אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

"לא כולם רוצים לעבוד בתאגידי ההייטק, לא משנה כמה מפתה השכר"

53 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
53.
שרונה כתבה מדוייק! כל הכבוד!
כל מילה בסלע. שרונה תיארה כל סיטואציה באופן מדוייק בעיניי. כאחת שחיה את עולם גיוס הטכנולוגים,אני נוטה להסכים עם דבריה של שרונה אנחנו נמצאים בבועה הייטקיסטית רצינית,ומקווה שהממשלה והאקדמיה תנהג בחוכמה ובהקדם!! כי כל דקה שעברה,לא ניתן להשיב.
סיתונית קסקה | 28.10.21
52.
כתבה הזויה ותלושה
גיבוב של ססמאות ריקות מתוכן. יש מחסור כיון שחברות ההיי טק לא מוכנות להשקיע בעובד חדש וצעיר לפתח אותו. יש אלפי צעירים שסיימו ללמוד ושואפים להיכנס לענף,אבל לא עוברים את גב' מזרחי ודומיה שדורשים ניסיון. אם אף אחד לא ייתן להם את ההזדמנות, אז ברור שיהיה מחסור בכ"א. תתעוררי גב' מזרחי, בוקר טוב לך ולעמיתיך, תמשיכו לבכות על מחדלכם.
טל | 21.06.21
51.
פעם למדו תוך כדי עבודה ותואר לא היה מדד לכלום.
כיום תואר בגלל שזה חולב מישראלים כסף למדינה עוד שיטה לקחת לנו כסף. מחקרים מראים שעובד שלא למד כלום בחיים ומגיע לעבודה ולומד בעבודה מה שצריך הוא עובד יותר טוב מעובד שרק למד תאורטי. דוד שלי אין לו תואר ובגרות הוא יודע אנגלית טובה וחשבון רגיל והוא הצליח בתור מפתח java. למד לבד ראה סרטונים מחו''ל. זה לא עלה לו שקל.
רון | 25.06.21
47.
HR בהחלט מיותרות ומנסות לבנות תדמית של חשובות
למזלי הצלחנו בעבודתי לבטל כמעט לגמריי את תפקידן ולצמצם את מספרן לחצי ועוד ממשיכים העובדים המקצועיים חשובים יותר לחברה ואת זה קובע מנהל המחלקה שמחפש עובדים בתחום הטכני הן לא מבינות כלום- 0 - אז הן מנסות לפי קורות חיים מנופחים ולרוב 95% זה לא עובד
דוד | 22.06.21
46.
מאיפה הקביעות מה מועמד יכול או לא?
שאם הוא בן 40 ובוגר טכניון או משהו אחר? אז? יש לו עוד כ-30 שנה עד לפנסיה, שזה לרוב פי כמה ממה שהרבה חברות הייטק מחזיקות לפני שהן נסגרות או נמכרות. במקום לחפש בחו"ל שיבחנו מועמדים מעל גיל 50 ויפסיקו עם כל הסטיגמות והקביעות מראש. העולם השתנה ואחרי שנת קורונה שיתרגלו לא לקבוע שום דבר מראש בלי שדיברו עם המועמד קודם.
אופיר | 22.06.21
44.
חדל קשקשת על מחסור - העסיקו אנשים מבוגרים
אני בוגר אוניברסיטה במדעי המחשב עם יכולות אינטלקטואליות מוכחות. בגלל הגיל לא חוזרים אלי. לפני X שנים כשחיפשתי אז עבודה הייתי מוזמן לכשני ראיונות ביום במשך כשלושה שבועות. מה שצריך הוא פחות בירוקרטיה ועניני כ"א. יותר מבחנים רלוונטיים לעבודה (לא מבחנים כלליים) והכשרה מתאימה לנעדרי הידע הספציפי (אפשר להכשיר עובד (עם השכלה רלוונטית) לפיתוח ספציפי תוך כמה חודשים אינטנסיביים. זה יכול להתקזז עם עלות שכר בהמשך). אפרופו יצירתיות - הפעילו קצת יצירתיות ותמצאו עובדים.
יובל | 21.06.21
41.
אם הייטק זה לא בשבילך אל תלכי לשם, מאידך אם את קוראת לעצמך
בעיני, אמן הוא מי שיכול לחיות מאמנותו, ולרוב - יזכה לכינוי אמן מפי אחרים יותר מאשר ישתמש בו בעצמו. את רוצה להיות אמנית, גם אני רציתי, כשהייתי צעיר, אבל לפעמים צריך להיישיר מבט למראה ולהבין מה אנחנו באמת. רק יחידי סגולה מצליחים לחיות מאמנות, ואם את לא אחת מהם (כנראה שלא) - עלייך לחפש מה תעשי ובמה תעבדי. חוץ מהייטק יש עוד תחומים מקצועיים שניתן להתפרנס מהם, גם אם לא טוב כמו בהייטק, עדיין טוב משמעותית מאשר מאמנות, בישראל.
אמנית את בבעיה | 21.06.21
35.
מאמי, אומרים דאטה אנליסט, לא אנליסט דאטה
ואגב, בואו נקרא לילד בשמו: לא חברות ביג טק, אלא ביג דאטה. אולי גוגל היא גם (דגש על ״גם״) ביג טק, אבל היא יותר ביג דאטה. בתור מישהו שעבד ב״אפל״ באירלנד וקצת בגוגל (במשרת מכירות), את החברות האלה מעניין בעיקר איסוף המידע.
אנרכיסט 2.0 | 28.06.21
32.
דרך פשוטה למשוך עובדים יום חופש אחרי כל משמרת מתכנ
מהנדסי תוכנה היום עושים משמרות 24/7 דרך פשוטה למשוך עובדים יום חופש אחרי משמרות כאלה. או פשוט לבטל לגמרי את הרעה החולה הזו. דרך נוספת למשוך עובדים לאסור על עובדים להתחבר לעבודה לא אימיילים בטלפון אחרי שעות העבודה. החברה שתעשה את זה עם שכר הוגן תמשוך מהנדסים מעולים כמו אששש.
שמירו | 26.06.21
26.
מתחת לאף
ביקוש קשקוש ושאר התעלפות מטאלנטים מתחת לאף יש אוכלוסיה גדולה מעל גיל 50 עם ניסיון אדיר של 20 שנה ומעלה, פחות חלומות ויותר נאמנות, שבשביל תנאים סבירים יציבים ושפויים בלי טירוף בואו לגור במשרד, יעשו הרבה מאוד למען הצלחת החברה ויחסכו המון טעויות של מתחילים.
זקני השבט | 22.06.21
23.
ההיטק זה ממש לא רק בוגרי צבא
חלאס עם הצבא הזה. חלק גדול מההייטק לא מגיע מהצבא. תפסיקן לחשוב שכל ההיטקיסטים בוגרי צבא, זה ממש לא נכון. ותחשבו מה צריכים אנשים בני 25 שהולכים לסיים תואר במחשבים, וגם בני 40-50 שיש להם המון ידע, אבל החברות המפונקות חשובות שהם "לא דינמים מספיק"
אבי לוי | 22.06.21
22.
נסיעות וזחילות בפקק
זמינות מקיר לקיר והייחס כבר רשמו לפני הייתי ממליץ לכל הhr אריות להבין שמשאב אנושי הוא ראשית לכל בן אנוש עם צרכים ולא רק מכונית כסף שירותים אוכל ומשרד נאה אלא עם רצון לזמן חיים אישיים וכמובן להיות עצמו בדרך ולא רק מי שאתם מבקשים hr העאלק תחסכו
שעות לא שעות | 21.06.21
15.
את מחפשת הנאה, הצלחה ותגמול נאות בלי עבודה קשה ושעמום
הסיכוי שתמצאי די נמוך. רק יחידי סגולה (או נוכלים) מסוגלים להצליח בלי עבודה קשה. בהנחה שאת לא יחידת סגולה או נוכלת (כמו רובינו), תצטרכי לעבוד קשה בשביל להצליח. בהייטק או במקום אחר. אמנות זה נחמד אבל רוב העוסקים בה לא מסוגלים להתפרנס ממנה ובטח שלא לקנות ממנה דירה. זו המציאות. ככה עובד קפיטליזם. מקצוע מתוגמל לפי כללי ההיצע וביקוש.
בדיקת מציאות | 22.06.21
14.
גם אם אתה מבריק בשטיפת כלים לא תראה מזה כסף
גם הצלחה באמנות היא לא תמיד עניין של כשרון. יש אמנים חסרי כשרון שמצליחים בגלל שיווק או פנייה לקהל יעד לא מאוד בררן, ויש אמנים מוכשרים שלא מצליחים בגלל העדר קשרים או פשוט מכיוון שאין לאמנות שלהם קהל גדול מספיק.. עיין ערך נינט שאם הייתה צריכה להתפרנס רק מהמוזיקה שלה הייתה פושטת רגל ממזמן.
בדיקת מציאות | 22.06.21
13.
הגיע הזמן להתבגר.
יפה שאת אוהבת לעשות אומנות, אבל העולם לא חייב לתגמל אותך על זה כמו שהוא מתגמל אנשים שיוצרים ערך לאחרים ("ערך"= משהו שמוכנים לשלם עליו). ולתאר הייטק כ"מסך שחור עם אותיות צפופות" זה כמו לתאר פיסול כמו "לחתוך אבנים", או לתאר הטסת מטוס כמו "ללחוץ על כמה כפתורים". זה עוורון מוחלט לכשרון ויצירתיות שבעיסוק.
מביט מהצד | 20.09.21
12.
הנה דרך פשוטה למשוך עובדים
בתור אחד שעובד בתאגיד הייטק גדול אני מנדב לכם את נקודת התורפה העיקרית: העובדים חשופים באופן יומיומי לשטיפת מוח שמאלנית-פרוגרסיבית מצד המעסיק, פוליטיקה של זהויות, אפליה לרעה של גברים לבנים. מי שלא שמאלן פרוגרסיבי - לא נעים לו לבוא לעבודה כל בוקר. בחברות קטנות אין את הגועל נפש הזה וזה בהחלט עשוי למשוך עובדים מוכשרים. עכשיו תמשיכו לבלבל את השכל על הבניית אסטרטגיית HR, הכל בסדר.
אתם לא בכיוון | 21.06.21
11.
מרמור מיותר ולא נכון
כמי שמאחוריו עשרות שנים בהייטק בתפקידים בכירים בחברות קטנות וגדולות נדהמתי מהתגובה שלך. אני לא חויתי שום דבר מזה ולא מאמין שזה קיים בהייטק בשום מקום ממשי מעבר לדמיון ותחושות הקיפוח שלך. הייטק הישראלי ברובו המכריע הוא א-פוליטי ושיוויוני לגמרי בלי הבדל דת גזע ומין. עבדתי גייסתי ניהלתי והייתי כפוף לעובדים ועובדות מוכשרים ביותר בלי שום התייחסות אישית אלא אך ורק לכישורים נטו. אני מניח שיש פה ושם תפוחים רקובים אבל הם לא מעידים על כלל התעשיה.
בכיר בהייטק | 21.06.21
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת