציב הפרוייקט מסתיים והם בחוץ. מתכנת מתקבע על הטכנולוגיה הנוכחית, מתלהב ממנה ולא מבין כי בחברות אחרות כבר מזמן עובדים בטכנולוגיה אחרת עדכנית יותר. עבדתי 19 שנה כמפתח תוכנה ולאחר שנזרקתי בגיל 47 עברתי הסבה להוראת מתמטיקה ופיזיקה. כיום יש לי קביעות גם במשרד החינוך וגם בבעלות של בית הספר, ועם הכרה של 19 השנים כוותק בהוראה השכר שלי הוא 14,000 ש"ח ברוטו בחודש. אני עובד 8.5 חודשים בשנה והשאר זה חופשים. אם נחלק 14,000 ש"ח ב 8.5 חודשי עבודה ונכפול פי 12 נקבל שהשכר שלי ברוטו הוא למעלה מ 19,000 ש"ח בחודש למשרה של 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.

ליבי ליבי

ובלי קשר יש סיבה שחברות רציניות לא מגייסות אנשים כאלה. הם לא הפרופיל האידיאלי למשרה ולא בגלל הכישורים שלהם. אלה אנשים שלא באמת רצו את התפקיד הזה הם הגיעו לתפקידים מכוח נסיבות וברגע הראשון שיתאפשר להם יעזבו לטובת התפקיד הקודם שלהם. חוץ מזה הייטק אמיתי בתפקידי תכנות ואפילו מרקטינג זה עולם סופר תחרותי מי שלא טוב נפלט מהר מאוד ומי שאיכשהו מצליח לתחמן את מקומו למרות שהוא לא טוב ייפלט בגל פיטורים או רה ארגון ואז אף חברה אחרת לא תיקח אותו.

מההההה סה הכתבה פח הזו

יש איזשהו טרנד חדש במהלך המגיפה, להפוך את ההייטק לפתרון של כל הבעיות בשוק התעסוקה. פתאום כל הכתבות על חוסר היציבות המובנה בשוק (סטארט אפים שנפתחים ונסגרים, גלי פיטורים ומשברים פעם בכמה שנים, "בגיל 40 כולם נזרקים לרחוב") נשכחו. החברים מהכתבה אולי מוצגים כאיזה סיפור הצלחה, אבל המעמד שלהם מאוד שברירי. הם הוכנסו לעבודה כטובה (הטייס אפילו מודה בזה שמישהו מחיל האוויר הכניס אותו),. אין להם נסיון, אין להם תואר רלבנטי והתפקידים שהם קיבלו הם שוליים ולא בלב העשייה של הפיתוח. אז הכל טוב ויפה לכתבת יח"צ, אבל לטווח הארוך קשה לראות אותם שורדים בשוק שמשתנה כל הזמן ועם דרישות כל כך קשות.

תוכן שיווקי

מקווה שללמוד, וללמוד באמת (מעבר ל5 יחידות יש ידע עצום) יוביל את האנושות למקומות טובים יותר.

יש המון ישראלים מוכשרים וטובים שעם טיפה גמישות יכולים לעקוף מכשולים בדרך לעבודה המובטחת שאפו על הכתבה

האנשים האילו יהיהו בשר התותחים של הייטקיסטים ומה יעשו אחרי שישתמשו הבם ויזרקו אותם? לאלוהי ההיט טק פתרון

וואו איזה אסקפיזם,תביאו מישהו עם 4 ילדים ובלי תואר

.

גם שירות הלקוחות של וולט .. קרעתם אותי .. גם אני הייטק רושם טוקבק במקלדת