54. "חברה מפנקת עלק" מראה על היחס לעובד מחייבים לבוא לעבוד מהמשרד בזמו קורונה, ממש דאגה לעובד | 19.02.21 (ל"ת)
53. תגובה לעובד מ49 אל תספר סיפורים איך אפשר להגיד שהחברה דואגת לעובדים אם מחייבים עובדים להגיע למשרד בזמן קורונה? אין שום איזון בין עבודה לבית כאשר המנכ"ל לא מאפשר עבודה מהבית בכלל!!! את זה לא מזכירים?! נתי | 19.02.21 (ל"ת)
52. מקום טוב להתחלה אין הרבה אפשרויות להתפתח מבחינה מקצועית נכון יש להם הרבה כסף אבל המוצר משעמם ולא ייחודי. עוד פינטק ... Elad | 18.02.21 (ל"ת)
51. אם היו פחות מתנשאים היו יכולים לקלוט עוד הרבה עובדים במקון לנקוט בגישה מתנשאת מול מעומדים תתחילו לתת צאנס ולא להפיל על כל פסיק כמו כן מקווה ש VP R&D ארקדי גיידאמק יתחיל לגייס גם ישראלים (סיבוב במסדרונות כולם רוסים לבנים) פרסום מיותר | 17.02.21 (ל"ת)
49. חברה מדהימה!!! מכיר היטב את החברה מבפנים. הלואי וכל החברות היו מתנהלות כמו רפיד! חברה מדהימה, מנוהלת היטב , דואגת לעובדים שלה ועושה הכל כדי לא להתפשר באיכות העובדים שלה. אין על רפיד!!!!!! עובד מאושר | 17.02.21 (ל"ת)
48. חסרים "מתכנתים" ניסוח שחושף את הרמה הלא גבוהה יש החברה תמורת ים של עבודה שחורה. זה אגב לא מחזה נדיר בתחום שזכה לשם הסקסי פינטק אבל רוב העבודה בו היא מונוטונית ומשעממת. יכול להיות שהם שוחים בכסף | 17.02.21 (ל"ת)
47. תשובה למגיב 44 1. אתה כנראה לא קראת את הכתבה, הם גיסו 400 מיליון דולר כך שמשקיעים כרגע זה ממש לא טרגט מבחינתם וכסף נזיל זו לא הבעיה שלהם. 2. נשמע שאתה ממש לא מבין כלום בניהול סטארטאפ יצרני. הדבר שהכי מעניין מנכל בשלב הזה הוא ההון האנושי. הפיתוח, המוצר והמכירות תלויים בידיים של אותם 200 אנשים שהם מנסים לגייס. זה מה שמפריד כרגע בין הצלחה לכישלון של המנכל. מי שלא מבין מוטב לו להיות פחות יהיר רונן | 16.02.21 (ל"ת)
46. תהליך גיוס מקצועי לא התקבלתי אבל היתה לי חוייה מאוד טובה, אחלה אנשים! התראיינתי לFS | 16.02.21 (ל"ת)
44. בואו תשמעו סוד: שלטי החצות זה לא בשביל גיוס פישרים מתכנתים, אלא בשביל גיוס הון ממשקיעים שרואים את השלטים. ההון האנושי ממש לא מעניין מנכ"ל של חברה, מעניין אותו הכסף שמקיעים מזרימים אליו. גל רמז | 16.02.21 (ל"ת)
42. במקום לבזבז מיליונים על שלטי חוצות שיעשו תוכנית הכשרה לבוגרים בלי ניסיון. יש בוגרים רעבים לעבודה ומחפשים רק מישהו שיתן להם הזדמנות להוכיח את עצמם. אבי | 16.02.21 (ל"ת)
41. וויצמן זה רק תארים מתקדמים ויש מספיק בוגרי טכניון עברית ואב"ג שכל מה שהם יודעים זה לפתור את התרגילים מהמבחנים שלהם ולא יותר. החומר לימוד והרמה בכל מוסדות הלימוד בארץ היא פחות או יותר אותו הדבר ל-1 | 16.02.21 (ל"ת)
40. Rapyd חברה מגעילה חברה פח אנשים קרים ומגעילים הייתי ב4 ראיונות עבודה והיחס היה גרוע גם אם היו מקבלים אותי לא הייתי הולך מגייסת פולניה קרה Rapyd חברה מגעילה - | 16.02.21 (ל"ת)
39. לפי השלטים הם מפתחים רק פרונט-אנד אין הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני. אז אותי זה לא מעניין. מפתח בק-אנד | 16.02.21 (ל"ת)
38. איזה שטויות!! אני סטודנט למדמ"ח באוניברסיטת תל אביב עם ממוצע 84 וRapyd אפילו לא ראיינו אותי. במקום שלטי חוצות שיעשו כמו מיקרוסופט ויכשירו סטודנטים תוך חודש. בכיינים. עמית שרון | 16.02.21 (ל"ת)
37. אין טאלנטים בישראל - כל המו"פ בעולם פה! יש בישראל מספיק כישרון, אז או שהחברה שלכם לא מעניינת את הטאלנטים, או שמחלקת HR שלכם צריכה לעבור רענון!!! אלירן | 16.02.21 (ל"ת)
36. תשובה לחבר מ-11 כעובד עם נסיון של כמה שנים בשוק ההיי טק, טרם נתקלתי ברמת ההשקעה שראפיד משקיעה בעובדים שלה, לא רק שכר תחרותי אלא תנאים מעולים הכוללים חדר כושר פרטי כולל מאמן, שולחנות ביליארד, פינג פונג, ציוד מהמעלה הראשונה, מיקום במגדל הכי טוב בתל אביב, משרדים מושקעים עד לרמת הפרט האחרון, מטבחון מפנק כולל ארוחות בוקר יום יום, מנהלות משרד וכח אדם שרק תצייץ את ההזיה הכי מופרכת שלך והן תעשנה הכל כדי שזה יקרה, מנכל שרק חושב כל הזמן איך הוא יכול להחזיר חזרה לעובדים שלו וסקונדרי של 100 מיליון דולר - אכן חברה מגניבה! בר מזל שעובד בראפיד | 15.02.21 (ל"ת)
32. למגיב 15 - מנכל חברת ראפיד סחטין עליך בענק!! בכלל לא ברור ומובן מאליו שתגיב ככה בכתבה על החברה. יצאת גבר, ענית בפירוט ובגובה העיניים. (אני בכל זאת לא אתראיין אצלכם אבל אם הייתי מחפש עבודה אז יש מצב שהתגובה שלך זה מה שהיה גורם לי לשלוח קוח) יובל תל אביב | 15.02.21 (ל"ת)
31. לכל מי שהגיב למגיב 1 מסכים עם רובכם שמגיב 1 קצת קיצוני ופרובוקטיבי, מצד שני אי אפשר להתעלם מהעובדה שיש המון טעם בתוכן דבריו (גם אם לא דייק בבחירת הדוגמאות). כמתכנת בכיר ומנהל בשנים האחרונות אני עד לירידה הדראסטית ברמה של בוגרים טריים. השוק מוצף בבוגרי מכללות בינוניות, קורסי הכשרה, מסבי מקצוע ובוגרי בוטקאמפים שנקלטים בשוק העבודה בגלל המחסור בעובדים ולא בגלל רמת הידע והיכולות שלהם. הקושי בלמצוא עובדים איכותיים היום הוא גדול יותר לא רק בגלל מספרם המועט אלא גם כי יש הרבה זבל לברור ממנו. אין לחברות הגדולות ברירה אלא לצאת בקמפיינים אגרסיביים כדי לדוג כמה שיותר טאלנטים תפוסים מחברות אחרות. כשהשכר עולה בקצב שלא תואם את הרמה - קוראים לזה בועה. רונן מתכנת | 15.02.21 (ל"ת)
28. שאלה לחברה: למה לא לתת להתלמד למישהו שמגיע עם רקע קצת שונה? לדוגמה, see sharp או see plus plus. יבגני | 15.02.21 (ל"ת)
27. הרושם הראשוני שלי מתהליך הגיוס לחברה אז המזכירות נשמעו ממש חמודות וקבענו שיחה עם ראש צוות או "מתכנת בכיר" כלשהו בחברה. בשיחה מולי עלו 2 מתכנת ו "ראש צוות" ששאלו שאלות ברמה של לשאול עם מה מכינים חביתה בריאיון לתפקיד שף. אני לא יודע מה אחוז בוגרי המכללות והבוטקעמפים למיניהם בקרב חברי הצוות אבל זה ממש נשמע הזוי בתור שאלות לתפקיד סניור. גם העובדה שהם מתעקשים לעבוד 100% מהמשרד בזמן הסגר גם לא תרמה לתדמית. בכל מקרה מאחל הצלחה רבה לחברה ושימשיכו לתת בראש, קמפיינים יפים אבל עדיף להשקיע באנשים ברמה (מקצועית ואישית) לעניות דעתי ! קימי | 15.02.21 (ל"ת)
26. עבודה מהבית התראיינתי, חברה מצויינת! רצו לתת לי הצעה ... אבל להגיע כל יום למרכז תל אביב. בלתי אפשרי. מתכנת מהשרון | 15.02.21 (ל"ת)
25. ל-6. איזו התעסקות בטפל... שילכו לתכנת אם הם כל כך רוצים. מי מונע מהם? מלא מילגות שיש רק בשבילם, שינצלו את האפליה המתקנת שהרבה עולים חדשים לא זכו לה. נועה | 15.02.21 (ל"ת)
24. ל-1 אתה חזק בהסקת מסקנות - אבל אולי זה לא המכללות אלה הסטודנטים? אני חושב שהטובים ביותר הולכים לאוניברסיטה כי זה נחשב ליוקרתי, אבל יש מעט מקומות. כל השאר טובים ופחות טובים שלא התקבלו הולכים למכללות א | 15.02.21 (ל"ת)
22. כשבוררים כמו שהם בטח שאין להם עובדים לא למבוגרים ( בן 45 נחשב זקן ... ) לא לנשים עם ילדים לא לא לא לא ערמה של בררנים סנובים שפוסלים כמעט כל מועמד , כל מה שהם רוצים זה הודים ברבע מחיר ולא ישראליים . היטקייסט ותיק | 15.02.21 (ל"ת)
21. תהיו יוצאי יחידה טכנולוגית ואז כולם ירצו אתכם ;) סטודנטים צריכים לצבור ניסיון, תעבדו קצת שגיא | 15.02.21 (ל"ת)
20. סתם מבזבזים כסף על פרסום גרוע, אומר כבר משהו על החברה זה פרסום יקר מאוד ולא ממוקד לקה להיעד, לכן המטרה שלו היא ככל הנראה לא רק גיוס, אלא שיווק ותדמית של החברה. ואם המטרה היא כן רק גיוס אז זה מראה שמי שמנהל אותה אידיוט. האיש | 15.02.21 (ל"ת)
19. חחח אתם באמת מעוניינים במהדנס ששיקול דעתו משתבש משלט חוצות? תפסיקו לשרוף כסף על קמפיינים יועצים מש"א וצ"ופרים מטופשים, תקדמו את האנשים הכי חכמים מקצוענים ואמפטיים ולא פוליטיקאים, והטלנטים יבואו לבד. קסם שכזה. או שתביאו את ביבי, הוא ייתן לכם עצות זהב איך מוכרים ביוקר מוצר גרוע. דוגי | 15.02.21 (ל"ת)
18. מסר לחברות גדולות, בזבוז כסף חברות גדולות שמסתכלות על הכתבה הזו, חבל על הכסף שאתם מבזבזים על פרסומות לגיוס עובדים איכותיים, אני נמצא בלינקדין, מפרסם שאני מחפש עבודה בתחום, ואז כל חברה של מי ומי יכולה לפנות אלי הייטקיסט | 15.02.21 (ל"ת)
17. בולשיט , זו יחצנות טהורה חסרים אתרי דרושים או מתכנתים באינטרנט שחברה צריכה לצאת במסע פרסום חוצות? נו באמת מתכנת | 15.02.21 (ל"ת)
15. ל-7, אני מאוד מצטער, עם כל הכבוד לסטודנטים, אין ביניכם שום טאלנטים אולי מישהו מכם יהפוך לטאלנט בעתיד, אבל לפני שאתם משתפשפים לפחות שנה בפיתוח קוד ברמת פרודקשן, אין ממכם שום תועלת, רק השקעה כספית של מעסיק בכך שעובדים מנוסים לא עובדים על מוצר, אלה מנחים את הסטודנטים. כל זה נכון למשרת אינטרן, חלילה שמעסיק ישלם גם שכר לעובד כזה. מתכנת שנה י"ג | 15.02.21 (ל"ת)
14. תשובות לכל המגיבים 1. אנחנו כן מקבלים סטודנטים. יש לנו משרות סטודנט ואתם מוזמנים להגיש קורות חיים 2. לגבי השקעה במועמדים ולא בשלטים...אז אנחנו משקיעים המון כסף במועמדים. פתחנו את ה rapyd academy שזו תוכנית הכשרת סטודנטים בוגרי מדעי המחשב. אנחנו משלמים משכורת מלאה לסטודנטים במהלך שלושה חודשים של קורס, ולאחר מכן הם משתלבים בחברה במסלול של שנתיים עם שכר סטנדרטי בהייטק. אז כן, אנחנו משקיעים הרבה יותר כסף באנשים שלנו מבקפיין הזה 3. לגבי מתכנתים שחורים/לבנים/אסייתים/היספנים, יש לנו הכל מהכל. 4. הקמפיין לא כולל את הכתבה...פנו אליינו היום וביקשו תגובה. 5. בזבוז כספי משקיעים - לא נכון. החברה מייצרת הרבה מאוד כסף כהכנסה, והיא צומחת במאות אחוזים בשנה. להשקיע כ 10,000 שח בגיוס של עובד זה לא הרבה כסף. אנחנו צריכים לגייס 200 אנשים...אז 2 מיליון שח זה ממש לא הרבה. זו השקעה סבירה 6. גיוס עובדים בפריפריה - ניסינו את זה. לצערי זה לא עבד. הטכנולוגייה שבה המוצר שלנו כתוב היא משהו שלצערי הרב יש בעיקר במרכז. אולי בטכנולוגיות אחרות זה היה נכון, אבל בחרנו לפני שלוש שנים במשהו וכרגע רוב האנשים נמצאים במרכז אריק שטילמן המנכל של ראפיד | 15.02.21 (ל"ת)
13. אם הייתם יודעים לכמה חברות לא התקבלתי בשנה האחרונה הייתם מבינים שכל השלטים האלה מופרכים ונועדו רק להתרברבות ושיווק. ותאמינו לי עם כל הצניעות אני אחד הטובים במקצוע. זה לא שאין אלא שהם לא יודעים לגייס אותם תותח תוכנה | 15.02.21 (ל"ת)
12. סגר, לא סגר, מפתחים שלהם נחשבים עובדים חיוניים ומחויבים להגיע לעבודה, next התחלתי תהליך. אין אצלם דבר כמו עבודה מהבית. השלמתי כבר מבחן ראשון אך כאשר רצו לזמן אותי לשני אמרתי תודה, לא מעוניין. אחד שיודע | 15.02.21 (ל"ת)
11. שירשמו בשלטי חוצות כמה משלמים, זה הדבר היחיד שמעניין די כולם כבר הבינו את הטריק של ״אנחנו החברה הכי מגניבה בעולם״ כשבסוף זה בדיוק אותו הדבר, עם אותה הפוליטיקה המשרדית המגעילה, ושבסוף אתה לא יותר מ code monkey ואיזה משאב על איזה לוח של מנהל ישראל | 15.02.21 (ל"ת)
10. ראיתי מלא שלטים כאלה ו... [א.] לא היה לי מושג שהם חברת הייטק. [ב.] מה אכפת לי שהם הייטק? יש עוד מאות חברות הייטק בארץ. מה מייחד אותם? שלטים עם תמונות של בחורות? [ג.] לא הייתי רוצה לעבוד עם אנשים שענו "כן" בסעיף [ב]. [ד.] לא הייתי רוצה לעבוד אצל מנכל שמאיים שיעביר הכל להודו. [ה.] רוצים לחשוב מחוץ לקופסא בגיוס? את המיליונים ששפכתם על הקמפיין תשקיעו בלהעלות משכורות לעובדים. למה נראה לכם שאנשים רוצים לעבוד בפייסבוק? ראיתם פעם פירסומות של פייסבוק? עובדים מספרים לחברים שכדאי לעבוד שם כי המשכורות שם גבוהות מהשוק. עבודה זה בסוף אמצעי להשגת כסף ואתם בסופו של דבר סתם עוד חברה חסרת ייחוד. [ו.] מעדיפים להתקמצן? יש גם דרכים אחרות לייצר ייחוד. למשל מיקום מחוץ למרכזי ההייטק הקיימים הפקוקים, מתן סיכוי לאוכלוסיות שסובלות מאפליה (מבוגרים\עולים), תנאים טובים במיוחד במשרדים (חדרים ולא אופן-ספייס), הזדמנות למי שרוצים להחליף תחום, ימי עבודה קצרים כמדיניות. כל אחד מאלה יכול למשוך אליכם עובדים מעולים ונאמנים כי אתם מיוחדים. שלטים זה עצלנות - לא נשנה שום דבר במהות אבל נשפוך כסף חד פעמי על שיווק ונקווה שזה מה שיעלים את הבעיה העמוקה. אני בכל מקרה לא אעבוד אצל כאלה | 15.02.21 (ל"ת)
9. ל-1 תאמין לי פח יוצא גם מהטכניון וגם מהעברית, לא חסר לי אנשים ומועמדים שהגיעו מהמוסדות האלו לעבוד אצלנו בחברה "המעסיק הגדול ביותר בארץ" ופשוט בזיון. זה פחות קשור במוסד לימוד אלה בטאלנט/רצון/כשרון של העובד/ת, אם מחשבים (תוכנה) זה התחביב שלהם וזה משהו שהם עושים כי זה מעניין אותם ולא כי המשכורת גבוהה אז הם יהיו טובים. קוקו | 15.02.21 (ל"ת)
7. קשה לגייס כי איכות המכללות פח בר אילן, חיפה וכל המכללות, מוציאות אנשים שלא מסוגלים לקודד חיפוש בסיסי בלי גוגל. חוץ מוויצמן, טכניון, עברית ותל אביב, אין בארץ מוסדות לימוד, אז נשאר להילחם על המעט שמסוגלים לחשוב וקיבלו השכלה, ולשלם להם 50 אלף לחודש. אהם | 15.02.21 (ל"ת)
6. שקודם כל הם ירשו לסטודנטים להתקבל אם הם רוצים """"טאלנטים"""" אעלק כי יש לא מעט פוטנציאל אצלינו גם, חלאות!!! סטודנט שנה ג | 15.02.21 (ל"ת)
5. חייבים לבזבז את ספי המשקיעים שקיבלו המודל הכלכלי המעוות שאנו חיים בו מייצר הון פיקטיבי וחסר ערך שנוצר ללא תפוקה אמיתית על ידי תאגידים אמריקאיים, מה שמוביל לבזבזת הזויה ולא ראלית שכזו.. אאא | 15.02.21 (ל"ת)
4. שיעברו לגייס עובדים בפריפריה רק פרסמו מודעה באתר או בפורום ותקבלו טונות של אנשים איכותיים, שיעמדו בתור להתראיין אצלכם. כאלה שלא עוברים למתחרה בשביל עוד 1000 שקל. עשרות אלפי אנשי הייטק נוסעים כל יום לגוש דן מרחוק, כי המנכ״ל העדיף לפתוח דוקא בתל אביב. צפוני | 15.02.21 (ל"ת)
3. וכמובן אין מתכנתים שחורים בחברה, אז למה שיפרסמו שלט עם אחד שכזה חלילה? מביך... שחור? לא מתכנת. המפלים בתשובה | 15.02.21 (ל"ת)
2. תכסף שהשקעת בשלטים הייתי משקיע במעומדים הייתי אצלכם בראיון ולומר את האמת ההצעה שהוגשה לי אחרי סדרה של ראיונות מתישים הייתה הכי עלובה שקיבלתי בשנתיים האחרונות - הטיול לדובאי וכל הטררם זה רק פרסום שידע שאתם קיימים - מאוד מאכזב להגיע למקום שמדבר על עצמו כאימפריה הבאה ומציע שכר נמוך מרוב חברות הייטק בסדר הגודל שלו - מעומד מאוכזב | 15.02.21 (ל"ת)
הקרב על הטאלנטים בהייטק עולה לשלטי החוצות
55 תגובות לכתיבת תגובה