כלום מדווחים שזה וואו . זה ממש לא . היתרון היחידי הוא שלא צריך להתלבש. בתור עובד היטק , אני צריך להכין לבד את האוכל ואם הילדים בבית ( גדולים ) להכין גם להם . כשהם חוזרים מבית הספר כבר אין שקט בבית , יש מסיחים בלי סוף ( טלויזיה , פלייסטיישן , חדר כושר , המכולת מעבר לפינה ) והכי חשוב : כדי לפצות על המסיחים יושבים ועובדים ועובדים ועובדים ופתאום ...אה ... 23:00 הגיע , ואללה ...בלי רצון לשנות במשהו : שווה לעבוד מהמשרד , לתחום את היום , להתפנות למסיחים ולילדים בערב ולעשות את הדברים נכון .ולא כל יום עד אית עשרה בלילה כולל דיונים בזום

שיפור איכות הסביבה, פחות פקקים, עובדים רעננים יותר, איזון טוב יותר בין בית ועבודה, פתיחת הזדמנויות לעובדים מרוחקים גיאוגרפית ועוד... אמנם ישנם אתגרי ניהול, אך ניתן להתגבר עליהם טכנולוגית, ולעודד משמעת עצמית באמצעות מודרניזציה של תהליכי עבודה.

אמנם כרגע ההייטקיסטים מרגישים על הגובה אבל בהמשך המעסיק יבין שאין הבדל אם העובד גר בכפר סבא או בבנגלדש ומשם הוא יכול לגייס בעשירית מחיר! תוסיפו לזה שבהייטק מדברים אנגלית בכל מדינה אז גם השפה לא תהווה מחסום. אפילו גיוס עובדים עושים דרך הטיקטוק.. אז אמנם הרמה במדינות האלה ירודה אבל גם ככה 50% מהעובדים הם בצד הטכני והבדיקות שדורש פחות כשרון..

חיסכון בזמן של העובד, חוסך למעביד (חשמל, משרדים, וכ'ו) טוב לטבע.. אפשר לעשות פגישות בזום, או אחת ל במשרד כחלק מפגישה וחיזוק הקשר בין עובד מעביד..

הם מבואסים מאד

בביטוח ישיר המתכנתים עבדים פעמיים בשבוע מהבית,אחלה.

עלויות המשרדים והקושי בגיוסי עובדים טובים תוקעים את החברות ה״זקנות״. חברות צעירות יכולות לגייס בכל מדינה בעלויות מופחתות. זה ה״ברבארים״ שיפילו את רומא. גוגל ואמאזון בסכנה מאלפי חברות קטנות שינגסו בעסקים שלהם עד שלא ישאר כלום. זה יקח כמה שנים אבל ברגע שזה יקרה זו תהיה מהפיכה.