1.,כן, צודקים המגיבים על קיצוצים בישראל. 2. אבל תסתכלו על המניה בNASDAQ 66+ כבר ובבקשה תפסיקו לכתוב תגובות סתמיות. מצב של החברה מצוין. היו גם גיוסי עובדים קטנים בארץ מתחילת השנה. 3. כן, מצב החברה בארץ מדאיג.

איך לפני כמה חודשים התגאיתם בזה שלייבפרסון עובדים מהבית.. עכשיו העובדים יבחרו? לאן בדיוק יחזרו? פיטרתם את רוב העובדים בישראל לא חושב שהחברה (לא רק הסניף בישראל) יחזיק יותר מכמה חודשים. שורה תחתונה חברה לשמור ממנה מרחק

תראו מדוע לא כדאי להתקרב לחברה. מקצצת מהבשר בארץ, מעבירה את כל התוכן המעניין לחו״ל ובארץ נשארים הדברים שמסביב. כיום החברה לא מקום לגדול בו. לא מומלץ להתקרב (אלא אם כן אתם רוצים לעשות רילוקיישן)....

התמונה 180 מעלות ממה שמציג המנכ"ל הנכבד במאמר. תבדקו כמה יחידות נסגרו מאז מרץ 2020. החברה בשלבי סגירה בארץ, רק שזה נעשה בשיטת הסלמי.

כל הכבוד, זה בוס אני צריך להשיג לי ראיון בלייבפרסון...

גישה חדשנית וטובה. זה העתיד. כן נפגשים. לא לא חייבים המשרד אפרפר זה יעשה טוב לכולנו.

לעבודה בצוות יש תרומה משמעותית לתחושת השייכות ועליית גרף הביצועים. היציאה מהבית תורמת בכל אספקט פסיכולוגי לעובד עצמו. וראה לדוגמא, איך עובד צעיר יכול לנהל שגרת עבודה עם ילדים קטנים סביבו ? גם בסבבי לחימה קצרים עבדו מהבית ובסוף חזרו למשרדים עם כל התועלות שיש בכך.. אי אפשר לנהל עסק מצליח בשלט רחוק באוירה אינדיבידואלית.

הפתרון המסתמן זה כל חברה תפתח באזורי המגורים של העובדים סניפונים .הדבר יחסוך לעובדים ולחברה ויאפשר לשמור על מסגרת חברתית וגיוס כח אדם בכל הארץ עם עלות נמוכה של משרדים וחיסכון זמן בכביש

חוסר הבנה והסתכלות מתוך מסך מובילעם למסקנות שגויות אם הייתי מחזיק במניה שלהם הייתי ממהר למכור ,

ככה זה שיש כסף של אחרים. נחגוג ונמשיך לחגוג וניתן לעובדים להחליט איך לנהל את החברה.

סה היה נחמד בהתחלה. חברות ההיי טק שכאילו נותנות לעובדים לבחור ותראו איזה מגניבים אנחנו , כולם מבינים שהמודל הזה הוא אנטיתזה לאנושיות ולפעילות של חברה. אנשים צריכים להיות פיזית ביחד. ככה קורים דברים. בסוף כולנו נחזור למציאות, גם המנכל הקשקשן שלא מודה שהעובדים שלו סובלים כבר בשיטה הזו

כשהקורונה סוף סוף תיגמר אף אחד לא ירצה להיזכר בה בשום דרך. לא זום ולא עבודה או לימודים מהבית. יווצר גל של פעילויות משותפות הרבה ביחד, קרוב, פנים אל פנים ומגע ישיר

עם התגובות הקיצוניות שלך על עבודה מהמשרד ועכשיו אתה מתחיל לרדת מהעץ ומבין שטעית. חבל שלא היית כנה עד הסוף בראיון וחלקת שעובדים רבים עזבו ורבים אחרים סירבו להצטרף אליכם.

יש לו חדר משרד בבית? מסך גדול 24 אינץ לפחות? מזמין אוכל כמעט כל יום מבחוץ? ילדים גדולים כבר? הוא מבצע משימות בעצמו או רק מנהל אחרים? הוא נוסע 3 שעות כל יום. בעיקר עסוק בשמיעת אחרים בישיבות (בטח 95% מהזמן גם נמצא בהשתק), לא בביצוע משימות בעצמו. אבל מישהו עם ילדים קטנים שגר ליד העבודה וצריך להכין מצגות, ניירות עבודה, אפיונים וכו׳? ועובד עם המחשב נייד 12 אינץ שנתנו על השולחן בסלון עם עוד 2 ילדים קטנים שרק דורשים תשומת לב במקביל.... שיהיה להם בהצלחה. אני בטוח שהם ישמחו לחזור למשרד.

מרגש