אמזון מייצרת מקומות עבודה, הרבה וכאלה שעובדים מתאמצים להתקבל אליהם, אבל ברור שיש בין ג'ף בזוס ידוע כמעסיק קשוח, אבל הוא משלם טוב יחסית למתחריו - ובתחומים מסויימים גם באופן מוחלט. את התסיסה מובילים, כרגיל, אלה שכבר מקבלים את המשכורת הטובה ותנאי העבודה המבטיחים, הקנאים שלא רוצים תחרות מצד עובדים חדשים אלה שאמורים להתקבל במרכזים לוגיסטיים שהחברה מתכננת לפתוח. זה לא שונה מההתנגדות של פועלי נמל בישראל לפתיחת נמלים פרטיים שיקלו במקצת על המשתמשים בהובל ימית ויעזרו בהורדת מחירים לצרכן. לפחות בארה"ב אתם לא יכולים להצביע על מקום עבודה אחד שנוצר בדרך של שמירה על זכויות ההתאגדות המקצועית.

מתוך 6000 עובדים רק 700 בעד. 10 אחוז לא מרוצים זה אחוז מצויין בעסק כזה

מקבלים שם כפול מהמינימום. אז די.

שיעשו חוק בסנט - כל עסק מעל 100 איש חייב איגוד התאגדות

בעולם מתוקן התאגדות היא וולנטרית ולא דורשת הגנה חוקית. אחת הסיבות שהאמריקאים מוותרים על התאגדות היא כי אין שם ערך מוסך להתאגדות עצמה, מי שיוביל אותם במומ מול החברה זה כבר לא הם עצמם. אגב הטיעון הטוב ביותר מגיע מתוך הכתבה : "לחברות גדולות יש את הכוח ואת ההון לשלם שכר תחרותי, ולהגיב לחוסר שביעות רצון לפני שהוא מתפתח" או במילים אחרות חברות גדולות עובדות טוב יותר.... לא שמעתי אף פעם "תומך התאגדות" שרואה את הכשלונות האלו וחושב "אולי מה שאני מציע לא מספיק?" ולא "החברה הרעה ניצחה כי היא חזקה!"

אולי העובדים הבינו שההתאגדות היא מושחתת , חסרת ערך ולא יכולה להגן עליהם? מי החליט שאיגודי עובדים הם דבר רצוי? העובדים של אמזון החליטו שלא