נפסלתי כבר ב4 ראיונות משאבי אנוש , פלוס מעל 30 ראיונות שלא שאלו אותי שאלה מקצועית אחת .... באחד הראיונות המראיין אמר לי אההה אתה מאור יהודה ???? אה ונגמר הראיון ... אז שהביקוש הוא רק לאשכנזים עם בייבי פייס בטח שיהיה קשה למצוא עובדים בבקשה לא לסנן כמו שאר האתרים האחרים מדינה גזענית מגעילה

אם אתה לא מאמין שחסרי ניסיון מבקשים צפ"ש של 25 ומעלה, אתה מוזמן להצטרף לראיונות עבודה. וזה באמת לא הכי נמוך. המצב אפילו חמור יותר

אם אין מגבלת שפה, למה לא לעבוד באירופה או ארה"ב? הביקוש הוא אין סופי. הראש הישראלי מבוקש מאוד. בקיצור - המצב רק הולך להחמיר.

אולי אם תלמד קצת מתמטיקה גם לא תכתוב שטויות בעיתון וגם תמצא עבודה בהייטק

בדיוק הבעיה - שמשאבי אנוש לא מחוברות

עדיין קשה למצוא עבודה בתור בוגר חסר ניסיון ..

פלוס מליון שח בונוס חתימה .. לקחו לנו 3 עובדים ... או שיפתחו להביא עובדים מחול הגיע זמן שנביא היטק לארץ כמו בארהב ואירופה יש מספיק עבודה לכולם .

סחבק מזרחי שחור, שעובד בהייטק למעלה מ10 שנים ומרוויח ברוך השם למעלה מ40. אז אני לא יודע על מה אתה מדבר, אצלנו בחברה יש ממש מכל הסוגים אבל ממש. לגבי הבועה, כן דוגרי זה מתחיל להיות פסיכי וזה בסוף יפגע גם בנו בישראל, בינתיים חוגגים

ישנם מלא מהנדסים שרוצים לעבור לגליל ולגולן

מצד אחד מדברים כל הזמן על המחסור ומצד שני סטודנטים למדעי המחשב לא מוצאים עבודה ובקושי מקבלים ראיונות. מישהוא צריך להרים את הכפפה ולהתחיל לעשות השמה לסטודנטים.

הכי הרבה ילמד שפת תכנות חדשה. עדיף מאשר ללמד בוגר אוניברסיטה בלי נסיון

יכול להיות שבטווח הארוך זה לא טוב, אז בטווח הארוך יהייה תיקון. בזמני הלכו לתחום אנשים שזה היה התחביב שלהם. ( מצחיק אפילו שילמו לנו על זה). היום אנשים הולכים בשביל הכסף וזה בסדר גמור. תורידו את השכר, יהייה עוד יותר קשה לגייס. אם חברות יצאו לחול, הביקוש ירד וכן גם השכר. אז עת מה בדיוק אותה הכתבה מתלונן? שיש שוק חופשי??

באמת ללא כוונה לפגוע אבל אי אפשר לכתוב כתבה כזו שמסתכת על משאבי-אנוש וסמנכ"ל פיתוח שחסרים לו אנשים. ואז נוצרת כתבת רכילות שאפילו לא מתארת את המצב. משקיעים ומנכ"לים הם אלה שיכולים לתאר את המצב לאשורו. יש ביקוש אדיר בשנתיים האחרונות כי עושים עסקים אחרת. מה שמאפשר את העסקים את תערכות התמיכה והן דיגיטליות לכן צריכים יותר מפתחים. ישנם צרכים חדשים שנוצרים מהשינויים העסקיים וככה נולדים תפקידים חדשים. מכיוון שאין תהליך הכשרה מסודר, מי שבאמת מבין יכול לבקש. בסופו של עניין, אם שמים כסף על הבטחה, אז למחיר המפתח אין משמעות. ונעשה עוד סדר - שכר המפתחים הוא בשיאו ב-10 השנים הראשונות ומתדרדר להפליא בהמשך.

התחום הזה הוא קצת יותר מורכב ממה שמוצג פה זה לא מנקה ללא ניסיון הוא כולל תפקידים שונים ושורשמים ללא ניסיון מדובר על בעלי תואר שני שלמדו 5 עד 6 שנים באקדמיה ועסקו בזה בנוסף מהכיוון ההפוך של עבודה מרחוק גם ישראלים היום יכולים לעבוד בחברות שלא יושבות בישראל. ומזמן חברות לא מעסיקות ישראלים בגלל המחיר מהנדס ישראלי לא עולה פחות ממהנדס אמריקאי )תלוי אזור)

טבלת השכר עלולה להטעות כיוון שרוב העוסקים בתחום הם אנשים עם תואר שני מינימום שלא לדבר על תואר שלישי שנפוץ מאוד שם. מדובר באנשים שגם כשהם כביכול מתחילים הם לא ה-average joe שמסיים תואר ראשון (שלא לדבר על בוטקאמפים למיניהם). כמה חידודים נוספים לדעתי - מרכזי פיתוח הם בעייתיים דווקא בגלל ש*בניגוד* לסטארט-אפ אין להם שכבה של עורכי דין, מנהלי כ"א, גרפיקאים, מנהלי פיתוח עסקי, מוצר וכו'. רוב מי שעובד במקומות האלו הם מהפיתוח בניגוד לחברות שלמות. בנוסף גם בהודו ובמקומות אחרים שכר של מתכנתים עולה בחדות ויש שם תופעות של מעבר של צוותים שלמים מחברה לחברה.

כל יומיים יש כתבה על עוד סטארטאפ שגייס מאות מיליוני דולרים והפך ליוניקורן. הכסף הזה מיועד לצמיחה, והולך בחלקו להגדלת מספר העובדים. מכיוון שמדובר על השקעה לצורך צמיחה, אין את המגבלה הבסיסית של שכר בהתאם לרווחי החברה, ולכן המשכורות גבוהות גם בחברות שלא מרוויחות עדיין. המגמה הזאת מצטרפת כמובן לתחרות ההולכת וגוברת בין החברות הבינ"ל הגדולות, שמרחיבות פעילות בארץ (וכנראה שלא סתם). אז לחברות קטנות יש אכן בעיה לגייס אנשים, אבל השכר לא חוסם את כולן. לגבי גיוס עובדים בחו"ל, המשכורות בארץ תמיד היו הרבה יותר גבוהות מבהודו, אוקראינה וכו'. ועדיין, חברות המשיכו לשכור עובדים בארץ. הבעיה עכשיו הוא לא גובה המשכורות אלא היצע העובדים - פשוט אין מספיק מפתחים טובים בשוק. אם בסוף חברות יוותרו על גיוס בארץ, זאת תהיה הסיבה, לא גובה השכר.

זןה כמו לכתוב בשנות ה20 של המאה הקודמת מה יקרה שתעש7יית הרכב תרד

ממש ממש לא מציאותי. חוץ מזה, למי שחושב שקל וזול יותר להעסיק עובדים בחו״ל, אני מאחל לו המון בהצלחה. ניראה אותו עובד ומתקשר עם הודים למשל. עבודה של איש הייטק ממוצע דורשת הרבה יותר משאבים שכליים והשכלה מעבודה של איש שיווק או מזכירה, אז למה אתם חושבים שהם צריכים לקבל שכר דומה ולא הרבה יותר גבוה?...

נכון שבגלל ביקוש והצע השכר מאוד גבוה וזה בסדר, אבך בסופו של דבר חברות מעבירות את מרכזי הפיתוח למדינות כמו הודו וזה רק יתחזק, אם בישראל מסיימים 1,000 מהנדסים בשנה, בהגזמה, שם מסיימים פי ... הרבה יותר, לא כולם כוכבים אבל במספרים הגדולים יש שם הרבה כשרון, וכן בסופו של דבר הרבה מהפעילות תהייה שם (כבר היום זה קורה)

קפריסין מקלט מס חוקי וידוע

סוף סוף מישהו נוגע בנקודה. הטרוף הוא בועה, רק התאגידים מתנפחים בעוד הסטארטאפים נחנקים. חייבים לשים לזה סוף

מתי תבינו שמי שעושה כסף לא עושה רעש? השכר פה הוא ברוטו, מה שנשאר נטו כולל הבונוסים ואחרי הוצאות פסיכולוג לא נשאר הרבה. בסטיונר בשוק אומנם קורע את התחת אבל מרוויח הרבה יותר. מי שעושה את הכסף בתחום זה היזמים ובעלי המניות וכמה יחידי סגולה, השאר חיים טוב אבל ממש לא מתעשרים.

אבל אני כבר קניתי דירה בלי משכנתא בגבעתיים מהאקזיט של החברה שלי ואני שמה רק 3 שנים....קיצור תרפרש אחי, תרפרש חזזקקקקקק!!!