אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

"הייתי מהמתנגדים לעבודה מהבית. אני מודה - טעיתי"

48 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
45.
דל דוקא מקום טוב
אם הייתי קוראת את הכתבה הזו כשחיפשתי עבודה, כנראה שהייתי מוותרת על דל מראש. רק שבניגוד למה שנראה מהכתבה דל היא דוקא מקום טוב ומומלץ. בעצם מדובר על EMC במיתוג מחודש. זה לא מקום נדיב (הם בסדר אבל לא תחרות לגוגל\פייסבוק\אמזון) והמנהלים הבכירים הם אנשי קורפורייט דוחים כמו בכל מקום, אבל מבחינת העבודה ממש ממש לא פחות מהענקים האמריקאים האחרים. הרבה יותר טוב מאלה שלי היה ניסיון בהם. לא מבינה איך שופכים כל כך הרבה כסף כדי לקנות כתבה (עניין בזוי בפני עצמו) ולא טורחים לעשות שיחת הכנה או להשקיע מחשבה קטנה איך זה יגרום לנו להראות. בקיצור, גם בעניין הזה ממש לא כדאי לסמוך על כתבות.
אחת מבפנים | 06.12.20
41.
תוך 9 חודשים נגמר הקורונה נראה מעבידים שמחים
כל אמון שהיה נגמר, אסור לחזור על הפעולה של לסמוך על המעביד אלה רק לעצמנו,וכך אמר אינשטיין אי אפשר לחזור על פעולה פעם אחר פעם ולהגיע לתוצאה שונה .ולכן כל עובד אסור לחזור להיות אבד ולחזור לתת למעביד את הכח.מעכשיו המעביד יחלק את אונו אם העובד/ד או ישארו לבד בלי יכולת להיות מעבידים.
רון | 05.12.20
39.
זה התחיל בצבא, שם אפשר
לסיים את העבודה בשעה אחת ביום. אבל מקדמים דווקא את מי שעושה רושם ונשאר עד שמונה בערב (כי הוא לא יעיל). חוק פרקינסון של הדובון הצבאי: 1. מי שהולך עם דובון הוא חנון. 2. מי שהולך בלי דובון, הוא קרבי, גבר-גבר. ראית איך מרוב עבודה רשה הוא נעשה חולה? פחחח.
זה מתחיל בצבא | 05.12.20
38.
יש גם חסרונות לעבודה מהבית
לכל המתלהבים כאן, יש המון עובדי הייטק שמתגעגעים למשרד והיו שמחים מאוד לעבודה היברידית. פעם היה לנו הווי במשרד, נהננו לעבוד יחד, יצאנו מהבית, התלבשנו, נפגשנו עם עוד אנשים. היום בקושי מכירים עובדים חדשים אם הם לא באותו צוות, החיבור לחברה הולך ונחלש, קל יותר להתראיין ויש הרבה תחלופה. לדעתי יש לא מעט אנשים שמנצלים את המצב ועובדים הרבה פחות וזה לא פשוט לזהות זאת. תקופה ארוכה הורים לילדים קטנים בקושי יכלו לעבוד כי לא מסגרות. אז אל תצבעו את המצב בוורוד.
עובדת הייטק | 05.12.20
35.
גישה מיושנצ של הרוב המוחלט של המנהלים במשק
זו בעיה ידועה של מנהלים בישראל. מבחינתם עובד שמגיע מוקדם והולך אחרון הוא עובד טוב בלי לבדוק מה עשה בשעות העבודה שלו. בלי לבדוק את היעילות שלו. גישה מאפיינת של מנהלים שפשוט לא יודעים לנהל בלי לראות פיזית את העובדים. שחררו!! תנו לעובדים יותר חופשיות ליצור ולעבוד ותקבלו תוצאות מדהימות. אם תתנהגו לעובדים כמו אנשים קטנים תקבלו עובדים קטנים. תנו להם אחריות ותבחנו עובדים לפי תוצאה סופית תגלו שתפיקו מהם הרבה יותר וכולם יהיו מרוצים.
עצמאי ומאושר | 04.12.20
34.
מנכל מיושן
חברות רציניות כבר מזמן השקיעו משאבים לעבודה מרחוק, במקום שאני עובד פשוט שלחו מייל שלא חייבים להגיע למשרדים וכולם המשיכו בצורה טבעית לעבוד עם הכלים שיש, ולא עם זום, זה בדיחה, יש כלחם הרבה יותר רציניים להי טק.מנכל שלא ראה את זה, לא רואה לאן עולם העבודה הולך, זה פותח את השוק לגיוס כשרונות ולחזקים זה רק יעשה טוב, מי שלא עשה כלום במשך היום זה פשוט יבלוט יותר עכשיו. אצלנו רק עשו סדר וכל מי שהתבטל פשוט פוטר והעלו לכולם את השכר
מוטי | 04.12.20
32.
תגובה 31 מדוייקת. באמת היית צריך קורונה בשביל להבין את זה???
במקום שהעובדים שלך יבזבזו שעות על הכביש בפקקים, יגיעו לעבודה יותר עצבניים ויותר אגרסיביים, ויעזבו אותה בתכיפות יותר גבוהה כי נשבר להם (מה שמאלץ אותך לגייס עובדים חדשים ולאבד ידע שהצטבר בחברה), אתה מקבל עובדים שיש להם עוד שעה וחצי (לפחות) של זמן פנאי, שחלקו הולך לעוד עבודה, וחלקו הולך להתרעננות שמשפרת את איכות העבודה שהם עושים. עובדים שאתה צריך להשגיח עליהם במשרד הם עובדים בינוניים, וזה בדיוק מה שאתה ועוד סמנכ"לים אחרים בחברות אחרות עם גישה מיושנת כמו שלך דאגו לשמר במשך כל כך הרבה שנים.
ברק | 04.12.20
30.
נסיון אישי
עבודה מהבית לא מתאימה לכל אחד. אני משתדל לעבוד מהבית אם אפשר כבר 20 שנה. פגשתי הרבה מנהלי בחיים שלי שהתנגדו בתוקף לעבודה מהבית. הם יכולים לאכול את הכובע ולא בגלל הקורונה. חסכון עצום במשאבים לחברה. חסכון עצום בשעות נסיעה בפקקים. שקט נפשי. פתרון היברידי עם מספר שעות בחודש במשרד עדיף ברוב המקרים אבל ממש מספר מועט ושלא יהיה צורך בנסיעה בשעות עומס
אלי | 04.12.20
28.
קורונה זרזה את מה ממלא היה צריך לקרות
קורונה יצרה מצב WIN-WIN כלומר: העובדים "זכו" לעבוד מהבית עם כל הטוב והרע. החברות ירוויחו הוצעות תפעול כמו שכירותו בניה של משרדים שזה המון המון כסף. כל העולם ירויח מיותר זמן, ביטול טיסות.נסיעות - ביזבוז אנרגיה. והכי חשוב הרבה תפקידים של בילבול שכל וניהול יתבטלו בהייטק, כי הם מיותרים מימלא. סוף סוף המהנדסים ינהלו שגרת יום המותאמת למשפחה/בני זוג וילדים. סוף סוף טכנולוגיה תשרת אותנו במקום שאנחנו נשרת חוסר יעילות וביזבוז זמן של מנהלים
מהנדס תוכנה | 04.12.20
26.
מקווה שהמנכל קורא את תגובה 22 שוב ושוב
חצי שעה התניידות לכיוון למקום העבודה בישראל זה כלום. שעה ביום חמש שעות בשבוע בחודש אלו 20 שעות בערך. כ250 שעות בשנה. כ10 וחצי ימים כל שנה. תכפיל במספר המועסקים שלך. פקקים, דלק, זיהום אוויר ובזבוז שעות אדם. זה הנזק למשק שאתה ומנכלים אחרים גורמים בתפישות העקומות שלכם.
ערן | 04.12.20
25.
מעניין מאוד
אם זה עובד בחברה מורכבת כמו דל ואי.אם.סי עם היסטוירה, מורכבויות, אתגרים תחרותיים, וכו' אז זה בטח יכול לעבוד בחברות יותר קטנות או יותר צעירות. ברור שרוב הנסיעות לחול מיותרות, כמות אדירה של שעות מבוזבזות ולא צריך קורונה בשביל להבין את זה אבל עכשיו כשהמלך הוא עירום כבר אי אפשר להצדיק את זה בטענה ש "ככה מקובל"
דנה | 04.12.20
20.
כי כולכם טיפשים אלק מנכל,מה שמוח לא מלמד אז אלוהים
אם לא במח אז בכח. כל החוייכמים האלה שמונו למנכלים נו באמת... זאת החוכמה הריי לחשוב מחוץ לקופסא ולא לחכות למאורע היסטורי להיות בהיסטריה ואז להבין מה שהבינו בשבדיה ואירופה לפני עשר. בסך הכל חברות ישראליות נצלניות לא תורמות כלום לעובד ושוק עבדים... היידה ביבי נו, עוד מנכל..
ביידן | 04.12.20
18.
לאט לכם עם ההתלהבות. בשיטה הזו גם הרבה יותר קל ל"ייבא עובד זר" (וזול) בתחום התוכנה
יש הרבה מאוד מהנדסים מוכשרים בעולם שיישמחו לעבוד ברבע או חמישית מהשכר שמקבל מהנדס ישראלי. היי, אם עובדים מהבית, והכל נמדד לפי תפוקות - זה העתיד. טוב מאוד לחברות ויזמי סטארטאפ, רק מאוד לעובדים המקומיים.
בתחום | 04.12.20
15.
עבודה מהבית זה פתרון מעולה להרבה דברים
העובדים משלמים על המזגן, החימום, החשמל, המים (כמה פיפי הם היו עושים בשירותים בעבודה) להם זה חוסך דלק ופקקים. זה מחזק קשרים זוגיים כי האפשרויות לבגוד קטנות. זה מחליש קשרים זוגיים כי האפשרויות לבגוד קטנות. בקיצור אחלה. נכון שזה לא לכל אחד, אבל כשאפשר - מומלץ
רוני | 04.12.20
13.
כך תעבדו מרחוק
1.אם היומן שלכם מפוצץ בפגישות זום, אתם עובדים לא נכון. לא צריך זום בשביל כל דבר. יש Teams/Slack וזה מספיק ברוב המקרים בשביל שאלה או התייעצות קצרה בכמה משפטים ב chat. 2. תנו לאחרים לעבוד. אל תתקשרו כשלא חייבים. אם אפשר אל תתקשרו בכלל. כתבו בchat ואם צריך אז תקבעו פגישה של 15 דקות, לא יותר. תכתבו (ללא מצלמה בכותרת) זה פחות מעיק, וכנראה שתקבלו את המידע שאתם צריכים בפחות זמן, בשיחה של כמה דקות. 3. אל תפנו לאנשים ב chat אחרי שעות העבודה המקובלות. אף פעם. כתבו אימייל וחכו למחר. 4. אל תאמרו לאף אחד לפתוח מצלמה, זה לא טבעי, וישנם אנשים שזה לא נח להם שתראו את הבית שלהם או אפילו את עצמם. לכם זה נוח ? מצויין. אל תצפו לזה מכולם. 5. המודל של כל החברות לאחר המשבר צריך להיות כזה: המשרד פתוח כל השבוע. תבואו כשנח לכם, ותעבדו מרחוק כשנח לכם. באופן טבעי, הכל יתאזן מעצמו, עובדים מאותו איזור מגורים יגועו בנסיעות משותפות, ודברים יתגלגלו מעצמם. אין צורך להגדיר מינימום או מקסימום מקובלים.
דב | 04.12.20
6.
אמ...המלך הוא עירום
קודם כל נדגיש שהרבה יותר מעניין ומדוייק לדון במושג ה "זמן" הוא הכי יקר לעובד השכיר וכל אחד מאיתנו סוחר בו ונאבק עליו יומיומית זהו משאב יקר לארגון ללקוחות לשווקים וכו'.. הטעות של מנהלי עובדים היא האשליה שתרומתם לארגון היא בהפעלת כח השליטה שיש להם על עובדים הכפופים להם. ברצותם לזרז פעולות ולשנות סדרי עדיפויות לשלוט לכאורה בתוצאות. אבל האמת היא שהרבה יותר חשוב לעבודה יעילה הוא פשוט לא לבצע את מה שלא נדרש. הקורונה אנסה את אותם מנהלים להימנע מאינסוף ישיבות מיותרות, לחשב מסלולים מחדש ולשקול מה באמת נדרש ואיזו דרעשה היא בגד גחמה כוחנית מיותרת. אם אתה מנהל רציני אתה חייב קודם כל לנהל את הציפיות של מי שאליו אתה כפוף. רק לאחר מכן תוכל לסדר בצורה עקבית ובהירה את היעדים המצופים מאלו שכפופים להנחייתך. אם אתה מוצא את עצמך יותר מדי פעמים משנה תוכניות עבודה מבטל משימות ומתניע חדשות, דע לך יש לך בעיה ארגונית, לא. לא מדובר בארגון גמיש ומסתגל, מדובר בארגון לא יעיל ששורף משכורות ותקציבים לחינם בתנועה תזזיתית שבסופו של דבר שוחקת את העובדים. אח... קורונה אהובתי כמה נחת קיבלתי ממך....אין כמו לעבוד מהבית.
מהנדס | 04.12.20
2.
זהו? הם עכשיו עובדים שלך ולא עבדים שלך?
אתה מרשה לעבדים שלך להוציא את הילד ב-4 אחה"צ מהגן 2 פעמים בשבוע לעומת 0 פעמים קודם? מה אתה חושב שהעובדים שלך עשו עד תשע בערב לפני הקורונה? לעבוד הם לא עבדו. שיחקו בסלולר, ריכלו עד הלילה ליד פינת הקפה, עשו שיחות טלפון ושנאו אותך על היחס של נוגש עבדים. בטח גם הילדים שלך לא משתגעים על האבא שהם לא זכו לראות שנים. אתה יכול להודות לאלוהים שבזכות הקורונה הם רואים אבא.
מנכ"ל נוגשי העבדים  | 04.12.20
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת