השתלבות כדי להצליח בהייטק

תגובה ל-4 יתכן שזה לא מובע באופן ברור. בעוד שנה (אני מקווה) כולנו נהיה אחרי הקורונה ואז שוב יחזור הביקוש ויווצר המחסור באנשי תוכנה. התוכנית תאפשר הזדמנות לפלחי אוכלוסיה מוחלשים להינות מהביקוש. חלק מהמסיימים הכשרות בתוכנה, מתקשים להשתלב בשוק התוכנה למישרה הראשונה, להתחלה. עיקר התוכנית הוא החניכה במשך שנה-שנתיים בתוך בית תוכנה, הכשרה שתאפשר לכל מועמד/ת להוסיף שנתיים ניסיון לרזומה, שתזניק כל מועמד/ת לעמדת המראה. אחרי שנתיים המועמד/ת יהפוך למבוקש מאד ויוכל לנהל מו"מ לשכר יחסית גבוה. בית התוכנה לא מרוויח מכך שהוא חונך מועמד/ת. בתי התוכנה יתחייבו לקלוט מספר מועמדים [יחסית לגודלם] -בהגרלה ולא בבחירת "דראפט" וללא מבחנים - כדי שכל המועמדים ייקלטו לחניכה ולא רק "טופ טן". בסוף הדרך, המרוויחים העיקריים יהיו המועמדים, שישתלבו בשוק עם שכר גבוה, והמדינה שהעבירה עוד אלפי אזרחים, ממצב צבירה "אבטלה" למצב צבירה "משלם מיסים".

יש ים של בוגרי מדמח חסרי ניסיון, שלא מוצאים עבודה. בני 40+ וכדומה.. אולי תפסיקו עם תהליך ראיונות מגוחך ותבינו שיש כאלה שיכולים להשתלב אצלכם גם בלעדיו. "אם יש 9 כדורים, איך נמצא את הכי כבד" מה הקשר לתכנות ?

את כל הבני 40+ גייסתם גם? גם למשרות חלקיות גייסתם? חלאס לספר סיפורים שאין מספיק אנשי תוכנה בארץ, עם הנסיון העלוב של להעביר את הפיתוח לאקראינים/הודים/וכד'.

אם לא ברור - אני נגד. מדובר בתכמנים שמנסים לנצל את המצב הכלכלי לקבל הכשרה חינם לעובדים שלהם.