27. איזה שטויות הוא מדבר בלבלן מוח שלא מבין כלום ואפילו קצת פרמטיבי ומיושן! אנשים כמהים לעבוד מהבית וכל מי שאומר לך אחרת פשוט לא נעים לו ממך, אתה הרי המנכ"ל.. אין תחליף לנוחות הבית, הגמישות בזמנים, החיסכון הגדול על בלאי הרכב והדלק, איזון מושלם סוף סוף של תזונה וכושר, אין שביתת נכים, אין שביתת אתיופים ושעות על הכביש. מי רוצה לראות משרד ואנשים? בשביל מה זה טוב? ואם כבר אז היית צריך להשכיל להבין שהעובדים שלך עובדים יותר שעות ונותנים יותר תפוקה מהבית ולא מהמשרד. עמי | 09.02.21 (ל"ת)
26. העבודה מהבית זה הדבר הכי טוב שקרה לי... סתם מנהלים מבינים שלא צריך אותם באותו אופן שהיו צריכים פעם. הגישה הישנה מאוד טיילורית ולא תואמת את העידן המודרני שבו יש עובדים שבאמת באים לעבוד ונהנים מהעבודה. ובנוסף יעילים יותר בעובהד מהבית כי לא שורפים 3 שעות במשרד על על אוכל, קפה ושיחות עם חברים. מישהו | 29.11.20 (ל"ת)
25. כל הכבוד זוכרת אותך כמנהל ישיר שלי:) חביב ומקצוען אמיתי. כל הכבוד על ההסתכלות והתתחשבות בעובדים בתקופה המאתגרת כל כך. לא פשוט בכלל לעבוד מהבית. כל טוב מיטל מיטל דמארי | 28.11.20 (ל"ת)
24. אמן שיתברר אחרי הקורונה שאין שום ערך ל"עבודה" של 80% מהמנהלים בישראל. סתם באים "לחוש את הדופק של העובדים" חומיון | 28.11.20 (ל"ת)
23. העבודה מהבית היא הדבר הכי טוב שקרה לי בחיים יותר תפוקה פר שעה (ועובד יותר שעות!) אז סהכ יותר תפוקה, נחסכות לי שעתיים עד שלוש של נסיעות ביום, אפשר לעשות כושר, לאכול בריא בבית, לראות את הילדים, וכיף לעבוד. מה יכל להיות יותר טוב מזה!! שמיר | 28.11.20 (ל"ת)
22. המודל ההיברידי כאן בשביל להשאר המודל הנוכחי שמאפשר לעובדים לעבוד גם מהבית וגם מהמשרד בצורה דינמית וגמישה ככל שעולה על רוחם - פה בשביל להשאר. חברה שלא תאפשר את זה - תעלם תוך זמן קצר. במקסימום אפשר יהיה לקבוע אולי יום קבוע לעבודה מהמשרד בשביל ישיבות סינכרון ויום קבוע לעבודה מהבית, ושאר הימים כל אחד יעשה ככל העולה על רוחו. אבל כל כפייה לכאן או לכאן מעבר לזה סופה להבריח אנשים. רון | 28.11.20 (ל"ת)
21. מנכל מדטרוניק ישראל בקושי מנהל מכירות ראשי בתוך ישראל. אחראי על אחוזים בודדים מפעילות מדטרוניק בישראל. פעילות הפיתוח וייצור העיקרי מתרחשת ביקנעם אך גם בירושלים, קיסריה, ועוד. אפילו על הפעילות בהרצליה (סופר דימנשן) הוא לא אחראי. כולם רוצים תואר 'מנכל' אבל קצת צניעות לא תזיק. עובד בתחום | 28.11.20 (ל"ת)
20. מה אפשר לצפות ממנכל ברור שהוא נגד העבודה מהבית, כנראה לא סומך על העובדים שלו או שהוא חייב שליטה. שכיר | 28.11.20 (ל"ת)
19. מי צריך שיחות מסדרון צבועות ולא אמיתיות ? אולי הוא פשוט מרגיש פחות שליטה על העובדים וזה מה שחסר לו בבית הוא סתם יושב מול מחשב ועובד כמו סטודנט בפיג'מה וזה ההבדל בהרגשה אין את הפוזה הראל | 27.11.20 (ל"ת)
18. כשעובדים 12+ שעות ביום, העבודה מהבית אכן מעייפת אבל אם מתחשבים גם בנשמה ועובדים 6 שעות ביום, אין בעיה לעבוד מהבית. די לתרבות העבדות. עובדים כדי לחיות לא חיים כדי לעבוד. JH | 27.11.20 (ל"ת)
17. מרחוק או במשרד שיפנימו כבר שחווית העבודה מרחוק או במשרד היא לגמרי אינדבודואלית. מה שמתאים לאחד לא מתאים לאחר!! לכן חברות שרוצות את מירב התפוקה צריכות לאפשר גמישות באופן פרטני ולא לאופן גורף, בין אם זה לחברי ההנהלה או ליתר העובדים. גמישות | 27.11.20 (ל"ת)
16. ביום שנגמרת הקורונה וצריך לחזור, אם לא נותנים לי 5 ימים מהבית, אני מחפש עבודה שכן תיתן לי 5 ימים מהבית. אין שום סיבה בעולם להגיע למשרד בשבילי. התפוקה שלי עלתה ואני פחות עייף כל יום. איכות חיים עלתה משמעותית, אין מצב שאני מוותר על זה. מתכנת | 27.11.20 (ל"ת)
15. עאלק עייף יותר בוא, יש אנשים שנוסעים שעה וחצי לכל כיוון. תספר להם מה לה מעייף לעבוד מהבית. זה זמן ריכוז מבוזבז שהולך על נסיעה סתמית. הפרודוקטיביות של אנשים עלתה פי 2 או 3. כל מי שדיברתי איתו אמר לי שהוא הרבה פחות עייף ושהוא אוסף את הילדים שלו תוך זמן קצר. בהרבה מקומות זה גם אופן-ספייס שזה המון רעש לעומת הבית ששקט פי כמה. היום אחרי 7 אני יכול לעשות עוד דברים ולא לשבת מוך הטלויזיה כמו זומבי בגלל עייפות וכביש מלא באורות גבוהים לתוך הפרצוף שלי. מאיר | 27.11.20 (ל"ת)
14. העבודה מהבית מטריפה את 'אנשי המסדרונות והישיבות' ברור שיש ערך בשיחות מסדרון ומפגש עם קולגות, אבל מספיק לעשות את זה יום-יומיים בשבוע. אני רואה אנשים שהתרגלו לבלות 10 שעות ביום בעבודה, מתוכם 4 שעות בשיחות, ארוחות וקפה. לרובם, באופן מפתיע (או שלא?) יש מספר ילדים לא גדולים והאישה עושה את העבודה ומשוכנעת שהם נטחנים למוות בעבודה. מהבחינה הזו הקורונה עשתה טוב - ניקתה רעשים מיותרים והוכיחה שהרבה שעות במשרד ממש לא בקורלציה עם תפוקה. עוז | 27.11.20 (ל"ת)
12. אנשים בשוק כי הם חייבים להיות עם הילדים שהשריצו המציאות וההשלכות שלהן נפלו על האנשים. ילדים זה לא שמחה - תפנימו ! ענת | 27.11.20 (ל"ת)
9. אני מת לחזור למשרד, כי "הליכה לעבודה" אצלי זה תהליך שמאפשר לראות אנשים שנחמד לעבוד איתם, גם כשיש קרציות - נחמד להתווכח איתם. אין שום אינטרקציה עם הסביבה - הכל סטרילי, זה לא מועיל. למרות שבלי לצאת מהבית זה חוסך זמן. טט | 27.11.20 (ל"ת)
8. לאחד - מה הוא צריך מסכים ומקלדת? העבודה שלו זה מיילים אולי שיחות במסנג'ר כזה או אחר. הוא לא מתכנת כמוך, לא צריך 5 מסכים. אא | 27.11.20 (ל"ת)
7. זה כי הוא מנכ"ל כי מנכ"לים מרוצים כשהם רחוקים מהבית, לא צריכים להתמודד עם הילדים. כבר לפני הרבה שנים שמעתי מנהל בשיחת טלפון שאמר שהוא קובע ישיבות ל 7 בערב כדי לא להתעסק עם מקלחות וכד'. איש תוכנה | 27.11.20 (ל"ת)
6. מאוד פשוט - יום עבודה קצר יותר העובדים מרוצים יותר, שמחים יותר ואין שום ירידה בפרודוקטיביות כנראה שהיא אפילו עולה. לא צריך את כל הפעילויות המוזרות האלה, צריך יום עבודה קצר ומתוקתק זה הכל. הדוקטור | 27.11.20 (ל"ת)
5. ואני דוקא עושה הרבה יותר עבודה פרודקטיבית מהבית וגם יותר רגוע ועירני כשאין מנהלים מיותרים בסביבה שחופרים במח פתאום אפשר לעשות עבודה. יום אחד חזרתי למשרד, חטפתי כאב ראש שנטרל אותי ליומיים. סובייקטיבי | 27.11.20 (ל"ת)
1. אין לו מסכים ומקלדת בבית? עובד ישירות על הנייד? נו באמת. ולמה תמיד שואלים מנכלים? שמוליק | 27.11.20 (ל"ת)
"העבודה מהבית מעייפת יותר. פעם הייתי בשיא האנרגיה ב-7 בערב"
27 תגובות לכתיבת תגובה