אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

"100 קרנות טרקו לי את הדלת. ואז Yahoo התקשרו"

17 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
8.
old story
הרעיון למדוד ביצועי עובדים בכל מחזור חיי העובד ישן כמעט כמו המקצוע הישן בעולם כי הוא מתאים למודל הארגון הישן של אבותנו שבו עובד נכנס לארגון בגיל 21 ויוצא ממנו בפנסיה , זה לגמרי לא המודל המודרני שבו עובד אוכל ארוחת בוקר בארגון אחד וארוחת צהריים בארגון אחר כי הציעו לו שכר יותר גבוה , אין פה שום חידוש למעט שעכשיו רותמים AI לטובת העניין כי עכשיו AI זה במודה . ככל שהשליטה על העובד גדולה יותר כך העובד נמצא במצוקה גדולה יותר כי לפי מחקרים בתחום משאבי אנוש עולה שאחד הפרמטרים הכי חשובים לעובד בבחירת מקום עבודה זה עצמאות בעבודה אף אחד לא אוהב לעבוד בסביבה שבה הוא מנוטר 24/7 ועוד בידי תוכנה נטולת רגשות כמו AI . לכן אני לא רואה עתיד במודל הזה . יש היום אין סוף מערכות למדידת ביצועי עובדים שהבולטת בינהם היא salesforce
tom | 09.04.21
6.
אתה כן יודע להסביר כי אני כן הבנתי מהכתבה, אלא שרמת משקיעי ההון סיכון היום מאוד נמוכה.
הם מבינים סיסמאות כמו סייבר, מרקטפלייס או ביג דאטה ומשקיעים בהייפ כמו עדר. המיזם שלך פשוט לא היה בהייפ ולכן לא היה לך סיכוי. הדור הנוכחי של משקיעי ההון סיכון לא יודע לבדוק צורך או טכנולוגיה ואין להם גם גישה לאנשי מקצוע כאלה. רובם לא יודע אפילו איך לבצע DD. לכן הם משקיעים בחברות מסחר ושירותים כמו לימונייד, פייבר או ברייולה ודומותיהן כי את זה מבינים בפגישה ראשונה במשרד ואז השאלה היא פשוט איך אתה בא להם בעיין.
יזם | 09.04.21
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת