8. צודק לגמרי. לא צפוי היצע גדול של משרות הצד החיובי הוא שהשוק מתייעל ועובדים מיותרים כבר לא מועסקים. הפריון יגדל אבל צפוי מספר מובטלים מאוג גבוה בתקופה הקרובה. חשוב לחפש בכל לוחות הדרושים הגדולים והקטנים כגון misrot.com צחי לוין | 02.12.20 (ל"ת)
7. צריך לקבוע תקרת שכר של 25 אלף ש"ח בסקטור הציבורי לכל העובדים עם קביעות, ואת הכספים שיתפנו להשקיע בהכשרות למפוטרים מהסקטור הפרטי. כלכלן | 28.11.20 (ל"ת)
6. 8.5 עוברים אצלכם ? אני רק שואל האם זה שמראיין את החצי איש, מקבל תשובות נכונות. משה 87 | 26.11.20 (ל"ת)
5. 30 אחוז בדיוק ? אולי 29 ? אולי 40 ? אולי 10 ? אולי 5 ? מאיפה הבאתם את המספרים האלה ? זרקתם מטבע ? הרי ברור שזה ניחוש. אולי מספיק ? יעקב 98 | 26.11.20 (ל"ת)
3. בשוק חופשי לא מחזיקים עובדים, כשלא צריך בשוק חופשי לא מחזיקים עובדים, כשלא צריך!! תהיו בטוחים שאם המעסיק היה מרוויח עוד שקל על שכרו של העובד, היה מחזיר אותו. מה עדיף אבטלה סמויה ועובדים מתוסכלים? ג'סי | 25.11.20 (ל"ת)
2. מי שחושב שלהכשיר עובד להייטק זה קל ומהיר, חי בסרט... נתחיל בזה שלרוב האוכלוסיה, לא מתאים לשבת במשך יום שלם ולהתעסק בקוד....וזה לווא דווקא קשור ליכולת שכלית. זה פשוט לא מתאים ולא מעניין לדעתי את רוב האנשים באוכלוסיה. חוץ מזה, הזמן שלוקח להביא עובד הייטק לרמת ידע ומיומנות בה הוא אפקטיבי ועצמאי (לא צריך יותר שיחזיקו לו את היד וידריכו אותו), הוא הרבה יותר ארוך ממה שמקבלי ההחלטות בממשלה חושבים. זה לא ריאלי לחשוב שתוך כמה חודשים של קורס אינטנסיבי ככל שיהיה, אתה מקבל עובד שינחת במקום העבודה תוך כדי ריצה...זה פשוט לא יקרה (למעט מקרים מאד חריגים). הייטקיסט | 25.11.20 (ל"ת)
"30% מהעובדים שפוטרו לא יוחזרו בשנים הקרובות"
8 תגובות לכתיבת תגובה