אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

חושבים על התפקיד הבא? חפשו ממליצים כבר ביום הראשון לעבודה

2 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

2.
כל מגייסת וההשקפה שלה
תרבות החבר מביא חבר או מישהו שאם משהו לא מצא חן בעיניו אולי דווקא כי חש שהעובד התחרה בו או התעלה עליו ממש תעזור לגיוס בתפקיד הבא. תמשיכו למיין ככה עובדים, זו שיטה שיכולה להנציח חוסר התפתחות והתחדשות בארגון הבא. כל דבר צריך לבחון בערבון מוגבל עם כבדהו וחשדיהו. מבחנים מקצועיים ותקופת נסיון קצרה עדיפים ממחמאות מוגזמות ממליץ שהוא בעצם החבר של המועמד או ממנהל שרק בגלל שהמועמד חשב לעזוב אז פתאום המועמד לא טוב. חומר למחשבה.
אלה | 15.02.21
1.
אני ממליץ חופשי על כל מי שמבקש
המלצות חמות מלאות התלהבות לא משנה כמה העובד היה גרוע ובלתי נסבל ואפילו כאלה שבקושי היכרתי. גם לא משנה אם בחיים לא ארצה לעבוד איתו שוב. "היית לוקח אותו אלייך לצוות? בוודאי, גם ממש ניסיתי להשיג עוד תקן בשבילו ברגע ששמעתי שהוא פנוי, פשוט לא הלך מבחינת התזמון אצלינו בחברה." אין לי שום מחוייבות למבקש ההמלצה ואין לי שום בעיה שייקח אליו עובד זבל. מי שמסתמך על אנשי כ"א והמלצות ושטויות כאלה יכול מצדי לבדוק גם גרפולוגיה או נומרולוגיה או קוראים בכף היד.
: | 14.02.21
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת