88. אחד שעבד שם חברה נוראית , עובדים בשבת בחגים בסופשים , ולא סופרים את העובדים . לא ממליץ עליהם ברחתי משם מהר . אלירן | 16.04.21 (ל"ת)
87. לא מתחום - מתרשם שהחברה לא נעימה למועמדים, והזוי בעיני שעובדי החברה מגיבים! יגאל | 10.02.21 (ל"ת)
86. כנראה הורידו פקודה לעובדים להגיב היתי "צפרדע"... אם בא לכם לעבוד מסביב לשעון עם תרבות ארגונית של רעל ויחס גועלי - אהלן וסהלן. HR? נו באמת... כולם יודעים היטב מה הולך שם אבל לאף אחד לא אכפת כי עשו כסף... בהלם | 05.01.21 (ל"ת)
85. הפנים של החברה זה הHR שלא יספרו לכם סיפורים. מאחד שיודע , מה שאתם מרגישים בראיוןמזה מה שתקבלו , תרבות ארגונית של עבודה ביום חופש ואם אתה אומר מילה על זה אתה לא מתאים לdna של החברה. חיים בסרט לקחו HR לא מענף ההיטק. HR בהייטק צריך להיות מזמין , ומוכר את החברה כהון אנושח וסביבת עבודה נעימה ולא כמחנה עבודה שמצפה ממך לעבוד מהבית ביום החופשי שלך בדיגרה וחא בחירום... אנונימי | 04.01.21 (ל"ת)
83. יש לכם משרות פתוחות כי אתם לא מצליחים לגייס תהליכי גיוס של פעם, HR שחופרות לך בנשמה, בילדות ובזוגיות, ובשביל מה? כדי להפוך את העובדים לעבדים? 200 שעות ביממה כדי לספק גחמות של בוסים מתנשאים, ויחס כמו לסחורה. עובד שברח | 02.01.21 (ל"ת)
82. יש לכם משרות פתוחות כי אף אחד לא רוצה לעבוד אצלכם מהמעט ששמעתי מחבר שעבד שם לא כדאי להתקרב. חחח | 31.12.20 (ל"ת)
81. המקום הכי טוב שאי פעם עבדתי בו אני עובדת בג׳ייפרוג כבר מספר שנים. זה המקום החמישי שאני עובדת בו, והוא לוקח את כל המקומות האחרים בקלות. עבודה מעניינת באמת ולאורך זמן, יחס טוב לעובדים, תקציב ללפטופים חזקים/תוכנות/גיוסים, עמיתים מוכשרים אחד אחד, לא משנה לאיזו מחלקה וכיוון מסתכלים, פשוט מקצועיים פנימה וגם החוצה אל הלקוחות. קראתי את התגובות ויש כמה דברים שחשוב שתדעו: - יש לנו 7 מוצרים לפחות ודברים שווים בקנה - יש לנו סניף גם במרכז תל אביב, הכי נגיש, לבחירתכם - לבעלי המניות סבלנות, זה ישתלם - המנכ״ל לא ביקש מאיתנו להגיב, LOL - גייסנו הרבה אנשים לאחרונה, אבל אנחנו לא עוצרים ותמיד גדלים. אתן/ם מוזמנים :) רותם | 30.12.20 (ל"ת)
80. אם אתם כל כך שיאנים למה המנייה נראית כמו פח? במקום שיאים במשרות פתוחות, עדיף שיאים במנייה. לטיפולכם רומן | 30.12.20 (ל"ת)
79. כל האמת האמת היא שהשוק היום דינמי , אין יותר חברת חשמל , אלעל של פעם אז כל החיים בסרט עם ה ״גאה להיות צפרדע״ תעשו לנו טובה ... הרי ידוע מה תחלופת העובדים בגיפרוג וגם אתם יודעים ששווי החברה לא ריאלי קיבלתם קצת כסף אז אתם מתלהבים יעבור לכם סך הכל חברה סטנדרטית בשוק אין שום דבר מיוחד שם . הכיוון שלהם דווקא נראה כמו נייס , אמדוקס וזה לא לטובה . רב סרן שמועתי | 30.12.20 (ל"ת)
78. גיבורי מקדלת כמה קל לתת עיצות למנכ"ל ומייסד של חברה, לזרוק נתונים לא מבוססים על ביצועים של חברה ולטנף על אנשים באופן כללי. כמה מכם עזבו עבודה נוחה ושמו את העתיד והכסף שלהם על חלום? בנו חברה בעשר אצבעות, פתחו מוצר וגם הצליחו למכור אותו לחברות הכי גדולות בעולם, ייצרו מאות מקומות עבודה, פתחו משרדים בעולם והנפיקו בנאסד"ק? כנראה שלא, אתם מעדיפים להעביר את הזמן בלכתוב תגובות בכלכליסט תמשיכו לעשות את זה ותגיעו רחוק עובד לשעבר | 29.12.20 (ל"ת)
77. אז ככה.... גילוי נאות - אני עובד ג׳ייפרוג (וגאה בזה!!!) יש פה מישהו/מישהי שממש אבל ממש ממורמר/ת.. הוא/היא/הם לא עברו ראיון.... בוהו... תתקדמו הלאה... לא חבל לחיות באנרגיות שליליות? אז נכון, לא התקבלתם, אבל לפי התגובות שלכם פה, אתה מאושרים מכך שלא התקבלתם, אז איפה הבעיה? למי שחושב שהחברה הזו לא טובה, המניה בצניחה, הHR גרוע, הקפה לא טעים, המנכ״ל מזרחי, ועוד שלל הבעיות המטורפות שעלו פה על ידי טוקבקיסט/טוקבקיסטית, הנה עצה ממני בחינם, ככה סתם כי אני בחור סבבה, תמשיכו הלאה... יש עוד הרבה דגים בים.... לא כולם יכולים להיות צפרדעים :) ולעובדי ג׳ייפרוג, תמשיכו לתת בראש, אין ספק שאנחנו עושים משהו טוב אם מי שלא התקבל ממורמר עד כדי כך, ומי שעובד לשעבר לקח את זה כל כך קשה.... אני בטוח שכל אחד מאיתנו מסתכל ימינה ושמאלה וגאה במי שמשפחת ה HR גייסו, במי שהמנהלים ראיינו, במי שהחברים שלנו המליצו על. ולצוות ה HR ספציפית אני רוצה לכתוב, אין עליכן בעולם! תמשיכו בעבודת הקודש שאתן עושות, איך שאתן עושות ואל תשנו דבר! בסופו של דבר בזכותכן הכרתי כל כך הרבה צפרדעים שאני גאה לקרוא להם חברים! Once You Leap Forward... אריאל | 29.12.20 (ל"ת)
74. איך בדיוק מניה זינקה ב 50%?! התעניינתי בזמנו בהנפקו וגם בדקתי עכשיו בגוגל. המסחר *הציבורי* התחיל בסיביות 65$ אחרי שבנקים ומשקיעים פרטים עם קשרים גרפו לכיסם מניות במחיר נמוך. היום המחיר הוא אותם 65$. כלומר אם בתור משקיע רגיל הייתי קונה את המניה בבורסה בשניה שיכולתי ביום ההנפקה - היום אחרי 3 חודשים הייתי בלי שום רווח. אפילו בהפסד בגלל הדולר הקורס. אם כבר מדברים על הרווח - היה עדיף לקנות את SNOWFLAKE שהנפיקה באותו יום וכן רשמה 50% תשואה מהמחיר פתיחה הציבורי. צופה | 29.12.20 (ל"ת)
73. בתור אחד שעובד בחברה אתחיל מתהליך הגיוס: היה מאד מיקצועי. קיבלתי הזדמנות למרות שהגעתי בכלל מתחום אחר, התקבלתי, ובהמשך גם קודמתי. כשהיה צריך לגייס לצוות שלי, ראיתי עד כמה העניין לא פשוט. עם זאת, כשכבר גייסנו, הבנתי שהיה שווה לחכות - כי התקבלו אנשים ממש טובים. לגבי ההנהלה: אנשים מאד מקצועיים. באופן כללי, כולם בג'ייפרוג מאד מאד מקצועיים - זה מדהים לראות שכל אחד שיוצא לי לעבוד מולו הוא סופר מקצועי בתחום שלו. זה ממש לא מובן מאליו בחברה בגודל כזה. לגבי היחס לעובדים: גם מעולה. לי אישית יצא לעבוד מול לא מעט אנשים בחברה, כולל הבכירים ביותר - כולם מאד נחמדים ומסתכלים עליך בגובה העיניים. בכללי, האוירה בחברה ממש ממש טובה והאנשים רוצים ושמחים להגיע למשרדים (למרות שזה ממש לא חובה בתקופה זו). חייב להגיד שפשוט נדהמתי לקרוא את התגובות השליליות. נכון שלא כל אחד מתקבל לעבוד בג'ייפרוג, אבל זה ממש לא מצדיק את כל ההשמצות כלפי החברה. בהצלחה לכולם! עוד צפרדע גאה | 29.12.20 (ל"ת)
72. משפט חוזר הנשיא קנדי המנוח אמר בתרגום חופשי ,אל תשאל מה המדינה יכולה לעשות בשבילך אלא מה אתה יכול לעשות עבור המדינה, רצחו אותו אמנם לא באותו הקשר אבל מי יודע? רומא נפלה כאשר המקושר ולא המוכשר התמנה לקיסר. ירושלים נחרבה בגלל ריב בין דיעות מה נכון ומה לא נכון לעשות כאשר הצרה בפתח. בישראל תמות נפשי עם פלישתים,אולי!!! אוריון | 29.12.20 (ל"ת)
71. עזבו אתכם - מוצר מחורבן ו-overpriced אותו שירות ארטיפקטורי מאמאזון באחוז אחד מהעלות. תודה לכם ג'ייפרוג שגביתם מאיתנו אלפי דולרים בשנה (בחוזה שנתי, כמו בימים הטובים של HOT) על שירות מחורבן עם נפילות. כולנו עוברים בשמחה לאמאזון - לפי מה שאני שומע אתם לא מתייחסים לאנשים יותר טוב מהם בכל מקרה... אני | 29.12.20 (ל"ת)
70. שווי זה עניין של עונתיות וחמדנות התקופה היום מזכירה את ימי הדוטקום העליזים בוול סטריט לפני 20 שנה שמרבית העובדים והמשקיעים היו אולי בביה"ס. גם בזמנו חילקו שווים נדיבים וטענו שיש כלכלה חדשה. הסוף היה ידוע, וגם הפעם חברות שלא יצליחו ליצר ערך ורווחים מהר יגיע יומם בהתפכחות הבאה. כל גל מתנפץ בסוף על החוף והגדולים משאירים הרסב רב ! אבי רון | 29.12.20 (ל"ת)
69. פשוט אנשים קטנים מה לעשות לפעמים לא מצליח בראיונות, לקחת את זה לכיוונים שאנשים רשמו פה זה מוגזם! אני יכול להגיד לכם שמה שיש בגיפרוג זה שונה ומיוחד, עברתי לא מעט חברות, האנשים פה מפרגנים ועוזרים אחד לשני, כנראה שצריך אופי מסויים בשביל להתאים ל DNA של החברה וזה בסדר שלא כולם מתאימים. שגיב | 28.12.20 (ל"ת)
68. נשמע שיש פה בן אדם אובססיבי שהHR שלהם זיהו בהצלחה :) עשרות הטוקבקים שנכתבו כאן על הHR נכתבו כנראה על ידי אותו בן אדם. בן אדם כזה נקמן, מופרע ואובססיבי הוא כנראה אכן לא גיוס טוב אז שאפו לHR של ג'ייפרוג, whoever you are LOL | 29.12.20 (ל"ת)
67. ממתי מתכנת כותב שHR ניפלאים ומדהימים? מסימום לא מפריעים מידי בתור אחד שעובד כמה שנים בתחום, עובדים לא ממש אוהבים את HR ולא משנה למה. לראות תגובות מעריצות זה מעט מפתיע. אבל מי יודע? אולי הם כאילו ניפלאים... לא מכיר פרטים | 29.12.20 (ל"ת)
66. שלומי, לא מעניין כמה אתה מגייס ולמה. מה עם המנייה? הרבה אנשים מופסדים קשות על נתינת אימון ב FROG. אלון | 29.12.20 (ל"ת)
65. למה אתה חמוץ? האם אתה חמוץ גם עם העו דנם שלך? גם אם 100 השיסות ינשקו אתכם תשארו חברה של מפרדעים מקרקרים? למה הכנסת פוליטיקה? | 29.12.20 (ל"ת)
64. למס 48: יש את העולם האמיתי ויש את העולם של אלו שכל המידע שלהם מגיע מקבוצות המדיה החברתית של הליכוד. בעולם המדיה החברתית של הליכוד ביבי הוא שמש העמים ומוביל את ישראל להשגים. בעולם האמיתי בזים לביבי שדרור את ישראל לתהומות כלכליים וחברתיים שלא היו כאן. מבצע החיסונים הוא בגלל מערכת בריאות של רופאים ואנשי מקצוע מצויינים שהם לא בדיוק מאוהדי ביבי והם יודעים למה. משה | 29.12.20 (ל"ת)
63. חברה נוראית עם הנהלה אנטיפטית, אל תתקרבו לשם החברה נוראית, עם מוצר אחד שלא ממש מוכיח את עצמו, ההנהלה נוראית ברמה האנושית וחסרת יכולת ברמה המקצועית. אסור להציע הצעות, אסור לנסות לשנות כלום, אם אתה לא מתיישר עם הקפריזות של ההנהלה אתה הולך הביתה, אם אתה מציע לשפר משהו אתה הולך הביתה. ממש ממש לא. שחר | 29.12.20 (ל"ת)
61. ומי בכלל רוצה להיות צפרדע שלומי, תפסיק להוריד פקודות לעובדים להגיב. Ynet היא לא Glassdoor. ביצה היא מקום מסריח | 29.12.20 (ל"ת)
59. יש פה מגיבה מה-HR שלהם, שחושבת שלא יודעים שזו היא. לשקר זה לא בקרת נזקים טובה, את צריכה להשתפר... איתי | 29.12.20 (ל"ת)
56. רק מזרחים מקימים סטארטאפים. מה קורה עם הגפילטה? מעדיפים לרקוד עם חוטיני על משאיות? מפגינים בבלפור? יאלה גפילטה הגלגל התהפך מזמן - תתקדמו. נטע | 29.12.20 (ל"ת)
55. האמת לפניכם- חברה מעולה שנמצאת בתנופה נראה שכל התגובות כאן על הHR הם של אנשים שעברו חוויה אישית עם החברה ולא עברו את שלב הראיונות והסינון. החברה אכן מקיימת סינון מדויק ולא פשוט, אבל כל זה כדי לבחור את האנשים הכי מקצועיים חותרים למצוינות ואנשים מדהימים שיש בשוק, אז בשביל זה סינון קשוח הוא לא מילה גיסה! הHR בחברה הוא מהמדהימים שנתקלתי בו והחברה ידועה גם בשל הצוות היוצא דופן הזה. אני יכול להעיד שהעובדים ב JFrog מדהימים. אנונימי | 29.12.20 (ל"ת)
54. חברה פגזזזז החברה מדהימה ושונה אפילו בנוף הישראלי. דואגים לכל עובד וכולם מסתכלים לכולם בגובה העיניים. בתור עובד מתחיל אתה תמצא את עצמך בשיחת מסדרון עם הסמנכל טכנולוגיות והמייסד ואוכל צהריים ויושב לקפה עם המנכ"ל והמייסד שמכירים אותך בשם ונותנים לך כיף שאתה עובד לידם. אין עוד חברה כזו. לא סתם החברה הגיע להיות ההנפקה השנייה הכי גדולה בהיסטוריה של חברות ישראליות. אחד שבפנים | 29.12.20 (ל"ת)
52. לכל נפגעי הHR לא התקבלתם = לא מספיק טובים. שום תסכול שתוציאו בטוקבקים לא ישנה את זה :-) אחד ששווה משהו | 29.12.20 (ל"ת)
49. חברה מעולה אחלה חברה מובילה בתחומה. Cutting edge technology החברה הכי מפרגנת לעובדים שאני מכיר. שלומי המנכ״ל תותח על מנכ״ל דומיננטי שמסתכל על אחרון העובדים בגובה העיניים. צפרדע גאה | 28.12.20 (ל"ת)
48. ישראל מקום ראשון בעולם עוד אחד שמאשים אחרים במקום לקחת אחריות נכון שזה פופולארי רק לא ביבי אבל המציאות היא שישראל מקום ראשון בעולם בטיפול במגפה העולמית חיים | 28.12.20 (ל"ת)
47. לא מבין את התגובות אני עובד בjfrog כבר 4 שנים ותהליך הקבלה לחברה שונה לחלוטין ממה שמתארים פה בתגובות. הHR הם אנשים מדהימים ומקצועיים. אני זוכר בתהליך המיון שלי שדאגו להיות מאוד כנים וישירים לכל אורך הדרך. היום, אחרי שאני עובד כבר תקופה בחברה אני יכול להעיד שהם מאוד איכפתיים ותמיד דואגים לשוחח עם העובדים. לא כולם מתאימים ואין צורך לנטור טינה על ראיונות שלא עברתם. יונתן | 28.12.20 (ל"ת)
46. דווקא לי הייתה חוויה נהדרת (ולא התקבלתי...) חברה מגניבה, מוצרים מעולים (משתמשת ותיקה בארטיפקטורי) ואנשים מוכשרים. בניגוד לתגובות קודמות עברתי תהליך מקצועי ומכבד מאוד. ראיון HR נעים ומרשים. בהצלחה לצפרדעים! שני | 28.12.20 (ל"ת)
45. דווקא HR מעולים כנראה שיש כאן מועמד ממורמר ובינוני שלא הצליח להתקבל אז יש מטר של תגובות ״רנדומליות״ על תהליך הגיוס. אצלי דווקא עבר בצורה יסודית והעבודה עצמה מוצלחת לא פחות. המוצר המרכזי הוא באמת חיוני לכל חברת תוכנה. שי | 28.12.20 (ל"ת)
44. אני מבין שיש כאן טוקבקיסט ממש ממורמר בטח מחברה מתחרה. ג׳ייפרוג אחלה חברה, צנועים ותורמים לקהילה. שרלוק הולמס | 28.12.20 (ל"ת)
43. תגובות של ממורמרים נראה שכל התגובות על HR נכתבו על יד חבורה של ממורמרים שנדחו על יד Jfrog כי הם כנראה בינונים. יש לי כמה חברים שהתקבלו לעבוד שם וגם כמה שלא ולכולם הייתה חוויה חיובית מתהליך הגיוס יוני | 28.12.20 (ל"ת)
42. חברה מעולה, משאבי אנוש גאווה הלוואי שבכל חברה יהיו כאלו עובדים ומשאבי אנוש שלא מתפשרים על מי לקבל לעבודה. לפני שאתה עובד טוב, תהיה בן אדם טוב, והכי חשוב שתתאים לדי אן איי של הארגון אריאל | 28.12.20 (ל"ת)
41. שאפו החברה מצליחה. נקודה ולכל המגיבים מביני הדבר ממליצה להיכנס לדוחות, ולהסתכל על הדרך שהחברה עשתה מיום הקמתה. לכל נפגעי הHR - הסינון של JFrog אכן קפדני ביותר, ניתן לראות את זה באיכות הצפרדעים המדהימות שעובדים במשרדים שלנו בכל העולם.... אם לא קיבלת הצעה מJFrog זה לא אומר שאתה לא טוב וזה גם לא אומר שהHR גרוע זה פשוט אומר שלא התאים. ממליצה לכל המצקצקים, הסקפטים וחסרי הפרגון להתקדם. ולכל מי שאמר וואלה חלום שלי לעבוד תחת מנכ"ל כזה לפתוח את עמוד המשרות שלנו join.jfrog.com צפרדע גאה | 28.12.20 (ל"ת)
40. אני נדהם מהתגובות על ה-HR שלהם גם אני עברתי חוויה דומה עם ה-HR שלהם, והייתי בטוח שזה רק אני. כנראה שהם צריכים לעשות בדק בית. מייק | 28.12.20 (ל"ת)
38. צריך להעיף את ההנהלה. מנייה בהתרסקות. הדרך היחידה למנייה לעלות היא לשלם ל Motley Fool להמליץ עליה. כמו LMND. תעשו את זה כבר ערן | 28.12.20 (ל"ת)
37. בחיים לא נתקלתי בכאלה מגייסות אין לתאררר את הביזיון. קובעים פגישה, מבטלים, קובעים מחדש, מבטלים, ולא קשור לקורונה. רוצים א' בעצם צריכים ב' בעצם מחפשים ג'. אמרתי להתראות ושלום. היתשתם. יואל | 28.12.20 (ל"ת)
36. אתם יודעים למה פתאום הכתבה. המנייה על הפנים חייבים יח"צ. איזה עולב, המנייה על all time low כבר חודשים ולא מצליחה להתרומם בגלל חוסר עניין. אנשים מתחננים שההנהלה תעשה משהו בעניין, ופתאום הכתבה. התפלאתי מה לקח כל כך הרבה זמן. החברה עוד שנה שנתיים נעלמת. אלון | 28.12.20 (ל"ת)
34. HR מתחת לכל ביקורת היה לי ראיון שם שממש באותו יום אחרי הראיון שלחו לי מייל שהמשיכו עם מועמד אחר, אחרי כמה חודשים אני מקבל מייל מהם שהמשרה עדיין רלוונטית ושאם הייתי מעוניין להתקדם כאילו שלא הייתי שם בכלל, סימנתי איקס אדום ג-ד-ו-ל על החברה הזו ואני רואה שאינני היחיד שנפגע מהתנהלות המש"א שלהם, כנראה אומר משהו. אחד שזוכר | 28.12.20 (ל"ת)
31. גיפרוג סתם חברה בינונית עם עתיד לא ברור משכורות לא משהו משרדים לא משהו לפי התגובות למטה hr לא משהו המוצר גם לא משהו בקיצור לא משהו חחח חוני המעגל | 28.12.20 (ל"ת)
29. HR ממש על הפנים חבר שלי התראיין שם למשרה לא טכנית, פשוט ירד לו החשק במקום יוני הביוני | 28.12.20 (ל"ת)
27. גם אני מנפגעי HR של החברה הזאת ואווו יש שם מנהלת HR שה' ישמור... איך לה לא עשו ראיון HR? ממורמרת קטנונית, תוך 15 דק' כבר הבנתי עם מי יש לי עסק ואמרתי לה תודה רבה. רון | 28.12.20 (ל"ת)
26. ראיון גועלי - על הנייר נראה מקום מושלם האנשים פחות בזמן הראיון המראיין היה עסוק בדברים אחרים ובתקלות וטיקטים ומצאתי את עצמי בוהה בו והוא כמה פעמים אמר לי סליחה אתה יכול לחזור מתכנת | 28.12.20 (ל"ת)
25. HR טעון שיפור חברה עם טכנולוגיה מעולה. HR כמו של צבא , חוסר אינטליגנציה ריגשית , אינטנסיביות שבאה לידי ביטוי ברמת השיחה והתנהלות. לדעתי חבל.. מועמד | 28.12.20 (ל"ת)
24. חברה איומה שמשפילה נשים עברתי השפלה איומה בתהליך ראיונות. שבו נשאלתי ע"י המנהלת משאבי אנוש בכירה במה עוסק בעלי, והאם לדעתי יש מקום לשני סטראטאפיסטים בבית, וגם באיזו שעה אני צריכה להוציא את הבת שלי מהגן. לא הייתי ממליצה לאף אחד לעבוד במקום שמבזה נשים באופן כזה. מרואיינת | 28.12.20 (ל"ת)
23. אז תגייסו!! ואללה, הלכתי להתראיין אצלם. מראיינת אותי HR חביבה, עושה לי ניתוח פסיכולוגי מהילדות שלי, ובסוף פסלה אותי. אין לי מושג על מה ולמה. אני שנים בתעשיה! אם לא תסננו על שטויות, תאמינו לי תגייסו בקלות. אני מכיר תהליכי גיוס ממש טוב, אבל סיטואציה כזו לא היתה לי. מראויין | 28.12.20 (ל"ת)
22. אז תגייסו!! ואללה, הלכתי להתראיין אצלם. מראיינת אותי HR חביבה, עושה לי ניתוח פסיכולוגי מהילדות שלי, ובסוף פסלה אותי. אין לי מושג על מה ולמה. אני שנים בתעשיה! אם לא תסננו על שטויות, תאמינו לי תגייסו בקלות. אני מכיר תהליכי גיוס ממש טוב, אבל סיטואציה כזו לא היתה לי. מראויין | 28.12.20 (ל"ת)
17. אין מחסור בעובדים, יש כשל בגיוס. מזכיר לי שהתראיינתי בחברה ליד תחנת רכבת בתל אביב, עם משרדים מסודרים (חדר לכל שניים-שלושה עובדים), וכך הלאה, שלא הצליחו לגייס אפילו עובד אחד לצוות במשך חודשים רבים. חתמתי על חוזה למרות שהתיאור הלקוי של התפקיד הדליק אצלי נורה אדומה. ואז הסתבר לי שתפקיד המפתח שתואר כאטרקטיבי התחלק בין 25% בדיקות ידניות של חלק אחר לחלוטין במערכת כי חסרים להם אנשי QA, תיקון באגים, והשלמת קוד שלא התחשק ל CTO לכתוב. אחרי זה הסתבר לי שהוא לא רצה בכלל שישכרו אותי, אבל הסכים כדי שמישהו יעשה את כל העבודה השחורה. אחרי זה הם התפלאו למה התפטרתי אחרי כמה חודשים. יובל, תל אביב | 28.12.20 (ל"ת)
15. ברור ברור - צלמו מסך - 2021 שואה גרעינית בשוק המניות כל ההערכות אויר האלה מבוססות על מדפסות הפד - מספיק שמדפסת אחת מתקלקלת וכל החגיגה נגמרה. חחח | 28.12.20 (ל"ת)
8. מאוד קשה להתקבל אצלם יש להם אולי הרבה משרות, אבל כ"כ ספציפיות שאם לא עשית בדיוק את זה אין לך סיכוי. בכלל, החברה לא פתוחה לקבלת / הכשרת אנשים שלא מהתחום שלהם.... דוד | 28.12.20 (ל"ת)
7. הפוליטיקאים לא חושבים שתפקידם לשרת את האזרחים הם חושבים שאנחנו קיימים לשרת אותם בחה | 28.12.20 (ל"ת)
6. ''אני לא יודע מה זו בועה'' דווקא זה שיש אין סוף משקיעים שמזרימים לנו כסף זו בדיוק הבועה. אז אתה יודע מה זה טוב מאוד. ע''ע דוט קום 2000 או סאבפריים 2008 | 28.12.20 (ל"ת)
4. כל הכבוד. שלב הבא - מכירת חברה לאחת החברות כמו מייקרוסופט או דומיהן הוצאת הפיתוח מישראל, סגירת משרדים מלבד מכירות ופיטורים המוניים, אחרי גיוסים המוניים. תבנית ידועה מראש, שהורסת את המרכם החברתי במשך שנים. רר | 28.12.20 (ל"ת)
3. שני הסברים קטנים [א] הבחור אומר שהוא לא יודע מה זה בועה. כששווי חברה קופץ במאות אחוזים למרות שמדובר בחברה שעתידה לא מאד ברור והכנסותיה ורווחיה לא מרשימים במיוחד ולא השתנו משמעותית, זו בועה. כששווי החברה עולה על מה שהיא תרוויח בעשרים השנים הקרובות גם בתרחיש אופטימי, זו בועה. סתם שתדע. לא שזה משנה הרבה. כרגע אתה נהנה מהבועה וכשהיא תיפול אתה תיפול איתה בכל מקרה. [ב] כמות גדולה של גיוס עובדים חדשים ושימור עובדים אלה דברים שראוי להתגאות בהם אם מצליחים גם לשמור על רמה טובה. הרבה משרות פתוחות לעומת זאת אומר שאתה לא מצליח לגייס. לא יודע מה הסיבה: אולי המיקום לא אטרקטיבי או העובדים האחרים או שיושבים באופן-ספייס או שיש לכם שם גרוע בשוק או שהעבודה משעממת או כמובן המשכורת. כנראה שילוב של כמה מאלה. בכל מקרה זה שאנשים לא רוצים לעבוד אצלך זה ממש לא משהו להתגאות בו. אי הבנות בסיסיות | 28.12.20 (ל"ת)
1. לא בזכות, למרות מה שתבחרו, SW או SU ניישן, לא בזכות המדינה אלא למרות המדינה. נאצלנו להיות יצירתיים כי המדינה עושה הכל כדי למגר התפתחות וקידום אז חייבים "לקמבן". שחר | 28.12.20 (ל"ת)
"יש לנו מספר משרות פתוחות ששובר שיאים בישראל ובעולם"
90 תגובות לכתיבת תגובה