3. כל עוד לאירגון יש אפס מחוייבות לעובדים שלו אין לעובדים שום סיבה להראות מחוייבות לאירגון. וכל מיני ממבו ג'מבו ניו אייג'י של מנהלות משאבי אנוש לא ישנו את המשוואה הפשוטה הזו חיים | 25.12.20 (ל"ת)
2. עסק שקרס נחמד לראות שהעובדים התחמנים, הנצלנים והבכיינים, סופגים את האש. חלק גדול העבודה נסגרו בשל העובדים שהיו ראש קטן, אבל עם הרבה "אישורי מחלה" פיקטיביים... הרעלת עובדים אחרים, ואף מעילות קטנות, לצד הלשנות לרשויות וגם גניבת לקוחות. המדינה והעובדים משלמים " בגדול" על זה שאפשרו חוסר לויאליות למעסיק , ומוסר עבודה כל כך ירוד במשך שנים!. בעל עסק - שעסק תרבןת ארגונית | 24.12.20 (ל"ת)
1. תרבות ארגונית אוכלת אסטרטגיה לארוחת בוקר Culture eats strategy for breakfast דרוקר. פיטר | 24.12.20 (ל"ת)
תרבות ארגונית כמנוע לצמיחה עסקית
3 תגובות לכתיבת תגובה