120. חברה שמחזיקה אנשים בדרגת ניהול כזו כמו האיש הדוחה הזה א.נוי זה אומר הרבה לשעבר לשעבר | 26.10.20 (ל"ת)
119. נראה לי שלא מבינים פה הוא מאפשר לעובדים לצאת לחופש. כמה שהם רוצים. מה עוד אתם רוצים? הרי בכל מקרה - גם בתאילנד - הם יעבדו פה ושם. אז נותנים להם לטוס. לחופש, להורים בחול, ליוון - ולהיות. לטוקבקיסטים פה ממש כואב על הביטוח הלאומי, שלא יראה עוד כמה ימים כהכנסה. בחברות האלה גם ככה מקשים לפדות יותר מידי ימי חופש יואלאז הוא נותן להם לטוס | 18.10.20 (ל"ת)
118. קיצר, הוא מנסה לחמוק מהצורך לממש ימי חופש כשהוא מפטר עובדים מהלך פיננסי, לא תרבותי ארגוני. אנשים שם חיים בפחד פי כמה עכשיו או שהוא חושב שהוא מעסיק עובדים גרועים שלא יכולים למצוא מקום אחר עכשיו, או שזה לא איכפת לו, או שהוא לא מבין. גל | 18.10.20 (ל"ת)
115. people first? נראה לי יותר בכיוון של people last לגבי עובדי סייסנס אין לי מה להגיד חוץ מזה שפראיירים לא מתים, הם רק מתחלפים. ושאפו למנכ"ל ולמחלקת משאבי אנוש - בטוח שאתם מובילים בתעשייה... גיא | 13.10.20 (ל"ת)
114. חוסר אמינות אין מגבלת ימי חופש כל אחד יכול לקחת כמה שרוצה ??? איך עם נותנים לעובדים מינימום ימי חופש בהתאם לחוק. חוסר אמינות הנהלת חברת סייסנס . | 13.10.20 (ל"ת)
113. חכו חכו ווינטר איז קאמינג אולי אציע קיצוץ במשכורות? הרי העובדים שלנו פריירים מנכ"ל סייסנס | 13.10.20 (ל"ת)
111. ולמי שרוצה ויזואליזציה של השינויים ב Gartner MQ אז הינה: https://woutertrappers.be/gartner-magic-quadrant-for-bi-2020/ מישהו | 13.10.20 (ל"ת)
110. מצחיק שהאורעד מזכיר את גרטנר כי אם מסתכלים על השינוי ב Magic Quadrant משנה שעברה סייסנס בנסיגה קשה כאן (לדוגמא) אפשר לראות את ה MQ של 2019 ליד 2020: https://www.climber.eu/qlik-a-leader-in-the-2020-gartner-magic-quadrant/ פשוט דוגמא של בית ספר איך לא להוציא p.r. מישהו | 13.10.20 (ל"ת)
109. לא מבין איך העובדים מסכימים לזה אני אחפש עבודה אחרת.. שברתם אותי עם הכתבה הזאת אחד שעובד שם | 13.10.20 (ל"ת)
108. ספין של הייטק כלפי חוץ: נותנים ימי חופשה בלתי מוגבלים המוטיבציה האמיתית: לא ניתן לפקח על ימי חופש מהבית (כי כל אחד יכול לומר שהוא עבד) ולכן מצמצמים דרמטית את הזכאות על פי חוזה ומוודאים שעובדים לא יפדו ימים כשהם עוזבים את החברה. זה צעד התייעלות ותו לא. אחד שעובד שם | 13.10.20 (ל"ת)
107. כפיים לHR כפיים ברור לחלוטין מי ביקשה את זה ממחלקת משאבי אנוש.. איזה קטע בדיוק עשו עליה כתבת יח"צ לפני פחות משבוע גם בכלכליסט. מצחיק שחושבים שהיא לטובת העובד מיס פיגי | 13.10.20 (ל"ת)
105. כותרת שיקרית ומטעה ניתן היה להבין כי יש ימי חופש לפי רצון ולמעשה מדובר בפגיעה ביכולת לפדות ימי חופש כי הם יודעים שהם מעסיקים עבדים שיעבדו בכל מקרה עוד נבלות נבלות | 13.10.20 (ל"ת)
104. אז אפסיק לגייס עובדים מסייסנס דבר אחרון שאני רוצה בחברה שלי זה עובדים חסרי עמוד שדרה. כנראה שהעובדים שם בינוניים ומנומנמים אם הם מסכימים לדבר כזה. מנהל פיתוח | 13.10.20 (ל"ת)
103. מצאנו דרך למנוע מעובדים לפדות ימי חופשה בלי לתת להם כלום בתמורה ובתור בונוס העלבנו להם את האינטליגנציה בסיפורים יפים על אחווה ושלום תרגום לעברית | 12.10.20 (ל"ת)
102. סתירה בימי החופש......... סתירה בימי החופש......... לא הבנתי איך העובד יכול לקחת חופשה כמה שרוצה ומצד שני מקבילים את ימי החופשה למינימום (בהתאם לחוק) | 12.10.20 (ל"ת)
101. Wat did i just read hope you enjoy your "welcome back to reality" session. :) LOL | 12.10.20 (ל"ת)
100. לא מבין את האנשים שעובדים שם ומקבלים את זה מצחיק שיש עובדים שמוכנים שידרכו עליהם ככה. חברים תרעננו את הקו"ח שלכם! אחרת תהיה מעליכם עננה ויסתכלו עליכם בעין עקומה בחילה | 12.10.20 (ל"ת)
99. משאבי אנוש? יותר בכיוון של אפס יחסי אנוש הכל מתחיל מניהול של מישהי ספציפית במשאבי אנוש. ההיפופוטם ממשאבי אנוש | 12.10.20 (ל"ת)
98. אפס יחסי אנוש ממשאבי אנוש מחלקת משאבי אנוש יהירה שלא דואגת בכלל לאנשים שלה. הוזכרה כאן מישהי ספציפית שאכן מעורבת בזה ללא כל ספק. מדהים אותי איך בן אדם כזה גדול מבחוץ יכול להיות כזה קטן מפנים. חבל שאתם יהירים ולא רואים את הצד השני.. לא מפתיע | 12.10.20 (ל"ת)
97. באמת - חברה שמשקיע? ברור שזה מחשבה של מישהי מHR. זאת ההתנהלות של החברה כבר שנים. אין כאן משהו חדש. תפתח את העיניים שלך ותגלה שהHR (במיוחד מי שצויין שם) ממש לא דואג לך. שיהיה לך בהצלחה! תגובה ל75 | 12.10.20 (ל"ת)
96. גייסו $100M בינואר שימו לב שלפי העמודה בצד הם גייסו 100 מליון דולר בינואר. חודשיים אחרי הם פיטרו כמעט 10% מהעובדים, עם פאקינג 100 מליון דולר בבנק. אפסים. עמרי | 11.10.20 (ל"ת)
95. בקיצור שמו לעובדים יעדים מאוד אגרסיביים אולי בלתי אפשריים, כך שהם לא יכולים לקחת חופשות, ושללו מהם צבירת ימי חופש. פגעו בעובדים וככל שני מבין בניגוד לחוק חסכו על העובדים עמדות עבודה, שיקימו לעצמם ועל חשבונם משרד מהבית. אני מקווה שכשתסתיים הקורונה ויגדל הביקוש לעובדים טובים העובדים יעברו לחברות פחות נצלניות חיים | 12.10.20 (ל"ת)
94. מישהו אמר בומרנג? לפי התגובות מסתבר שגם יועצי ה-PR לא משהו.. חחח ושמתם לב שאת הכל ניתן לחתוך אבל "לטיסות נחזור"? נו מה, נתקע בארץ??... דן | 11.10.20 (ל"ת)
93. הוא עובר על חוק העבודה והמנוחה הוא לא יכול לבטל את החוק של ימי חופשה שנתיים שמגיעים לעובד והם נגזרים מהוותק של העובד בחברה , זה כמו להחליט שאצלו בחברה מותר לעבור ברמזור אדום , זה שטויות שלא יעמדו בפני שום בית דין לעבודה , יש חוקים במדינה הזאת וגם לחברה הזאת שאולי בטעות לא מכירה את החוק . הוא בכלל מנסה לטשטש את נושא החופש דבר שהוא בלתי מתקבל על הדעת . יהודה | 12.10.20 (ל"ת)
92. מדהים, מה אתם בוכים הוא צודק ימי חופשה נועדו כדי שהעובד יצא לחופש, לא כדי שלעובד יהיה עוד חיסכון. לפי הכתוב נראה שמספר ימי החופשה לעובד גדלו מהשינוי לא פחתו, הם כן מחייבים את העובד לנצל את ימי החופש שלו - דבר שהוא ראוי וחכם. אתם רוצים תוספת לשכר תנהלו מו"מ על תבנו על כול מיני קומבינות של צבירת ימי חופש הדבר הזה בסופו של דבר דופק גם את העובד שלא לוקח חופש ועובד בלי הפסקה וגם את החברה שחייבת להפריס סכומי עתק לכסות את המחויבויות של ימי החופש. מדהים איך אנשים קואים כתבה ולא מבינים, הוא שהם קוראים רק כותרות. ל-48 כתוב במפורש שכול אחד יקבל את המינימום לפי החוק לכול הבכיינים הוא אומר במפורש: "כל אחד יכול לקחת כמה ימי חופש שהוא ירצה , ללא הגבלה. זה ייקרא personalised time off." חופש נועד כדי להיות בחופש לא כדי לעשות עוד כסף. רמי | 11.10.20 (ל"ת)
91. נראה לי שלא הבנתם שהם נותנים לעובדים ימי חופש ללא הגבלה ומי שלא מבין את זה כנראה כדאי שלא יעבוד שם א | 11.10.20 (ל"ת)
90. שומר נפשו ירחק מהחברה הזו לא הייתי מתקרב אליהם לראיון. נשמע כמו מקום נוראי לעבוד בו עם מנכ"ל ומשאבי אנוש שלא מבינים כלום בניהול עובדים. יפיוף | 11.10.20 (ל"ת)
89. או שיש לו HR ויועצים משפטיים פנימיים גרועים או שהוא מסוג המנכ"לים שלא מקשיבים שמתי לב שבהרבה חברות, HR הם אנשים לא חכמים שבמקום לפעול לטובת העובדים באנושיות והעלאת המוטיבציה, רק חושבים איך לדפוק את העובדים ונהנים מתחושת כוח פתטית על כך. יחד עם זאת, יש מנכ"לים ישראלים שגם אם HR כן מנסים להסביר שזה ישפיע לרעה וכן מנסים להילחם למען העובדים וגם אם המחלקה המשפטית תסביר להם שהם עושים דברים שיוצרים חשיפה לחברה, ילכו עם הראש בקיר נגד העובדים. יש מנהלים גרועים ישראלים שככה מתנהלים וההמלצה שלי פשוט להתרחק מסביבת עבודה רעילה ולא לעבוד במקום שלא דואג לך כעובד וכבן אדם. 2 אופציות | 12.10.20 (ל"ת)
88. עובדים אויבים בשכר עובדים= אוייבים בשכר. המצב במשק נוצר בחלקו הגדול על ידי העובדים התחמנים, הנצלנים והבכיינים. כל חוקי העבודה לצידם שלא לדבר על 20 ארגונים "שמגינים" על זכותיהם ,המדינה כרגע משלמת בנדיבות רבה לכולם על שנים שנתנה לעובדים חוקיות וליגיטימיות להתעמר במעסיקהם. שיהיה למדינה ולעובדים בהצלחה... הרוויחה זאת ביושר ... בעל עסק שקרס | 11.10.20 (ל"ת)
87. או שהמנכ"ל לא הסביר נכון,או הכתב לא כתב נכון-או שהוא חי בלהלה לנד... מה זה "העובדים נוהגים לעבוד בחופש " או"ביטלנו את ימי החופשה"... אבל מצד שני "אין הגבלה על ימי החופש"... או שזו חברה של עבדים או שיש יועץ ארגוני/HR שחושבים שהם חכמולוגים... ממש כתבה מוזרה | 11.10.20 (ל"ת)
86. מחפשים עבדים - אנחנו "מגניבים" רק טמבל עובד בחברות האלה. יזרקו אותו כמו גרב. דניאל | 11.10.20 (ל"ת)
85. מידע חשוב בכתבה, לעולם לא אפנה למשרה בחברה הזו חברה חזקה שלא בחלה בפיטורי עובדים מתוך פאניקת קורונה, גועל נפש. מלמד משהו על יחסם לעובדים. כמו כן, מה פתאום לקצץ בימי החופשה, מה הקשר לזה שעובדים מהבית. בקיצור, שומר נפשו ירחק מחברה שכזו אחד | 11.10.20 (ל"ת)
84. מפחיד מקווה שלא אצטרך לעבוד בחברה כזאת. אין בושה?! דווקא בזמן הקורונה עובדים יותר בגלל המעבר לעבודה מהבית ועוד צריך לקחת מהעובד את ימי החופשה שלו?! ולגבי הפיטורין כי עדיף להיות אובר פרנואיד... בינתיים 90 משפחות איבדו את פרנסתם אבל למי אכפת? נשמע בן אדם ממש אבל ממש דפוק שלא שם על המשרתים אההה סליחה העובדים שלו. עובד בתחום | 11.10.20 (ל"ת)
83. משפחה עלק תמשיכו לבלבל את המוח עם "אנחנו משפחה" ועוד שיט מהסוג הזה. הכל מונע אינטרסים, בשניה שרק מריחים משבר זורקים אותך לכלבים. תדאגו לעצמכם קודם כל. תמיר | 11.10.20 (ל"ת)
82. בדיוק הסרתי מועמדות אם הייתי צריכה חיזוק לתהליך הגיוס הלא נעים. הינה באה כתבת היחצ הזאת . והבנתי שאני ממש אבל ממש לא רוצה לעבוד בחברה הזאת עם המנכל הזה. יאללה והלאה מועמדת לשעבר | 11.10.20 (ל"ת)
81. אנשים אשכרה מגיבים בלי לקרוא החברה פיטרה עובדים בתחילת המגיפה ובתקופה של חוסר וודאות בכלכלה העולמית כצעד הבראתי מונע עובד יכול לקחת כמה ימי חופש שהוא רוצה בלי להתקמצן ולחסוך - כמה ימים שהוא רוצה באישור מנהל!!! הדממה מאולצת לכל החברה כמה פעמים בשנה כדי שכולם ינוחו תקראו לפני שאתם מגיבים אלא אם מתחבא אינטרס אחר מאחורי התגובות שלכם הייתי שמח לעבוד בחברה שכזו. עובר אורח | 11.10.20 (ל"ת)
80. היסטריה בהנהלה מנהל שמפטר 10 אחוז מהעובדים כי נכנס להיסטריה, זה מנהל ממש טוב. מעניין כמה מחזיק שם עובד בממוצע. משה היפו | 12.10.20 (ל"ת)
79. אין חדש תחת השמש ראיתי מגמה דומה בסטארט אפ שעבדתי בו לפני עשרים שנה, שעיקרה היה ניצול ציני של המצב בכדי "להתייעל". ואותם עובדים טובים במחיר זול שהגיעו בזמן פיצוץ הבועה, עזבו מהר מאד כשהמצב השתפר ואיתו התנאים שיכלו לקבל במקומות אחרים. למותר לציין שלא הייתי הולך לעבוד במקום כזה. ואם כן, הייתי מגלם את כל אותן שעות עבודה נוספות והיעדר ימי חופש באמצעות דרישת שכר גבוה יותר. הייטקיסט משכבר הימים | 11.10.20 (ל"ת)
78. יש פה בעיית חוקיות בכל קנה מידה 1. הכרזה פתאומית כזו מבטלת למעשה ימי חופשה צבורים ולחברה יש חבות בעניין זה. הלכה למעשה, כעת החברה יכולה לפטר עובדים ללא תשלום ימי החופשה הצבורים. 2.זה לא כלכלי להחזיק מערכת שכר בארה״ב לכל סטייט. מה תעשו מחר כשעובדים יחליטו לעבוד מקסיקו או הקריביים? 3. בחברה שאני עובד בה, יש ימי חופש בלתי מוגבלים, התפוקות גבוהות ואין חריגה הנורמה בלקיחת ימי חופשה. לא איפשרו לעובדים לעבור לסטייטס שאין לנו משרד בהן אבל במידה ויש העובדים יתומחרו בהתאם לסטייט שעברו אליה (מפתח בשיקגו יקבל מה שמקבלים בשיקגו ולא בסן פרנסיסקו). המנכ״ל הוסיף ימי חופשה חברתיים אחת לחודש, ימי הטענה מחדש. מה לא קיבלנו ובצדק: 1. תקציב לריהוט משרד ביתי (ניתן לקחת ציוד מהמשרד, כסאות מוניטורים וכו׳). 2. השתתפות מעסיק בהוצאות חשמל, חימום ותקשורת. 3. אין ולא היתה הסעדה. מוטי | 12.10.20 (ל"ת)
77. חברת פח חברה נוראית. לא מבין איך אנשים נשארים לעבוד שם. לדעתי - לא להתקרב אליהם... מייקל | 11.10.20 (ל"ת)
76. לא אמיתי. היה צריך לנתח בביג דאטה תגובות אפשריות אחרת לא ניתן להסביר כתבה כזו. האיש הזוי. ולחשוב שכמעט חתמתי שם על חוזה. מרק צוחבאקר | 11.10.20 (ל"ת)
74. וחשבתם אותי להחזיר חזרה את אלה שפיטרתם ? ואחר כך קלטתם שלא היה צריך לפטר אותם? מובטל כרגע | 12.10.20 (ל"ת)
73. כנראה לא היה לכם כלי לניתוח נתונים כדי שתיתפסו בבפ רק עכשיו הבנתם שאין צורך בנסיעות? כבר שלוש שנים שאני בשיחות וידאו עם לקוחות אפילו בארץ חרטום, הלוואי שתיכשלו בניתי מוצר שמייצר תחזית | 12.10.20 (ל"ת)
72. People who commented in here People have no idea, Sisense is a company that puts its employees first, even when people were laid off, Sisense helped them find new jobs, now tell me, who does that for their employees? reason | 11.10.20 (ל"ת)
71. וואו. מרגיש שחמקתי מכדור שויתרתי על חוזה אצלם איזה מנכ״ל דוש ואיזו תרבות עבודה נצלנית ומשפילה הוא מוביל. מגעיל. א | 11.10.20 (ל"ת)
70. חברה מדהימה עם גישה חיובית. פספסתם את הנקודה מדהים כמה האצבע קלה על ההדק וכמה שליליות אופפת אותנו הימים אלה. חברה מדהימה, אמנם עובדים קשה והרבה אבל מעולם לא דרשו ממני משהו שהמנהלים שלי לא דרשו מעצמם. מעולם לא עבדתי בחברה שלעובדים שלה ככ אכפת מהעבודה שלהם ואחד מהשני. עשייה עם משמעות אמיתית ורצון לעזור ולקדם אחד את השני ואת החברה. לנושא החופשות- הסיבה לשינוי נבעה מדאגה לעובדים שלא מימשו את ימי החופש שלהם אז שינו את הגישה שכל עובד יכול לקחת כמה ימי חופש שהוא רוצה ובנוסף, קבעו יום חופש כל חודש לכלל החברה כדי שכולנו נתאוורר. גאה בכם סייסנס ❤️ Dikla | 11.10.20 (ל"ת)
69. מה השיקולים לאשר פוסט ? חברה חזירית העיקר לתת צופרים ולספר שכולנו משפחה אחת. אבל ברגע האמת מפטרים בגלל פרנויה. מנהל טוב לא מקבל החלטות בשלוף, מוזר שהוא לא מבין מה הוא משדר לכולם מנכל | 11.10.20 (ל"ת)
68. תשובה ל49 ועוד לגבי איך עושים כתבה מפרגנת, ב 5000 שקל בכלכליסט אתה יכול לקבל כלבה מצויינת. הרבה מהמנהלים המפורסמים פשוט משלמים כדי לקבל חשיפה. אני מנכל של חברה קטנה וממש נגעלתי לקרוא את דבריו של המנכל. היום קוראים לזה חזירות קפיטליסטית. כשהבנתי שהקורונה בדרך והחוסר נוחות של עובדים לנסוע ברכבת לפני הסגר עברנו לעבוד מהבית , הדאגה שלי היתה בריאות העובדים ומה עושים כדי לשרוד ולעבור את התקופה הכי טוב שאפשר. ולשמחתי הצלחנו לעבור את התקופה. הפריון של כולנו עלה ועשינו דברים מדהימים. מנכל | 11.10.20 (ל"ת)
67. חברה למען העובדים (מה אתם בכלל מבינים??) לא מבין אותכם מה זה התגובות האלה ? מה אתם יודעים על מה שהחברה עושה למען העובדים וכמה משקיעים ? יש חברות שלא עברו פיטורים בתקופה הזאת ? ועדיין החברה מגייסת. ולממורמר/ת שרשם על לירון שזאת יוזמה שלה.. מאחל לך מישהו ב HR שידאג לך כמו שלירון יודעת ובכלל צוות HR מדהים. בקיצור חברה מדהימה עם יחס אנוש מהטובים שיש והמתחשבים ביותר שיש נתראה בהנפקה ð. י פאקינג ס | 11.10.20 (ל"ת)
66. אזכור את הכתבה, לעולם לא אבוא אליכם איכסה , למזלי אני עובד בחברה זהב שמתייחסת לעובדים שלה יפה (סנטינלוואן) טאלנט | 11.10.20 (ל"ת)
65. תגובות הזויות.. אני בסייסנס מעל שנתיים וזו אחת החברות היותר מדהימות לעבוד בהן. התגובות כאן הזויות ולא נכונות בעליל...בתקופה המטורפת הזו הדגש של ההנהלה לגבי טובת העובדים היה בעדיפות ראשונה..החל מהמנכל לHR היה ברור שישנה נכונות לתמוך ולהקל על המעבר עבודה מהבית עד כמה שאפשר. שמחה להיות חלק ממקום עבודה כזה מתחשב ואכפתי. דווקא בזמנים כאלה נמדדים מנהלים טובים ולא התאכזבתי לשניה :) תודה סייסנס Omi K | 11.10.20 (ל"ת)
64. זה האופי הארגוני שיש לך משאבי אנוש כמו ל*ר*ן זה מה שתקבל. מקום שלא מכבד את העובדים שלו. שמח שאני לא שם אחד שעבד שם | 11.10.20 (ל"ת)
63. רק בגלל החיוך הזחוח של המנכ"ל לא הייתי מתקרב לשם דברי המנכל ממש לא משכנעים לעבוד בחברה זו רעואל | 11.10.20 (ל"ת)
61. קראתי פעמיים כדי להיות בטוח שאני קורא נכון יצא שכרו בהפסדו משוגע מי שמתקרב לשם אם היו שואלים אותי נראה שהמנכל עומד לפרוש ורגע לפני הוא רוצה לשרוף את החברה שיהיה לו בהצלחה . אני לשם לא מתקרב מזועזע | 11.10.20 (ל"ת)
60. קליקבייט! הכותרת צריכה להיות: ״כל אחד יכול לקחת כמה ימי חופש שהוא ירצה , ללא הגבלה.״ נראה שמרבית המגיבים פה לא קראו את הכתבה. החברה עברה להיות מבוססת על תפוקות ולא על שעות. זה לא קונספט שכל כך מסובך להבין. תנסו. תתחילו בלקרוא את הכתבה. gיא | 11.10.20 (ל"ת)
57. אני מקווה שאתם משלמים מעל הממוצע בתעשיה כי התנאים שלכם נשמעים על הפנים קודם כל פיטרתם ואז שאלתם שאלות. תודה בזה שניצלתם את התירוץ לקיצוצים, ועכשיו שהתרגלתם לעבודה לצד הקורונה מה עם המפוטרים? מישהו חזר? לא נשמע שמעניין אתכם מהעובדים שלכם. מה זה הדבר הזה "ימי חופש איבדו את המשמעות שלהם"? ברצינות? אתה חייב לעשות בדק בית רציני כי מה שאתה מתאר פה זאת סביבת עבודה נוראית. רפוליקו | 11.10.20 (ל"ת)
55. בעיניי הכתבה רק מאשרת את מה שידעתי עליהם לפני הגעתי לסדרה של ראיונות עבודה עוד כשהם ישבו בנמל תל אביב, והרעיון הטכנולוגי נראה מאוד מסקרן ומתקדם - ממסד נתונים סופר יעיל שמאפשר ניתוח במהירות גבוהה. אבל אז ראיתי את עמדות העבודה שנדחסו לשטח מינימלי, חדר ישיבות הזוי בצורת משולש בשטח מטר וחצי, את העובדים הלחוצים שמתרוצצים ומתפרצים לשיחות אחד של השני, אפילו לראיון עבודה התפרצו עם משהו דחוף "אני רק שאלה". הרגשתי אווירת האופן-ספייס אפילו בשירותים שאין שם הפרדה בין נשים לגברים, הרחתי ריחות של האוכל המחומם מהמטבחון שמתפשטים בכל החלל בצהריים. בקיצור המצאתי איזה תירוץ עלוב והסתלקתי משם. אפילו יותר גרועים מצ'ק-פוינט. אחד שהתראיין שם | 11.10.20 (ל"ת)
54. צמצמו את ימי החופשה לאפס, איזה כייף לעובדים פיטרו 90 עובדים בלי לחשוב שניה, בוגרים משרדים, כל הכבוד למנכײל ומשאבי אנוש. מי רוצה לעבוד בחברה כזו? יוסי | 12.10.20 (ל"ת)
53. כל היחצ היה עובד לטובתו אם היה מוסיף דבר אחד. אפשרות לבחור נכשל. והרעיון מיועד לכישלון. חברה שכופה על עובדיה נורמות חדשות רק כי הם חושבים ש"עובדים רבים" לא מצליחים להתנתק מעבודה לגמרי כשהם בחופשה וממשיכים לעבוד, לא תגייס עובדים. אז מה הם טוענים בעצם? שלמרות שהחוק מחייב שעובד כן יצא לחופש כל שנה (יש מינימום ימים שהוא חייב לקחת גם אם אינו רוצה) ולמרות שבחופש עובד לא אמור לעבוד, הם מקבלים את זה. ומצד שני למרות שהם מקבלים מעל ימי המינימום בחוק אבל הם לא מנצלים אותם אלא פודים אותם מה שהחוק מאפשר מעבר למינימום בשנה ועד מקסימום צבירה, הם לא יקבלו יותר. כמו הפוליטיקאים שבחצי משפט הראשון מסכים עם הסקרים כשזה נוגע ליריבו ובחצי השני לא מקבל את הסקרים כי זה לרעתו. יאללה ביי מלך ישראל | 11.10.20 (ל"ת)
52. עכשיו אחרי שרצתם לפרסם את זה- אז עוד סיבה לא לעבוד אצליכם לא רק שפיטרתם והרעתם תנאים, עכשיו עם פירסום הכתבה הורדתם פלאים את ערך המותג של העובדים שלכם. עכשיו כל עובד לשעבר שלכם שיחפש עבודה, יסתובב עם עננה של מישהו שהתפשר על עבודה אצליכם- כנראה שלא מצא משהו יותר טוב ננה | 11.10.20 (ל"ת)
51. כל כך חזקים ונדיבים - שהיו החברה היחידה בענף שפיטרו כל הכתבה נועדה להתמודד עם זה שעובדים חוששים לעבוד במקום עבודה לא יציב. נראה שהעובדים סובלים מכל העולמות: לחץ של סטארטאפ אי וודאות של סטרטאפ כושל פוליטיקה של חברה גדולה חרטוטים (ימי הדממה?) של צה"ל עמרי | 11.10.20 (ל"ת)
50. לא מאמין שאני קורא את זה לא מפתיע אותי. זה מקום שלא רואה עובדים ממטר. בטח ל*ר*ן ממשאבי אנוש חשבה על הראיון הזה משאבי אנוש | 11.10.20 (ל"ת)
49. לא הבנתי איך עושים כתבה מפרגנת כל כך למשהו נוראי כל כך המנכ"ל נשמע (ונראה בתמונה) כמו פוץ דוחה שאף אחד לא אמור לרצות לעבוד תחתיו. ערן | 11.10.20 (ל"ת)
48. זה חוקי בכלל?!? אם אינני טועה מינ 12 ימי חופש בשנה לכל עובד. יאללה אינשאללה שעם החיוך הזה שלו יבואו לעבוד אצלו רק בוגרי ג'ון ברייס.... חם | 11.10.20 (ל"ת)
47. איזה עלוב ועוד גאה בזה. עאלק עדיף עודף פרנואידיות. מקווה שלא תצליחו לגייס יותר שקל בחייכם. עוד יותר מקווה שכל מי שתרצו בו שיעבוד אצלכם ינקנק אתכם עם המשכורת והתנאים. עולב של חברה ושל מנכל. העיקר 100M הכנסה בשנה המנכל יכול להיכנס לרשימת הליכוד | 11.10.20 (ל"ת)
46. למה לעבוד בחברה זו אם אתה חזק ? חברות מסוג זה לא יצליחו בחיים. העובדים הטובים וחזקים לא יעבדו במקום כזה. שינוי הזה אולך לדפוק את החברה ב long run Vovik | 11.10.20 (ל"ת)
45. חברה עם DNA פגום, לא להיתקרב! ואני אומר מתוך נסיון, אם לפני זה היו לי ספקות כי אני נוטה לחפש בעיות אצלי קודם ולא להאשים את כל העולם, אחרי כתבה הזאת אני מבין שאינטויציה שלי שוב לא מטעה אותי. חברה הזאת הרבה דיבורים, הרבה אמריקן סטייל, הרבה ״טקסים״ על חשבון זמן של העבודה, בסוף נגמר שמצפים ממך להשאר שעות מאוחרות ומרימים גבה אם אתה הולך ב 17 ולהיות זמין גם בשעות הפנאי, למרות שזה לא מוגדר בתפקיד!! לפטר עובדים בתקופה כזאת, עלק חברת יוניקורן שמנסה לחסוך כמה אלפי דולרים כי חצי מהם מאוקראינה בכלל! למה עושים להם פרסום בכלכליסט, זה כתבה שלישית לפחות ואם כבר פרסום אז הכתבה הזאת היא פרסום שלילי. :) !! רון | 11.10.20 (ל"ת)
44. מנכ"ל שמצא דרך מתוחכמת להתאבד באמצעות ראיון. מקווה שהוא רשם פטנט ! כזה עוד לא ראיתי | 11.10.20 (ל"ת)
43. מוצר נחות - ריבוי מתחרים - וגם חברת עבדים בטח עובדים ב-SCRUM פותחים באגים על ימין ועל שמאל, בגלל העסקת ילדים "ומפתחים מאוקראינה" שמייצרים קוד ספגטי עם ריבוי תלויות לשם אבטחת עבודה. נראה מי יעבוד שם שניה אחרי הקורונה | 11.10.20 (ל"ת)
41. עבדים מודרניים גועל נפש שיעבוד של העובדים מה זה החרטא הזה או שאתה בחופש או שאתה עובד מהבית אני | 11.10.20 (ל"ת)
40. מנותקים ואכזריים טעות נוראית שנגמרה מתוצאה של מחלקת משאבי אנוש נוראית. כל כך שמח שאני לא חלק מהארגון הזה אחד שברח משם | 11.10.20 (ל"ת)
39. עלובים ראינו שמצד אחד עובדים רבים שלנו לא מצליחים להתנתק מעבודה לגמרי כשהם בחופשה וממשיכים לעבוד, כך שימי חופש איבדו את המשמעות. אתם אשמים במקום לתת לעובדים חופש כרגיל מטרידים את העובדים שהם בחופש. הם לא מנותקים בגלל הלחץ שלכם ירון | 11.10.20 (ל"ת)
37. איזו חברה גרועה לעבוד בה מרחם על כל מי שעובד שם. חבר׳ה - יש ברירה - יש חברות שמחפשות ואפילו הרבה וברוב המקומות לא עובדים ככה! אל תחכו שיהיה איזה גחמה נוספת של המנכ״ל ואז תפוטרו! מפתח חומוס פול סטאק | 11.10.20 (ל"ת)
36. נשמע שהוא לא מבין את התעשיה שהוא פועל בה ואת השוק היום ימי חופשה נדיבים זה חלק מחבילת השכר והתנאים שמביאים עובדים טובים לחברה. אדם שכל כך כואב לו שעובדים פודים את ימי החופשה שלהם, עד שהוא ממציא דרכים לגדר את ימי החופשה שהם יכולים לפדות, זה אדם שלא צריך לנהל עובדים/ צריך לפטר את ה HR שמייעץ לו. לכפות על עובדים שלך ימים ספציפיים במהלך החודש שבהם הם מושבתים מעבודה, זה מגוחך ומרגיז עובדים. אתה אולי מתאים לנהל מפעל בתחילת המהפכה התעשייתית אבל לא ממש חברת טכנולוגיה ב 2020. אם יש לי סידורים ביום מסוים, או לחילופין יש לי לחץ בפרויקט בימים אחרים בחודש, מה אתה כופה עלי חופשה בימים ספציפיים? אתה לא מכבד את חופש הבחירה של העובדים שלך, את הגמישות ואת הכבוד לזמן שלהם, אז הם יצביעו ברגליים ויעדיפו חברות שמכבדות את הצרכים הפרטיים שלהם, כמו היכולת לבחור מתי לעשות סידורים ולהנות מימי חופשה נדיבים (ולהחליט לבד אם מתאים להם להשתמש בהם לחופשות או לשמור אותם לסיום ההעסקה ולפדות אותם). מי שלא מבין שזה חלק מתנאי העסקה בשנת 2020 ומתייחס ככה לעובדים, לא מבין HR, לא מבין את הטרנדים והמגמות. מעולם לא היית אמור למדוד נוכחות ושעות, אלא רק לבדוק תפוקות וכישרון. . | 11.10.20 (ל"ת)
35. בין השורות מתברר היחס האמיתי לעובדים - אצבע קלה על הדק הפיטורים האמת שמסתתרת מאחורי השיווק | 11.10.20 (ל"ת)
34. קמצנות כל מה שעושים - לקצץ, לחסוך, לבטל חופשות, לפטר מיד בלי לבדוק - קמצנות לשמה. טוב להם זה לא יגמר Alecs | 11.10.20 (ל"ת)
33. מנהל ששכח שהחברה בנויה מעובדים ולא רק ממנו. הוא בטח חושב שהוא "שיחק אותה" והצליח באיזה תירוץ עלוב להרע את התנאים לעובדים שלו. חלק מהעובדים קלטו כבר ויברחו בהזדמנות הראשונה. כמו שאנשים כתבו פה התעשיה קטנה, ואנשים לא שוכחים כל כך מהר, התקופה לא קלה אבל היא תעבור. בהצלחה בגיוס עובדים מוכשרים. דור - מהנדס חשמל/מחשבים | 11.10.20 (ל"ת)
32. כעת אדע לדרוש מראש 20% יותר בחברה הזאת נשמעת כמו חברה שצריכה לשלם הרבה יותר בשביל למשוך עובדים טובים מתכנת | 11.10.20 (ל"ת)
31. עולם העבודה מידרדר בגלל כל הטכנולוגיה, זום, לפטופים, ווטסאפ, אז יש ציפיה של מנהלים שתהיה זמין לעבודה 24/7, מתי שרק בא להם. המנהל שלי מטריד אותי בשבתות, בשעות לילה מאוחרות. כבר אין גבולות, והחוצפה הולכת וגדלה. אתה בחופש? לא בדיוק. אתה בחופש עד שנצטרך אותך ואז תתחבר לזום. מה הבעיה? עבדת שעות נוספות בשבת? לא תקבל תשלום כי המציאו את הטריק הנצלני של שכר גלובלי. עכשיו גם מישהו מנסה לבטל את החופשים, כי ממילא החופשים הם לא חופשים כי מטרידים את העובד בחופשים. אז בוא נבטל חופש. מנהלים שלא ברא השטן | 11.10.20 (ל"ת)
30. מזל שקראתי את הכתבה חסכתי ראיון בחברה ללא חופשות מעביקים שימו לב: לא לשנות כלום, ישר מזהים קמצנים ורוח מפקד שלא רוצים לעבוד אצלו בחיים. לא לשנות תנאים מלפני הקורונה: לא לבטל 10ביס/סיבוס לא לבטל ימי חופש לא לבטל ארועי חברה (אחרי הקורונה) לא לבטל ימי העשרה לא לבטל חניות אם עדיין מגיעים למשרד בימים מסויימים לא לבטל אוכל במטבחים תשאירו את זה כמו שזה, רק תקלו על כמות ימי העסקה ומקום מגורים כך תזכו לעובדים מאודרים חיוביים שנותנים תפוקה ולא יברחו מכן למסץעסיק שכן מבין שץאיך צריך להתייחס לבני אדם. מתעניין | 11.10.20 (ל"ת)
29. נשמע מזעזע וגם קצת לא חוקי איך אפשר להגיד שאין יותר מכסת חופש? רק חופש מזום? הפרשנות הפשוטה ששיחת טלפון, עבודה עצמאית על המחשב וטחינת העובד עד דק מותרת.. העיקר שהמצלמה סגורה. מזעזע אין מילה אחרת. עשיתם לנו טובה כדי לדעת אצל מי לא כדאי לעבוד. חברה נמדדת כשקשה לה אם פיטרת בשנייה שהתחילה קורונה גם יציבות אין אצלכם. בקיצור עבדים מודרנים והפעם גם בלי חופש בחוק.. עצוב פשוט עצוב.. נשמע מזעזע וגם קצת לא חוקי | 11.10.20 (ל"ת)
28. בשוק העבודה הנוכחי הוא מנצל חולשת עובדים טוב שיש עדיין חוק, רבל לא הייתי בוחר לעבוד שם, לקח לקונה שלמערבוב בית ועבודה ומעצים אותה לנורמה עבדות מודרנית | 11.10.20 (ל"ת)
26. הם אשכרה לא קולטים?? מי יועץ התקשורת שלהם? לספר לכולם שהם פיטרו 90 אנשים בלי סיבה ואחרי זה ביטלו לכל השאר את ימי החופש... חחח . ענק הזוי | 11.10.20 (ל"ת)
25. תסלחו לי אבל אתם לא מבינים שאני יכולה לעשות מה שאני רוצה ואף אחד לא יגיד לי כלום? לירון ממשאבי אנוש | 11.10.20 (ל"ת)
24. לא הייתי הולך לעבוד שם עם הנהלה חסרת ביטחון שרצה לזרוק עובדים עם קופת מזומנים שמנה רק כדי לשפר דו"חות רווח ולהראות טוב יותר. הייתי שמח אם היתה רשימה שחורה של חברות שהתנהגו פח לעובדים שלהם ללא הצדקה עסקית בתקופת הקורונה ובכלל, שנדע להיזהר לכשיגיעו ימים טובים יותר. יואב | 11.10.20 (ל"ת)
22. הייתי אצלם פעם אחת, נראה לי שמכל החברה הדבר הכי מגניב שם זה הברזי בירה הוא שוכח שלנו המפתחים יש אלטרנטיבות טובות יותר בחברות שלא מחליטות לעובד מה טוב בשבילו אלא משאירות את זה לעובד, רוב החברות העלו את התנאים בתקופה הזאת והם מורידים - מנכ״ל עם טעות אחרי טעות, יש לי הרגשה שזה לא יחזיק. אני מתרחק מחברות שיש למנכלים שלהם שמשות זורחות מהישבן. מסכנים העובדים. שמיל | 11.10.20 (ל"ת)
21. ניהול סיכונים האסטרטגיה היא כלכלית ומכוונת לשורת הרווח, אך אינה משרתת את מוטיבצית העובדים. מקום עבודה הנו גם מקום חברתי, ושיטת הזום תקרוס לאחר הקורונה, ואתה תפישת העולם הרובוטית. יועץ מזדמן | 11.10.20 (ל"ת)
19. אין לו יועמ"ש? הוא לא יודע שזה לא חוקי? וגם נשמע שמבחינת HR זאת חברה מאוד לא נעימה. הוא אומר שמקודם חייבו את העובדים לנסוע למשרדי החברה בחו"ל? למה? אם אין הכרח, למה סתם להעיק על העובדים שלך נסיעות מיותרות, כשהיום כל העולם עובד (עוד לפני הקורונה) באמצעות מיילים, שיחות ועידה ווידאו. ועכשיו הוא גם חושב שאם העובדים שלו טוחנים ולא ממש זוכים לצאת לחופש כמו שצריך, אז לקבוע בחוזה תנאי עבדות?! כן, זאת זכות חוקית של העובדים שלך לפדות בסיום ההעסקה את ימי החופשה שלא ניצלו. עצוב מאוד שאתם לא מאפשרים באמת לאדם להנות מהחופש שלו והוא נאלץ לעבוד גם בחופשה. וחבל שאתה לא מבין שזאת עדין זכות חוקית שלו וזה ששינית את החוזים לא משנה את זה שאלו זכויות של העובדים שלך. לא יודע אם אין לך יעוץ משפטי פנימי, אבל כדאי לך מאוד לקחת, כי נשמע שהולכים לתבוע אתכם ובצדק. אין דבר כזה לא לתת ימי חופשה (לפחות את המינימום שקבוע בחוק) ואם כבר חברות רציניות נותנות הרבה מעבר למינימום של החוק. זה חלק מתנאי העסקה ומה שחברות מציעות וזה שעובדים פודים את זה עם הפרידה זאת זכותם המלאה. אמורה להיות חברה רצינית, לא? | 11.10.20 (ל"ת)
18. חברה מדהימה!! כל הכבוד על ההתאמות לשוק והחופש שאתם נותנים לעובדים. לפי התגובות כאן זהנראה שלא היה ברור שאתם נותנים יותר אג | 11.10.20 (ל"ת)
17. מפטרים עובדים ואז ממציאים חופשת זום - מפתחים להתרחק! ממליצה בחום לא להתקרב. חברה ם תרבות וערכים בשפל. הדבר הראשון שבחרו לעשות הוא לפטר עובדים במקום לבוא למשקיעים ולמצוא פתרון אחר ליאורה (אחת שפוטרה) | 11.10.20 (ל"ת)
16. מנותקים ואכזריים טעות נוראית שנגמרה מתוצאה של מחלקת משאבי אנוש נוראית. כל כך שמח שאני לא חלק מהארגון הזה אחד שברח משם | 11.10.20 (ל"ת)
14. בצער לי גישה זו מוחקת א. מרחב הגבולות והזמן העתיד יוכיח כי גישה זה גורמת להנצחת מצב בו העובד מחובר שלא מרצונות 24/7 למקום עבודתו. החלוקה בין זמנו הפרטי לעיסוקו המקצועי ימחקו. מצב סה יגרום לנזקים קשים בטווח הארוך, הן במצב המשפחתי של העובד והן במצבו הפסיכולוגי. אז שהאדון היקר לא יתרבר יותר מדי... דב | 11.10.20 (ל"ת)
12. זה חיוך של אדם שפיטר 90 איש בגלל שהוא לא מצליח להבין את המציאות. פרייאר מי שהולך לעבוד שם אורן | 11.10.20 (ל"ת)
11. ניצול עובדים קלאסי ניצלתם את הקורונה כדי לקחת תנאים מהעובדים, גישה ישראלית נצלנית קלאסית. פה זה ממש לא ככה אז אל תדבר סתם. כשהשוק יחזור לאיתנו תתחיל לאבד טאלנטים, יזכרו לך את זה היטב. הייטקיסט בסן פרנסיסקו | 11.10.20 (ל"ת)
10. ימות העולם לא הייתי עובד בחברה כזו... העובדים בחופש והבוסים רודפים אחריהם והם צריכים לענות זבום, אז הגאונים הגיעו למסקנה שאנשים אוהבים להתחבר לעבודה כשהם בחופש ועלו על הפטנט שבו נבטל להם את הימי חופש... פשוט עבדות ביזיונית, אין מצב שבעולם שהייתי עובד שם, אין סיכוי. גם עם הריח הראשון של המשבר, כשהם טחונים בכסף, בלי לברר בכלל כמה המשבר הזה עמוק, באינסטינקט הראשוני שלהם היה לזרוק עובדים לכלבים ואז לבדוק כמה המשבר באמת חמור. אפס נאמנות וסימפטיה לעובד, סתם כלי בשבילם. לברוח ממקום כזה כמו מאש, אפילו לא תמורת שכר גבוה מהנדס תוכנה | 11.10.20 (ל"ת)
9. איזה רעיון גרוע- לקחת חופש כדי שיהיה אפשר לעבוד בשקט בטח חברה שמתגאה בתרבות הארגונית שלה בזמן שהעובדים קורסים. חברה "דינאמית" כל כך שאנשים צריכים לקחת חופש רק כדי שייתנו להם לעבוד בלי הפרעות. חופש זה בשביל להתנתק באמת, לא כדי שיהיה אפשר לעבוד מהבית. שכיר בהיי טק | 11.10.20 (ל"ת)
8. יזכרו לכם את זה . שוק המפתחים בארץ זו ביצה קטנה. פיטרתם 80 סתם והמנכל הזה מודה בטעות אבל לא מתנצל . אגב - למי שחושב שכמות ימי חופש בלתי מוגבלת היא ברכה - אז זה ממש לא נכון. ברוב החברות שעושות את זה זה כבר הפך לקללה. תוקעים לך מלא משימות ולא מעניין אותם שתיקח חופש. תקח חופש אבל תסיים בזמן :) וזבש"ך שבא לך לקחת חופש . גיטלאב גיטהב אלסטיק ועוד חברות מהסוג הזה זה דוגמא כמה המצב הזה ממש לא לטובת העובד. תשאלו מי שעובד/עבד שם אחד שיודע | 11.10.20 (ל"ת)
7. אז אם עובד רוצה לצאת לטיול של שבועיים יכריחו אותו לעבוד תוך כדי??? או שיורידו לו מהשכר כי נתנו לו מינימום ימים בחוזה?? WTF | 11.10.20 (ל"ת)
4. עוד אחד שחושב שהשמש זורחת לו מלמטה עובד שבא למקום עבודה מתעניין גם בתנאים הסוציאליים ולא חות מכמה שקלים תעביר לו לחשבון. הוא רוצה לדעת שמגיעים לו xימים לא לראות את הפרצוף שלך בשנה ולא לענות לך למייל או לזום. האמירות שלך אוויליות ומבישות ומעידות על ניתוק שכלי ממציאות או יהירות נוסח אמריקאי בזוי קומט | 11.10.20 (ל"ת)
3. הקורונה ככסות לבעיות "אנשים לא מתנתקים במהלך החופש אז בעצם לא צריך חופש" - נו באמת, אז במקום לתקן את הבעיה התרבותית מבטלים לכולם את היכולת לצאת לחופש בזמן שהם שולטים בו ולא החברה. פשוט תגידו את האמת - המצב קשה כלכלית כי בניגוד לכל האחרים אנחנו לא מצליחים למנף את המשבר ולכן לוקחים מימי החופש והמחלה, וגם לא נממן מעבר בתוך ארה"ב למי שלא מסוגל לעמוד בעלות מחייה בוואלי. בדבר אחד הוא צודק אבל: עדיף לעובדים שם להיות אקסטרה פארנוידים ולחפש עבודה אחרת כבר עכשיו א.י. | 11.10.20 (ל"ת)
2. מזעזע - כמה מנותק ואכזרי המנכל היהיר הזה כל משפט שני נוטף ניתוק וניצול. לא רואה את העובדים. לא דואג לרווחתם. בושה וחרפה שתרבות כזאת נחגגת במאמרים פרסומיים כאלה הייטקיסט | 11.10.20 (ל"ת)
"אין אצלנו יותר מכסת ימי חופש, כל אחד יכול לקחת כמה שרוצה"
120 תגובות לכתיבת תגובה