44. תפקיד מיותר hr פעם הסתדרות טוב בלעדיהם היום בשביל להתקבל למשרה אתה צריך לעבור את מנהלת משאבי אנוש שלא מבינה כלום מבחינת המקצוע שאליו באתה ואם לא באת לה טוב בעין היא פשוט קוטלת אותך. יש להן שאלות אינפנטיליות שרק שחקנים או שקרנים או כאלה שעברו קורס אך לענות לשאלות שלהם יכולים לצלוח אותם. בקיצור פעם חברות הסתדרו יותר טוב בלעדיהם וקיבלו אנשים מקצועים והאיכותיים. והיום מעסיקים מפספסים אותם בגלל תהליך של שאלות שלא קשורות ולא מבטיחות שהעובד שעבר את hr בהכרח הוא המתאים. אחת | 11.05.21 (ל"ת)
43. נמאס מהמשאבי אנוש האלה מונעות מחברה ומנהלים לקבל עובדים טובים אסרטיביים ואכפתיים רק אמרו משהו קטן שלא נשמע טוב. אתן נזק בלתי הפיך לחברה אחת | 14.12.20 (ל"ת)
42. מסכים עם אלו שאמרו שכל עוד אתה hands-on, אין ממה לחשוש כי תמיד תמצא עבודה, במוקדם או במאוחר. אבל גם עדיף שלא להגיע לראיון ראשון עם כוח אדם, כי זה באמת סתם בזבוז זמן ואנרגיה ובעיקר לפרוטוקול בלבד. מישהו מההיטק | 28.10.20 (ל"ת)
41. מספר הנחיות חשובות חוק בל יעבור בחיפוש עבודה הוא שראיון ראשון חייב להיות מקצועי ואסור שיערב כח אדם אלא רק מול גורם מקצועי. לא משנה עד כמה אתם לחוצים, אין לעבור על החוק הזה בשום מצב - ראו הוזהרתם ! אם אשת כח אדם מזמנת אתכם לראיון ראשון איתה, לעתים בתואנה שלאחר מכן יתקיים ראיון מקצועי, לרוב המשמעות היא שאין משרה ואתם משמשים רק ככלי למילוי זמן ו/או לטובת יצירת הייפ שהחברה בתנופת גיוסים. ולכן מדד הרצינות שהחברה צריכה להפגין הוא שהמנהל המקצועי הוא זה שמראיין אתכם ראשון. במידה ופוטרתם, לעולם אל תעדכנו את קורות החיים ופרופיל הלינקדאין באינפורמציה ההרסנית הזאת. נסו שלא להיכנס לפרטים האלו, אם כי אפשר לספר במעמד הראיון הטלפוני (רק אם שאלו אתכם) שאינכם עובדים כרגע אלא self employed ומפתחים מוצר כלשהו באופן פרטי. לעולם אל תגלו את הקלפים בפני נשות כח אדם ! היו לקוניים ועניניים זיכרו שהמטרה הבסיסית של אשת כח אדם היא למצוא סיבות לפסול אתכם בכדי להצדיק את משרתה ולבסס את מעמדה בחברה, ולכן אל תשחקו לידיה במסירת אינפורמציה מיותרת שאינה רלוונטית למשרה. הייטקיסט משכבר הימים | 28.10.20 (ל"ת)
40. עצה הכי טובה - תדאגו מראש להקליט את הראיון (גם טלפוני) ובמיוחד אם אתם נשים, מזרחים, אתיופים, ערבים, נכים, בני 40 ומעלה...בקיצור ממליץ לכולם להקליט את הראיון (גם אם זה רק בשלב הטלפון). תתפלאו כמה המגייסות לא מודעות לשאלות הלא תקינות ששואלות ברוב חוצפתן, וכמה כסף זה עלול לעלות למעסיק שלהן (ובצדק)... תומר | 26.10.20 (ל"ת)
38. שטויות מדהים כמה שטויות נכתבות הכל רק כדי שתיהיה כתבה בנושא..איכות זה כניראה לא חלק מהדרישות א | 26.10.20 (ל"ת)
37. חברים. בינינו, עצם המצאת התפקיד של HR = טעות פטאלית ונזק בלתי הפיך... חפשו בגוגל "עברנו את פרעה אבל נפלנו אצל סיגי" ותבינו בדיוק למה ומדוע... שרון | 26.10.20 (ל"ת)
36. ל-25: אם אתה נפגע, פגע בחזרה אני פרסמתי באינטרנט סיפור על מראיין שהתייחס אליי בזלזול. היתרון הגדול של הפרסום באותו אתר הוא שלא ימצאו את מה שפרסמתי ב"גוגל". החיסרון הוא שאני לא רואה מה נעשה עם מה שכתבתי ואם מישהו עשה בשבילי את העבודה. רמז: אני לא משתמש בדארקנט. עמית | 25.10.20 (ל"ת)
35. יעל (תגובה 29) - זה לא רק הדור הצעיר. את קצת מפגרת אחרי הזמנים לדעתי בימינו מועמד שיש לו אפשרויות אחרות לא יישאר לאורך זמן במקום עבודה שלא מפתח אותו מקצועית. להחליף כל חצי שנה זה אמנם מוגזם, אבל מי שמחליף כל שנה וחצי או יותר מקום עבודה - כל עוד הסיבות שהוא נותן לכל החלפה הגיוניות וסבירות - ייחשב לנכס, לא לנטל. השיטה של להישאר במקום עבודה אחד עד שמפטרים אותך אולי נוחה יותר לנשות כ"א אבל לא עובדת יותר. אנשים שעבדו במקום אחד בלבד הרבה שנים יהיו גם (לרוב) פחות שימושיים לארגון כי הם התמחו במשהו סופר ספציפי בזמן הזה. הייטקיסט | 25.10.20 (ל"ת)
34. ל33. צודקת. אני מציע שתפסיקי לחפש עבודה עד שכולם ישתפרו ויגיעו לסטנדרט שלך. תזכירי לנו רק, איך יוצא שגברת רצינית כמוך צמאה מאוד לעבודה אבל לא מוצאת? נעים חימסקי | 25.10.20 (ל"ת)
33. קודם שהמראיינים יתייחסו בכבוד למרואיינים. לא מגיעים מוכנים בכלל לראיון,לא יודעים מי מגיע,לא מחזירים תשובה לאחר הראיון. פשוט חוסר כבוד לבנאדם שמגיע,טורח,מתאמץ למעמד. מספיק להאשים את המועמדים שלא מעוניינים לעבוד. אני צמאה מאד לעבוד ועושה הכל לשם כך מובטלת כמהה לעבודה. | 25.10.20 (ל"ת)
32. מזל שיש את מי תגובה למוסיקה (30) אולי את מנותקת מהמציאות? המציאות העגומה היא ניצול ציני של משבר הקורונה בידי המעסיקים. ראיונות משפילים, משכורות מביכות, יציקת 3 תפקידים למשרה אחת ועוד תופינים. שלא לדבר על העובדה שפתאום כולם מחפשים עובדים זמניים לחצי שנה (בנוסף, חצי מהמודעות הן להחלפה לחל"ד...הבייבי ביום צפוי לאחר המשבר לא בעיצומו..) כדי לקבל מענק מהמדינה על גיוס עובדים בתקופת הקורונה. אז לפני שאת מאשימה את העובדים, כדאי שתביטי במראה חנה בננה | 25.10.20 (ל"ת)
30. קצת מנותק מהמציאות. יש משרות, אנשים לא באים. דמי אבטלה מובטחים עד 6/21, מדינה שמעלה ומורידה את מערכת החינוך כל שעתיים - אנשים לא רוצים להתחייב למקום עבודה. מי שפיטרו אותו ובכל זאת רוצה לבוא לעבוד - כבר מגיע לו צל"ש. מעסיקה | 25.10.20 (ל"ת)
29. האמת למה פוטרת? כי מיציתי והתעצלתי לחפש עבודה. למה התפטרת? כי מיציתי למה התפוטרת? כי מיציתי והתאים לי לחתום בלשכה. אבי | 24.10.20 (ל"ת)
27. הבעיה עם הדור הצעיר היא שכל חצי שנה מחליף עבודה ומעסיק רציני, לא מעוניין לקלוט עובד שכל הזמן מחפש את הדבר הבא. זה עובד טוב עד גיל 40 אבל מגיל זה, כמות החלפת העבודות נעשית קריטית למעסיק ואז החבר'ה הללו פשוט עוברים מראיון לראיון ואף אחד לא מעוניין בהם גם אם הם מעולים יעל | 25.10.20 (ל"ת)
25. שטויות - תמיד לומר את האמת !!! אני הייתי מפטר את כל הפאקצות האלה... ולא בגלל הקורונה. מעסיק שמתעב שקרנים | 24.10.20 (ל"ת)
23. שטויות של מגייסות שקודם כל המראיינים יגיעו מוכנים לראיונות המרואיינים הם לא הבעיה הם משתוקקים לעבודה, הגישה של המקומות עבודה היא המזוויעה והמתנשאת. הישארלי המכוער אבל בצד של המעסיק תל אביב | 24.10.20 (ל"ת)
22. שטויות בגדול אני 16 שנה בקריירה ולצערי אני בענף שיש לו הרבה תחלופה ומכיר היטב את התהליך. במהלך כל השנים האלה מעולם לא התקבלתי דרך כח אדם. מי שאחראי הוא המנהל הראשי.אם הראיון הוא דרך מנהלת כח אדם אני בדכ מוותר מראש כי אני יודע שזה סתם. דורון | 24.10.20 (ל"ת)
21. הכתבות האלו מגעילות אותי תזכרו ותשננו: הסיטואציה סבבה אגוזים, מיליון מובטלים זה הגיוני, להתחרות עם 400 איש על כל משרה זה סביר, כשפוסלים אתכם כי משהו מינורי שעשיתם לא בא טוב בעין זה מגיע לכם, הכל דבש בהתנהלות של שוק העבודה והבעיה היא בכם. אם לא הייתם כל כך גרועים, אלא מוצלחים מוכשרים שרמנטיים ובאופן כללי נזר הבריאה כמו נשות הHR האלו, כבר היתה לכם עבודה בוגר מדעים מדוייקים | 24.10.20 (ל"ת)
20. מקצוע מיותר,ניתן להשתמש בתוכנת מחשב לפחות היא לא תעשה העדפות על פי שיקולים זרים עם נורא | 24.10.20 (ל"ת)
18. כל הגיבורות פה , עם שכר שמן בזמן שאנשים מנסים לשרוד נראה את הגיבורות האלה שיפטרו אותן ... הכדור הוא עגול. ואז נראה איזה סיפורי עוץ לי גוץ לי הן יספרו. דניאל | 24.10.20 (ל"ת)
17. תמיד כלכך מזלזלים במשאבי אנוש - אני מציעה שכולנו נתאחד ונשבות - ואז נראה אותם מסתדרים בלעדיינו הם לא מבינים כמה משאבי אנוש זה פונקציה חשובה בכל חברה טכנולוגית dandan | 24.10.20 (ל"ת)
15. קראתי "לשקף" כ"לשקר בפני המראיין" אף אחד לא אופטימי אחרי פיטורים ובריאיון המי יודע כמה... . | 24.10.20 (ל"ת)
14. מה שטוב בשכר רעב של 30 -35 שקל ... מה שטוב בשכר רעב של 30 -35 שקל לשעה שלא חייבים לעבוד איפה שסובלים. ישראל זה שוק עבדים . אחד | 24.10.20 (ל"ת)
13. למה להלחיץ סתם אנשים? יש דמי אבטלה עד יוני 21 עם המחסור החמור במהנדסי תוכנה בארץ הקודש, מי שטוב ומוכשר יכול להרשות לעצמו לא להיות מועסק שנה ולהנות קצת מהחיים ומהזמן שנוצר, עבודה תמיד תהיה, בלי טכנולוגיה ארה"ב לא תשרוד ולכן מגזר הטכנולוגיה לא הולך לשום מקום... מהנדס תוכנה בכיר חלתניק | 25.10.20 (ל"ת)
12. לעולם לא לומר שאתם לא עובדים החברה לא צריכה לדעת שפוטרתם. זה לא עניינו של המראיין תרשמו שאתם עובדים, וכך גם לא תצטרכו לספק גם תירוצים למה פוטרתם, גם השכר שיקבל אדם "עובד" גבוהה יותר מההצעה של אדם לא עובד. יניב | 25.10.20 (ל"ת)
11. בולשיט אתם גורמים לאבד מעומדים אכותיים עם כל הפסכולוגיה בגרוש שלכם כבר היום אנשים מעדפים למצוא בעצמם תעסוקה ולפעמים גם בתחומי עניין אחרים! אני | 25.10.20 (ל"ת)
10. גברת את גורמת נזק לחברה חבורה של פצועות עם שיני סוס שפוסלות מועמדים טובים רק בגלל שהן לא אהבו את החולצה או התאורה בבית שלו וגורמות נזק רב לחברות שלומי | 24.10.20 (ל"ת)
9. נפגע ראיונות עבודה אחר כך אומרים שאנשים לא רוצים לעבוד. לעבור ראיון עבודה הפך למשימה בלתי אפשרית היום. תנו לאנשים לעבוד בלי כל הבולשיט הזה שוקי | 25.10.20 (ל"ת)
8. לא מבין למה משאבי אנוש חושבים שהכל סובב סביבם כאילו עושים טובה וקצת שוכחים שהם צריכים עובדים בדיוק כמו שעובד צריך מקום עבודה. בגלל פוזה של לבוש מתאים בפגישת זום לפסול בן אדם? תפסיקו להתעסק בשטויות... לא מבין | 24.10.20 (ל"ת)
7. איזה חארטה מזכיר מחנות לחינוך מחדש בברית המועצות... שורה תחתונה - אם אתה איש קוד הנדסאון בשפה מודרנית או איש דבאופס ואתה טוב - לא צריך כלום יותר מזה gbcfb | 24.10.20 (ל"ת)
5. במקום להתרכז בהזדמנות החדשה HR מתרכזות בעבר. אז מועמד פוטרר אשון בגלל קורונה ונניח שכן הרי בלי קורונה היה נשאר עובד . וגם בחברה קודמת יכול להיות שעשו טעות ופיטרו אותו ראשון . במקום להתרכז ולהבין שיש פה מועמד שהגיע לראיון כי הוא רוצה לעבוד ולא לשבת עד יוני 2021 ולקבל כסף אתן מתרכזות בעבר הלא שייך . והוא לא צריך להסביר את השיקולים של החברה וגם אתם כשתפטרו עובד לא תספרו לו את שיקולי החברה כי אף חברה לא עושה את זה ואם אתן מחפשות מועמד שמתאים לכל חברה ואתם אלה שהשגתם אותו כי אתם הכי טובים אין לכם שום הבנה במשאבי אנוש . אדם שחברה זרקה אותו יכול להיות אוצר בחברה אחרת . אחד | 24.10.20 (ל"ת)
4. אני מקווה לא להישאל יותר מדי שאלות כשאני בסה"כ מחפש עבודה זמנית בשביל להתפרנס ולא יותר. לא משהו בשכר גבוה - פשוט עבודה. אני מעוניין להתקבל בלי יותר מדי קשיים, ואני אגיד את זה גם בראיון אם ישאלו שאלות של למה ולמה ולמה ולמה על כל פיפס. עמית | 24.10.20 (ל"ת)
3. נו באמת כמות השטויות שכתובות פה היא פשוט מדהימה - שלא נופלת מהזבל המלוקק שיש בלינקדאין. חח | 25.10.20 (ל"ת)
2. מכירים Age And Work ? למדתי היטב כיצד ומה לרשום ואיך בדיוק לחפש עבודה? הם חידשו לי רבות בכל הקשור לאפשרויות חיפוש נוספות, מדהים. אני ממתינה לשיעור על הראיונות... רייצ | 24.10.20 (ל"ת)
אל תגידו שעזבתם את העבודה הקודמת "בגלל הקורונה"
45 תגובות לכתיבת תגובה