מצד אחד אתן צודקות, יש פחות נשים מגברים שעומדות בקריטריונים. אבל יש פחות נשים מגברים בהיי-טק, כמעט בכל דרג ניהולי - החל מראשי צוותים, דרך ניהול מוצר, פיתוח ותפעול, וכלה בניהול בתפקידים בכירים. יחד עם זאת - יש נשים בתעשייה שעומדות בקריטריונית, ואפילו בהצטיינות. גם מנכליות של חברות גדולות, גם משקיעות הון סיכון ופרייבט אקוויטי, ואפילו קצינות בכירות ביחידות הטכנולגיות. אם לא ידעתן, אחת כזו - אורנה ברי - גם היתה בעצמה המדענית הראשית בעבר. בהחלט ראוי שיהיו יותר נשים בתפקידי מפתח, אבל גם ראוי שתפקידי מפתח יתמקדו קודם בכישורים ויכולות, לפני שאלת מגדר (או עדה, או מפלגה, או הזדהות סקטוריאלית אחרת שממלאה איזו משבצת).

שהנשים יתחילו להרים את הרמה שלהן במקום להתבכיין שהן לא עומדות בקריטריונים

גוף שנכשל בתמיכה אמיתית בהיטק ובגיוס משאבים

אלמ ביחידה טכנולוגית בטוח לא יהיה חבר מרכז ליכוד

זרוקים לקריטריון נוסף חשוב חבר מרכז ליכוד כסף כבוד כוח וחלוקת ג׳ובים למקורבים המקופחים

בדיוק מה

לפי רשימת הקריטריונים לתפקיד - שואף לאפס. כמה חבל.