10. לא עובד יותר עם עובדים או מנהלים זבלים. עברתי טירונות לא עם מנהלים אפסים ומאז לא נותן לאפסים כאלה חצי שנייה הזדמנות. מי שמנסה לעשות דברים בכוח - שהחברה תהנה מכל הדרעק הזה. למשאבי אנוש יש בעיה קשה בלעלות על האפסים האלה, אבל אני כבר לא נותן לזה להיות בעיה שלי. פה | 13.09.20 (ל"ת)
9. לא בישראל! בישראל מי שזבל נותנים לו להיות מנהל אבל אני למדתי שלא מגיע להם עובדים טובים ולכן אני לא עובד תחת מנהלים רעים מי שמוכן לסבול כל יום שיהיה לו בהצלחה. אסנת | 13.09.20 (ל"ת)
8. עברתי מבחנים פסיכולוגים לפני ראיונות דווקא מחפשים את המאנייקים התחרותיים, רמאים יותר מהמאורגנים והישרים מהנדס | 12.09.20 (ל"ת)
7. מראה מקום לנוחיותכם כתבים יקרים ב ynet, תתרגלו לצרף מראה מקום מלא. כך מקובל, וזה מכבד אתכם ואת כותבי המאמר. בבקשה: Anderson, C., Sharps, D. L., Soto, C. J., & John, O. P. (2020). People with disagreeable personalities (selfish, combative, and manipulative) do not have an advantage in pursuing power at work. Proceedings of the National Academy of Sciences. יוסי | 11.09.20 (ל"ת)
6. נחמדות לרוב נחמדות ניתפסת עדיין כחולשה גם בעיני העובדים שאתה מנהל ואז יבדקו את הקו האדום שוב ושוב .ובנוסף יש מצב שהמנהל שלך או בעל החברה יראה בך לא מספיק דואג לאינטרס החברה וכו א | 10.09.20 (ל"ת)
5. מחקר בישראל יראה תוצאות שונות הרי ידוע שבכל מרכזי ההערכה שהציגה ולא תתפרץ לתוך וויכוח סוער שאמור להתנהל מדובר בחוסר אסרטיביות. גם אם חשבתם שדברים חכמים בנחת נשמעים שימי | 10.09.20 (ל"ת)
4. יש הבדל בין נחמד למקצועי מניסיון שלי (בתור 'נחמד'), במקומות עבודה במגזר הפרטי, בודדים יכלו להרשות לעצמם להיות אנטיפטים, ואלו אנשים שידעו שהם נכס לחברה. ועדיין, בעיניי, ההבדל בין חברה בינונית מינוס לחברה טובה היא היכולת והאומץ להראות לאגואיסטים את הדרך החוצה. עידו | 10.09.20 (ל"ת)
3. חולק על תוצאות המחקר מניסיון של כ-40 שנה בשוק העבודה בארץ: ככל שנתתי יותר, דרשו ממני יותר עד שלא נותר מה לתת, אז, כשהמצבר "התרוקן" או שפוטרתי או שעזבתי, בכול המקרים הוחלפתי ע"י 2~5 אנשים. אדגר | 09.09.20 (ל"ת)
2. לא תמיד אם מקום העבודה קיים בזכות מפלגה ופוליטיקה,רק בעלי הקירבה יתקדמו ללא קשר לנחמדות.בעלי הקשרים בדרך כלל ברמת השכלה נמוכה אך ברמת שחיתות גבוה,זה כולל מנייקים,מלשינים,ביריונית ואפילו עבריינים בעלי תיקים פליליים. אין להם מוסר עבודה ,לא יושר ואי אפשר לסמוך עליהם.כיהם עושים ככל העולה על דעתם וזאת בשל קירבתם למפלגה שמן הסתם שומרת עליהם גם אם סרחו.וזה כולל מנהלים וסגנים שמונו מפלגתית.כך שרוב העבודה נופלת על הנחמדים,הישרים ובעלי מוסר גבוה.כל זה ועוד מתאים בדרך כלל למוסדות ממשלתיים האמורים לתת שרות לציבור אורנית | 09.09.20 (ל"ת)
אחת ולתמיד - האם משתלם להיות נחמדים בעבודה?
10 תגובות לכתיבת תגובה