חדשות כלכלה, שוק ההון וצרכנות פיננסית | כלכליסט

אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

קראו עוד סגור

40% מחברות ההייטק יעניקו בונוס לעובדים, כמה כסף הם יקבלו?

פרסם תגובה בטל

הם עובדים בחוזה זמני עובדי ICE ואפילו לחלקם מצאו תקנים במחלקות אחרות. לא היו פיטורים מלבד זה. למה אתה כותב סתם? אם כבר היו אפילו גיוסים השנה אבל בודדים בניגוד לשנים קודמות

אינה | 28.12.20

דוד ההודי | 28.12.20

שהעולם יחזור לנורמליות וגם מי שלא יכול לעבוד מהבית יוכל לפרנס את משפחתו בכבוד.

עובדים קשה ומרווחים | 28.12.20

בחוזה העסקה סטנדרטי של הייטקיסטים יש סעיף שאוסר לגלות את התנאים לרבות גובה משכורת, מספר ימי חופשה, בונוסים או אופציות. אז או שהנתונים של פיפלוויז הם נתונים לא רשמיים ולכן לא מייצגים, או שהם פרי דמיון של הרפרנטים או שהם נאספו משתיים וחצי חברות ציבוריות-ממשלתיות בהן קיימת שקיפות אך החברות האלו לא מייצגות את כלל חברות ההייטק

Pimplwize | 27.12.20

מוגי | 27.12.20

קודם כל - מישהו כתב שיש הבדל בין סטארט אפים וחברות גדולות. נכון, זה גם מה שאמרו בכתבה - מה האי הסכמה? ול - 10 - זה כנראה בגלל שעבדת רק בסטארט אפים ובחברות קמצניות (אני לא טוען שסטארט אפים קמצנים, כמובן). בחברות כמו פייסבוק, גוגל וכו׳ זה כתוב בחוזה. לא מדובר במשהו בשיקול דעת שרירותי של המעסיק.

ארז | 27.12.20

בחברות גדולות הבונוס נמצא בחוזה, יש מינימום בונוס. אתה כמובן יכול לקבל בונוס יותר גבוה לפי כמה שהיית מועיל לחברה. יש הרבה חברות שנותנות 3 משכורות, אני בעצמי מקבל קצת פחות משלוש משכורות.

בדוי | 27.12.20

2 מתוך 2 החוזים שראיתי בהייטק, היו בונוסים מעוגנים בחוזה. כמובן שהיו הסתייגויות ותלויות באופן הביצועים של החברה/עובד

רן | 27.12.20

יש חוזים עם עוגן, ואז לפי ביצועים אפשר לקבל יותר ובמקרים נדירים - פחות

אחד שיודע | 27.12.20

זה היה מוגדר בחוזה. ה"בונוס" הזה מותנה בביצועים. מבחינתי זה היה deal breaker, אסור לעבוד בחברה שמשלמת פחות וקוראת לזה בונוס. אם היו משלמים כמה שמקובל במשק ואז מוסיפים בונוס למצטיינים - זה היה סבבה.

רומן | 27.12.20

יש בהחלט חברות שכבר בחוזה מוסבר איך נראה הבונוס ולמה העובד יכול לצפות בדרגה שלו. $

יאיר, אמירות פוג׳יירה | 27.12.20

זה מצב אבסורד שהשוק מגיב ככה

מעניין | 27.12.20

ומקסימום של 4 משכורות

אל מוהנדס (לא 8) | 27.12.20

בהיטק לא היו פיטורים - להפך הביקוש רק עולה. היו ימים שגייסנו מהנדסים רק מאונוברסיטאות בן גוריון, תל הביב ואפילו התפשרנו על טכניון. היום גם מהנדסי צוקומוקו ממכללת חירי-בירי לא מוצאים.

היטקיסט | 27.12.20

בשקט בשקט מפטרים פה עובדי תג כחול. תירוצים לא חסר. אין ביטחון תעסוקתי בשום מקום במגזר הפרטי

Sabi | 27.12.20

ממליץ לך להחליף עבודה אם זה המצב אצלכם. בכל המקומות שעבדתי הבונוס ונוסחת החישוב היו חלק מהחוזה

הייטקיסט צעיר | 27.12.20

לאנשי מכירות בהיי טק כמעט תמיד מציינים את הבונוס שלו הם יהיו זכאים ככל שיעמדו ביעדים. כנ"ל לגבי אנשי PS, ועוד..

דן | 27.12.20

אני גם רוצה להיות מובטל ושהייטקיסטים אחרים יממנו אותי. אין לי בעיה גם "ללמוד" תורה עבור משכורת קבועה.

הייטקיסט | 27.12.20

בונוסים והענקות הינם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה ולא מעוגנים בשום חוזה. ברור מעליו שבונוסים/הענקות נמוכים יגרמו לעובדים לפזול החוצה.

הייטקיסט | 27.12.20

הבונוס מחושב כחלק מהחוזה של העובד, אין פה הפתעות או ״חלוקת כסף״ רוב חברות ההייטק נמצאות ברוויחיות גם השנה ואין שום סיבה שהעובדים לא יהנו מכך. מספיק עם הפתיחת עיניים והחטטנות לשווא.

אלכס | 27.12.20

דניאל5 | 27.12.20

שם מרוויחים את הכסף בזכות.

נארף | 27.12.20

תל הביב | 27.12.20

רק הייטק!! רק הייטק!! דירה מהניילונים כל 5 שנים (או פחות אם יש אקסלרציה של האופציות :) :):):):):):)

אדם | 27.12.20

אם כן כנראה שהבונוס ששולם להם נמוך מידי. תפסיקו לקנא. זו תעשיה קשה ביותר ושוחקת והיא מאפשרת למדינה להתקיים גם בתקופות משבר.

ערן | 27.12.20

מאיפה הם מביאים את הדברים המופרכים הללו? אני לא מבינה - הכתבת לא בודקת את הדברים שהיא מפרסמת אפילו באופן בסיסי. יש הבדלים עצומים בין חברות סטרטאפ לבין חברות מבוססות. כותבים על חברות הייטק אבל בעצם מתייחסים רק לחברות סטרטאפ קטנות, וגם עבורן אלו נתונים פשוט לא נכונים.

מנהלת HR | 27.12.20

םם | 27.12.20

די עם הכתבות הממומנות האלו.

ביל גייטס | 27.12.20

תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת