אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

אל תגידו שעזבתם את העבודה הקודמת "בגלל הקורונה"

45 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

44.
תפקיד מיותר hr פעם הסתדרות טוב בלעדיהם
היום בשביל להתקבל למשרה אתה צריך לעבור את מנהלת משאבי אנוש שלא מבינה כלום מבחינת המקצוע שאליו באתה ואם לא באת לה טוב בעין היא פשוט קוטלת אותך. יש להן שאלות אינפנטיליות שרק שחקנים או שקרנים או כאלה שעברו קורס אך לענות לשאלות שלהם יכולים לצלוח אותם. בקיצור פעם חברות הסתדרו יותר טוב בלעדיהם וקיבלו אנשים מקצועים והאיכותיים. והיום מעסיקים מפספסים אותם בגלל תהליך של שאלות שלא קשורות ולא מבטיחות שהעובד שעבר את hr בהכרח הוא המתאים.
אחת  | 11.05.21
41.
מספר הנחיות חשובות
חוק בל יעבור בחיפוש עבודה הוא שראיון ראשון חייב להיות מקצועי ואסור שיערב כח אדם אלא רק מול גורם מקצועי. לא משנה עד כמה אתם לחוצים, אין לעבור על החוק הזה בשום מצב - ראו הוזהרתם ! אם אשת כח אדם מזמנת אתכם לראיון ראשון איתה, לעתים בתואנה שלאחר מכן יתקיים ראיון מקצועי, לרוב המשמעות היא שאין משרה ואתם משמשים רק ככלי למילוי זמן ו/או לטובת יצירת הייפ שהחברה בתנופת גיוסים. ולכן מדד הרצינות שהחברה צריכה להפגין הוא שהמנהל המקצועי הוא זה שמראיין אתכם ראשון. במידה ופוטרתם, לעולם אל תעדכנו את קורות החיים ופרופיל הלינקדאין באינפורמציה ההרסנית הזאת. נסו שלא להיכנס לפרטים האלו, אם כי אפשר לספר במעמד הראיון הטלפוני (רק אם שאלו אתכם) שאינכם עובדים כרגע אלא self employed ומפתחים מוצר כלשהו באופן פרטי. לעולם אל תגלו את הקלפים בפני נשות כח אדם ! היו לקוניים ועניניים זיכרו שהמטרה הבסיסית של אשת כח אדם היא למצוא סיבות לפסול אתכם בכדי להצדיק את משרתה ולבסס את מעמדה בחברה, ולכן אל תשחקו לידיה במסירת אינפורמציה מיותרת שאינה רלוונטית למשרה.
הייטקיסט משכבר הימים | 28.10.20
40.
עצה הכי טובה - תדאגו מראש להקליט את הראיון (גם טלפוני)
ובמיוחד אם אתם נשים, מזרחים, אתיופים, ערבים, נכים, בני 40 ומעלה...בקיצור ממליץ לכולם להקליט את הראיון (גם אם זה רק בשלב הטלפון). תתפלאו כמה המגייסות לא מודעות לשאלות הלא תקינות ששואלות ברוב חוצפתן, וכמה כסף זה עלול לעלות למעסיק שלהן (ובצדק)...
תומר | 26.10.20
35.
יעל (תגובה 29) - זה לא רק הדור הצעיר. את קצת מפגרת אחרי הזמנים לדעתי
בימינו מועמד שיש לו אפשרויות אחרות לא יישאר לאורך זמן במקום עבודה שלא מפתח אותו מקצועית. להחליף כל חצי שנה זה אמנם מוגזם, אבל מי שמחליף כל שנה וחצי או יותר מקום עבודה - כל עוד הסיבות שהוא נותן לכל החלפה הגיוניות וסבירות - ייחשב לנכס, לא לנטל. השיטה של להישאר במקום עבודה אחד עד שמפטרים אותך אולי נוחה יותר לנשות כ"א אבל לא עובדת יותר. אנשים שעבדו במקום אחד בלבד הרבה שנים יהיו גם (לרוב) פחות שימושיים לארגון כי הם התמחו במשהו סופר ספציפי בזמן הזה.
הייטקיסט | 25.10.20
33.
קודם שהמראיינים יתייחסו בכבוד למרואיינים.
לא מגיעים מוכנים בכלל לראיון,לא יודעים מי מגיע,לא מחזירים תשובה לאחר הראיון. פשוט חוסר כבוד לבנאדם שמגיע,טורח,מתאמץ למעמד. מספיק להאשים את המועמדים שלא מעוניינים לעבוד. אני צמאה מאד לעבוד ועושה הכל לשם כך
מובטלת כמהה לעבודה. | 25.10.20
32.
מזל שיש את מי תגובה למוסיקה (30)
אולי את מנותקת מהמציאות? המציאות העגומה היא ניצול ציני של משבר הקורונה בידי המעסיקים. ראיונות משפילים, משכורות מביכות, יציקת 3 תפקידים למשרה אחת ועוד תופינים. שלא לדבר על העובדה שפתאום כולם מחפשים עובדים זמניים לחצי שנה (בנוסף, חצי מהמודעות הן להחלפה לחל"ד...הבייבי ביום צפוי לאחר המשבר לא בעיצומו..) כדי לקבל מענק מהמדינה על גיוס עובדים בתקופת הקורונה. אז לפני שאת מאשימה את העובדים, כדאי שתביטי במראה
חנה בננה | 25.10.20
27.
הבעיה עם הדור הצעיר היא שכל חצי שנה מחליף עבודה
ומעסיק רציני, לא מעוניין לקלוט עובד שכל הזמן מחפש את הדבר הבא. זה עובד טוב עד גיל 40 אבל מגיל זה, כמות החלפת העבודות נעשית קריטית למעסיק ואז החבר'ה הללו פשוט עוברים מראיון לראיון ואף אחד לא מעוניין בהם גם אם הם מעולים
יעל | 25.10.20
21.
הכתבות האלו מגעילות אותי
תזכרו ותשננו: הסיטואציה סבבה אגוזים, מיליון מובטלים זה הגיוני, להתחרות עם 400 איש על כל משרה זה סביר, כשפוסלים אתכם כי משהו מינורי שעשיתם לא בא טוב בעין זה מגיע לכם, הכל דבש בהתנהלות של שוק העבודה והבעיה היא בכם. אם לא הייתם כל כך גרועים, אלא מוצלחים מוכשרים שרמנטיים ובאופן כללי נזר הבריאה כמו נשות הHR האלו, כבר היתה לכם עבודה
בוגר מדעים מדוייקים | 24.10.20
13.
למה להלחיץ סתם אנשים? יש דמי אבטלה עד יוני 21
עם המחסור החמור במהנדסי תוכנה בארץ הקודש, מי שטוב ומוכשר יכול להרשות לעצמו לא להיות מועסק שנה ולהנות קצת מהחיים ומהזמן שנוצר, עבודה תמיד תהיה, בלי טכנולוגיה ארה"ב לא תשרוד ולכן מגזר הטכנולוגיה לא הולך לשום מקום...
מהנדס תוכנה בכיר חלתניק | 25.10.20
5.
במקום להתרכז בהזדמנות החדשה HR מתרכזות בעבר.
אז מועמד פוטרר אשון בגלל קורונה ונניח שכן הרי בלי קורונה היה נשאר עובד . וגם בחברה קודמת יכול להיות שעשו טעות ופיטרו אותו ראשון . במקום להתרכז ולהבין שיש פה מועמד שהגיע לראיון כי הוא רוצה לעבוד ולא לשבת עד יוני 2021 ולקבל כסף אתן מתרכזות בעבר הלא שייך . והוא לא צריך להסביר את השיקולים של החברה וגם אתם כשתפטרו עובד לא תספרו לו את שיקולי החברה כי אף חברה לא עושה את זה ואם אתן מחפשות מועמד שמתאים לכל חברה ואתם אלה שהשגתם אותו כי אתם הכי טובים אין לכם שום הבנה במשאבי אנוש . אדם שחברה זרקה אותו יכול להיות אוצר בחברה אחרת .
אחד  | 24.10.20
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת