לפי הכתבה הם צריכים להרויח יותר מכולם

חייבים להוסיף שכר , לא להפחית

לא הבנתי מה הרציונל

והוצאות גבוהות יותר של חשמל ומים שיהיו עכשיו למי שעובד מהבית יהיו על חשבון גוגל?

כל סטייט הוא כמו מדינה קטנה בארה״ב אם רמת חיים שונה ומחירים בהתאם בקליפורניה או ניו יורק הכל יקר אבל גם המשכורות בהתאם לדוגמא לעומת סטייטים אחרים

לאכוף את זה. שימשיכו כך, בשנים האחרונות המוניטין של גוגל כלפי העובדים ירד בצורה דרסטית. כאן בארץ למשל, מייקרוסופט ופייסבוק עדיפות על גוגל כל יום וכנראה שגם עוד חברות קטנות יותר.

רוב השינויים בשכר מגיעים ממקום של חסכון לשני הצצדים. רוב החברות בסיליקון וואלי מציעות כיום חבילות תמיכה לעובד שיבחר לעבור לגור מחוץ לקליפורניה ולעבוד מהבית. החברה מבצעת קיצוץ שכר מסויים העובד גר במיקום שבו המחייה הרבה יותר זולה אבל בעיקר המיסוי נמוך יותר. בסופו של דבר המון עובדים לוקחים את הקיצוץ בשכר שבדרך כולו יכוסה על ידי המיסוי הנמוך יותר ומרוויחים גם מעלות המחייה הנמוכה יותר וגם מאיכות חיים משופרת למי שהסידור של עבודה מהבית מתאים.

יותר מתוכניתן שגר ברמת הגולן או בבאר שבע

המהלך הזה יעבור בצורה חלקה, במיוחד בארץ.

חשמל, ממזגן וכו'?

1. מי שעובד מהבית חוסך לחברה כסף (כל מקום במשרד עולה הרבה כסף) 2. החברה משדרת "אנחנו לא משלמים לך עבור הערך שאתה מוסיף לחברה - אנחנו משלמים לך כדי שתוכל לחיות" אפילו אם מדובר ברמת חיים גבוהה זו עדין מנטליות של עבדות. 3. החברה משדרת שמי שנמצא במשרד שווה יותר - וכל מי שעבד פעם במשרד יודע שלהיות בעבודה ולעבוד אלו שני דברים שונים לגמרי.

שעתיים נסיעה בכל יום. עדיף להיות עם הילדים בזמן הזה.

כלומר אם הם עוברים להודו או דרום אמריקה, ומשלמים להם שכר מחברות מקומיות שם, אז זה הגיוני. אבל בתוך ארה"ב? מה ההגיון? התשלום מגיע מאותה חברה, מה זה משנה איפה הבן אדם גר?

המון מהנדסים שגרו באזור סן פרנסיסקו עברו בשנתיים האחרונות לנבאדה או טקסס. חלק מהאזורים האלה זולים ב 70-80% למגורים (בית שעולה 2 מליון בסן פרנסיסקו יעלה 400-500 אלף בנבאדה). אז גם בתוך ארה"ב יש הבדלים מאוד משמעותיים בעלות מחיה. כמובן שזה מתבטא לא רק בדיור אלא הוצאות אחרות כמו רפואה, גני ילדים וכו' (אם כי שם ההבדלים לא עד כדי כך גדולים, עדיין גן ילדים בסן פרנסיסקו יכול לעלות 2500 דולר לחודש ובנבאדה 1200). עכשיו אם זה מוצדק, זו שאלה אחרת. כמו שאמר מישהו אחר פה, החברה בעצם אומרת שזה מראה שלא משלמים לעובדים לפי התרומה שלהם לחברה. מצד שני, אפשר לטעון שהמשכורות המטורפות מלכתחילה (בקלות 300 אלף דולר בשנה למהנדסים, והמון מרוויחים גם חצי מליון ומעלה) מעולם לא היו מגיעות למספרים האלה אם לא היה כל כך יקר לגור בערים שבהן יש לגוגל משרדים ואם לא היה שם המון ביקוש לעובדים. אם גוגל יכולה לשכור מחר מהנדס באריזונה שעבורו גם 100 אלף דולר בשנה זה הרבה, למה להם לשלם 300 אלף לעובד שהחליט לעבור לאריזונה?

האם מי שעובר לעיר מאוד יקרה מקבל אוטומטית העלאת שכר פורפורציונית? אי שיוויון בין אתרים הוא מקובל. סניף בעמק הסיליקון נאלץ לשלם יותר מסניף בטקסס. אבל זה די מגוחך שמעסיק מצמיד את השכר למקום המגורים הספציפי של העובד.

יותר כסף לקפיטליסט, פחות לעובד.

מהמרכז אליו אתה עובר. לא תמיד מאפשרים את המעברים הללו

יופי של אסטרטגיה סביבתית

חברה עם הון כספי של מדינה והיא מתעסקת בעובד שבוחר לעבוד מהבית. פשוט מגעיל.

עבודה מהבית תורמת להפחתת זיהום האוויר והעומס מהכבישים ובמקביל מעלה את הפרודקטיביות של העובד שלא נדרש לבלות מספר שעות על הכביש